□ 文/西 鵬 劉爽健 劉皓天
產(chǎn)學(xué)研合作是大學(xué)履行社會服務(wù)職能的重要途徑。根據(jù)國際經(jīng)驗,高校的產(chǎn)學(xué)研活動對于提升區(qū)域創(chuàng)新能級,構(gòu)建以大學(xué)為中心的區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群,起到了重要輻射帶動作用。以美國為例,加州硅谷是基于斯坦福大學(xué)和加州伯克利大學(xué)的知識輸出和技術(shù)轉(zhuǎn)移而誕生的全球科技產(chǎn)業(yè)高地;波士頓128號公路科技長廊匯聚了數(shù)以千計的高科技企業(yè),背后是哈佛大學(xué)和麻省理工學(xué)院的科技賦能[1]。近年來,我國高校與地方政府共建的校地產(chǎn)學(xué)研平臺不斷涌現(xiàn),這類機構(gòu)在轉(zhuǎn)化高水平科研成果、吸引高層次創(chuàng)新人才、孵化高價值產(chǎn)業(yè)項目方面作用十分顯著,得到了社會各界的廣泛關(guān)注。在快速發(fā)展的同時,高校在校地產(chǎn)學(xué)研平臺管理方面也暴露出很多問題,如功能定位不準確、設(shè)立程序不規(guī)范、運行模式不完善、持續(xù)投入不充足、建設(shè)質(zhì)量不高等,在一定程度上影響了平臺的建設(shè)成效。因此,理清校地產(chǎn)學(xué)研平臺的功能定位、運行機制、管理模式,對于更好促進校地兩種需求、兩種資源有效對接,推動大學(xué)社會服務(wù)職能走深走實具有重要意義。本文以北京大學(xué)為研究對象,分析了北京大學(xué)校地產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)的角色定位、管理機制、運行模式、典型案例,提出了平臺發(fā)展亟待破解的“四大難題”,為高校與地方政府共建高水平校地產(chǎn)學(xué)研平臺提供一定的經(jīng)驗啟示。
北京大學(xué)(以下簡稱北大)始終堅持開放式辦學(xué)的理念,是全國較早探索校地產(chǎn)學(xué)研合作的高校之一。早在2001年,北大就與深圳市人民政府簽署協(xié)議,合作創(chuàng)辦北京大學(xué)深圳研究生院,其中一項重要任務(wù)就是以研究生院為載體,促進北大優(yōu)質(zhì)科研成果在深圳落地轉(zhuǎn)化。多年來,北大緊密結(jié)合國家戰(zhàn)略導(dǎo)向,立足自身學(xué)科特點和地方發(fā)展訴求,環(huán)繞京津冀、長三角、粵港澳三個國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略重心,面向中西部地區(qū),建立了多個校地產(chǎn)學(xué)研平臺,同時也在具有特殊區(qū)位特色和產(chǎn)業(yè)稟賦的區(qū)域多點布局,逐步打造了“三環(huán)一面多點”的整體合作格局。根據(jù)公開信息統(tǒng)計,北大目前已在全國7個省份設(shè)立了12個校地產(chǎn)學(xué)研合作平臺,涵蓋信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、大數(shù)據(jù)、新材料、航空航天、光電物理、集成電路等諸多領(lǐng)域。對北大而言,校地產(chǎn)學(xué)研平臺已經(jīng)成為北大服務(wù)國家需求、拓展學(xué)術(shù)外延、優(yōu)化學(xué)科布局的重要抓手,在學(xué)校“雙一流”建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。
北大將校地產(chǎn)學(xué)研平臺定位于學(xué)術(shù)創(chuàng)新鏈的重要一環(huán),堅持從學(xué)科建設(shè)的客觀需要出發(fā),通過校地產(chǎn)學(xué)研平臺的建設(shè)實現(xiàn)學(xué)校學(xué)術(shù)創(chuàng)新鏈與地方產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的有效融合。在創(chuàng)新鏈條設(shè)計上,學(xué)院(系、所、中心)主要負責(zé)開展以自由探索為主的基礎(chǔ)研究,是創(chuàng)新鏈中“從0到1”的環(huán)節(jié);跨院系的國家重點實驗室、教育部重點實驗室、國家工程中心等大型平臺,主要利用其科研資源集聚優(yōu)勢,開展有組織的系統(tǒng)性攻關(guān),是創(chuàng)新鏈“從1到10”的環(huán)節(jié);校地共建的產(chǎn)學(xué)研平臺發(fā)揮其聯(lián)接科研與市場的橋梁紐帶作用,對科研成果進行二次研發(fā)和轉(zhuǎn)化放大,是創(chuàng)新鏈“從10到100”的環(huán)節(jié);通過平臺孵化出的公司企業(yè),充分利用科學(xué)研究轉(zhuǎn)化生成的重大應(yīng)用,創(chuàng)造市場價值、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展,是創(chuàng)新鏈“從100到∞”的環(huán)節(jié)?;跇?gòu)建完整創(chuàng)新鏈的視角,北大對各學(xué)科發(fā)展的缺失環(huán)節(jié)進行精準定位,對于需要校地平臺加以支撐的學(xué)科,集中資源補齊短板;對于學(xué)科建設(shè)出現(xiàn)冗余的環(huán)節(jié),堅決杜絕力量分散和重復(fù)建設(shè),做到“有所為而有所不為”。通過學(xué)術(shù)創(chuàng)新鏈的打造,北大將校地產(chǎn)學(xué)研平臺的發(fā)展有機嵌套到學(xué)科發(fā)展的整體拼圖當(dāng)中,保證了平臺與學(xué)校發(fā)展緊密協(xié)同。
與傳統(tǒng)的院、系、所、中心等教學(xué)科研機構(gòu)不同,校地產(chǎn)學(xué)研平臺既要立足學(xué)科,又要面向市場,在運行管理上不能簡單照搬高校原有的體制機制。經(jīng)過多年探索與實踐,目前北大校地產(chǎn)學(xué)研平臺基本采用新型研發(fā)機構(gòu)的建設(shè)模式,突出了投資主體多元化、管理制度企業(yè)化、運行機制市場化、用人機制靈活化的特點[2]。具體來說,在參與主體上,高校和地方政府共同作為機構(gòu)的舉辦方,高校方面負責(zé)投入項目、團隊、成果等“軟件”,地方政府負責(zé)提供場地、設(shè)備、資金等“硬件”,此外還會積極引進天使投資、風(fēng)險投資、產(chǎn)業(yè)基金等各類社會資本,以多元化的主體實現(xiàn)多層次的目標;在管理制度上,參照現(xiàn)代企業(yè)的管理模式,機構(gòu)一般采用理事會領(lǐng)導(dǎo)下的院所長負責(zé)制,理事會作為最高決策層負責(zé)制定機構(gòu)發(fā)展重大戰(zhàn)略,管理團隊在理事會決策框架下自主開展運營,并對機構(gòu)發(fā)展績效負責(zé);在運行機制上,堅持市場化的資源配置導(dǎo)向,根據(jù)市場需求的變化靈活安排人員和要素的組織形式,通過提供具有市場競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)保持機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展;在用人機制上,大膽使用懂技術(shù)、懂市場、懂管理的復(fù)合型人才,充分賦予其項目路線制定權(quán)、研發(fā)經(jīng)費使用權(quán)、配套資源支配權(quán),將技術(shù)熟化、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化等產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益作為人才評價的重要標準。
校地產(chǎn)學(xué)研平臺是學(xué)校在地方的重大品牌和資源投入,其管理風(fēng)險直接影響著學(xué)校的辦學(xué)聲譽。根據(jù)以往經(jīng)驗,此類機構(gòu)管理的主要風(fēng)險包括:歸口部門不明確帶來的監(jiān)管缺位、設(shè)立程序不完備帶來的無序擴張、前期論證不充分帶來的難以落地、長效機制不健全帶來的不可持續(xù)等。為加強對校地產(chǎn)學(xué)研平臺的全流程、全周期管理,北大從管理部門、前期論證、審議流程、過程跟蹤、考核評估等各個方面,建立了較為完備的制度體系。在歸口管理上,北大根據(jù)機構(gòu)建設(shè)與發(fā)展的不同階段,明確了校地合作部門負責(zé)“建”、科技開發(fā)部門負責(zé)“管”的職能分工,實現(xiàn)管理鏈條上的無縫銜接;在前期論證上,堅持以學(xué)科建設(shè)客觀需求為出發(fā)點,以地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為結(jié)合點,以雙方投入資源相較于建設(shè)目標的匹配程度為衡量點,確保建設(shè)方案和實施計劃能夠切實落地;在審議流程上,構(gòu)建了院系、委員會、學(xué)校三個層級的審議程序,院系負責(zé)方案制定和可行性研究,由相關(guān)職能部門組成的委員會負責(zé)從多個管理維度對風(fēng)險和收益進行綜合評估,學(xué)校管理層基于前期論證和評估情況做出最終決策;在過程跟蹤上,學(xué)校作為舉辦方定期派人員參加機構(gòu)理事會和相關(guān)活動,及時發(fā)現(xiàn)機構(gòu)運行中出現(xiàn)的問題并給予必要指導(dǎo);在考核評估上,學(xué)校每年組織常態(tài)化的校地產(chǎn)學(xué)研平臺工作述職和績效測評,并以測評結(jié)果作為機構(gòu)獎懲的重要依據(jù)。
2017年12月,北京大學(xué)與浙江省簽署合作協(xié)議,雙方在杭州市蕭山區(qū)共建北京大學(xué)信息技術(shù)高等研究院(以下簡稱信研院),旨在開展關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用,助力浙江省國家信息經(jīng)濟示范區(qū)建設(shè)。四年來,在校地雙方的共同努力下,信研院取得了良好的發(fā)展成效,其發(fā)展模式與建設(shè)經(jīng)驗具有良好的示范意義。
杭州是浙江省第一大經(jīng)濟強市、長三角經(jīng)濟圈南翼中心城市,在區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要“頭雁”作用。近年來,在建設(shè)“數(shù)字經(jīng)濟第一城”的戰(zhàn)略引領(lǐng)下,杭州大力推進城市運行和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型,人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)與傳統(tǒng)行業(yè)深度融合,急需科技引領(lǐng)與人才支撐。與此同時,北大信息學(xué)科建設(shè)正在向多學(xué)科交叉的方向邁進,智慧醫(yī)療、智能制造、數(shù)字治理等面向應(yīng)用場景的前沿交叉研究,同樣需要在與地方和產(chǎn)業(yè)的互動中迭代升級。在這樣的合作背景下,信研院作為北大學(xué)科外延的重要承載地和地方產(chǎn)業(yè)資源的有效匯聚地,有效契合了校地雙方的真實需求,在建設(shè)時機上抓住了地方產(chǎn)業(yè)升級的“風(fēng)口”,為自身發(fā)展贏得了良好條件。
在創(chuàng)新體系建設(shè)上,信研院充分依托北京大學(xué)相關(guān)學(xué)科力量和重點實驗室平臺,匯聚了一批高水平院士專家團隊,以信息科學(xué)為中心,輻射人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、智慧醫(yī)療等前沿領(lǐng)域,成立了由多位院士領(lǐng)銜的先進視覺系統(tǒng)研究中心、智慧醫(yī)療研究中心、智能軟件技術(shù)與應(yīng)用研究中心、物聯(lián)網(wǎng)研究中心、智能計算研究中心、人工智能賦能研究中心、數(shù)字經(jīng)濟研究中心七大創(chuàng)新平臺,成為了北大學(xué)術(shù)創(chuàng)新鏈的重要延伸。此外,北大還創(chuàng)新科研管理機制,鼓勵校內(nèi)國家重點實驗室、國家工程中心等高水平科研基地到平臺設(shè)立分基地,把科學(xué)研究做在地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線,進一步提升校地產(chǎn)學(xué)研平臺的創(chuàng)新能級。通過這種“一流專家引領(lǐng)一流團隊、一流學(xué)科支撐一流研究”的建設(shè)模式,信研院打造了多個引領(lǐng)領(lǐng)域前沿的高能級創(chuàng)新平臺,為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷注入科技創(chuàng)新的“源頭活水”。
技術(shù)服務(wù)是信研院為企業(yè)賦能的重要手段。信研院采用“改造一家企業(yè)、提升一個產(chǎn)業(yè)”的“牽牛鼻子”做法,通過與龍頭企業(yè)組建聯(lián)合實驗室的方式,深入?yún)⑴c到重點企業(yè)研發(fā)過程當(dāng)中,瞄準企業(yè)與行業(yè)發(fā)展關(guān)鍵共性難題,開展“對癥下藥”和“靶向治療”。在資金投入上,信研院與企業(yè)按照1∶4的比例共同出資,用于實驗室的人才引進和配套建設(shè);在管理機制上,實驗室實行決策小組領(lǐng)導(dǎo)下的主任負責(zé)制,決策小組由企業(yè)和信研院共同派員組成,主任由信研院聘任、決策小組考核;在成果分配方面,實驗室產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)由信研院和企業(yè)共享,企業(yè)享有優(yōu)先使用權(quán)。基于這樣的模式,截至2020年底,信研院已經(jīng)與大勝達、杭蕭鋼構(gòu)、錢江電氣等10多家行業(yè)龍頭企業(yè)開展了聯(lián)合實驗室合作,撬動企業(yè)研發(fā)資金投入近1.2億元,逐步探索出一條傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化升級的有效途徑。
企業(yè)孵化是科技成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益需要打通的“最后一公里”,而高水平創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè)是提高企業(yè)孵化成功率的關(guān)鍵。信研院著力打造了杭州北大創(chuàng)業(yè)園這一創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌,建立了“早期投資+全方位服務(wù)+開放合作”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式,通過鏈接投資機構(gòu)、科研院所、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)媒體、第三方服務(wù)機構(gòu)等合作伙伴,構(gòu)建了完備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。在創(chuàng)業(yè)資金方面,校地雙方共同支持信研院發(fā)起成立了總規(guī)模為10億元的發(fā)展母基金,為研究院引入或者孵化項目的產(chǎn)業(yè)化提供支持。信研院還十分重視開發(fā)北大校友資源,通過校友會平臺積極吸引北大校友及國內(nèi)外優(yōu)秀人才來杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),全力打造北大校友浙江“雙創(chuàng)”基地。截至2020年底,杭州北大創(chuàng)業(yè)園已經(jīng)培育和引進科技型企業(yè)35家,總注冊資本近2.6億元,其中國家高新企業(yè)1家、浙江省科技型中小企業(yè)2家、杭州市“雛鷹計劃”企業(yè)2家,成為地方經(jīng)濟發(fā)展的重要增長極。
20世紀90年代中期,我國很多高校為加大產(chǎn)學(xué)研力度,更好服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展,開始嘗試與地方政府共建高等研究院、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等產(chǎn)學(xué)研平臺[3]。經(jīng)過二十多年的發(fā)展,校地產(chǎn)學(xué)研平臺在促進科技成果轉(zhuǎn)化、引育高素質(zhì)科技人才、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方面發(fā)揮了積極作用。同時也要看到,很多平臺雖然定位高、背景強、投入大,但是經(jīng)過多年摸索,并沒有找到適合自身特點的發(fā)展路子,無法按照最初約定發(fā)揮預(yù)期作用,反而成為了校地合作的歷史難題。綜合分析北大在校地產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)方面的實踐經(jīng)驗,本文認為此類機構(gòu)的建設(shè)應(yīng)著力破解“四大難題”。
一是破解“水土不服”難題。校地產(chǎn)學(xué)研平臺能否立得住、走得遠,從源頭上說在于高校的科技輸出能否契合產(chǎn)業(yè)、根植產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。地方政府在引進高校創(chuàng)新資源之前,首先必須搞清楚當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)“要什么”的問題,只有把問題提清楚、把需求說明白,才能在校地合作中避免“眉毛胡子一把抓”。與之對應(yīng),高校也要首先理清學(xué)科外延、成果轉(zhuǎn)化對于地方產(chǎn)業(yè)條件、政策條件的客觀需求,科學(xué)評估地方經(jīng)濟社會的承載能力、融合動力、發(fā)展?jié)摿?,只有找到合適的產(chǎn)業(yè)土壤,才能克服“水土不服”,讓平臺扎下根去。
二是破解“選人用人”難題。欲治兵者,必先選將。校地產(chǎn)學(xué)研平臺能夠立多久、走多遠,其領(lǐng)軍人物起到了重要作用。由于校地產(chǎn)學(xué)研平臺涉及到政府關(guān)系、產(chǎn)業(yè)合作、科技研發(fā)等多領(lǐng)域工作,其領(lǐng)軍人才也應(yīng)該是懂管理、懂市場、懂研究的復(fù)合型人才。實踐證明:單純的官員、學(xué)者、經(jīng)理人都不是產(chǎn)學(xué)研平臺管理者的理想人選,只有綜合幾個角色的優(yōu)勢,才能更加從容地與政府、高校、企業(yè)展開對話,充分傾聽各方需求、調(diào)動各方力量、回應(yīng)各方關(guān)切,實現(xiàn)對資源的有效整合,達成平臺發(fā)展目標。
三是破解“精準施策”難題。對于校地產(chǎn)學(xué)研平臺的支持應(yīng)該做到“有所為而有所不為”,充分發(fā)揮財政資金對于平臺發(fā)展的調(diào)控作用,實現(xiàn)“精準滴灌”。在項目支持上,涉及基礎(chǔ)研究的、純公共產(chǎn)品屬性的項目,應(yīng)當(dāng)加大財政資金資助力度;對于涉及產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)、準公共產(chǎn)品屬性的項目,應(yīng)當(dāng)做到財政支持與產(chǎn)業(yè)投入相結(jié)合;對于特定企業(yè)的個性化技術(shù),則應(yīng)充分堅持市場化導(dǎo)向,以產(chǎn)業(yè)資金解決產(chǎn)業(yè)問題。此外,在機構(gòu)建設(shè)初期、基礎(chǔ)性投入較大的階段,財政支持要充足;而隨著機構(gòu)發(fā)展進入正軌,財政資金應(yīng)逐步撤出,或按機構(gòu)從產(chǎn)業(yè)渠道獲得的資金予以適當(dāng)配比,鼓勵機構(gòu)依靠自身機能“造血”。
四是破解“價值驅(qū)動”難題。平臺的成功依賴于實現(xiàn)組織目標與個人價值的統(tǒng)一,人才評價與激勵的制度安排直接影響著平臺的長遠發(fā)展。校地產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)必須突破過去唯論文、唯項目、唯專利的人才評價標準,切實把科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益納入到人才評價體系當(dāng)中,從學(xué)術(shù)價值導(dǎo)向上真正重視科研成果的落地。此外,要從轉(zhuǎn)化收益上為研究人員松綁,在知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益、公司孵化股權(quán)分配等方面讓研究人員有更多的獲得感,通過分配機制的改革,鼓勵引導(dǎo)更多科研人員參與到產(chǎn)學(xué)研工作中。