蘇寧環(huán)球 兩期員工持股計劃不存在變相利益輸送

對于深交所詢問的關于短期內(nèi)推出兩期員工持股計劃的原因及主要考慮，蘇寧環(huán)球表示，公司正處于推進上述戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展目標達成的關鍵時期，亟須推出一系列員工持股計劃以不斷提升公司的核心競爭力，強化公司在人才、技術、管理方面的優(yōu)勢，持續(xù)提升公司的經(jīng)營業(yè)績，努力為廣大股東提供優(yōu)良的投資回報。關于激勵對象及考核指標的差異，公司針對不同的業(yè)務板塊發(fā)展特點，分別推出了《第二期草案》和《共贏草案》。《共贏草案》實施后，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的1%。公司控股股東、實際控制人未參與員工持股計劃，不存在變相向相關方輸送利益的情形。

（新浪財經(jīng)）

比亞迪 新增員工中清北畢業(yè)生數(shù)量已超其二十多年總和

在今年秋季的畢業(yè)招聘季里，最紅的不是互聯(lián)網(wǎng)大廠，而是新能源汽車的頭部明星。據(jù)機械工業(yè)信息研究院戰(zhàn)略所消息，今年比亞迪新增員工中清北畢業(yè)生的數(shù)量，超過比亞迪過去二十多年中入職的清北畢業(yè)生存量。據(jù)官方數(shù)據(jù)，今年10 月，新能源乘用車廠商批發(fā)銷量為68 萬輛。也就是說，市場上每賣出10 輛新能源汽車，大約就有3 輛來自比亞迪。今年前三季度，比亞迪營收同比增長84.37%，達到2676.88 億元。其中，單車盈利從2022 年Q1的2300 元左右，上升至Q2 的7300 元左右。同樣是2023 校招，相比于長城釋放出的700+崗位、吉利釋放出的5000+崗位，比亞迪提供了30000+崗位。在今年這個招聘季，最熱的新能源汽車企業(yè)成為招聘市場的熱門，也就沒什么意外的了。

（瀟湘晨報）

Sea 過去6 個月裁員7000人

“東南亞小騰訊”Sea(SE.US)在過去六個月中裁員約7000 人，約占員工總數(shù)的10%，旨在遏制不斷擴大的虧損并贏回投資者的信任。自從去年達到頂峰以來，這家游戲和在線零售巨頭的市值已經(jīng)蒸發(fā)了近90%，原因是在利率上升和競爭加劇的時代，人們對其盈利前景持懷疑態(tài)度。最新的裁員涉及Shopee 及其數(shù)字金融服務部門SeaMoney的招聘和培訓支持人員。管理人員也被告知要更加謹慎地招聘，因為公司正在為經(jīng)濟低迷做準備。該公司發(fā)言人稱，作為優(yōu)化運營效率工作的一部分，我們將繼續(xù)仔細審查我們的業(yè)務項目和優(yōu)先事項，以符合我們實現(xiàn)自給自足的目標。在過渡期間，我們也在努力支持受影響的同事。

（新浪財經(jīng)）

海爾 智家數(shù)字化轉(zhuǎn)型再次脫穎而出

海爾智家作為國民品牌的代表之一，依舊具備良好的口碑基礎，實現(xiàn)了大家電全網(wǎng)第一，創(chuàng)下了 11 年全網(wǎng)第一的新紀錄。相比以前的“全網(wǎng)最低價”，如今雙 11 更傾向于對產(chǎn)品的打磨。消費者要的并不是“多”，而是高品質(zhì)。尤其消費者在購買冰箱、洗衣機等家庭大件時，價格是一方面，健康體驗、智能化操控、整體服務等都是重點考量因素。想打破內(nèi)卷，除了需要給產(chǎn)品“動刀”，還需要品牌及時捕捉市場需求，站在消費者角度推陳創(chuàng)新，提升客戶的綜合購物體驗和服務質(zhì)量。海爾智家第三季度財報顯示，海爾智家前三季度會員新增 3225 萬人，增長 64%。通過打通設計、研發(fā)、采購環(huán)節(jié)，事前參與，數(shù)據(jù)實時共享，提升爆款率，上半年海爾智家產(chǎn)品效率提升 23%，海爾智家全球新品設計周期縮短 30%，實現(xiàn)降本增效的同時，所有環(huán)節(jié)實現(xiàn)效用最大化。

（億邦動力網(wǎng)）