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        環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理的思考探討

        2022-12-12 04:25:24蘇州漢淼環(huán)境科技有限公司郭小芬黃亞文陳芙
        區(qū)域治理 2022年39期
        關鍵詞:環(huán)境影響全過程環(huán)境監(jiān)測

        蘇州漢淼環(huán)境科技有限公司 郭小芬,黃亞文,陳芙

        環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理的研究,是環(huán)保可持續(xù)發(fā)展的重要內容,尤其是低碳概念普及背景下,環(huán)境影響評價越來越受到重視。為進一步扎實社會與經(jīng)濟發(fā)展基礎,協(xié)調社會發(fā)展與環(huán)境保護等關系,積極總結環(huán)境影響評價經(jīng)驗,反思其中不足等,以此去提升相應的環(huán)境保護管理能力。尤其是在當下特殊環(huán)境發(fā)展環(huán)境中,環(huán)境保護的缺失引發(fā)一系列環(huán)保管理問題。加大對環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理的研究力度,科學梳理環(huán)保管理思路,在此基礎上,不斷增強環(huán)境影響評價的影響力,同時完善全過程環(huán)保管理模式,積累更多環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理經(jīng)驗。

        一、環(huán)境影響評價的監(jiān)測管理

        環(huán)境影響評價的研究,監(jiān)測管理是核心。根據(jù)環(huán)境監(jiān)測管理的指導,有序開展環(huán)境影響評價工作,積極整合監(jiān)測管理數(shù)據(jù),了解環(huán)境影響以及管理等情況,借此去調整與完善環(huán)境影響評價模式。環(huán)境監(jiān)測管理是提高環(huán)境影響評價準確性的基礎,以環(huán)境監(jiān)測機構為載體,集中展開特定區(qū)域環(huán)境監(jiān)測,以科學手段測試環(huán)境質量,了解環(huán)境情況,得到環(huán)境監(jiān)測參數(shù)。環(huán)境影響評價需通過環(huán)境監(jiān)測得以實現(xiàn),并且分析環(huán)境污染情況,深層次了解監(jiān)測區(qū)域動植物生長狀態(tài)變化,這些都為環(huán)境影響評價提供了依據(jù)[1]。環(huán)境監(jiān)測管理涉及很多方面,監(jiān)測手段多元化,化學監(jiān)測技術、計算機技術、生物學監(jiān)測技術以及物理學監(jiān)測技術等,還會應用到高科技技術,根據(jù)環(huán)境監(jiān)測評估具體情況,制定環(huán)境監(jiān)測管理方案,綜合環(huán)境遙感與各方面監(jiān)測,去開展環(huán)境影響評價工作。不僅如此,有效的環(huán)境監(jiān)測管理,必須做到連續(xù)性,確保環(huán)境影響評價的可追溯性,連續(xù)的環(huán)境監(jiān)測工作,為環(huán)境影響評價調查創(chuàng)造良好條件,打造有利的評價監(jiān)測體系,準確捕捉環(huán)境中的細微變化,及時對環(huán)境問題或者是隱患等進行預測。環(huán)境運營同樣需要環(huán)境監(jiān)測管理的支持,環(huán)境影響評價方法的選擇與監(jiān)測模式等都要以環(huán)境監(jiān)測管理數(shù)據(jù)為依據(jù)[2]。環(huán)境影響評價的監(jiān)測管理,對相關人員的專業(yè)性與職業(yè)素養(yǎng)要求非常高,所有環(huán)境監(jiān)測管理工作的開展必須提前準備,這是提高環(huán)境影響評價效率的重要條件。

        二、環(huán)境影響評價中存在的問題分析

        (一)環(huán)評制度不夠完善

        環(huán)境評價制度是指導環(huán)境影響評價工作的前提,環(huán)境評價制度不完善,環(huán)境影響評價工作必然會出現(xiàn)無序、混亂的情況。目前環(huán)境影響評價研究力度加大,雖然各方面水平逐漸提高,但是環(huán)境評價制度方面始終是環(huán)境影響評價的短板。因為環(huán)境影響評價因素比較多,如大氣、噪聲以及水資源等,復雜多元化的評價因素,在一定程度上增加了環(huán)境影響評價的難度,所以若沒有完善的環(huán)境評價制度引導,環(huán)境影響評價效率必然下降[3]。尤其是環(huán)境影響評價工作關注度不斷提高,對系統(tǒng)的環(huán)境評價制度需求更加迫切,以環(huán)境評價制度去鞏固環(huán)境評價影響工作理論基礎。當然我國環(huán)境影響評價起步比較晚,各方面還處于探索階段,所以并沒有比較系統(tǒng)的制度體系,這樣一來就會造成環(huán)境影響評價中員工約束性差,環(huán)境影響評價工作完成不理想,并沒有發(fā)揮出環(huán)境保護管理工作的價值,因此環(huán)境評價影響制度問題亟待解決[4]。

        (二)EIA技術不成熟

        環(huán)境影響評價涉及很多內容,并且觸及范圍廣,多元化復雜的評價內容,必須有專業(yè)監(jiān)測與評價研究技術,否則無法達到理想的環(huán)境影響評價目的。因為我國在這方面的經(jīng)驗比較少,加上起步晚,很多技術掌握不夠熟練,特別是EIA技術,所以環(huán)境影響評價工作開展難度大。目前我國大部分環(huán)境監(jiān)測技術主要依靠引進,作為環(huán)境影響評價的基礎,環(huán)境監(jiān)測技術必須符合本國國情才能發(fā)揮出最大價值。但是引進的技術與我國環(huán)境發(fā)展情況適配度并不理想,正因為如此,我國環(huán)境影響評價工作進步緩慢。必須正視這方面的短板,積極從我國環(huán)境國情角度出發(fā),對EIA技術深入研究與創(chuàng)新,適配我國環(huán)境監(jiān)測工作,提高環(huán)境影響評價與環(huán)保管理水平[5]。

        (三)不專業(yè)的環(huán)境影響評價人員

        環(huán)境影響評價對工作人員專業(yè)能力要求極高,作為典型的科技工作,環(huán)境影響評價中會應用到大量環(huán)境監(jiān)測技術,若工作人員專業(yè)能力不到位或者是職業(yè)素質有待提高,都會對環(huán)境影響評價的準確性造成影響。環(huán)境影響評價工作中,工作人員的專業(yè)性存在不足[6]。尤其是專業(yè)知識更新不及時,團隊之間的配合度有待提高,對于環(huán)境影響評價工作需求,團隊處理效果并不理想。部分工作人員對環(huán)境影響評價與環(huán)保管理工作認識不夠透徹,甚至存在怠工現(xiàn)象,并沒有認識到環(huán)境影響評價對社會、生態(tài)環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展等的重要意義。團隊中新鮮血液少,環(huán)境影響任務執(zhí)行期間調查不到位,對于可能存在的環(huán)境問題或者是異常等預判性差,很多環(huán)境影響評價與環(huán)保管理工作停留在表面。加之環(huán)境影響評價制度不完善,因此還存在部分工作人員以制度漏洞去謀私,不僅違反了環(huán)保管理的初衷,同時嚴重降低環(huán)保管理效率,弱化團隊的合作力,引發(fā)一系列問題[7]。

        (四)公眾參與程度低

        環(huán)境影響評價工作開展中,公眾參與度低同樣是常見問題。環(huán)保管理工作并沒有某一個部門或者是團隊的責任,需要公眾積極參與。作為關系國計民生、生態(tài)環(huán)境的重要工作,若公眾參與程度不能提高,環(huán)境影響評價工作效率提高必然會受到影響。尤其是全民環(huán)境保護背景下,環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理,更應該鼓勵公眾參與其中,尤其是環(huán)保執(zhí)行環(huán)節(jié),通過公眾的主動參與,為環(huán)保策略的真正落地創(chuàng)造良好條件[8]。不僅如此,公眾參與環(huán)境保護,還可以發(fā)揮出監(jiān)督作用,幫助公眾去更準確地理解環(huán)境保護的重要性,去了解環(huán)境破壞的危害性等,逐漸形成正確的環(huán)保意識。當然環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理都對專業(yè)性要求高,因此公眾參與的契機比較少。這種情況下必然會出現(xiàn)公眾參與度低的現(xiàn)象,實際工作還需不斷探索,從多方面去調整與控制,這樣才能夠更好地地高公眾在環(huán)保工作中的參與度[9]。

        (五)很難實施和管理規(guī)劃

        環(huán)境影響評價方案的制定,必須從整體性與全方面角度出發(fā),但是又因為環(huán)境影響評價因素比較復雜,所以在實際執(zhí)行中實施難度大,管理規(guī)劃也比較困難。這方面是全過程環(huán)保管理必須認清的現(xiàn)實,環(huán)境影響評價中,實際操作方面多元化,并且需要根據(jù)具體情況去調整與變換,若這期間出現(xiàn)差錯,環(huán)境影響評價工作就會出現(xiàn)爭議。環(huán)保部門需要企業(yè)的積極配合,并且做到理論依據(jù)充足,為后續(xù)工作開展做好準備。由此可以看出,環(huán)境影響評價工作方案在執(zhí)行期間必須保證執(zhí)行力強,但是我國在環(huán)境影響評價執(zhí)行力方面還存在很多需要加強之處。環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理中,涉及很多方面,如前期整改規(guī)劃設計、后期影響評價與環(huán)保監(jiān)督等,阻礙因素不斷。加上各方面工作經(jīng)驗缺乏,規(guī)章制度不完善等,導致很多環(huán)境影響評價項目無疾而終。對此相關人員需要積極反思,就環(huán)境影響評價工作具體情況,制定針對性解決措施,保證環(huán)境影響評價方案真正落地實施,管理規(guī)劃科學到位等,為環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理工作實質性進步提供充足動力[10]。

        三、環(huán)境影響評價的發(fā)展路徑和全過程環(huán)保管理

        (一)建立和完善環(huán)境影響評價體系

        環(huán)境影響評價工作開展,必須打造完善的評價體系,并且進一步優(yōu)化全過程環(huán)保管理模式,這是全過程環(huán)保管理目標實現(xiàn),環(huán)境影響評價水平提高的基本前提。環(huán)境影響評價體系的具體完善,首先必須明確環(huán)境影響評價目標,全過程環(huán)保管理方向,保證所有工作都圍繞著環(huán)境影響評價目標開展。其次是打造專業(yè)全過程環(huán)保管理團隊,制定專業(yè)人才去完成環(huán)境影響評價工作任務。對監(jiān)測管理制度等進行完善,確保環(huán)境影響評價工作有序完成,工作效率得到提高,監(jiān)測管理制度約束性得以強化。再次是科學滲透獎懲管理機制,去提高環(huán)境影響評價人員的工作積極性,并且搭配示范效應,去改善環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理中的問題,強化全過程環(huán)保管理薄弱環(huán)節(jié),從而發(fā)揮出環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理的真正意義。

        (二)環(huán)境影響評估技術的創(chuàng)新

        針對環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理中的技術問題,積極總結環(huán)保管理經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新環(huán)境影響評估技術,真正做到以先進的環(huán)境影響評估技術提高環(huán)境影響評價的準確性。尤其是人才強國發(fā)展方向的明確,為環(huán)境影響評估技術創(chuàng)新提供了有利條件,并且明確了環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保管理未來發(fā)展方向。環(huán)境影響評價工作對數(shù)據(jù)要求嚴格,很多監(jiān)測任務需通過實驗方式完成,并得到相關數(shù)據(jù)后進行整理。積極創(chuàng)新環(huán)境監(jiān)測實驗技術,針對監(jiān)測對象的不同去選擇監(jiān)測技術,真正做到土壤、濕度、空氣以及水等全方位管理。環(huán)境影響評估技術的創(chuàng)新,實際實施中需注意以下四個方面:

        第一是加大科學技術投入精力,科技的升級是環(huán)境影響評估技術創(chuàng)新的基礎。第二是重視高新技術人才的大力引進,根據(jù)環(huán)境影響評價工作情況,持續(xù)增加研究經(jīng)費,對于典型性技術人才給予更多精力,借此去保證其工作積極性,同時發(fā)揮出示范帶頭作用。第三是緊密聯(lián)系高校,通過組織招聘會的方式,吸引更多人才的關注,滲透智能化元素,組建專業(yè)、智能的環(huán)境影響評估技術團隊。第四是積極學習其他先進環(huán)境影響評估技術,因地制宜地應用到我國環(huán)境影響評價工作中,為環(huán)境影響評估技術的創(chuàng)新提供更多參考。

        (三)聘用專業(yè)人員確保環(huán)境影響評價工作的專業(yè)性

        打造專業(yè)環(huán)境影響評價及全過程環(huán)境管理團隊,是環(huán)境影響評價工作發(fā)展的必要任務。專業(yè)團隊是保證環(huán)境影響評價工作專業(yè)性的根本,是環(huán)境影響評估技術應用的前提。環(huán)境影響評價工作對專業(yè)性要求非常高,根據(jù)環(huán)境影響評價及全過程環(huán)保管理工作需要,制定更完善的人才選拔體系,積極講解環(huán)境影響對社會發(fā)展與環(huán)境發(fā)展的變革性意義。作為環(huán)境影響評價工作中的重要影響因素,聘用專業(yè)人員毋庸置疑。專業(yè)人員的聘用以及環(huán)境影響評價專業(yè)性的保證,具體需要從以下三方面著手:

        首先,合理設置全過程環(huán)保管理人才招聘門檻,確保招聘的人才專業(yè)能力強、綜合素質高。

        其次,打造嚴謹?shù)墓ぷ骺己酥贫龋ㄆ诮M織環(huán)境影響評價培訓,合理安排環(huán)境影響評估任務,及時對工作人員進行全方面考核,借此保證環(huán)境影響評價專業(yè)人員的工作效率。

        最后,除基本專業(yè)培訓之外,為環(huán)境影響評價人才提供更多深造與學習的機會,組織國內外技術交流活動等,提高專業(yè)人才的專業(yè)性與責任心、應變能力等,能夠更好地處理各種環(huán)境影響評價或者全過程環(huán)保管理異常情況。

        (四)完成環(huán)保驗收

        進一步完善環(huán)保驗收環(huán)節(jié),這是全過程環(huán)保管理必須重視的內容。環(huán)保管理中環(huán)保工作的完成,需以環(huán)保驗收為準。組織專業(yè)人員成立環(huán)保驗收隊伍,及時對環(huán)境保護項目展開監(jiān)督與檢查,確保所有環(huán)保工作均達到環(huán)評要求,并且滿足環(huán)評復批條件。環(huán)保驗收環(huán)節(jié)是把控全過程環(huán)保管理質量關鍵,環(huán)保驗收必須做到所有驗收細節(jié)處理到位,驗收流程緊密銜接。根據(jù)環(huán)保驗收相關規(guī)定,對驗收中的不合格現(xiàn)象及時處理。驗收中存在與環(huán)境影響報告書不符的情況,根據(jù)環(huán)保要求予以調整。污染排放物與環(huán)境保護規(guī)定有出入,必須重新處理后再次驗收審批。排污許可管理相關環(huán)保項目,分別進行無證排污調查與規(guī)范排污調查等。提高環(huán)保驗收的重視,明確環(huán)保驗收的職責,不斷解決環(huán)保驗收中存在的問題,在此基礎上,更規(guī)范地完成全過程環(huán)保管理驗收工作。

        (五)運營環(huán)境管理

        環(huán)境影響評價與全過程環(huán)保工作發(fā)展中,除了環(huán)境影響評估技術創(chuàng)新以及環(huán)保驗收工作完善之外,還需要注重運營環(huán)境管理。因為環(huán)保管理工作中,環(huán)保人員的配備企業(yè)居多,環(huán)保部門少,根據(jù)這種情況,必須從運營環(huán)境管理角度出發(fā),去明確環(huán)境管理主體與責任,所以需加大運營環(huán)境管理力度,以此去保證環(huán)境影響評價創(chuàng)新策略真正落地。從企業(yè)角度來講,所有生產(chǎn)管理都必須依據(jù)環(huán)保部門提出的排污許可制度開展,真正做到所有生產(chǎn)過程都符合環(huán)保管理相關制度。不僅如此,還要設置在線環(huán)保監(jiān)測設備,隨時了解環(huán)保信息,方便企業(yè)環(huán)保管理。從環(huán)保部門來講,制定完善的環(huán)保引導與管理體系,安排專業(yè)人員定期進行環(huán)保管理監(jiān)督檢查工作,及時對環(huán)境進行影響評價,對于違反環(huán)保規(guī)章制度的行為嚴格懲處。以環(huán)保部門與企業(yè)為載體,更好地開展運營環(huán)境管理工作,提高全過程環(huán)保管理效率。

        四、結束語

        綜上所述,環(huán)保管理工作中,環(huán)境影響評價非常關鍵。我國環(huán)境管理力度不斷加大,并且環(huán)保管理意識增強。當然在實際管理中存在一些問題,但是整體上環(huán)保管理水平不斷提高。環(huán)境影響評價及全過程環(huán)保管理中,受到影響因素多元化與環(huán)保管理工作實施阻礙多的干擾,環(huán)境影響評價方案實施困難。專業(yè)人才缺失、管理制度不完善、公眾參與度低等,這些問題都需要在實踐工作中積極解決。對此必須明確環(huán)境影響評價創(chuàng)新方向,及時制定更完善的管理制度,打造專業(yè)技術團隊,創(chuàng)新環(huán)境影響評估技術,加大運營環(huán)境管理力度,提高對環(huán)境工作驗收重視等,借此保證環(huán)境影響評價方案與全過程環(huán)保工作真正落地,科學開展環(huán)境影響評價工作,順利完成環(huán)境影響評價任務,達到全過程環(huán)保工作水平提高的目的。

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