中鐵一局集團(tuán)電務(wù)工程有限公司 衛(wèi)阿利

做好思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的前提。全面提升企業(yè)思想政治工作，不僅有助于解決企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)部矛盾，理順組織層級關(guān)系問題和權(quán)力矛盾，而且在實(shí)踐中還有助于激發(fā)、提高和全面培養(yǎng)員工思想政治覺悟，提高員工的思想活躍性，充分調(diào)動員工工作的積極性，使其能以積極的狀態(tài)投入到企業(yè)的發(fā)展中。

一、開展思想政治工作的重要性

思想政治工作主要是指從社會的現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，解決人們的思想、觀念、立場看法等各種問題，向整個企業(yè)員工傳播出積極、樂觀向上、正面的社會主義正能量，提高企業(yè)受眾的思想覺悟，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀，使員工能積極主動地參與到工作和生活中。

思想政治工作是黨開展工作的主要內(nèi)容之一，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及弘揚(yáng)社會主義精神的重要途徑，也是做好我國經(jīng)濟(jì)工作的有力保障。思想政治工作中，最基本的內(nèi)容主要是理論服務(wù)，其內(nèi)涵集中表現(xiàn)在：通過解決員工的思想問題，來有效提高員工的整體創(chuàng)造性、工作積極性，讓他們能熱愛工作，并更好地投入到工作中。通過思想教育方式，來進(jìn)一步提高員工的政治素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展。在當(dāng)下社會，企業(yè)如想進(jìn)行更長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展，就必須在實(shí)踐中進(jìn)一步開展好思想政治工作，使其在實(shí)踐中更完善也更實(shí)用，堅(jiān)持踐行科學(xué)的發(fā)展觀，不斷引進(jìn)現(xiàn)代發(fā)展科學(xué)觀念和創(chuàng)新思想，運(yùn)用好各種現(xiàn)代化戰(zhàn)略管理創(chuàng)新理念，從而使整個企業(yè)自身得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。思想政治工作可以在實(shí)踐中更好更深入地去凝聚并培養(yǎng)員工思想，發(fā)掘培養(yǎng)員工潛力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[1]。

二、開展思想政治工作的主要內(nèi)容

企業(yè)的思想政治工作主要是面向企業(yè)員工，只有從企業(yè)員工的實(shí)際狀態(tài)出發(fā)，為他們解決各種問題，才能進(jìn)一步提高企業(yè)員工的工作效率，提高員工的工作參與積極性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。隨著現(xiàn)代企業(yè)員工的個人素質(zhì)得到不斷提高，員工接收信息的渠道來源也越來越多，這就使得企業(yè)員工們的思想朝著多元化的方向發(fā)展，因此，只有堅(jiān)持從員工的思想狀態(tài)出發(fā)，才能進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)有效性，由此真正解決企業(yè)員工的實(shí)際問題。此外，企業(yè)員工在不斷接觸到新觀念的過程中，企業(yè)管理層也應(yīng)隨之不斷摸索、改善思想政治工作的方式，以員工能接受的方式開展思想政治工作，才能最大限度調(diào)動企業(yè)員工的積極性，由此進(jìn)一步樹立和鞏固員工良好的思想政治覺悟，使員工能主動積極地投入到企業(yè)的經(jīng)營工作中。在實(shí)際開展思想政治工作時，激發(fā)企業(yè)員工的約束意識，使員工能主動自我反思，能積極、主動、深入地全面參與到思想工作中，最終能夠?qū)崿F(xiàn)真正以人為本企業(yè)的一切思想政治工作[2]。

三、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作建設(shè)中的問題

（一）企業(yè)中對于思想政治工作并沒有足夠的重視

目前，許多公司管理者還沒有充分認(rèn)識到做好思想政治工作的重要性及其在推動公司運(yùn)營中的決定性作用。因此，他們往往忽視了對員工思想政治工作科學(xué)有效的組織和發(fā)展，這直接導(dǎo)致了一些錯誤思想在公司管理者中的傳播。部分領(lǐng)導(dǎo)人員對于企業(yè)的思想政治工作缺少足夠的分析以及足夠的認(rèn)識，對于思想政治工作僅停留在表面，這種領(lǐng)導(dǎo)方式往往不利于正確執(zhí)行思想政治工作任務(wù)，使核心工作活動的中心價值不能有效、充分地發(fā)揮出來。部分企業(yè)在開展日常的運(yùn)營過程中，對于思想政治工作的整體價值并沒有形成正確的思考，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，這種思想政治工作可能不會對某些業(yè)務(wù)系統(tǒng)起到一定的推動作用，在實(shí)際工作中往往不關(guān)注政治工作部門。目前，在公司治理中最常見的就是員工的急劇減少、崗位調(diào)整和行政職能的履行，這些問題如果沒有得到較好的解決或是最優(yōu)化的處理，將會在一定程度上降低思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，導(dǎo)致員工思想水平得不到全面的提高，不能與企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行緊密的結(jié)合。

（二）在企業(yè)中開展思想政治工作需要得到改善

到目前為止，大多數(shù)企業(yè)對當(dāng)前思想政治工作的進(jìn)一步開展并不是特別熱情。一些企業(yè)對于本公司的思想政治工作沒有開展過多，缺少相關(guān)的分析工作以及總結(jié)工作，許多公司在開展思想政治活動之前都有一定的熱情。但在開展的過程中，這種熱情將慢慢消退，最終一無所獲，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治開展遇到了極大的阻力。同時，由于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對思想政治工作的內(nèi)容和范圍有著片面和狹隘的認(rèn)識，他們所能關(guān)注的只是工作時遇到的小問題，往往忽視了其他一些業(yè)務(wù)，在選擇思想活動內(nèi)容時，并沒有過多關(guān)注于員工的實(shí)際需求，這就導(dǎo)致了企業(yè)在開展思想政治工作時往往會出現(xiàn)較多的盲點(diǎn)以及片面性。此外，盡管一些公司的管理層對其思想政治活動的組織和發(fā)展給予了足夠的重視，但他們往往堅(jiān)持定期組織和開展活動；但他們的培訓(xùn)活動內(nèi)容太強(qiáng)，與實(shí)際工作脫節(jié)。一些公司的管理者在組織培訓(xùn)、教育時，采用的教育方法有時非常單調(diào)。因此，公司開展的思想政治工作沒有產(chǎn)生一定的道德訴求，也無法向公司全體員工宣傳和傳播適合工作需要的先進(jìn)理念，從而大大減少了工作的有效性，違背了公司發(fā)展的初衷。

（三）在企業(yè)中進(jìn)行的思想政治工作并沒有一定的合理性

然而，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層堅(jiān)持認(rèn)為，公司實(shí)際開展此類思想政治活動的方式與自身企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等的影響不大，對于公司的高層領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵人員來說，他們并沒有真正參與、積極投入。在思想政治工作真正深入發(fā)展的過程中，無法獲得任何支持或關(guān)懷。當(dāng)他們真正組織和開展各種具體的思想政治活動時，部門負(fù)責(zé)人與下屬其他部門成員之間不能有效溝通，這只會導(dǎo)致其他與各級領(lǐng)導(dǎo)思想政治建設(shè)相關(guān)的日常工作在開展時相對分散，沒有表現(xiàn)出一定的有效性。

四、以人為本下的企業(yè)員工思想政治工作強(qiáng)化措施

（一）堅(jiān)持以人為本的理念，換位來思考，平等去交流

第一，談到把思想政治工作落實(shí)到每名職工，這就意味著企業(yè)要真正把一切牢固樹立在人民群眾利益、企業(yè)管理者利益上的先進(jìn)文化理念落到實(shí)處，著力抓好要真正學(xué)會尊重、關(guān)心、信任員工，也要充分尊重和理解下屬員工。第二，亦強(qiáng)調(diào)要更加重視和研究同事之間的意見和想法交流，以及平等和有效地交換意見。在開展員工的思想政治工作時，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)重視平等交流，不應(yīng)高高在上，這樣非但不能真正徹底解決企業(yè)問題，也會在公司個別員工的心中激起強(qiáng)烈的反感，加劇矛盾。第三，要更好地理解和反思換位精神，站在企業(yè)每一位員工自身需求發(fā)展的現(xiàn)實(shí)方面，把企業(yè)這個問題考慮進(jìn)去，著眼實(shí)踐，把實(shí)際的思維方法和運(yùn)用重點(diǎn)放在員工的思維實(shí)踐與培養(yǎng)上，做到合情合理。當(dāng)公司個別員工仍對某項(xiàng)企業(yè)管理技術(shù)問題或員工的做法表示不滿或困惑時，應(yīng)積極鼓勵公司其他相關(guān)員工積極表達(dá)自己，就措施或個人想法提出一些有根據(jù)的建議，然后做出一些具體而詳細(xì)的說明。消除公司其他員工可能出現(xiàn)的一些潛在心理問題，有利于企業(yè)管理者與企業(yè)其他員工群體的共同成長。第四，所有人都必須能夠始終如一地堅(jiān)持以公平、民主和平等原則為基礎(chǔ)的公司立場，并與每一位普通員工公開共存、平等和坦誠地互動，真正能夠理解尊重人的公平待遇，理解并支持對每個人的理解、幫助和愛，努力營造一種更友好、更自由的氛圍，為公司員工營造一個輕松、和諧、友好的環(huán)境，通過對員工公平、公正的開展思想政治工作，能夠使員工的思想政治境界得到全面的提高，同時還能營造和諧的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工的幸福感，從而促進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展。

例如公司各項(xiàng)目積極落實(shí)項(xiàng)目部“幸福家園”建設(shè)及海外項(xiàng)目“幸福之家”建設(shè)。開展了一系列主題活動，如“師徒結(jié)對傳幫帶”、趣味運(yùn)動會、茶話會，“集體生日”、夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)、中秋節(jié)走訪慰問等活動，都是很好的方式方法和途徑。具體表現(xiàn)如下。

一是公司注重人文關(guān)懷。關(guān)心職工工作狀態(tài)，關(guān)心職工家屬，提升員工幸福感。每個職工過生日的時候，都會給職工買蛋糕進(jìn)行慶祝并送上祝福；八一建軍節(jié)給退伍軍人的員工、三八婦女節(jié)給女員工都會送上祝福；二是關(guān)心員工家屬，對于員工探親家屬給予無微不至的關(guān)懷，六一兒童節(jié)給員工的子女贈送禮物，中秋、春節(jié)給家屬郵寄慰問信等。還在公司全范圍內(nèi)展開“三好媳婦”評選活動。為公司的員工營造安定、祥和、幸福的大后方。三是公司還會做好海外項(xiàng)目員工關(guān)懷工作。深知海外員工工作的辛苦，安排專人負(fù)責(zé)與海外員工家屬對接，安定后方，感謝他們的支持與默默付出。四是豐富項(xiàng)目一線員工的文化生活。在項(xiàng)目施工節(jié)奏放緩的情況下，項(xiàng)目會開展形式多樣的運(yùn)動會及文體活動，營造健康、向上、文明氛圍，鼓舞士氣，促進(jìn)一線施工管理隊(duì)伍的向心力及凝聚力。五是會加強(qiáng)員工愛國主義情懷教育。組織員工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話精神等，開展“七一紅色觀影”活動等，對員工思想上進(jìn)行洗禮，不斷增強(qiáng)愛國主義情懷。六是切實(shí)解決職工群眾“急難愁盼”問題。公司工會積極倡議全體員工為困難員工捐款，所有的這些都是為了使員工及后方家屬感覺到公司的發(fā)展與他們息息相關(guān)，公司不會忘記為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的任何一個人。

（二）改進(jìn)方法，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效

做好新時期下的各項(xiàng)企業(yè)思想政治工作，既必須要高度重視與鼓勵使每個崗位員工能夠努力、積極追求正當(dāng)管理經(jīng)營發(fā)展的客觀實(shí)際利益，大力地培養(yǎng)使員工努力工作、積極合作的集體主義精神，同時也要加大對員工積極向上、陽光開朗的引導(dǎo)作用，必須同時又要繼續(xù)著力與改進(jìn)的思維方法，堅(jiān)持使各項(xiàng)思想政治工作更加面向企業(yè)一線員工，服務(wù)員工。在緊抓各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作的同時，各個部門也應(yīng)積極與企業(yè)的管理層做好員工思想政治工作的引導(dǎo)以及培訓(xùn)，積極向員工講解企業(yè)的發(fā)展理念以及人文主義思想，提高員工的思想認(rèn)知水平。此外，還可以將企業(yè)的激勵政策、員工福利等向員工積極解釋，激發(fā)員工的工作動力，增強(qiáng)員工的思想素質(zhì)。例如：圍繞促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持與貫徹以人為本的科學(xué)觀念，有意識地設(shè)計(jì)、科學(xué)地組織員工開展技能的培訓(xùn)工作，通過各種線上、線下等活動，提高員工士氣，凝聚人心。如此一來，不僅大大提高了公司員工思想政治文化教育，增強(qiáng)了員工的綜合思想素質(zhì)水平，同時也能與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奠定了思想文化基礎(chǔ)。

（三）努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

建設(shè)一個職工學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育一批知識型和骨干員工，把公司所有職工全部武裝起來，不僅是企業(yè)員工謀求生存和發(fā)展、保持其活力、發(fā)展自身內(nèi)在必然需要，對企業(yè)員工而言，這也是企業(yè)對于員工的要求。

職工應(yīng)重視自身的全面素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)水平能力和個人精神、生理健康要求等。企業(yè)思想政治工作重點(diǎn)是針對性地做好員工的職業(yè)道德、社會公德價值觀意識和道德觀念方面的培訓(xùn)及教育。例如，公司嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行上級工會各項(xiàng)管理制度。一是按時召開項(xiàng)目職代會和班組民主管理大會。二是積極執(zhí)行廠務(wù)公開制度，各項(xiàng)目設(shè)有廠務(wù)公開欄，將重要會議、決議、工作動態(tài)等通過公示欄及時向職工群眾公開，增強(qiáng)工作透明度。三是建立員工休息休假臺賬，合理安排職工輪流休假，對確實(shí)因工作需要，不能休息休假的職工給予補(bǔ)償。四是工會建立微信“連心”紐帶，幫助解決海外員工家屬在工作和生活中的切實(shí)問題和困難。在堅(jiān)持真正做到將干部感情思想留在企業(yè)、用待遇文化留住干部人的主體工作的同時，要更加重視將重要工作抓牢、用實(shí)好人才意識的教育培訓(xùn)和技術(shù)再提高，根據(jù)各自工作崗位的需要，采取在職崗前知識培訓(xùn)、技能等級鑒定、脫產(chǎn)在職學(xué)習(xí)、外出參觀交流實(shí)習(xí)等工作方式，使得他們自身的理論知識技能在不斷的學(xué)習(xí)中得到知識更新，技能素質(zhì)不斷發(fā)展，只有這樣，才能進(jìn)一步發(fā)揮更大價值的導(dǎo)向作用。此外，還要繼續(xù)注重培養(yǎng)并提高青年職工必備的生產(chǎn)工作技術(shù)和各種勞動服務(wù)技能，特別要注重挖掘與激發(fā)職工個人的智力潛能，幫助優(yōu)秀職工進(jìn)一步提升個人價值、成就事業(yè)理想；要重視培養(yǎng)全體職工具備愛崗敬業(yè)的專業(yè)精神，能切實(shí)把這項(xiàng)職業(yè)技能視為崇高使命，盡心盡力，在崗位上奉獻(xiàn)自己；注重通過多種宣傳及鼓勵，激發(fā)青年職工飽滿的學(xué)習(xí)工作熱情，使企業(yè)員工及其家屬能時時振奮工作精神，以激發(fā)員工高昂的主人翁精神和工作士氣，為企業(yè)明天的科學(xué)發(fā)展不斷創(chuàng)新和拼搏[3]。

五、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作的開展對于企業(yè)自身發(fā)展發(fā)揮著重要積極促進(jìn)作用。而要想將這一促進(jìn)作用充分發(fā)揮出來，企業(yè)的思想政治工作開展必須要做到以人為本，從職工利益出發(fā)，積極幫助職工解決在工作和生活中所遇到的問題，尊重職工、服務(wù)職工，切實(shí)地為員工的發(fā)展著想，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

相關(guān)鏈接

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，要求企業(yè)“內(nèi)抓治理建隊(duì)伍，外樹形象拓發(fā)展”，這正是企業(yè)思想政治工作發(fā)揮積極作用的用武之地。

1、企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是同企業(yè)整個經(jīng)營治理相互滲透，共同作用于企業(yè)治理之中

這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營治理范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

2、企業(yè)思想政治工作是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力

就企業(yè)改革而言，由于體制轉(zhuǎn)變涉及諸多深層次問題和責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的調(diào)整，如何協(xié)調(diào)好各方面利益關(guān)系，使企業(yè)改革順利進(jìn)行，除了相關(guān)配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發(fā)揮思想政治的教育、激勵和引導(dǎo)作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環(huán)，達(dá)到開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流、愛崗敬業(yè)、成本受控、政通人和、事業(yè)發(fā)展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

3、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進(jìn)技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學(xué)組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，不斷提高員工整體素質(zhì)，才能為企業(yè)競爭力的提高，真正把企業(yè)搞活奠定堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。