關(guān)鍵詞：新時(shí)期；思想政治工作；存在問(wèn)題；優(yōu)化措施

步入新的發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制的改革很大程度上沖擊了企業(yè)所習(xí)慣的經(jīng)營(yíng)管理模式，部分制度體系的變革對(duì)職工切身利益產(chǎn)生了一定的影響，使得企業(yè)發(fā)展環(huán)境呈現(xiàn)出不穩(wěn)定狀態(tài)，在此背景下企業(yè)必須要通過(guò)思想政治工作的有效開(kāi)展來(lái)提升職工群體的思想政治覺(jué)悟，使其對(duì)改革有正確的認(rèn)知，從而穩(wěn)定職工思想，削減多元化社會(huì)文化和風(fēng)氣帶來(lái)的負(fù)面影響，確保企業(yè)始終處于良好的政治環(huán)境中，并通過(guò)思想政治工作所展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)來(lái)增加企業(yè)凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

在企業(yè)發(fā)展中思想政治工作始終被定位在“政治”范疇，普遍認(rèn)為該工作與中心任務(wù)的關(guān)系不大，因此從思想上就沒(méi)有重視起來(lái)，很多情況下都是被動(dòng)去開(kāi)展工作，具有明顯的形式化和理論化特征，整體工作意識(shí)不強(qiáng)。

企業(yè)開(kāi)展思想政治工作基本上都是運(yùn)用新媒體、傳統(tǒng)媒體來(lái)宣傳黨政方針和政策、企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)等，內(nèi)容相對(duì)單一，沒(méi)有真正與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略與方向、與企業(yè)中心生產(chǎn)任務(wù)、與職工的現(xiàn)實(shí)需求融合起來(lái)，工作內(nèi)容空洞沒(méi)內(nèi)涵，既無(wú)法吸引職工群眾，也得不到有效的回應(yīng)。

從目前企業(yè)職工群體的組成來(lái)看，青年職工居多，這部分群體有著活躍的思想，對(duì)思想政治工作的認(rèn)知比較淺顯，普遍認(rèn)為該工作“過(guò)時(shí)”了，也就無(wú)法真正參與該項(xiàng)工作，配合和支持程度不高，導(dǎo)致思想政治工作得不到深入。

工作思想的轉(zhuǎn)變是有效開(kāi)展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，因此企業(yè)從上而下都要對(duì)思想政治工作予以高度的重視，企業(yè)經(jīng)營(yíng)層、管理層要通過(guò)黨政會(huì)議來(lái)學(xué)習(xí)關(guān)于思想政治工作的一些新政策，領(lǐng)取其內(nèi)涵，意識(shí)到該工作對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用，之后再利用其他渠道向各部門(mén)、職工群體予以廣泛宣傳，以此獲取各部門(mén)及職工的支持和配合。同時(shí)企業(yè)還要針對(duì)職工的思想狀態(tài)、心理變化等調(diào)整工作內(nèi)容和思路，進(jìn)行深入的危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和艱苦奮斗意識(shí)的教育，積極引導(dǎo)職工以正確的事業(yè)觀和發(fā)展觀，投入到經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中。

工作模式的創(chuàng)新對(duì)思想政治工作質(zhì)量的提升起著直接性的影響，因此企業(yè)要基于實(shí)際積極創(chuàng)新工作模式，讓思想政治工作的效能得到最充分的提升。比如企業(yè)要按照二十大會(huì)議中關(guān)于企業(yè)發(fā)展與黨建工作所提出的新論斷和新要求，進(jìn)一步將思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，不僅要通過(guò)組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)交叉任職，也要通過(guò)“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，強(qiáng)‘三基’，除‘四害’等主題活動(dòng)，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)內(nèi)容、任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化、量化，促使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合起來(lái)，還要多留心、細(xì)心觀察職工，從中捕捉和發(fā)現(xiàn)思想問(wèn)題，然后找出動(dòng)因，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，并且要公平、公正地對(duì)待每個(gè)職工，改善物質(zhì)文化生活，切實(shí)人文關(guān)懷落到實(shí)處，為職工解除后顧之憂(yōu)。

思想政治工作的開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)文化的支持，因此企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要注重企業(yè)文化內(nèi)涵的建設(shè)，以此來(lái)落實(shí)思想政治工作的宣傳作用，使其真正在職工群眾中入腦入心。比如企業(yè)可以利用表彰大會(huì)或者微信推送、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)推送等形式，向職工宣傳企業(yè)各個(gè)部門(mén)的先進(jìn)人物及其做出的貢獻(xiàn)，從而在職工中形成典型宣傳，使其成為職工學(xué)習(xí)的榜樣；或者在各種節(jié)日、黨員日中，由企業(yè)黨政部門(mén)牽頭，與職工一起創(chuàng)編、表演的話(huà)劇、小品相聲、歌舞等節(jié)目，要確保節(jié)目中既有思想政治工作基本領(lǐng)域的常規(guī)內(nèi)容，像黨政方針、國(guó)家政策等，同時(shí)還要包含企業(yè)發(fā)展情況、改革帶來(lái)的利弊以及國(guó)家針對(duì)改革提出的一些優(yōu)惠政策或指引政策等，以及在具體工作中職工所遇到的各種問(wèn)題，這樣的文化形式就是思想政治工作深入的有效載體。

通過(guò)上述分析，做好思想政治工作是極其必要的。企業(yè)必須要重視思想政治工作，要敢于分析和正視工作中存在的各種問(wèn)題，要勇于轉(zhuǎn)變工作思想、創(chuàng)新工作模式，從而進(jìn)一步提升思想政治工作質(zhì)量，使其具有的政治優(yōu)勢(shì)和作用得以充分發(fā)揮，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

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（作者單位：?？淳W(wǎng)絡(luò)科技（山東）股份有限公司 李錦振）