古北

“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立對(duì)那些因育兒而被迫遠(yuǎn)離職場(chǎng)的媽媽們不啻為大好消息。從廣東、四川等地火起來(lái)的“媽媽?shí)彙睘閷殝寕兞可矶ㄗ龅纳绫o(wú)憂(yōu)、工時(shí)彈性，令那些尚未實(shí)施此舉的城市的“工斷女”（因生育而停止工作的女性）尤感望穿秋水。相比較期盼“母職懲罰”的廣泛消除，及早落實(shí)再就業(yè)往往是很多在家?guī)薜呐愿鼮橹苯拥钠诖?，畢竟鐵板一塊的性別歧視現(xiàn)狀難以撼動(dòng)，而一些行業(yè)開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)的對(duì)媽媽們?cè)偃肼毜挠押蒙焓挚捎|。雖然這種友好肯定有行業(yè)出于對(duì)自身發(fā)展有利的充分考量，比如配合生育政策的實(shí)施優(yōu)化企業(yè)社會(huì)形象并獲取一定的稅收減免、處于雇傭優(yōu)勢(shì)地位享用低廉人力成本、媽媽員工就業(yè)選擇性小帶來(lái)的崗位忠誠(chéng)度等，但對(duì)于因育兒而喪失工作的女性來(lái)說(shuō)，一份能夠?qū)崿F(xiàn)補(bǔ)貼家用、接軌社會(huì)并兼顧孩子上下學(xué)接送的工作已如及時(shí)雨一樣寶貴。無(wú)論是可以想見(jiàn)的對(duì)單一育兒生活沉悶空氣的沖破，還是“媽媽?shí)彙敝型さ慕忝孟嗷ンw諒的溫馨，都可使她們因久處艱辛而乏味的家庭牢籠而逐漸塌縮的人生夢(mèng)想再次徐徐膨起。

不過(guò)，目前“媽媽?shí)彙倍嗉性谥圃鞓I(yè)和服務(wù)業(yè)，崗位技術(shù)含量相對(duì)較低，尚未能滿(mǎn)足擁有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、管理能力的女性再就業(yè)，且由于“媽媽?shí)彙倍嘁杂?jì)件方式支付報(bào)酬，在工作中因育兒而落 下的收入空缺媽媽們往往要以加班的形式來(lái)補(bǔ)上。另外，最讓她們難以安心的是，在工廠(chǎng)不景氣進(jìn)行裁員時(shí)，“媽媽?shí)彙北囟ㄊ桩?dāng)其沖。更有評(píng)論指出，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立是對(duì)社會(huì)性別文化和家庭分工毫無(wú)批判的認(rèn)同，以家庭和工作兼顧的雙重規(guī)訓(xùn)，加劇了對(duì)女性精力的盤(pán)剝。他們認(rèn)為更為公平的做法是也設(shè)立“爸爸崗”，鼓勵(lì)父親加入到育兒的重要責(zé)任中去。然而如同“父親產(chǎn)假”一類(lèi)的設(shè)想，落到實(shí)處怕仍是男性將有可能額外獲取的閑暇時(shí)間，消耗于他們所熱衷的各種閑散的逗留上，而決不用于家庭事務(wù)的分擔(dān)。而種種對(duì)女性應(yīng)該負(fù)載更多的籌劃卻總是可以“如期而至”……“家務(wù)和孩子是女人的‘天然義務(wù)”的刻板觀(guān)念、職場(chǎng)中種種不平等造成的女職人舉步維艱、輿論對(duì)女性處境共情的艱澀，都在造就和固化女性是家庭的主責(zé)方與社會(huì)生活的弱者的基礎(chǔ)語(yǔ)境。正是家庭、單位和社會(huì)的層層抽吸，加劇了女性生存的貧血癥。

雖然“媽媽?shí)彙卑l(fā)出了對(duì)女性進(jìn)行療救的信號(hào)，但它遠(yuǎn)非治本之舉，不過(guò)，它對(duì)女性苦惱褶皺善意的撫平，以及人們對(duì)其不斷完善的預(yù)期，在廣泛的性別壓迫下仍是珍貴的。臉色蒼白的婦女們?cè)谏罘€(wěn)固的敘事中，深埋一份轉(zhuǎn)折的渴盼，謝絕虛構(gòu)、謝絕吊唁，想要在活的日子里看到巖層的松動(dòng)。