朱曉華
摘? ?要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)了許多新特點(diǎn),業(yè)務(wù)內(nèi)容增添了許多新元素,這些變化在很大程度上顛覆了原有的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的生態(tài),新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)運(yùn)而生。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響下,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)了新特點(diǎn)。采用文獻(xiàn)分析法,在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性及其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的影響,進(jìn)而結(jié)合相關(guān)案例,提出企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新策略,即建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng),健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合能力,建立財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)。
關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理;創(chuàng)新策略
中圖分類號(hào):F230? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2023)03-0119-03
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提供了許多新思路,提高了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)之前,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域就出現(xiàn)了一些需要解決的問(wèn)題,這些問(wèn)題給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了負(fù)面影響,如果不盡快制定針對(duì)性的解決措施,那么它們將影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在這樣的背景下,本文嘗試對(duì)這些問(wèn)題展開分析,并結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn),提出相應(yīng)的解決措施。
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)在一定程度上促進(jìn)了市場(chǎng)的穩(wěn)定。在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、規(guī)范金融工具、提高金融信息透明度方面發(fā)揮了重要的作用。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,我國(guó)資本市場(chǎng)取得了顯著的發(fā)展成績(jī),對(duì)外開放的程度不斷增加,金融市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新性發(fā)展,但同時(shí)也帶來(lái)了一些問(wèn)題。比如金融市場(chǎng)中存在資產(chǎn)轉(zhuǎn)移原則化強(qiáng)的問(wèn)題,致使發(fā)揮指導(dǎo)作用的空間不足。對(duì)金融工具的計(jì)量和分類工作比較復(fù)雜,與金融工具會(huì)計(jì)信息不具有可比性。特別是在金融危機(jī)發(fā)生之后,問(wèn)題的復(fù)雜性不斷提升。
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的影響
(一)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的影響
我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,面臨著以下一些特點(diǎn),比如商業(yè)倫理缺失、法治建設(shè)不完善、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)逐步完善、資本市場(chǎng)的弱勢(shì)有效等。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)研發(fā)費(fèi)用資本化給出了具體的規(guī)定,體現(xiàn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求,有利于企業(yè)創(chuàng)新和價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)[1]。中期財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、分布報(bào)告、合并財(cái)務(wù)報(bào)表等準(zhǔn)則,能夠披露與企業(yè)價(jià)值相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。股權(quán)支付、職工薪酬、政府補(bǔ)助等制度,可以借助會(huì)計(jì)手段來(lái)協(xié)調(diào)政府、企業(yè)、員工、投資者等利益主體之間的關(guān)系,科學(xué)分配企業(yè)價(jià)值。
(二)對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的影響
結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求,分析企業(yè)需要做出哪些調(diào)整。另外,企業(yè)管理層還需要結(jié)合企業(yè)自身情況,評(píng)估新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能帶來(lái)的影響,將其作為決策的依據(jù)。企業(yè)需要結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)調(diào)整和更新內(nèi)部的信息管理系統(tǒng),確??梢栽诰唧w工作中快速生成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。在新形勢(shì)下,企業(yè)只有充分結(jié)合新會(huì)計(jì)的要求,才能不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理方式,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,企業(yè)將不得不選拔新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才,來(lái)適應(yīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求。只有讓新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才加入工作隊(duì)伍,才能夠不斷更新工作隊(duì)伍的整體知識(shí)結(jié)構(gòu),推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
(三)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做出了新指示,逐漸取消了“后進(jìn)先出”的計(jì)價(jià)方式,規(guī)定企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中只能使用“先進(jìn)先出”的方式來(lái)開展相關(guān)業(yè)務(wù)。這一規(guī)定的出臺(tái),給那些生產(chǎn)周期較長(zhǎng)的企業(yè)帶來(lái)了很大的影響,影響到了這些企業(yè)的當(dāng)期利潤(rùn)。面對(duì)這一變化,企業(yè)只有轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式,才能夠避免利潤(rùn)受損。
(四)對(duì)企業(yè)決策的影響
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則重視國(guó)際發(fā)展趨勢(shì),同時(shí)呼吁企業(yè)要緊密聯(lián)系當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),結(jié)合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)只有結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求,不斷改進(jìn)自身會(huì)計(jì)管理體系,才能夠改善經(jīng)營(yíng)管理,提高市場(chǎng)占有率,實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,為社會(huì)作出更多的貢獻(xiàn)。然而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也存在一些歧義,給企業(yè)決策帶來(lái)了影響,比如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的一些條款大多展現(xiàn)了一個(gè)原則,缺少具體的闡述,這些原則和稅法中的一些規(guī)定產(chǎn)生了分歧,導(dǎo)致只有會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有利,但是與稅法的要求是相悖的。面對(duì)這一問(wèn)題,企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門需要做好研討,分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際。立足企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部條件,查找出經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,不斷提升企業(yè)的服務(wù)水平,以獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益[2]。
三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)案例分析
(一)授予日確定的分析
甲上市公司使用二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)股份的方式開展了股份激勵(lì)計(jì)劃。在20X1年10月15日,甲公司召開了股東大會(huì),審議并且通過(guò)了股份激勵(lì)方案,明確了授予價(jià)格,但是沒(méi)有確定擬授予股份的數(shù)量,以及激勵(lì)對(duì)象。在股東大會(huì)上,董事會(huì)得到授權(quán)并確定了股份數(shù)量和具體激勵(lì)對(duì)象。20X1年12月1日,甲公司的董事會(huì)最終確定了具體的股份數(shù)量和激勵(lì)對(duì)象,并且把得到批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)方案和員工做了充分的溝通,最終達(dá)成了一致。
在這一案例中,甲公司是在20X1年10月15日得到股東大會(huì)批準(zhǔn)的,但是在這一天并沒(méi)有明確授予股份的數(shù)量和擬授予股份的激勵(lì)對(duì)象,沒(méi)有滿足授予日定義中“獲得批準(zhǔn)”的要求,也就是“企業(yè)和職工就股份支付的協(xié)議條件或條款已達(dá)成一致”。20X1年12月1日,甲公司董事會(huì)明確了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象和所要授予的股份數(shù)量,在這一天企業(yè)和員工就股份支付的協(xié)議和條件達(dá)成了一致。所以股份支付交易的授予日應(yīng)該是20X1年12月1日。所授予股份的公允價(jià)值,需要以授予日所授予股份的市場(chǎng)價(jià)格作為基礎(chǔ),另外要依據(jù)授予股份的條件和條款進(jìn)行調(diào)整,但是不需要考慮在等待期內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的限制,因?yàn)檫@些限制是可行權(quán)條件中的非市場(chǎng)條件所規(guī)定的。
進(jìn)行這一分析的依據(jù)是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》第5條等相關(guān)規(guī)定,以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解2010——股份支付》第181—184頁(yè)相關(guān)內(nèi)容[3]。
(二)授予限制性股票
甲公司在20X1年7月向公司技術(shù)骨干、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象授予了500萬(wàn)股限制性股票,以5元/股的授予價(jià)格,鎖定期是3年。激勵(lì)對(duì)象如果自授予日起為公司服務(wù)滿3年,且公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%,可申請(qǐng)一次性解鎖限制性股票。
情形一,第一類限制性股票。激勵(lì)對(duì)象在授予日按照授予價(jià)格出資購(gòu)買限制性股票,等到滿足可行權(quán)條件后,解鎖限制性股票。如果沒(méi)有滿足可行權(quán)條件,甲公司需要按照授予價(jià)格5元/股回購(gòu)限制性股票。
情形二,第二類限制性股票。激勵(lì)對(duì)象在授予日無(wú)須出資購(gòu)買限制性股票,等到滿足可行權(quán)條件后,激勵(lì)對(duì)象可以選擇按授予價(jià)格5元/股購(gòu)買公司增發(fā)的限制性股票,也可以選擇不繳納認(rèn)股款,放棄取得相應(yīng)股票。
對(duì)于第一類限制性股票,甲公司可以為獲取激勵(lì)對(duì)象的服務(wù)而以其自身股票為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算,這就屬于以權(quán)益結(jié)算的股份來(lái)支付交易。甲公司需要在授予日確定授予股份的公允價(jià)值。對(duì)于在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,甲公司需要以對(duì)可行權(quán)的股權(quán)數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ),按照授予日授予股份的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。授予日授予股份的公允價(jià)值應(yīng)當(dāng)以其當(dāng)日的市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ),同時(shí)考慮授予股份所依據(jù)的條款和條件進(jìn)行調(diào)整,但不需要考慮在等待期內(nèi)轉(zhuǎn)讓的限制,因?yàn)樵撓拗剖强尚袡?quán)條件中的非市場(chǎng)條件規(guī)定的。對(duì)于因回購(gòu)產(chǎn)生的義務(wù)確認(rèn)的負(fù)債,應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。第二類限制性股票的實(shí)質(zhì)是公司賦予員工在滿足可行權(quán)條件后以約定價(jià)格(授予價(jià)格)購(gòu)買公司股票的權(quán)利,員工可獲取行權(quán)日股票價(jià)格高于授予價(jià)格的上行收益,但不承擔(dān)股價(jià)下行風(fēng)險(xiǎn),與第一類限制性股票存在差異,為一項(xiàng)股票期權(quán),屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付交易。在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,甲公司應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ),按照授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值,計(jì)算當(dāng)期需確認(rèn)的股份支付費(fèi)用,計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。采用期權(quán)定價(jià)模型確定授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值的,該公允價(jià)值包括期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值和時(shí)間價(jià)值,通常高于同等條件下第一類限制性股票對(duì)應(yīng)股份的公允價(jià)值。
上述分析依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》第2條、第4條、第6條等相關(guān)規(guī)定和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第7號(hào)》第五部分相關(guān)規(guī)定,以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解2010——股份支付》第183—189頁(yè)相關(guān)內(nèi)容。
四、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新策略
(一)建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中會(huì)遇到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),在這樣的背景下,企業(yè)需要圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,建立完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)。企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)是在數(shù)字化技術(shù)基礎(chǔ)上建立起來(lái)的,可以對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中潛藏的風(fēng)險(xiǎn)展開實(shí)時(shí)監(jiān)控,這一功能分布在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全流程[4]。
企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)具有多個(gè)方面的功能,可以有效化解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中潛藏的風(fēng)險(xiǎn),具體來(lái)看這些功能主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。首先,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)可以有效收集相關(guān)數(shù)據(jù)。在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)的幫助下,會(huì)計(jì)人員能夠快速收集到所需要的數(shù)據(jù),在對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,找出存在的問(wèn)題,并制定出對(duì)應(yīng)的防范措施。其次,在收集到所需要的數(shù)據(jù)后,會(huì)計(jì)人員能夠判斷出哪些因素影響到了企業(yè)的財(cái)務(wù)安全,然后通過(guò)這一系統(tǒng)發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)警告,起到風(fēng)險(xiǎn)防范的作用。最后,通過(guò)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng),企業(yè)管理人員可以有效控制危機(jī)。當(dāng)潛藏的風(fēng)險(xiǎn)誘發(fā)危機(jī)出現(xiàn)時(shí),會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)來(lái)探尋危機(jī)發(fā)生的根源,協(xié)助企業(yè)管理層制定防范措施,避免企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的蔓延。
(二)健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)了新特點(diǎn),原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度已經(jīng)不能完全發(fā)揮指導(dǎo)作用。企業(yè)管理層需要順應(yīng)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn),積極領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)人員來(lái)革新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。本文認(rèn)為在原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的基礎(chǔ)上,可以從以下三個(gè)方面來(lái)擴(kuò)充原有的內(nèi)容。第一,建立企業(yè)內(nèi)部的稽核制度。在稽核制度下,會(huì)計(jì)人員需要查看財(cái)務(wù)、成本、費(fèi)用等指標(biāo)是否合理,同時(shí)也要查看企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況是否符合相關(guān)法律法規(guī)。第二,建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度。會(huì)計(jì)人員以內(nèi)部審計(jì)制度為依據(jù),監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)中存在的違法行為。第三,構(gòu)建出財(cái)務(wù)審批權(quán)限與簽字組合相結(jié)合的制度。在這一制度的指導(dǎo)下,會(huì)計(jì)人員可以更好地核算企業(yè)的各項(xiàng)支出,保護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。通過(guò)發(fā)揮企業(yè)審批權(quán)限的作用,可以精確保留企業(yè)每一筆財(cái)務(wù)支出的痕跡。在簽字組合制度下,每一筆支出都需要按照固定的程序和權(quán)限來(lái)進(jìn)行簽名。通過(guò)補(bǔ)充這三個(gè)方面的內(nèi)容,可以健全原有會(huì)計(jì)管理制度的內(nèi)容,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的作用,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。
(三)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合能力
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要主動(dòng)提升自己的綜合能力,讓自己能夠適應(yīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合能力可以從以下三個(gè)方面著手。首先,要提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)數(shù)字化技術(shù)的熟練度,培養(yǎng)他們的數(shù)字化意識(shí),利用數(shù)字化技術(shù)來(lái)改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。尤其是在新形勢(shì)下,要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員展開財(cái)務(wù)軟件使用培訓(xùn),讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員借助財(cái)務(wù)軟件處理資金預(yù)算、賬務(wù)、固定資產(chǎn)等方面的事務(wù)。此外,還要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中宣傳數(shù)字化技術(shù),讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)接納數(shù)字化技術(shù),借助數(shù)字化技術(shù)來(lái)提升自己的工作效率[5]。其次,要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員做好理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員只有具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí),才能夠在紛繁復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中做出精準(zhǔn)的判斷,找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中潛藏的風(fēng)險(xiǎn)。在具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中,會(huì)計(jì)人員還需要拓展自己的知識(shí)面,學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)之外的其他知識(shí),因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)的更新?lián)Q代速度比較快,只有不斷吸收新知識(shí),才能夠保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)思想不陳舊,也才能夠更好地開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。最后,要引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)參加會(huì)計(jì)職稱考試,同時(shí)要提升業(yè)務(wù)考核質(zhì)量。我國(guó)每年都會(huì)舉行一次會(huì)計(jì)職稱考試,這一考試對(duì)會(huì)計(jì)人員非常重要,通過(guò)這一考試,會(huì)計(jì)人員不僅可以提升職稱,而且可以得到理論知識(shí)的積累。此外,在進(jìn)行業(yè)務(wù)考核時(shí),要做好相關(guān)流程的把關(guān),具體包括會(huì)計(jì)人才引進(jìn)的把關(guān)、在崗職工的把關(guān)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格的把關(guān)等,只有在這幾個(gè)方面嚴(yán)格把關(guān),才能夠保證會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量。
(四)建立財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新,需要做到以下兩點(diǎn)。首先,促進(jìn)信息管理技術(shù)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的融合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要使用先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理軟件,革新工作模式,提高企業(yè)資金運(yùn)作的透明度,以及財(cái)務(wù)管理的真實(shí)性,進(jìn)而提高整體管理水平。其次,創(chuàng)新投資管理方式。企業(yè)要調(diào)整投資范圍,革新財(cái)務(wù)核算方式,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理能力的跨越式提升。
結(jié)語(yǔ)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要,但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的門檻比較高,要求從業(yè)人員具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)了許多變化,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求來(lái)開展工作。此外,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作也面臨著許多問(wèn)題,制定出合適的解決措施已經(jīng)進(jìn)入全體會(huì)計(jì)從業(yè)人員的議事日程。
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