對于深交所詢問的關于短期內(nèi)推出兩期員工持股計劃的原因及主要考慮,蘇寧環(huán)球表示,公司正處于推進上述戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展目標達成的關鍵時期,亟須推出一系列員工持股計劃以不斷提升公司的核心競爭力,強化公司在人才、技術、管理方面的優(yōu)勢,持續(xù)提升公司的經(jīng)營業(yè)績,努力為廣大股東提供優(yōu)良的投資回報。關于激勵對象及考核指標的差異,公司針對不同的業(yè)務板塊發(fā)展特點,分別推出了《第二期草案》和《共贏草案》。《共贏草案》實施后,公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的10%,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的1%。公司控股股東、實際控制人未參與員工持股計劃,不存在變相向相關方輸送利益的情形。
(新浪財經(jīng))
在今年秋季的畢業(yè)招聘季里,最紅的不是互聯(lián)網(wǎng)大廠,而是新能源汽車的頭部明星。據(jù)機械工業(yè)信息研究院戰(zhàn)略所消息,今年比亞迪新增員工中清北畢業(yè)生的數(shù)量,超過比亞迪過去二十多年中入職的清北畢業(yè)生存量。據(jù)官方數(shù)據(jù),今年10 月,新能源乘用車廠商批發(fā)銷量為68 萬輛。也就是說,市場上每賣出10 輛新能源汽車,大約就有3 輛來自比亞迪。今年前三季度,比亞迪營收同比增長84.37%,達到2676.88 億元。其中,單車盈利從2022 年Q1的2300 元左右,上升至Q2 的7300 元左右。同樣是2023 校招,相比于長城釋放出的700+崗位、吉利釋放出的5000+崗位,比亞迪提供了30000+崗位。在今年這個招聘季,最熱的新能源汽車企業(yè)成為招聘市場的熱門,也就沒什么意外的了。
(瀟湘晨報)
“東南亞小騰訊”Sea(SE.US)在過去六個月中裁員約7000 人,約占員工總數(shù)的10%,旨在遏制不斷擴大的虧損并贏回投資者的信任。自從去年達到頂峰以來,這家游戲和在線零售巨頭的市值已經(jīng)蒸發(fā)了近90%,原因是在利率上升和競爭加劇的時代,人們對其盈利前景持懷疑態(tài)度。最新的裁員涉及Shopee 及其數(shù)字金融服務部門SeaMoney的招聘和培訓支持人員。管理人員也被告知要更加謹慎地招聘,因為公司正在為經(jīng)濟低迷做準備。該公司發(fā)言人稱,作為優(yōu)化運營效率工作的一部分,我們將繼續(xù)仔細審查我們的業(yè)務項目和優(yōu)先事項,以符合我們實現(xiàn)自給自足的目標。在過渡期間,我們也在努力支持受影響的同事。
(新浪財經(jīng))
海爾智家作為國民品牌的代表之一,依舊具備良好的口碑基礎,實現(xiàn)了大家電全網(wǎng)第一,創(chuàng)下了 11 年全網(wǎng)第一的新紀錄。相比以前的“全網(wǎng)最低價”,如今雙 11 更傾向于對產(chǎn)品的打磨。消費者要的并不是“多”,而是高品質(zhì)。尤其消費者在購買冰箱、洗衣機等家庭大件時,價格是一方面,健康體驗、智能化操控、整體服務等都是重點考量因素。想打破內(nèi)卷,除了需要給產(chǎn)品“動刀”,還需要品牌及時捕捉市場需求,站在消費者角度推陳創(chuàng)新,提升客戶的綜合購物體驗和服務質(zhì)量。海爾智家第三季度財報顯示,海爾智家前三季度會員新增 3225 萬人,增長 64%。通過打通設計、研發(fā)、采購環(huán)節(jié),事前參與,數(shù)據(jù)實時共享,提升爆款率,上半年海爾智家產(chǎn)品效率提升 23%,海爾智家全球新品設計周期縮短 30%,實現(xiàn)降本增效的同時,所有環(huán)節(jié)實現(xiàn)效用最大化。
(億邦動力網(wǎng))