關(guān)鍵詞：工會(huì)管理；女工工作；企業(yè)文化；重要性

在新時(shí)代背景下，工會(huì)女工工作的問題越來越明顯，為了讓工會(huì)工作更好地契合新時(shí)代發(fā)展，更好地契合企業(yè)文化內(nèi)涵，需要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)女工工作。女工組織是企業(yè)工會(huì)的重要組成，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中起到了不可忽視的重要作用。需要深入分析創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要價(jià)值和意義，這樣才可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

在新時(shí)代下，女性工作地位不斷提升，在企業(yè)各類崗位中，女性職工的數(shù)量不斷提高。工會(huì)作為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要組織，需要進(jìn)一步創(chuàng)新工會(huì)工作形式，才可以為企業(yè)順利發(fā)展提供保障。而加強(qiáng)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新則能夠有效調(diào)動(dòng)女工的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)女工不斷提升自己的綜合能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

企業(yè)工會(huì)中的女工組織往往發(fā)揮著橋梁紐帶般的重要作用，能夠?qū)崿F(xiàn)工會(huì)和企業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系。在企業(yè)發(fā)展過程中，女性職工除了要負(fù)責(zé)日常工作之外，還要承擔(dān)起家庭的重?fù)?dān)，因此部分女工往往存在著更多的顧慮，承擔(dān)著較大的壓力。在創(chuàng)新工會(huì)女工工作的時(shí)候，需要全面結(jié)合女性職工的實(shí)際需求和現(xiàn)狀，開展相應(yīng)的活動(dòng)，從而發(fā)揮出女工的橋梁紐帶作用。工會(huì)需要幫助女工解決工作中的顧慮和矛盾，進(jìn)一步減輕女性職工的壓力，從而使其能夠全身心投入到工作中，發(fā)揮工會(huì)女工的重要價(jià)值。

在新時(shí)代下，女性工作者的地位不斷提高，在一定程度上，她們是企業(yè)發(fā)展的重要參與者，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)出了巨大的力量。而工會(huì)女工工作的創(chuàng)新則能夠從根本上提高女工的綜合素養(yǎng)引導(dǎo)女性職工學(xué)習(xí)更多新技能、新知識(shí)，提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，保障她們的綜合素質(zhì)可以滿足新時(shí)代發(fā)展的要求。

工會(huì)女工工作的創(chuàng)新除了能夠提升女性職工的綜合素質(zhì)之外，還能夠在一定程度上培養(yǎng)她們良好的思想觀念，有利于她們維護(hù)自身的權(quán)益。女性職工在企業(yè)中往往會(huì)處于較為弱勢的地位，因此需要工會(huì)采取更加多樣化的措施，給予女工更多關(guān)懷，并結(jié)合其實(shí)際情況給予相應(yīng)的幫助。通過創(chuàng)新工會(huì)女工工作能夠進(jìn)一步增強(qiáng)女性職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，從而實(shí)現(xiàn)女工工作的順利進(jìn)行。

女性職工不僅僅是企業(yè)工會(huì)中的重要組成，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，在很多方面能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造出更多經(jīng)濟(jì)效益。而女工工作的創(chuàng)新則能夠進(jìn)一步提高女性職工的工作能力和工作水平，最大化女性職工的價(jià)值和作用，有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)在內(nèi)外部生產(chǎn)經(jīng)營中最核心的品牌形象，建設(shè)企業(yè)文化能夠從根本上促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。而工會(huì)女性作為企業(yè)的重要組成，和企業(yè)文化建設(shè)之間有著非常緊密的聯(lián)系。創(chuàng)新工會(huì)女工工作是一種實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑，而在改革和創(chuàng)新工會(huì)女工工作的時(shí)候，則需要將積極性因素作為思考的重點(diǎn)，激發(fā)女性職工的工作熱情，提升企業(yè)工會(huì)整體工作質(zhì)量與管理水平。除此之外，女性職工也是銜接企業(yè)與工會(huì)的關(guān)鍵性存在，能夠起到承上啟下的重要作用。因此創(chuàng)新工會(huì)女工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)化建設(shè)提供動(dòng)力源泉，促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建出更加和諧、完善的企業(yè)文化內(nèi)涵。

以人為本是新時(shí)代下企業(yè)管理的主要旋律，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化治理的重要原則。在工會(huì)女工工作創(chuàng)新的過程中，需要企業(yè)以女性職工群體為核心。一方面需要企業(yè)積極打造民主選舉制度，在為工會(huì)選擇人才的時(shí)候要做到公平、公正和公開，同時(shí)要將女工的思想準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給高級(jí)決策層。另一方面則需要采用多元化的措施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)女性職工參與企業(yè)發(fā)展的同時(shí)提升她們的社會(huì)適應(yīng)能力和社會(huì)生存能力?？偠灾?，在創(chuàng)新工會(huì)女工工作之前應(yīng)該確保其核心要義為女性職工群體的利益，關(guān)注女工群體的整體發(fā)展和提升，并重視強(qiáng)化女性職工的其他技能和外部能力，培養(yǎng)她們良好的團(tuán)隊(duì)凝聚能力。

女性職工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，女性職工的自我發(fā)展需要依賴于企業(yè)的成長，同時(shí)女性職工的自我成長也同樣能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，二者相互促進(jìn)，相輔相成。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和工會(huì)管理人員應(yīng)該深入基層，在掌握企業(yè)實(shí)際情況和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，了解不同層次女性職工的個(gè)人需要和特點(diǎn)，總結(jié)一套符合她們的工作機(jī)制。這樣可以有效提升企業(yè)的軟實(shí)力，讓企業(yè)能夠面臨新時(shí)代給予的發(fā)展難題。

企業(yè)需要進(jìn)一步提高對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新重視程度，明確女性工作者在企業(yè)工會(huì)中的重要地位，確保女性職工和男性職工在企業(yè)發(fā)展過程中有著平等的地位。企業(yè)需要積極開展女性職工的培訓(xùn)工作，在培養(yǎng)她們創(chuàng)新意識(shí)的基礎(chǔ)上，開展綜合素質(zhì)教育。女性職工群體是企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展過程中的重要參與者，并且貢獻(xiàn)出了巨大的力量，她們的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力能夠在相當(dāng)程度上決定著企業(yè)的文化發(fā)展情況。因此需要積極開展教育培訓(xùn)，使其能夠契合企業(yè)和工會(huì)的發(fā)展需求。一方面，企業(yè)需要定期開展培訓(xùn)班和培訓(xùn)講座等，并打造系統(tǒng)性的培訓(xùn)課程，加強(qiáng)有關(guān)思想政治和法律法規(guī)政策方面的培訓(xùn)，并充分運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的切身利益，使女性職工擁有在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的應(yīng)對(duì)能力。另一方面則需要企業(yè)確保女性職工群體擁有良好的創(chuàng)新意識(shí)，提升她們的創(chuàng)新思維水平。需要?jiǎng)?chuàng)新提升女工的自尊自愛意識(shí)，給予她們多關(guān)懷與保護(hù)的同時(shí)，幫助她們學(xué)習(xí)如何保護(hù)自己，使其在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮自己的價(jià)值作用。

首先需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和發(fā)展特色，構(gòu)建相應(yīng)的工作機(jī)制，從而滿足企業(yè)文化發(fā)展的需求。企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新應(yīng)該全面依靠企業(yè)，而企業(yè)的文化建設(shè)也需要充分依靠女性職工群體的力量，二者不可分割。企業(yè)需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，建設(shè)高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，從根本上提升企業(yè)的核心競爭力和工會(huì)女工工作的綜合實(shí)力。

其次則需要為女性職工群體搭建更加多樣化的交流平臺(tái)。企業(yè)需要充分運(yùn)用信息技術(shù)開通女工服務(wù)系統(tǒng)，并結(jié)合女性職工的實(shí)際需求開展各類講座、興趣班和培訓(xùn)班等等，促進(jìn)女性職工的身心健康。從而在保障女工工作順利開展的同時(shí)，提升女性職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力。讓她們?cè)诹己玫姆諊h(huán)境下開展工作，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

在企業(yè)中，女性職工群體一般是屬于弱勢群體的，因此其切身利益應(yīng)該得到社會(huì)的保護(hù)，同時(shí)這也是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作，保護(hù)弱勢婦女的利益。比如妥善處理弱勢女性職工和強(qiáng)勢女性職工之間的關(guān)系，并幫助女性職工借助法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)一步提升女性職工的民主意識(shí)和法治意識(shí)。一方面，需要企業(yè)工會(huì)組織結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，積極開展一些多樣化的實(shí)踐活動(dòng)、溫馨活動(dòng)等等，維護(hù)女性職工的生命健康權(quán)。并借助活動(dòng)為載體慰問女性職工家庭的生活情況。針對(duì)缺少資源的幫扶工作或者沒有充分利用資源的幫扶工作，則應(yīng)該針對(duì)問題制定相應(yīng)的解決措施，突破工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，建立長期有效的女性職工幫困援助機(jī)制。這樣可以建立企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)女工工作在推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展時(shí)的重要作用。另一方面則需要企業(yè)工會(huì)成員借助職代會(huì)，將涉及資金分配、單位財(cái)產(chǎn)和工資福利等共同利益劃分到企業(yè)文化的基礎(chǔ)組成部分中。這樣可以進(jìn)一步提高對(duì)弱勢女性群體的維權(quán)和保護(hù)，讓企業(yè)工會(huì)女工委員可以積極參與到勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與建設(shè)中。除此之外，還需要企業(yè)工會(huì)組織將女工服務(wù)為基礎(chǔ)工作開展，并進(jìn)一步拓展平臺(tái)渠道，體現(xiàn)出良好的服務(wù)意識(shí)。比如與一些美容機(jī)構(gòu)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)等等建立長期合作關(guān)系，為女性職工謀求福利，提供良好的服務(wù)。

綜上所述，創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展有著重要作用，需要企業(yè)深入分析其價(jià)值和意義，針對(duì)性制定相應(yīng)的策略。企業(yè)需要在遵循工會(huì)女工工作創(chuàng)新原則的基礎(chǔ)上，積極開展工會(huì)女工工作，維護(hù)女工切身利益的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)多元化高速發(fā)展。

（作者單位：晉能控股煤業(yè)集團(tuán)忻州煤炭運(yùn)銷有限公司 趙婭伶）