中鐵四局集團(tuán)投資運(yùn)營(yíng)有限公司 尹暄

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的要求越來(lái)越高，不僅要求企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且對(duì)于企業(yè)文化和黨建工作提出了更高的要求。企業(yè)文化凝聚了企業(yè)整體的精神和思想，是國(guó)有企業(yè)最為重要的核心部分，其不僅能夠起到引導(dǎo)、指引企業(yè)發(fā)展的作用，而且還可以避免企業(yè)誤入歧途，穩(wěn)定企業(yè)的根基?；蛟S有很多人并沒(méi)有聽(tīng)過(guò)黨建，其對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，其能夠從根本上改善企業(yè)的風(fēng)氣，逐漸推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，黨建工作與企業(yè)文化相輔相成，密不可分。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)是在黨建的基礎(chǔ)上開(kāi)展的，同時(shí)，黨的建設(shè)也需要企業(yè)文化的參與來(lái)進(jìn)行。目前，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)正處于黃金發(fā)展時(shí)期，居民的生活越來(lái)越富足，國(guó)家越來(lái)越昌盛。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)支柱，不僅保障了國(guó)家的發(fā)展和進(jìn)步，而且還承擔(dān)著整個(gè)國(guó)家的運(yùn)作，是我國(guó)重要的政治基礎(chǔ)。因而，國(guó)有企業(yè)要更加深入地研究企業(yè)文化與黨建工作的真正內(nèi)涵，挖掘出其中隱藏的核心思想，積極開(kāi)展活動(dòng)，將企業(yè)文化與黨建工作巧妙地結(jié)合在一起，幫助國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地，穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)的地位。

一、國(guó)企黨建與企業(yè)文化的內(nèi)涵

黨建的本質(zhì)是以馬克思主義建黨理論為基礎(chǔ)的黨的建設(shè)實(shí)踐，自中華人民共和國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)堅(jiān)持以馬克思主義政黨理論為基本方針，積極開(kāi)展黨建活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)研究黨的路線(xiàn)方針政策，重視宣傳教育，引導(dǎo)人們走向正確的發(fā)展道路。如果將黨的建設(shè)進(jìn)行細(xì)分的話(huà)，其中大致可以分為兩點(diǎn)：首先，深入分析、理解黨的建設(shè)的理論知識(shí)；其次，在知識(shí)理論的基礎(chǔ)上開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)。黨的建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的根基，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、不間斷發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)提供了有力支撐。

在很多人的眼中，企業(yè)文化是一種看不見(jiàn)、摸不著的東西，其存在的意義和作用很難被發(fā)現(xiàn)，因此，大多數(shù)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化并不重視。但是實(shí)際上，越是大型企業(yè)越重視企業(yè)文化建設(shè)，其不僅象征一個(gè)企業(yè)的實(shí)力，而且還可以反映出企業(yè)的精神樣貌和發(fā)展方向，對(duì)于增強(qiáng)實(shí)力有重要意義。企業(yè)文化的改善可以增強(qiáng)全體員工的歸屬感，這也是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中一項(xiàng)強(qiáng)大的無(wú)形資產(chǎn)。總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化可以被分為三個(gè)層次：第一層是企業(yè)文化的理論知識(shí)，同時(shí)也被稱(chēng)為“表層文化”；第二層是企業(yè)文化的制度管理；第三層是企業(yè)文化的精神內(nèi)涵，同時(shí)也被稱(chēng)為“內(nèi)層文化”。大部分企業(yè)只能夠?qū)W習(xí)、了解到企業(yè)文化的第一層，第二層和第三層則需要企業(yè)深入探討研究，不斷創(chuàng)新，不斷領(lǐng)悟。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步離不開(kāi)企業(yè)文化的引導(dǎo)，因此，深入探究企業(yè)文化的內(nèi)涵非常有必要。除此之外，國(guó)有企業(yè)的繁榮和創(chuàng)造力同樣也關(guān)系到公司全體員工的生存，只有企業(yè)發(fā)展順利，員工才可以有更好的發(fā)展前途和更多的薪資酬勞。然而，目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)大致分為三個(gè)方向：第一個(gè)方向包括產(chǎn)品、產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)服務(wù)方面的競(jìng)爭(zhēng)，第二個(gè)方向是公司制度方面的競(jìng)爭(zhēng)，第三個(gè)方向是以國(guó)有企業(yè)的核心價(jià)值觀和發(fā)展理念為基礎(chǔ)的企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)。

黨建與企業(yè)文化的共同點(diǎn)有三個(gè)方面：（1）同樣的目的：企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)不斷壯大、進(jìn)步的動(dòng)力，而黨建的根本目的就是為了讓企業(yè)員工理解企業(yè)文化，更加貼合企業(yè)的發(fā)展理念，兩者都是為了更好地發(fā)展企業(yè)的主體。（2）相同的傳輸方式：黨建與企業(yè)文化都是以加強(qiáng)思想教育的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)目的。（3）同一個(gè)目標(biāo)對(duì)象：從表面上看起來(lái)，黨建和企業(yè)文化的概念、名稱(chēng)、教育方式各不相同，但是實(shí)際上兩者的服務(wù)人群是相同的，都是為了企業(yè)員工進(jìn)行服務(wù)的。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建中蘊(yùn)含了大量的政治思想，能夠在一定程度上激發(fā)員工的上進(jìn)心，在一定程度上為企業(yè)增加效益。與此同時(shí)，企業(yè)文化是以正確的社會(huì)主義道德和社會(huì)核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)形成的企業(yè)活動(dòng)，而大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)文化中往往蘊(yùn)含著黨建知識(shí)，其可以確保國(guó)有企業(yè)一直穩(wěn)定、不間斷、持續(xù)發(fā)展，避免企業(yè)退步或者停滯不前，同時(shí)還可以在一定程度上提高國(guó)有企業(yè)的整體實(shí)力，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)階段，大部分國(guó)有企業(yè)都會(huì)組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，然而，由于大多數(shù)管理人員也不理解企業(yè)文化的真正價(jià)值和作用，學(xué)習(xí)效果并不好，學(xué)習(xí)也逐漸變成形式化、表面化的工作，用以應(yīng)付工作檢查。但是并不是一點(diǎn)作用也沒(méi)有，企業(yè)文化能夠起到短期內(nèi)吸引就職人員的注意力的效果，卻無(wú)法真正以核心價(jià)值觀促進(jìn)員工凝心聚力，損害了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，脫離了實(shí)際的企業(yè)文化，在一定程度上，映射了該企業(yè)的缺點(diǎn)和漏洞，損害了員工的利益。因此，企業(yè)文化的宣傳應(yīng)立足于現(xiàn)實(shí)，與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合，避免不實(shí)或形式化的企業(yè)文化使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生懷疑，使企業(yè)文化切實(shí)起到增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感、歸屬感的作用。同時(shí)，在打造企業(yè)文化時(shí)，要堅(jiān)持廉政文化的學(xué)習(xí)，這也是大多數(shù)企業(yè)的首要任務(wù)。一個(gè)廉潔的企業(yè)不僅可以防止許多矛盾發(fā)生，而且對(duì)企業(yè)本身也大有益處。對(duì)此，企業(yè)需要貼合實(shí)際發(fā)展情況，重新建立管理體系，給員工宣傳企業(yè)文化與黨建的價(jià)值和意義，對(duì)公司體系進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督管理，各部門(mén)密切配合、協(xié)調(diào)治理。黨政建設(shè)要求企業(yè)的一切活動(dòng)都不能脫離黨的執(zhí)政方針，任何不符合法律法規(guī)的違法行為都必須堅(jiān)決抵制[1]。

二、國(guó)企黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性

（一）國(guó)企黨建和企業(yè)文化建設(shè)符合中華民族偉大復(fù)興的特點(diǎn)和要求

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)支柱，其發(fā)展目標(biāo)包含了中華民族的復(fù)興夢(mèng)。目前，國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在很多矛盾，形勢(shì)十分嚴(yán)峻，隨著人口的不斷增多和社會(huì)需求的減少，我國(guó)每年都有大量失業(yè)的青壯年，不僅白白浪費(fèi)了社會(huì)資源，而且容易引發(fā)社會(huì)恐慌，導(dǎo)致民心不穩(wěn)。因此，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)黨建和企業(yè)文化建設(shè)，積極開(kāi)展宣傳活動(dòng)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)持續(xù)進(jìn)步[2]。

（二）國(guó)企黨建和企業(yè)文化建設(shè)是凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力的重要手段

國(guó)有企業(yè)不僅是保障國(guó)家發(fā)展的基石，同時(shí)也是推動(dòng)國(guó)家進(jìn)步的無(wú)限動(dòng)力。在大多數(shù)國(guó)有企業(yè)中，干部職工始終是最先進(jìn)的生產(chǎn)力和最先進(jìn)的文化進(jìn)步所要求的方向，只有加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，凝聚企業(yè)的戰(zhàn)斗力，努力提高生產(chǎn)力，才能推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步[3]。

（三）國(guó)企黨建和企業(yè)文化建設(shè)能夠深化黨中央工作

近幾十年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，中國(guó)的社會(huì)矛盾已經(jīng)從物質(zhì)需求逐漸轉(zhuǎn)移到人們的精神需求上，傳統(tǒng)的黨建和企業(yè)文化已經(jīng)無(wú)法支撐國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。一方面，在進(jìn)入小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要將黨建和企業(yè)文化建設(shè)放在第一位，確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展繁榮；另一方面，深化改革開(kāi)放帶來(lái)的嚴(yán)格要求和內(nèi)外挑戰(zhàn)，要求國(guó)有企業(yè)要更加重視基層黨組織建設(shè)，確保國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步，避免企業(yè)陷入“中等收入陷阱”。因此，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)是十分有必要的，企業(yè)不僅應(yīng)該聽(tīng)取勞動(dòng)群眾的意見(jiàn)和建議，而且要以黨的基層建設(shè)帶動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)的全面長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

（四）企業(yè)文化建設(shè)和黨的建設(shè)滿(mǎn)足了社會(huì)主義發(fā)展的需求

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，開(kāi)展黨的建設(shè)是確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)了部分國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，然而，其中發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化和黨建的理解比較膚淺，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有真正的企業(yè)文化，很多工作只是為了應(yīng)付檢查的表面工作，這些問(wèn)題的存在一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。與此同時(shí)，現(xiàn)階段中國(guó)社會(huì)的主要矛盾隨著時(shí)代和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)生了變化，雖然本質(zhì)上仍然是發(fā)展矛盾，但是矛盾對(duì)象卻發(fā)生了變化，因此，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)以緩解和解決社會(huì)矛盾是十分必要的。在緩解社會(huì)矛盾時(shí)，第一步要做的并不是處理政治體制中的各種缺陷，而是要去了解發(fā)展中的不平衡現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，通過(guò)各種政策的引導(dǎo)，不僅可以實(shí)現(xiàn)資本的大眾控制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的優(yōu)化，保障各領(lǐng)域的有序生產(chǎn)，而且還能夠滿(mǎn)足企業(yè)的生產(chǎn)需求和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)[5]。

三、國(guó)企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵

（一）相同的工作目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)的黨建和企業(yè)文化建設(shè)都是為了增強(qiáng)企業(yè)自身的實(shí)力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，企業(yè)要以黨的建設(shè)為基礎(chǔ)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化創(chuàng)新提供了新思路，因?yàn)閮烧叩墓ぷ髂繕?biāo)相同，在實(shí)際工作中，他們之間能夠相互促進(jìn)，為員工提供更好的服務(wù)[6]。

（二）兩者的工作對(duì)象相同

無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是國(guó)有企業(yè)黨建，企業(yè)員工一直占據(jù)著工作的主體地位。兩者都對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工開(kāi)展思想教育工作，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。在開(kāi)展工作的過(guò)程中，無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是國(guó)有企業(yè)黨建，都堅(jiān)持以人為本的工作理念，從員工的根本利益出發(fā)開(kāi)展思想政治工作，并且組織相應(yīng)的試題考試，將考試成績(jī)計(jì)入員工的年終考核中，以此來(lái)激發(fā)員工的積極性。在對(duì)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)時(shí)，企業(yè)需要注意理論的宣傳方式，不要將思想引導(dǎo)變成一種形式主義，要讓員工真正地意識(shí)到黨建與企業(yè)文化認(rèn)義和價(jià)值。現(xiàn)階段，隨著改革開(kāi)放的深入，新的價(jià)值觀念隨之而來(lái)，與此同時(shí)，形式主義和享樂(lè)主義的出現(xiàn)，會(huì)在很大程度上消磨員工的意志和思想，降低了員工的積極性。因此國(guó)有企業(yè)有必要統(tǒng)一員工的思想，協(xié)調(diào)員工之間的人際關(guān)系，培養(yǎng)員工的工作能力。

（三）相同的工作方法

無(wú)論是黨建還是企業(yè)文化建設(shè)，其工作方法都是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想道德教育，并利用會(huì)議、教育、政策頒布等手段，聆聽(tīng)員工的意見(jiàn)，采納員工的建議，使企業(yè)員工真正參與到企業(yè)文化與黨建工作中，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中對(duì)員工進(jìn)行潛在的思想道德教育。兩者的結(jié)合能夠使員工形成良好的工作習(xí)慣，提高企業(yè)的凝聚力。

四、國(guó)企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共促策略

（一）創(chuàng)新黨建品牌商業(yè)模式

企業(yè)只有與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新黨建和品牌建設(shè)，才能不斷為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。破舊立新是企業(yè)黨建品牌建設(shè)的根本方向，在這方面，企業(yè)本身需要一種獨(dú)特的企業(yè)文化，因此，國(guó)有企業(yè)只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)，才能在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中不斷鞏固自身。因而，國(guó)有企業(yè)可以運(yùn)用深厚的企業(yè)文化，結(jié)合黨建品牌，大膽創(chuàng)新。只有這樣，企業(yè)才能加強(qiáng)黨建品牌建設(shè)，適應(yīng)時(shí)代的變化，而不被淘汰。因此，與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用企業(yè)文化不斷創(chuàng)新企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)模式，是企業(yè)進(jìn)行黨建和品牌建設(shè)的重要途徑。只有牢牢把握時(shí)代方向、黨的先進(jìn)方向，實(shí)事求是、腳踏實(shí)地，共同促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）融合模范文化與黨建品牌

國(guó)有企業(yè)不發(fā)勞動(dòng)模范和先進(jìn)典型，企業(yè)要號(hào)召員工學(xué)先學(xué)典，并且將其融入企業(yè)黨建品牌工作和模范文化中，打造成企業(yè)文化。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還要培養(yǎng)員工拼搏奮斗、建功立業(yè)的精神，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感，以模范力量推動(dòng)企業(yè)黨建品牌，培育企業(yè)優(yōu)秀文化和先進(jìn)理念。除此之外，榜樣的作用，帶動(dòng)員工為企業(yè)品牌建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。

（三）充分發(fā)揮黨員的先鋒模范

國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范，從黨員思想入手，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、思想先進(jìn)的組織隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)黨的思想，提高企業(yè)的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要調(diào)動(dòng)各級(jí)干部職工和黨團(tuán)組織的工作積極性，全面提高企業(yè)的整體創(chuàng)新能力和建設(shè)效率。

（四）改革企業(yè)管理體制，引進(jìn)優(yōu)秀的管理人員

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理人員的思想密切相關(guān)，國(guó)有企業(yè)管理人員不僅要負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，還要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，扛起使命擔(dān)當(dāng)。此外，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)黨委成員可以按照規(guī)定進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)和管理層，選拔有黨建領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平較高的黨員，有效將管理理念與黨的建設(shè)結(jié)合起來(lái)。因此，國(guó)有企業(yè)需要改革企業(yè)管理機(jī)制，引進(jìn)或者培養(yǎng)能力強(qiáng)的企業(yè)管理人員，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

（五）結(jié)合馬克思主義建設(shè)企業(yè)文化

企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展離不開(kāi)馬克思主義，企業(yè)要大力宣傳馬克思主義的精神內(nèi)涵，讓員工做到認(rèn)同馬克思主義、相信馬克思主義、能夠運(yùn)用馬克思主義。此外，國(guó)有企業(yè)要深入學(xué)習(xí)貫徹馬克思主義思想，提高企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化作為國(guó)有企業(yè)黨建的靈魂，不僅可以提升員工黨建品牌建設(shè)的積極性，而且還可以加快企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)黨建品牌建設(shè)。因此，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相結(jié)合，不僅能夠提高國(guó)有企業(yè)自身的實(shí)力和品牌競(jìng)爭(zhēng)力，還能為之后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。