文/宗 娟

加強和改進(jìn)新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進(jìn)性、群眾性。國有企業(yè)各級工會組織要始終牢記初心使命、主動擔(dān)當(dāng)作為，扎實履職盡責(zé)，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、服務(wù)基層一線為宗旨，培養(yǎng)造就一支聽黨話、跟黨走的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效，助力高質(zhì)量發(fā)展

深化勞動競賽。聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，深入開展“建功新時代”勞動競賽，創(chuàng)建以“問題為導(dǎo)向、職工為主體、崗位為陣地”的競賽體系，構(gòu)建全區(qū)域覆蓋、全員性參與、全方位推進(jìn)的競賽模式。制定《勞動競賽管理考核辦法》，通過思想動員、簽定協(xié)議、典型引領(lǐng)、量化考核、獎懲激勵等流程，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力，促進(jìn)任務(wù)完成。

拓展建功載體。圍繞企業(yè)基本單元，開展全員技能大比武，鍛造能攬瓷器活的“金剛鉆”；推進(jìn)班組成本分析，打響挖潛增效的“金算盤”；深化職工技術(shù)創(chuàng)新，結(jié)出創(chuàng)新創(chuàng)效的“金碩果”；持續(xù)推進(jìn)群眾性合理化建議，篩選生產(chǎn)經(jīng)營的“金點子”；強化安全監(jiān)督，煉就發(fā)現(xiàn)隱患的“金眼睛”，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

搭建成長平臺。突出技術(shù)培訓(xùn)和以賽促訓(xùn)，加強工會組織與企業(yè)人事、宣傳等部門的協(xié)作，搭建導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武等平臺，發(fā)揮職工勞模創(chuàng)新工作室作用，圍繞企業(yè)發(fā)展的難點、熱點，開展技術(shù)技能交流、科研攻關(guān)、創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用等活動，提高職工技能水平，培養(yǎng)時代新人。

依法維權(quán)，建設(shè)和諧企業(yè)

提升民主管理實效。強化以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，落實職工代表大會各項職權(quán)，確保企業(yè)改制方案、職工安置方案、集體合同草案等涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過，加大提案征集辦理力度。推進(jìn)“首席職工代表制度”，完善履職機制，加強代表培養(yǎng)，將其與民主懇談會、職工代表巡視等基層民主管理工作融合，提高民主管理實效。

深化廠務(wù)公開建設(shè)。企業(yè)各級工會作為廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)協(xié)調(diào)部門，結(jié)合實際，定期部署工作，確保有組織、有計劃、有步驟推進(jìn)。深化廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，規(guī)范公開內(nèi)容、形式、程序，完善以自查、抽查和定期檢查相結(jié)合的考核制度，重點督查企業(yè)深化改革、職工收入分配等工作的公開落實情況，確保廠務(wù)公開民主管理扎實規(guī)范。

拓寬聯(lián)系職工渠道。企業(yè)各級工會要依托建言獻(xiàn)策平臺主動傾聽職工聲音，深入了解職工所思所想所盼，引導(dǎo)職工合理表達(dá)訴求，并為職工提供相關(guān)法律訴求。常態(tài)化深入基層調(diào)研，了解職工在企業(yè)深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營等高質(zhì)量發(fā)展中的思想動態(tài)，及時化解矛盾，維護(hù)好職工合法權(quán)益。

普惠性服務(wù)，增強發(fā)展動力

加速“立體化”幫扶升級。整合原有幫扶政策，修訂管理辦法，形成“大病按比例客觀救助為主，補充應(yīng)急主觀救助為輔”的幫扶救助工作新格局。堅持思想疏導(dǎo)與物質(zhì)幫扶同步、“輸血”與“造血”扶助并舉、節(jié)日慰問與日常幫扶互融的工作原則，構(gòu)建源頭分析、常態(tài)幫扶、補充救助、應(yīng)急解困相結(jié)合的“一戶一策”機制，助力職工脫困。

拓展“全方位”服務(wù)項目。豐富載體，開展針對性、保障性服務(wù)，精心組織冬 “送溫暖”、夏“送清涼”、秋“送助學(xué)金”及涉害崗位送療休養(yǎng)等工作，實現(xiàn)會員節(jié)日、生日、住院、結(jié)婚等走訪慰問，讓職工群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。

構(gòu)建“多維度”保障體系。完善工會勞動保護(hù)監(jiān)督機制，深入開展安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治工作，切實保障職工健康權(quán)益。構(gòu)建職工心理健康服務(wù)體系，普及心理健康知識，定期開展心理健康體檢，參與企業(yè)應(yīng)急事件心理危機干預(yù)。推動《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》落地，依法保障女職工生育的權(quán)利和待遇，做好“女職工關(guān)愛行動”，把企業(yè)各級組織的關(guān)心關(guān)愛送到職工心坎上。