根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)案件審理工作的意見(jiàn)》，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委案件審理室印發(fā)了《紀(jì)檢監(jiān)察案件審理骨干人才庫(kù)建設(shè)管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），進(jìn)一步明確拓寬發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀審理干部的途徑，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)打造政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的審理干部隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)制度保障。

圍繞實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)人才需求，2021 年9 月，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委案件審理室面向紀(jì)檢監(jiān)察全系統(tǒng)選拔優(yōu)秀審理人才，建立審理骨干人才庫(kù)。截至今年1 月，全國(guó)共有126 名業(yè)務(wù)骨干人才被選拔為全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察案件審理骨干人才庫(kù)首批入庫(kù)人員。

作為全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察案件審理骨干人才庫(kù)的管理部門(mén)，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委案件審理室負(fù)責(zé)該人才庫(kù)的規(guī)劃、建設(shè)和管理，協(xié)調(diào)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）加強(qiáng)對(duì)入庫(kù)人員的評(píng)選、管理、培養(yǎng)和使用工作，并加強(qiáng)對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）案件審理骨干人才庫(kù)建設(shè)管理工作的指導(dǎo)。為提高人才庫(kù)建設(shè)管理規(guī)范化、法治化、正規(guī)化水平，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委案件審理室堅(jiān)持將人才培養(yǎng)與審理工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進(jìn)，在總結(jié)提煉各地、各單位人才庫(kù)建設(shè)管理有效經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范做法的基礎(chǔ)上，起草了《辦法》。

《辦法》堅(jiān)持建管并重、優(yōu)中選優(yōu)、分類培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理的原則，根據(jù)入庫(kù)人員流動(dòng)情況，每2 至3 年開(kāi)展一次集中選拔，入庫(kù)名額根據(jù)實(shí)際情況確定。在入庫(kù)條件方面，明確設(shè)置了入庫(kù)4 項(xiàng)基本條件、3 項(xiàng)優(yōu)先推薦條件和5 項(xiàng)禁入情形，突出政治素質(zhì)、品德作風(fēng)、能力水平，確保政治可靠、業(yè)績(jī)突出的骨干人才入庫(kù)。在入庫(kù)程序方面，明確個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、評(píng)選公示環(huán)節(jié)，確保評(píng)審工作公平、公正、公開(kāi)。著眼形勢(shì)任務(wù)需要，立足打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)，明確人才庫(kù)管理部門(mén)、入庫(kù)人員所在單位應(yīng)當(dāng)綜合考察入庫(kù)人員能力素質(zhì)、發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，采取定期培訓(xùn)、優(yōu)先提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)、優(yōu)先提供實(shí)踐鍛煉渠道、優(yōu)先提供理論和實(shí)證研究?jī)?yōu)秀成果展示平臺(tái)等多種方式加強(qiáng)入庫(kù)人員分類培養(yǎng)，為入庫(kù)人員打造能力素養(yǎng)提升的快車道。

入選案件審理骨干人才庫(kù)，既是一份榮譽(yù)，更是一份責(zé)任?！掇k法》對(duì)各級(jí)人才庫(kù)入庫(kù)人員的管理提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)入庫(kù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格自我約束、堅(jiān)持自我提升，做嚴(yán)格自律、作風(fēng)優(yōu)良、拒腐防變的表率，定期向人才庫(kù)管理部門(mén)報(bào)告本年度工作情況。人才庫(kù)管理部門(mén)對(duì)表現(xiàn)突出的入庫(kù)人員可予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或者建議所在單位予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違紀(jì)違法、作風(fēng)不實(shí)、業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo)以及其他不適宜繼續(xù)作為人才庫(kù)成員的及時(shí)調(diào)整出庫(kù)。省級(jí)紀(jì)委監(jiān)委案件審理部門(mén)負(fù)責(zé)省級(jí)人才庫(kù)管理，組織協(xié)調(diào)入庫(kù)選拔、培養(yǎng)等工作；所在單位負(fù)責(zé)入庫(kù)人員日常監(jiān)督管理、向人才庫(kù)管理部門(mén)報(bào)告入庫(kù)人員重大事項(xiàng)；入庫(kù)人員每年定期報(bào)告年度工作情況。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，各省（自治區(qū)、直轄市）紀(jì)委監(jiān)委案件審理室、中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委派駐（派出）機(jī)構(gòu)、中管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、中管高校紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況在《辦法》基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新。中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委案件審理室將根據(jù)試行情況及時(shí)總結(jié)研究，并對(duì)《辦法》作進(jìn)一步修改完善。