摘要：黨的二十大精神，對工會工作提出了新的任務和要求。如何加強工會組織建設，是工會組織面臨的新問題、新挑戰(zhàn)。本文從加強工會干部思想建設、強化工會基礎理論研究和實踐應用、推進工作創(chuàng)新發(fā)展、改進工作作風和提升工會工作業(yè)務水平等幾個方面提出想法和建議。工會組織必須從加強理論創(chuàng)新和自身建設著手，改革和完善工會組織領導體制、運行機制和服務體系，進一步強化政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。努力實現(xiàn)新形勢下工會組織的新作為。

關鍵詞：新形勢 工會組織建設 服務體系

習近平總書記指出，全面加強黨的領導，堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，實現(xiàn)中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢想，根本上要靠包括工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻。工會組織要緊緊圍繞這個主題，積極引導廣大職工在創(chuàng)新發(fā)展穩(wěn)定上建功立業(yè)。新時代呼喚新作為，新形勢提出新要求，工會組織必須在新的歷史條件下與時俱進，貫徹落實黨的二十大精神，堅持黨的群眾路線，按照習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的指導精神，開展教育實踐活動，在推動中華民族偉大復興的新征程上充分發(fā)揮工會組織的重要作用。

隨著中國特色社會主義建設進入新時代，工會工作的環(huán)境、目標和內(nèi)容也在變化。面臨日新月異的客觀形勢，以及復雜多變的經(jīng)濟關系和情況，工會自身建設也面臨著許多挑戰(zhàn)，如思想解放不夠徹底、創(chuàng)新意識不足、重點工作缺乏有效機制、組織結構不夠完善、活動方式出現(xiàn)行政化傾向、工會干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力有待提升。由于這些問題的出現(xiàn)，工會工作的有效性受到了嚴重的影響。因此，工會必須跟上時代的步伐，將自身組織建設列為重點，加強工會干部隊伍建設，深入開展調(diào)查研究，推進工會理論創(chuàng)新，完善和改進工會組織體系，探討建立科學民主、務實高效的管理制度和工作機制，推進基層工會建設，進一步提升工會組織的凝聚力和吸引力。

一、強化工會干部的思想建設

建設一支政治堅定、思想過硬、能力出色的高素質(zhì)工會干部隊伍，是推動工會各項工作順利開展的關鍵。因此，我們應當不斷強化工會干部的理想政治、使命擔當、創(chuàng)新精神和服務意識的教育。

工會干部要堅定理想信念，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上政治上行動上，同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，緊緊圍繞黨和國家工作大局開展工作，把握工會工作正確的政治方向。

工會干部應當具備強烈的使命感和擔當精神，主動提高政策理論水平和專業(yè)素質(zhì)，積極投身于工會事業(yè)，強化憂患認識和問題導向，有的放矢，大膽突破，積極尋求更高質(zhì)量完成工作的途徑和辦法。

工會干部要時刻處于主動開拓進取的精神狀態(tài)，勇于接受挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，不斷提升自身能力，真正抓住機遇，真正解放思維，大膽突破，以創(chuàng)造性的方式做好工作。

工會干部要始終堅持為職工群眾服務的情懷，始終牢記工會是工人階層的重要組織，是黨和群眾之間溝通的橋梁和紐帶。深刻理解工會組織源于群眾，堅持為群眾服務的意義。工會干部應保持黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持腳踏實際、埋頭苦干的工作作風，與職工群眾維持緊密聯(lián)系，聽取他們的聲音和訴求，關心他們的生活，為他們提供更好的服務。

二、強化工會基礎理論研究和實踐應用，推進工作創(chuàng)新發(fā)展

首先，工會應該加強自身建設方面的創(chuàng)新。隨著新時代的發(fā)展，新時代職工隊伍狀況也發(fā)生了一些變化，要探討更為靈活多樣的建會方法，健全會員管理制度，吸納更多職員加入工會組織。還要繼續(xù)優(yōu)化組織體制，明晰工作職責，創(chuàng)新工作方式方法，積極解答和解決關系職工切身利益的提問和困難，努力探尋工會履行職能、彰顯作用的新途徑。

其次，要在探索基層工會組織建設上尋求創(chuàng)新。抓好基層工會建設， 是工會組織永葆生機與活力的重要基礎。以求真務實、改革創(chuàng)新的精神，保持基層工會活力與活躍，是落實好新時代工會各項任務的組織保證。要堅決抵制和消除一切違背工運事業(yè)發(fā)展宗旨、損害職工利益的不良風氣，加強基層工會干部的政治意識、大局觀念、團結精神和群眾意識，在工作中勇于開拓創(chuàng)新，跟上時代步伐，要把握大勢，提升駕馭工會整體性工作的能力和服務水平。

還有工會組織要在發(fā)揮教育職能提升職工素質(zhì)方面進行創(chuàng)新。積極開展有針對性的崗位培訓、技能競賽，大力推廣“職工創(chuàng)新工作室”等有效載體，引導職工提升文化素養(yǎng)、業(yè)務能力和技能水平，樹立職工終身學習的理念和正確的擇業(yè)觀念，正視新條件下的壓力和挑戰(zhàn)，提高自己的綜合競爭能力。

三、積極推行嚴謹務實的工作作風，努力實現(xiàn)更高的目標

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾自己的組織，要堅持以維護職工合法權益為根本要求，把職工群眾滿意度作為衡量工作效果的標尺。努力提升服務職工的能力和水平，積極回應職工意愿和呼聲，努力解決職工的訴求和困難，讓職工群眾真切感受到工會組織“家”一樣的溫暖和關愛。

工會組織要從圍繞企業(yè)中心工作入手，策劃和開展全員勞動競賽，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力，將他們的才智和能力匯聚到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來。圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營實際，積極保安全增效益活動。圍繞企業(yè)改革的重點關口，耐心細致地做好職工群眾思想工作，引導職工樹立正確的發(fā)展思路、競爭意識和開拓精神，激發(fā)他們與企業(yè)共同發(fā)展進步的熱情。圍繞企業(yè)技術攻關難題，廣泛開展合理化建議征集活動和崗位技術創(chuàng)新活動，以職工群眾的巨大創(chuàng)造力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

工會組織要不斷推進完善職代會、廠務公開等民主制度，規(guī)范工作流程，健全和創(chuàng)新民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的制度和機制，確保企業(yè)重大決策和關系職工切身利益的重大事項均經(jīng)職代會討論通過，充分尊重職工的知情權和參與權。同時，為了更好地行使職工的民主權利，應當加強職工代表隊伍的建設，不斷優(yōu)化代表結構，提高他們參政議政和履職盡責的能力。

工會要積極推進職工文化的建設，不斷創(chuàng)新思路、活動載體、活動形式和激勵機制，努力將職工文化融合到企業(yè)安全生產(chǎn)、休閑文娛和自身素質(zhì)提升之中，堅持貼近職工群眾、貼近生產(chǎn)一線、貼近企業(yè)發(fā)展實踐、貼近新時代，努力營造良性的職工文化環(huán)境，充分聚集文化力量，共同推進企業(yè)發(fā)展建設。

四、提升工會工作的綜合業(yè)務水平

加強工會自身建設，必須重視提升工會的各項業(yè)務工作水平，推動工會工作整體水平的提高。切實加強調(diào)查研究，調(diào)查研究是工會工作的基礎，只能加強，不能削弱。要進一步增強工會調(diào)查研究能力，提高調(diào)研水平，通過開展深入扎實的調(diào)研活動，及時提出具有指導性、針對性、前瞻性的政策意見和建議。推進工會信息化、網(wǎng)絡化建設。要適應信息化社會的到來， 加強工會信息化建設，做好工會信息統(tǒng)計工作，努力提高工會統(tǒng)計工作的統(tǒng)一性、實效性和權威性。加強工會女職工組織建設，要根據(jù)女職工隊伍發(fā)展變化的新情況，切實做好維護女職工特殊權益的工作。積極發(fā)展工會勞動福利事業(yè)，推進工會勞動福利事業(yè)產(chǎn)權制度和管理體制的改革， 搞好有工會特色的勞動福利事業(yè)，形成切合工會實際、適應市場經(jīng)濟要求的新體制、新機制，努力增強為職工群眾服務的能力。

五、加強基層工會建設， 不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力

要繼續(xù)深入貫徹實施《工會法》《勞動法》，健全基層工會組織，規(guī)范基層工會工作。加強基層工會組建工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，是加強黨與職工群眾血肉聯(lián)系，有效維護職工合法權益，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的迫切需要。要依法建立健全基層工會的組織機構和各項工作制度，為基層工會履行職責創(chuàng)造條件； 要依法建立健全職工代表大會制度、平等協(xié)商制度和集體合同制度以及其他協(xié)調(diào)勞動關系的有效機制。充分發(fā)揮基層工會在調(diào)整勞動關系、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展方面的積極作用。要根據(jù)新時代的發(fā)展和職工隊伍的變化，探索更加靈活有效的建會方式，完善會員會籍管理制度， 從而有利于吸引廣大職工加入工會組織。

為了更好地服務基層職工，要構建一套自上而下的服務網(wǎng)絡。強化和形成上級工會為基層工會服務、基層工會為一線職工服務的意識和機制，始終堅持把工作重心基層工會，并為他們創(chuàng)造有利的條件和提供必要的支持，通過調(diào)研分析、經(jīng)驗總結、典型示范和具體指導，推動各項工作高效有序開展。

為切實增強基層工會組織活力，要積極推進具有鮮明工會特色的“職工之家”“勞模創(chuàng)新工作室”和“五小活動”等工作的開展。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工關注的熱點，結合職工隊伍的結構特點和發(fā)展變化情況，不斷豐富活動內(nèi)容、創(chuàng)新活動形式，增強活動的吸引力和實效性，讓“職工之家”成為職工群眾最信任的服務平臺。

在新形勢下，工會組織必須從加強理論創(chuàng)新和自身建設著手，改革和完善工會組織領導體制、運行機制和服務體系，進一步強化政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。