胡雪 李文杰

一、引言

中小型企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中非常重要的組成部分,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)而言,中小型企業(yè)起到了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推進(jìn)市場(chǎng)革新的作用。長(zhǎng)期以來,國(guó)內(nèi)的中小型企業(yè)使用內(nèi)源資金進(jìn)行固定資產(chǎn)投資,滿足流動(dòng)資金需求,但是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來,加之中國(guó)的中小型企業(yè)大都是勞動(dòng)密集型企業(yè),自身平均利潤(rùn)水平低,以及全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)烈沖擊,國(guó)內(nèi)的中小型企業(yè)漸漸陷入了自有資金無法滿足擴(kuò)大再生產(chǎn)的困境。下滑的嚴(yán)峻形勢(shì)下使得企業(yè)處境變得十分艱難，它們不僅必須持續(xù)獲得利潤(rùn)、維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在此種形勢(shì)下，我國(guó)政府采取多項(xiàng)舉措促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，出臺(tái)實(shí)施一系列財(cái)政、貨幣、就業(yè)等政策，保證了市場(chǎng)和企業(yè)流動(dòng)性的相對(duì)充足，助力企業(yè)融資紓困，對(duì)保護(hù)和穩(wěn)定就業(yè)起到重要作用。我國(guó)經(jīng)濟(jì)正從危機(jī)中迅速?gòu)?fù)蘇，將繼續(xù)成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。新時(shí)代發(fā)展下對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)不可避免造成了一定沖擊，尤其是對(duì)中小企業(yè)的影響較大，因此要格外重視中小企業(yè)的發(fā)展，探究宏觀經(jīng)濟(jì)影響中小企業(yè)對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重大的意義?；谝陨?，本調(diào)研通過發(fā)放問卷，并構(gòu)建理論模型對(duì)中小企業(yè)收入進(jìn)行理論探究，為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展提出建議。

二、問卷設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)方法說明

通過發(fā)放問卷的形式進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集，參考了就業(yè)理論、收入理論以及收入影響因素模型等文獻(xiàn)理論，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建理論模型并提出相應(yīng)的假設(shè)，按照宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)中小企業(yè)收入影響情況，設(shè)計(jì)了重點(diǎn)調(diào)查方案，最終收集到496 份關(guān)于就業(yè)人員情況及宏觀經(jīng)濟(jì)條件下中小型企業(yè)就業(yè)人員影響程度的調(diào)查問卷。在健康狀況、文化程度、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)四個(gè)變量的選擇上選取問卷數(shù)據(jù)，進(jìn)而對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)沖擊影響調(diào)查進(jìn)行研究，同時(shí)，調(diào)查問卷中的其他相關(guān)數(shù)據(jù)均應(yīng)用到中小企業(yè)影響分析中。

三、實(shí)證研究

依據(jù)就業(yè)、收入理論，本文研究分析了人力資本、社會(huì)資本、就業(yè)類型對(duì)發(fā)展宏觀經(jīng)濟(jì)前后收入差距影響，以及研究變量之間的相互關(guān)系，構(gòu)建概念模型圖。經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)全球經(jīng)濟(jì)帶來巨大沖擊，針對(duì)我國(guó)的影響，近期國(guó)內(nèi)眾多學(xué)者分別從經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、民生等角度進(jìn)行了研究。主要研究文獻(xiàn)如下：許紅星（2020）指出，如果中小型企業(yè)不能實(shí)效有效融資,就會(huì)面臨資金運(yùn)轉(zhuǎn)失靈而影響正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),嚴(yán)重者甚至破產(chǎn)倒閉。所以,提高中小型企業(yè)的融資能力,解決中小型企業(yè)的融資難題,不僅有助于中小型企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于中國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),也有很大的幫助。羅琛（2017）等認(rèn)為，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下內(nèi)部控制的實(shí)施，對(duì)中小型企業(yè)走出國(guó)門，適應(yīng)全球化變革和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,提升企業(yè)整體素質(zhì),提升財(cái)務(wù)人員水平至關(guān)重要，并從促動(dòng)企業(yè)管理者提高自我構(gòu)建內(nèi)部控制意愿，和運(yùn)用現(xiàn)代科技、理念增加內(nèi)部控制可執(zhí)行性，以及內(nèi)部控制從業(yè)者自身順應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行制度創(chuàng)新等方面，闡述了中小型企業(yè)構(gòu)建和完善內(nèi)部控制的舉措。丁蕭（2019）認(rèn)為，從中小型企業(yè)是市場(chǎng)中重要的組成部分，特別是在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，只有重視中小型企業(yè)全面發(fā)展才能更好地促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，但是針對(duì)中小型企業(yè)的優(yōu)惠政策仍舊較少，想要保證中小型企業(yè)能夠良好地發(fā)展就需要根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況以及當(dāng)前我國(guó)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行中小型企業(yè)政策傾斜，扶持中小型企業(yè)能夠在市場(chǎng)中占據(jù)一定的位置，推動(dòng)中小型企業(yè)能夠更快更好地發(fā)展。孫先智（2021）指出，中小型企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、管理效率、經(jīng)營(yíng)效益取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了重要地位。中小型企業(yè)管理者需要緊緊抓住各種發(fā)展機(jī)遇，透徹分析當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理所處的困境，制定相應(yīng)措施加以解決，充分發(fā)揮好財(cái)務(wù)管理在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)中的重要促進(jìn)和保障作用，通過提升財(cái)務(wù)管理水平和效率，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益、提高風(fēng)險(xiǎn)防控能力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。李遠(yuǎn)征等（2021）則指出，隨著世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中小型企業(yè)蓬勃發(fā)展是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。特別是當(dāng)前，其在確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)適度增長(zhǎng)、緩解就業(yè)壓力、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著越來越重要的作用，在這種新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中小企業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著新的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。而關(guān)于中小型企業(yè)的研究主要包括行業(yè)規(guī)模、特征和影響因素以及宏觀經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)收入影響，大型企業(yè)與中小型企業(yè)的收入差異。缺少發(fā)展宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)中小型企業(yè)沖擊調(diào)查研究，本調(diào)研通過實(shí)證分析探討宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)中小型企業(yè)沖擊影響調(diào)查研究。

1.配對(duì)樣本T 檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步驗(yàn)證宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)不同就業(yè)類型收入差異的具體影響，對(duì)大型企業(yè)和中小型企業(yè)前后收入差異進(jìn)行了配對(duì)樣本T 檢驗(yàn)。如表1 具體企業(yè)前后收入差異成對(duì)樣本檢驗(yàn)。通過配對(duì)樣本T 檢驗(yàn)，中小型企業(yè)的sig 值小于0.01，而大型企業(yè)的sig 值大于0.1，說明宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)中小型企業(yè)收入差異呈現(xiàn)出顯著影響，而大型企業(yè)沒有呈現(xiàn)出顯著影響。通過發(fā)展前后的收入差距的均值對(duì)比，中小型企業(yè)的均值遠(yuǎn)大于大型企業(yè)的均值，說明宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)中小型企業(yè)的收入影響顯著。

表1 具體企業(yè)類型前后收入差異成對(duì)樣本檢驗(yàn)

2.方差分析

通過方差檢驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)，就業(yè)類型的顯著檢驗(yàn)p 值為.031，就業(yè)類型的p 值小于顯著性水平a=0.05，因此可以得出宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)企業(yè)收入差異有顯著影響。如表2單因素方差分析（不同就業(yè)類型收入差異）所示。

表2 單因素方差分析（不同就業(yè)企業(yè)收入差異）

根據(jù)方差分析中的描述性統(tǒng)計(jì)表和就業(yè)類型均值分布圖，我們得出，對(duì)這些問題的選項(xiàng)構(gòu)成進(jìn)一步分析研究小組發(fā)現(xiàn)：

從就業(yè)類型上看，被調(diào)查的人員中，個(gè)體工商戶的收入差異受宏觀經(jīng)濟(jì)影響的均值最高，為1865.71，而機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的均值最低為47.06，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的均值較低，為491.67，私營(yíng)企業(yè)收入差異受影響的均值為1042.22，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入差異受影響的均值為895.32，集體企業(yè)收入差異受影響的均值為857.89，臨時(shí)工收入差異受影響的均值為664.86。說明宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)不同就業(yè)類型的收入差異會(huì)產(chǎn)生不同的影響。宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)個(gè)體工商戶收入差異的影響比較高，而對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位收入差異影響低。如圖1 具體行業(yè)收入差異均值圖。

圖1 具體企業(yè)對(duì)比收入差異均值圖

3.相關(guān)性分析

本節(jié)對(duì)社會(huì)資本因子、經(jīng)驗(yàn)技能因子、健康因子、文化因子與工資差之間的相關(guān)性進(jìn)行了分析，如表3 工資差和社會(huì)資本因子、經(jīng)驗(yàn)技能因子、健康因子、文化因子間相關(guān)分析所示。

表3 收入差異和社會(huì)資本因子、經(jīng)驗(yàn)技能因子、健康因子、文化因子間相關(guān)分析

（1）經(jīng)驗(yàn)技能因子的相關(guān)系數(shù)為0.164，顯著性水平小于0.05，說明經(jīng)驗(yàn)技能因子與工資差有顯著相關(guān)性，擁有的經(jīng)驗(yàn)技能越豐富，受宏觀經(jīng)濟(jì)影響的收入差距越大。

（2）社會(huì)資本因子的相關(guān)系數(shù)為-0.022，健康因子的相關(guān)系數(shù)為0.095，文化因子的相關(guān)系數(shù)為-0.044，以上三個(gè)因子和收入差異因子相關(guān)系數(shù)的顯著性都沒有通過檢驗(yàn)，說明這三個(gè)因素對(duì)社會(huì)整體就業(yè)人員的收入差異沒有顯著影響。

4.回歸分析

將工資差作為因變量，就業(yè)類型作為自變量，通過對(duì)大型企業(yè)和中小型企業(yè)進(jìn)行回歸分析，來對(duì)大型企業(yè)和中小型企業(yè)收入差異影響因素進(jìn)行進(jìn)一步分析。具體分析如表4 大型企業(yè)和中小型企業(yè)收入差異影響因素分析所示。

表4 大型企業(yè)和中小型企業(yè)收入差異影響因素分析

從正規(guī)行業(yè)和非正規(guī)行業(yè)收入差異影響因素分析表中顯示，自變量大型企業(yè)中的社會(huì)資本因子、經(jīng)驗(yàn)技能因子、健康因子、文化因子的sig 值均大于0.1，都未通過顯著性檢驗(yàn)，此步驟的判斷系數(shù)為0.391。而自變量中小型企業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)技能因子的sig 值小于0.05，健康因子的sig值小于0.1，經(jīng)驗(yàn)技能因子的回歸系數(shù)最大，為622.417，健康因子的回歸系數(shù)是472.393，說明經(jīng)驗(yàn)技能和健康都對(duì)收入差異具有顯著的影響，所以經(jīng)驗(yàn)技能和健康狀況會(huì)影響中小型企業(yè)收入差異。

四、結(jié)論與建議

本文基于調(diào)查數(shù)據(jù)分析，對(duì)中小型企業(yè)收入影響進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果顯示：宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)中小型企業(yè)收入顯著下降；對(duì)個(gè)體工商戶影響較大；經(jīng)驗(yàn)技能和收入差異存在顯著相關(guān)性；經(jīng)驗(yàn)技能和健康是影響中小型企業(yè)收入下降的深層因素。

基于以上分析，為了更好地促進(jìn)中小型企業(yè)的發(fā)展，提出以下建議：第一，給予企業(yè)財(cái)稅政策支持，完善稅收減免措施。從財(cái)稅的角度，加大減稅和幫扶中小企業(yè)的政策力度，對(duì)疫情防控重點(diǎn)保障企業(yè)給予貸款貼息支持；對(duì)受宏觀經(jīng)濟(jì)影響出現(xiàn)暫時(shí)困難但發(fā)展前景較好的中小微企業(yè)，給予不超過基準(zhǔn)利率50%的貸款貼息；積極應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾,防止局部性大規(guī)模失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)。針對(duì)遭受沖擊嚴(yán)重的特定行業(yè)、地區(qū)和群體強(qiáng)化定向扶持政策,特別要加強(qiáng)中小微企業(yè)融資信貸支持,切實(shí)降低經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。根據(jù)疫情防控和生產(chǎn)復(fù)工情況,適時(shí)延長(zhǎng)企業(yè)稅費(fèi)優(yōu)惠政策,并考慮進(jìn)一步降低企業(yè)增值稅或所得稅稅率。為經(jīng)濟(jì)恢復(fù)之后的前期積壓消費(fèi)反彈和生產(chǎn)“搶工”補(bǔ)救做好積極準(zhǔn)備,營(yíng)造必要的寬松環(huán)境,在市場(chǎng)監(jiān)管、環(huán)保檢查、勞動(dòng)監(jiān)察等方面適當(dāng)靈活,降低企業(yè)物流成本,延長(zhǎng)高速公路收費(fèi)減免政策,工業(yè)用電、用水價(jià)格減半征收一年。第二，減輕社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。對(duì)中小微企業(yè)和以單位形式參保的個(gè)體工商戶，免收部分養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)。對(duì)大型企業(yè)、各類社會(huì)組織和民辦非企業(yè)單位，減半征收部分養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)。用人單位享受減免政策后仍然無力為職工繳納養(yǎng)老工傷、失業(yè)保險(xiǎn)的，可延期繳納，延繳期間免收滯納金。職工個(gè)人繳費(fèi)部分也可同時(shí)延期繳納。確保參保人待遇按時(shí)足額發(fā)放，職工個(gè)人權(quán)益不受單位免、減、延繳的影響。同時(shí)，提高失業(yè)保險(xiǎn)政策的精準(zhǔn)度,強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)的保障生活功能。做到失業(yè)人員應(yīng)保盡保，擴(kuò)大受益范圍。第三，樹立新型就業(yè)觀念。新時(shí)代下的就業(yè)者，要認(rèn)清新形勢(shì)下所面臨的日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，樹立與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的嶄新就業(yè)觀，從思想觀念上真正實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。調(diào)整就業(yè)心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，關(guān)鍵在于能否正確認(rèn)識(shí)自我，這是最根本的。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，一定要正確認(rèn)識(shí)自我和分析就業(yè)形勢(shì)，明確自身發(fā)展方向并清晰定位。要樹立正確的就業(yè)觀念，積極爭(zhēng)取適合自己的就業(yè)之路。在新形勢(shì)下，就業(yè)人員要具備適應(yīng)環(huán)境的能力。與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀念，指的就是與時(shí)俱進(jìn)的思想素質(zhì)。要有時(shí)代意識(shí)，要主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化，只有這樣，才能跟得上形勢(shì)，才能占到市場(chǎng)先機(jī)。就業(yè)者和社會(huì)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，培養(yǎng)全新的就業(yè)觀念，不僅需要在思想上要適應(yīng)時(shí)代潮流，還要在行動(dòng)上跟上時(shí)代步伐，增強(qiáng)自己對(duì)多變形勢(shì)的適應(yīng)能力。第四，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和援助，組織線上線下技能培訓(xùn)。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和援助,用好失業(yè)保險(xiǎn)基金在技能培訓(xùn)中的作用,加大企業(yè)職工培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍和力度,鼓勵(lì)企業(yè)和市場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展員工培訓(xùn),提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。鼓勵(lì)企業(yè)組織職工（含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員）參加線上適崗職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼；平臺(tái)企業(yè)（電商企業(yè)）以及新業(yè)態(tài)企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。依托城鎮(zhèn)的社區(qū)、技能培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校、普通高等院校等線下平臺(tái),整合公共資源,將青年農(nóng)民工等失業(yè)人群吸納到本地教育和技能培訓(xùn)體系中。