劉燕

【摘? 要】論文聚焦于企業(yè)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的緊密結(jié)合，探討了二者融合的三大意義：提高決策效率、優(yōu)化資源配置以及風(fēng)險(xiǎn)控制。盡管業(yè)財(cái)融合帶來顯著優(yōu)勢，但企業(yè)在實(shí)踐中面臨諸多問題，包括信息孤島、文化差異、組織結(jié)構(gòu)僵化及人才匱乏。針對這些問題，論文提出了有效對策，如建立統(tǒng)一信息平臺(tái)、進(jìn)行文化融合培訓(xùn)、優(yōu)化預(yù)算和人才培養(yǎng)，旨在為企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合提供實(shí)用指導(dǎo)。這些措施不僅有助于解決現(xiàn)有問題，還將促進(jìn)企業(yè)在日益激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；業(yè)財(cái)融合

【中圖分類號(hào)】F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2023）12-0175-03

1 引言

隨著市場環(huán)境的日益復(fù)雜和競爭的加劇，企業(yè)如何有效利用資源、精準(zhǔn)控制風(fēng)險(xiǎn)、提高決策效率成為生存和發(fā)展的關(guān)鍵。在這樣的背景下，業(yè)財(cái)融合作為一種新興的管理策略應(yīng)運(yùn)而生，它通過將財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)操作緊密結(jié)合，旨在為企業(yè)帶來更高效的運(yùn)營模式。然而，這一過程并非沒有問題。因此，深入分析問題并提出切實(shí)可行的解決方案，對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

2 企業(yè)業(yè)財(cái)融合的意義

2.1 提高決策效率

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，決策效率的提高是業(yè)財(cái)融合的一項(xiàng)核心意義。當(dāng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)合時(shí)，管理層能夠獲得一個(gè)全面的視角，這對于快速而準(zhǔn)確的決策至關(guān)重要。在傳統(tǒng)模式中，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)部門常常獨(dú)立運(yùn)作，導(dǎo)致管理層在決策時(shí)缺乏一個(gè)整合的信息視圖。通過業(yè)財(cái)融合，企業(yè)可以打破這種信息隔閡，確保決策基于全面且實(shí)時(shí)更新的數(shù)據(jù)。此外，業(yè)財(cái)融合還可以提高決策的質(zhì)量。結(jié)合業(yè)務(wù)操作的實(shí)際情況與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，管理者不僅能夠看到數(shù)字背后的實(shí)際操作，而且能更好地理解這些操作如何影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。例如，在考慮市場擴(kuò)張或新產(chǎn)品開發(fā)時(shí)，通過業(yè)財(cái)融合的數(shù)據(jù)分析，管理層能夠更準(zhǔn)確地預(yù)測這些舉措的財(cái)務(wù)影響，從而作出更加明智的投資決策。

2.2 優(yōu)化資源配置

優(yōu)化資源配置是業(yè)財(cái)融合另一重要的意義所在。通過業(yè)財(cái)融合，企業(yè)可以更有效地監(jiān)控和分配其資源，從而增強(qiáng)競爭力。在這個(gè)過程中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供了關(guān)于成本、收入、利潤等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)的洞察，而業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)則提供了市場趨勢、客戶偏好、操作效率等信息[1]。這種跨部門的數(shù)據(jù)整合使企業(yè)能夠更全面地理解資源的使用情況，并據(jù)此作出更加明智的配置決策。例如，企業(yè)通過分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)，可以識(shí)別出哪些產(chǎn)品或服務(wù)最具盈利性，哪些則是成本中心。這樣的分析幫助企業(yè)確定應(yīng)該將資源集中在哪些領(lǐng)域以優(yōu)化整體的盈利結(jié)構(gòu)。此外，業(yè)財(cái)融合還使企業(yè)能夠更有效地監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，確保資源得到合理分配和使用。

2.3 風(fēng)險(xiǎn)控制

在企業(yè)管理中，風(fēng)險(xiǎn)控制是一項(xiàng)永恒的議題，而業(yè)財(cái)融合在此方面發(fā)揮著重要作用。通過將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)分析相結(jié)合，企業(yè)能夠更有效地識(shí)別和管理潛在風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通常涉及資產(chǎn)、負(fù)債、現(xiàn)金流等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)，而業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)則包含了市場動(dòng)態(tài)、操作效率、客戶滿意度等信息。當(dāng)這兩類數(shù)據(jù)相結(jié)合時(shí)，企業(yè)能夠更全面地評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，從而采取相應(yīng)的措施來降低或避免這些風(fēng)險(xiǎn)。例如，在面對市場不確定性時(shí)，通過分析銷售數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)可以評(píng)估某一市場或產(chǎn)品線的風(fēng)險(xiǎn)水平，并據(jù)此調(diào)整策略。在內(nèi)部管理方面，業(yè)財(cái)融合還可以幫助企業(yè)監(jiān)控和預(yù)防欺詐行為，提高內(nèi)部控制的有效性。

3 企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合存在的問題

3.1 信息孤島

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，業(yè)財(cái)融合過程中的信息孤島問題直接導(dǎo)致了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)難以有效整合，進(jìn)而影響了業(yè)財(cái)融合的成效。首先，信息孤島導(dǎo)致的數(shù)據(jù)隔離問題極大地影響了數(shù)據(jù)的一致性和完整性。在業(yè)財(cái)融合的過程中，需要將來自不同部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，以形成一個(gè)全面的企業(yè)運(yùn)營視圖。然而，由于信息孤島的存在，各個(gè)部門的數(shù)據(jù)系統(tǒng)往往是孤立的，這導(dǎo)致了在整合過程中無法保證數(shù)據(jù)的一致性。例如，銷售部門的銷售數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)部門的收入數(shù)據(jù)因?yàn)楦袷胶投x的不統(tǒng)一，而難以進(jìn)行有效對接。其次，信息孤島還導(dǎo)致了信息傳遞的延遲。在業(yè)財(cái)融合的過程中，及時(shí)獲取信息對于迅速作出決策至關(guān)重要。但是，由于信息孤島的問題，導(dǎo)致信息在不同部門間傳遞存在延遲，這直接影響了決策的時(shí)效性。例如，如果財(cái)務(wù)部門無法及時(shí)獲取銷售部門的最新銷售情況，則無法及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)預(yù)算和預(yù)測[2]。最后，信息孤島還妨礙了跨部門協(xié)作的效率。業(yè)財(cái)融合要求不同部門間需要有高效的協(xié)作和溝通，以確保信息的流動(dòng)和共享。但是，信息孤島導(dǎo)致各部門間的壁壘加劇，這不僅降低了跨部門協(xié)作的效率，也影響了業(yè)財(cái)融合過程中的協(xié)同工作。

3.2 文化差異

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，業(yè)財(cái)融合過程遇到的一個(gè)重要問題是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)之間的文化差異。首先，工作文化的差異導(dǎo)致了溝通和理解上的障礙。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)通常注重市場動(dòng)態(tài)、客戶需求和產(chǎn)品創(chuàng)新，而財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)則更側(cè)重于成本控制、財(cái)務(wù)規(guī)劃和合規(guī)性。這兩種截然不同的工作重點(diǎn)和價(jià)值觀，在業(yè)財(cái)融合時(shí)很容易產(chǎn)生摩擦。其次，思維模式的差異影響了決策制定的效率和質(zhì)量。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)通常傾向于冒險(xiǎn)和創(chuàng)新，而財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)則更傾向于穩(wěn)健和保守。這種思維模式的差異在業(yè)財(cái)融合中造成了決策偏差。最后，文化差異還影響了團(tuán)隊(duì)成員間的信任和協(xié)作。不同的工作文化和思維模式導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員間的誤解和偏見，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)合作的順暢性。例如，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的市場理解和客戶需求感知持懷疑態(tài)度，那么在業(yè)財(cái)融合的討論和決策過程中，他們不愿意充分聽取和考慮業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的意見。

3.3 預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行脫節(jié)

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行脫節(jié)是業(yè)財(cái)融合中較為常見的問題。首先，預(yù)算制定過程中缺乏對業(yè)務(wù)實(shí)際情況的深入了解。財(cái)務(wù)部門在制定預(yù)算時(shí)，往往依賴于歷史數(shù)據(jù)和理論模型，而不足夠考慮到業(yè)務(wù)部門面臨的實(shí)際市場變化和操作挑戰(zhàn)。這導(dǎo)致預(yù)算計(jì)劃與業(yè)務(wù)實(shí)際需求之間存在偏差。其次，執(zhí)行階段的跟蹤和反饋機(jī)制不夠有效。在預(yù)算執(zhí)行過程中，財(cái)務(wù)部門往往缺乏實(shí)時(shí)跟蹤和監(jiān)控機(jī)制，無法及時(shí)了解預(yù)算執(zhí)行的實(shí)際情況。這導(dǎo)致即使業(yè)務(wù)環(huán)境發(fā)生變化，預(yù)算計(jì)劃也難以做出相應(yīng)的調(diào)整，進(jìn)而增加了預(yù)算超支的風(fēng)險(xiǎn)。最后，預(yù)算調(diào)整的靈活性不足也是一個(gè)重要問題。在動(dòng)態(tài)變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要能夠靈活調(diào)整其預(yù)算以應(yīng)對不斷變化的業(yè)務(wù)需求。然而，許多企業(yè)的預(yù)算調(diào)整流程煩瑣，缺乏必要的靈活性，這使得企業(yè)難以及時(shí)響應(yīng)市場和業(yè)務(wù)的變化。

3.4 人才匱乏

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，業(yè)財(cái)融合面臨的人才匱乏問題具體體現(xiàn)在缺乏既懂財(cái)務(wù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，這直接限制了業(yè)財(cái)融合的深度和效率。首先，人才匱乏導(dǎo)致了對業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)整合知識(shí)的不足。在業(yè)財(cái)融合中，需要人才既了解財(cái)務(wù)的規(guī)則和原則，又能理解業(yè)務(wù)的運(yùn)作和市場動(dòng)態(tài)。然而，這樣的復(fù)合型人才相對稀缺，許多企業(yè)難以找到具備這兩方面知識(shí)和技能的員工。例如，一個(gè)有財(cái)務(wù)背景的員工對成本分析和財(cái)務(wù)報(bào)表非常熟悉，但并不了解客戶需求的變化和市場趨勢，這限制了其在業(yè)財(cái)融合中的作用[3]。其次，人才匱乏影響了跨部門溝通和協(xié)作的效率。有效的業(yè)財(cái)融合需要團(tuán)隊(duì)成員跨越部門界限，進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。缺乏既懂業(yè)務(wù)又懂財(cái)務(wù)的人才，意味著溝通時(shí)更容易出現(xiàn)誤解和障礙。再次，人才匱乏還導(dǎo)致了決策制定的局限性。在業(yè)財(cái)融合過程中，需要作出基于全面信息的決策。如果缺乏既懂財(cái)務(wù)又懂業(yè)務(wù)的人才，決策過程會(huì)過于偏重于某一方面，而忽略了另一方面的重要信息。最后，人才匱乏還影響了業(yè)財(cái)融合策略的實(shí)施和執(zhí)行。有效的業(yè)財(cái)融合不僅需要在策略層面的規(guī)劃，還需要在執(zhí)行層面的實(shí)施。缺乏復(fù)合型人才意味著在將策略轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)時(shí)會(huì)遇到困難。

4 企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合的對策

4.1 建立統(tǒng)一信息平臺(tái)

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，為解決業(yè)財(cái)融合的問題，特別是信息孤島問題，一個(gè)有效的策略是建立統(tǒng)一信息平臺(tái)。

第一，需評(píng)估現(xiàn)有的IT基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。這一步驟涉及對當(dāng)前使用的所有系統(tǒng)和工具進(jìn)行全面的審查，以確定其功能、效率以及如何相互連接。需要特別關(guān)注現(xiàn)有系統(tǒng)在數(shù)據(jù)整合和共享方面的能力和局限性。第二，設(shè)計(jì)一個(gè)包容性強(qiáng)且易于整合的信息平臺(tái)架構(gòu)。這個(gè)平臺(tái)應(yīng)該能夠支持不同類型的數(shù)據(jù)格式和來源，確保無論數(shù)據(jù)來自哪個(gè)部門，都能被有效整合。平臺(tái)架構(gòu)應(yīng)考慮未來的可擴(kuò)展性，以便隨著企業(yè)的發(fā)展和需求變化而調(diào)整。第三，開發(fā)或采購適合的信息平臺(tái)軟件。這包括購買現(xiàn)成的軟件解決方案或定制開發(fā)以滿足特定需求。在選擇軟件時(shí)，應(yīng)考慮到用戶友好性、數(shù)據(jù)安全性以及與現(xiàn)有系統(tǒng)的兼容性。第四，實(shí)施數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一管理。對企業(yè)內(nèi)部的所有數(shù)據(jù)設(shè)置統(tǒng)一的格式和標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)在整個(gè)組織中保持一致性和準(zhǔn)確性。這一步驟需要重新審視和調(diào)整數(shù)據(jù)錄入、存儲(chǔ)和處理的流程。第五，進(jìn)行系統(tǒng)集成和數(shù)據(jù)遷移。這一步驟涉及將所有現(xiàn)有數(shù)據(jù)遷移到新平臺(tái)，并確保新舊系統(tǒng)之間的無縫對接。在這個(gè)過程中，需要專業(yè)的IT支持來處理技術(shù)問題。第六，定期評(píng)估和更新信息平臺(tái)。隨著企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，需要定期回顧和升級(jí)信息平臺(tái)，確保其持續(xù)滿足企業(yè)的需求。

4.2 實(shí)施文化融合培訓(xùn)

為解決企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)間的文化差異問題，實(shí)施文化融合培訓(xùn)是一個(gè)關(guān)鍵策略。

第一，進(jìn)行初步的文化差異識(shí)別和分析。這一步驟要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源部門識(shí)別出業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在工作文化和思維模式上的主要差異?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、小組討論或一對一訪談來收集信息，并基于此制定培訓(xùn)計(jì)劃。第二，設(shè)計(jì)針對性的文化融合培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該包括旨在促進(jìn)相互理解和尊重的活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、角色互換體驗(yàn)、交叉部門工作坊等，旨在增加不同團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)和理解[4]。第三，開展定制化的溝通技巧培訓(xùn)。由于溝通障礙是文化差異帶來的主要問題之一，因此加強(qiáng)溝通技巧的培訓(xùn)至關(guān)重要。這包括教授有效的溝通方法、傾聽技巧和非語言溝通等。第四，實(shí)施跨部門交流計(jì)劃。通過臨時(shí)調(diào)動(dòng)、項(xiàng)目合作或定期的交叉部門會(huì)議，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行直接的交流和合作。這樣的交流可以促進(jìn)雙方對彼此工作的理解和尊重。第五，引入外部專家進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)?？梢匝埦哂袠I(yè)財(cái)融合經(jīng)驗(yàn)的專家進(jìn)行分享和講座，為團(tuán)隊(duì)提供新的視角和思考方式。第六，評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。通過定期的反饋收集和績效評(píng)估，了解培訓(xùn)的效果，并基于反饋結(jié)果對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

4.3 確保預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行一致

為解決預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行脫節(jié)的問題，企業(yè)需要采取一系列綜合措施，確保預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行一致。

第一，改進(jìn)預(yù)算制定過程至關(guān)重要。財(cái)務(wù)部門應(yīng)該與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行密切合作，共同參與預(yù)算的制定。通過定期的會(huì)議和溝通，財(cái)務(wù)部門可以更好地理解業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求和市場動(dòng)態(tài)，從而制定出更為貼合實(shí)際的預(yù)算計(jì)劃。此外，利用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析工具和模型，可以幫助財(cái)務(wù)部門更準(zhǔn)確地預(yù)測市場趨勢和業(yè)務(wù)需求，從而提高預(yù)算的準(zhǔn)確性。第二，建立有效的預(yù)算執(zhí)行跟蹤和反饋機(jī)制是解決執(zhí)行脫節(jié)問題的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)部門應(yīng)該定期監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)識(shí)別預(yù)算和實(shí)際執(zhí)行之間的差異。為此，可以使用現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)軟件和工具，這些工具可以實(shí)時(shí)跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，并提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)和分析報(bào)告。這不僅有助于財(cái)務(wù)部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，還能為業(yè)務(wù)部門提供必要的反饋，幫助其調(diào)整操作策略以符合預(yù)算要求。第三，提高預(yù)算調(diào)整的靈活性也是必不可少的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)簡化預(yù)算調(diào)整流程，確保在市場和業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化時(shí)能夠迅速做出反應(yīng)。這包括設(shè)置快速響應(yīng)機(jī)制，以便在必要時(shí)迅速調(diào)整預(yù)算。同時(shí)，建立一個(gè)多層次的預(yù)算審批流程，既能保持必要的控制，又能提供足夠的靈活性，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。第四，企業(yè)還需要對預(yù)算制定和執(zhí)行過程進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和迭代。這包括定期回顧預(yù)算制定和執(zhí)行過程，識(shí)別其中的問題和不足，以及根據(jù)市場和業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，企業(yè)可以確保其預(yù)算制定和執(zhí)行過程始終與市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求保持一致。

4.4 注重人才培養(yǎng)

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，為了促進(jìn)業(yè)財(cái)融合，培養(yǎng)既懂財(cái)務(wù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才是關(guān)鍵。

第一，開展內(nèi)部人才能力評(píng)估。通過評(píng)估現(xiàn)有員工的技能和知識(shí)，確定他們在財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的熟練程度。這一步驟有助于識(shí)別現(xiàn)有人才的強(qiáng)項(xiàng)和提升空間，為后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃制定提供依據(jù)。第二，推行職業(yè)輪崗計(jì)劃。通過讓員工在不同部門輪崗，可以增強(qiáng)他們對企業(yè)不同領(lǐng)域的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。例如，財(cái)務(wù)人員可以在營銷或銷售部門進(jìn)行短期工作，以更好地理解業(yè)務(wù)操作[5]。第三，建立導(dǎo)師和帶教制度。通過指派經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)員工作為導(dǎo)師，幫助新員工或那些在特定領(lǐng)域需要提高的員工，可以加速知識(shí)傳遞和技能提升。第四，實(shí)施績效激勵(lì)計(jì)劃。通過將業(yè)財(cái)融合相關(guān)的績效指標(biāo)納入員工的績效評(píng)估體系，鼓勵(lì)員工在兩個(gè)領(lǐng)域都有所提升。例如，對于成功完成跨部門項(xiàng)目的員工，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)或認(rèn)可。

5 結(jié)語

在探索企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合的深層次實(shí)踐中，本文透徹分析了其面臨的挑戰(zhàn)并提出了針對性的對策。通過建立統(tǒng)一信息平臺(tái)、開展文化融合培訓(xùn)、執(zhí)行技術(shù)升級(jí)以及進(jìn)行有針對性的人才培養(yǎng)，企業(yè)能夠有效地克服這些障礙，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的緊密融合。這不僅促進(jìn)了內(nèi)部管理的高效運(yùn)作，也為企業(yè)在激烈的市場競爭中保持靈活性和競爭力提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。綜合來看，這些策略的成功實(shí)施，將極大地增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，推動(dòng)其在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中穩(wěn)步前行。

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