個案急呈

申請人李某與單位簽訂了3年的勞動合同，期限到2022年12月末。2021年7月15日，李某以單位拖欠工資為由，直接向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請解除與用人單位的勞動合同，并請求仲裁委員會裁決用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

單位一直拖欠我的工資，我與單位多次協(xié)商，仍是一拖再拖。無奈之下，我決定直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請解除與用人單位的勞動合同，由爭議仲裁委員會出面裁決，單位就必須向我支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被訴人

李某想與單位解除勞動合同，理應(yīng)先與單位協(xié)商。單位從未拒絕與他協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)事宜，而是根本不知道他的這個訴求。至于拖欠他的工資，單位承諾會盡快補(bǔ)齊。

仲裁庭

李某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

上述規(guī)定顯示，建立勞動關(guān)系的雙方是用人單位和勞動者，而不是勞動者和勞動人事爭議仲裁委員會。解除勞動合同的雙方也是已經(jīng)建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。因此，以單位拖欠工資為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請解除與用人單位的勞動合同是沒有法律依據(jù)的。正確的做法應(yīng)當(dāng)是勞動者向與之存在勞動關(guān)系的用人單位提出解除勞動合同，而不是向勞動人事爭議仲裁委員會提出。