張雪峰 山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司

一、前言

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，使我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理與服務(wù)質(zhì)量有了顯著的提升，多數(shù)的企業(yè)開始將稅收籌劃與大數(shù)據(jù)信息化技術(shù)相結(jié)合，提升了企業(yè)稅收籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管理的效率，同時(shí)，稅收籌劃也伴隨一定的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)稅收籌劃工作的重視度，特點(diǎn)是重視稅收籌劃中存在的問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)自身制定出可行的對(duì)策，以確保企業(yè)稅收籌劃工作水平的提升，為企業(yè)可持續(xù)地發(fā)展提供保障，降低企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)。

二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)所面臨的稅收環(huán)境

(一)企業(yè)的稅收信息具有透明性

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，特別是“金稅三期”的應(yīng)用，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)大數(shù)據(jù)可以了解企業(yè)所有相關(guān)稅收信息，例如，與房產(chǎn)主管部門數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)接，了解企業(yè)名下房產(chǎn)，為房產(chǎn)稅征收提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。因此，在大數(shù)據(jù)背景下，稅務(wù)機(jī)關(guān)可針對(duì)收集的稅收信息進(jìn)行整理、分析后，及時(shí)地查找企業(yè)稅收籌劃中存在的問(wèn)題，這樣也使企業(yè)稅收籌劃工作在透明的環(huán)境下運(yùn)行，增加了企業(yè)稅收籌劃的成本與風(fēng)險(xiǎn)[1]。

(二)稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查效率大大提高

“金稅三期”的應(yīng)用，使稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)增值稅發(fā)票進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)比對(duì)，這樣不但提高了稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查效率，也規(guī)范了企業(yè)增值稅發(fā)票管理流程，大大降低了以往虛開增值稅發(fā)票的概率。

(三)對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)信息監(jiān)管提出了較高的要求

首先，稅收籌劃應(yīng)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，利用具有連接、高效、智能新特性的財(cái)稅服務(wù)云平臺(tái)，滲透到各分子公司價(jià)值創(chuàng)造的各個(gè)環(huán)節(jié)，深入到企業(yè)規(guī)劃、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、運(yùn)輸?shù)榷鄠€(gè)環(huán)節(jié)，打通不同部門和系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)壁壘，使數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分析，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)監(jiān)管體系，這樣有助于提高企業(yè)稅收籌劃工作人員的工作效率，保證籌劃方案可行、準(zhǔn)確。其次，要求企業(yè)既要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，還要通過(guò)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全防范，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行安全防范“雙保險(xiǎn)”，查找出稅收籌劃管理與風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的安全漏洞，使稅收籌劃可以建立在準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上。最后，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，還要求信息化系統(tǒng)平臺(tái)可以隨時(shí)查詢到各下屬分支機(jī)構(gòu)有關(guān)經(jīng)營(yíng)情況，通過(guò)收集上來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理后，為稅收籌劃工作提供進(jìn)一步的基礎(chǔ)信息，及時(shí)為企業(yè)管理層提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警[2]。

三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)稅收籌劃所面臨的風(fēng)險(xiǎn)

所謂的稅收籌劃是指企業(yè)以稅收法律為依據(jù)，通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行事前的布置安排，使企業(yè)可以充分享受國(guó)家稅收優(yōu)惠，并在法律允許的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)稅負(fù)最低的目標(biāo)。企業(yè)開展稅收籌劃過(guò)程中，特別是在大數(shù)據(jù)背景下，將會(huì)受到來(lái)自人員素質(zhì)、政策出臺(tái)等方面的影響，這些因素均將給企業(yè)稅收籌劃帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)：

(一)政策調(diào)整所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

財(cái)務(wù)人員在制定稅收籌劃方案時(shí)，一般將以目前最新的稅收政策為依據(jù)，但如果國(guó)家出臺(tái)新的稅收政策將直接影響到已經(jīng)制定的稅收籌劃科學(xué)性、可行性。如果企業(yè)財(cái)務(wù)人員未能根據(jù)新政策修訂方案，將造成企業(yè)稅收籌劃方案存在法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，在國(guó)家政策不斷變化的大背景下，企業(yè)制定的稅收籌劃方案是處于不斷變化當(dāng)中的，特別是在國(guó)家宏觀政策調(diào)控、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變更及稅收法律調(diào)整的大背景下，企業(yè)原有的稅收籌劃方案已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)階段市場(chǎng)變化情況，如果企業(yè)繼續(xù)采用則將使企業(yè)面臨一定的稅收行政風(fēng)險(xiǎn)，并增加企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。

(二)違反法律所面臨的風(fēng)險(xiǎn)

稅收籌劃工作是在相關(guān)稅收法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)開展的，稅收籌劃的合法性是決定方案是否可行的首要保障與必要前提。而在財(cái)務(wù)人員編制稅收籌劃方案時(shí)，如果單純地鉆法律空子，雖然短時(shí)間能夠達(dá)到一定的降稅目的，但是同樣可能面臨違法風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重時(shí)甚至可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。就目前來(lái)看，不少企業(yè)在稅收籌劃中面臨法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因是由于稅收籌劃人員本身缺乏對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)的全面認(rèn)識(shí)，存在無(wú)意識(shí)違法的情況[3]。

(三)外界環(huán)境變化所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

稅收籌劃能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果，將受到外界環(huán)境變化的重要影響，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在編制稅收籌劃方案前，應(yīng)認(rèn)真地分析所處市場(chǎng)環(huán)境，以保證新制定的稅收籌劃方案與環(huán)境相適應(yīng)。而目前的市場(chǎng)環(huán)境中存在著太多的不確定因素，很難進(jìn)行判斷與預(yù)測(cè)，無(wú)論是內(nèi)部控制環(huán)境還是外部市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化，都會(huì)給企業(yè)稅收籌劃帶來(lái)相應(yīng)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。想要對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范，要求企業(yè)時(shí)刻關(guān)注自身的經(jīng)營(yíng)狀況以及外部環(huán)境的變化，減少經(jīng)濟(jì)環(huán)境中突發(fā)因素引發(fā)的稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)。

(四)管理層及財(cái)務(wù)人員的認(rèn)知水平所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

目前，個(gè)別企業(yè)管理層對(duì)稅收籌劃沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，只強(qiáng)調(diào)稅收籌劃單純降低稅收負(fù)擔(dān)，沒(méi)有從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度、整體利益出發(fā)進(jìn)行稅收籌劃，同時(shí)，一些管理層錯(cuò)誤地認(rèn)為稅收籌劃單純是財(cái)務(wù)部門的職責(zé)，與其他業(yè)務(wù)部門沒(méi)有關(guān)系，雖然個(gè)別管理者能夠正確地對(duì)待稅收籌劃工作的意義，但由于稅收籌劃本身在工作環(huán)節(jié)上存在一定的復(fù)雜性，需要投入大量的資金、人力，此外，其稅收籌劃的經(jīng)濟(jì)效益不容易顯現(xiàn)，這樣就造成企業(yè)管理者及財(cái)務(wù)人員、工作人員對(duì)稅收籌劃工作及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在一定的錯(cuò)誤認(rèn)知。

(五)稅收數(shù)據(jù)安全及失實(shí)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

首先，由于企業(yè)內(nèi)部管理數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、稅收數(shù)據(jù)均在互聯(lián)網(wǎng)下傳遞，一旦受到網(wǎng)絡(luò)黑客攻擊、工作人員竊取，將危及到企業(yè)的生存與發(fā)展。其次，稅收籌劃人員如何對(duì)內(nèi)部生成的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)收集的相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行甄別，將直接影響到稅收籌劃方案的科學(xué)性。

四、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)稅收籌劃中存在的問(wèn)題

(一)缺少了稅收籌劃與信息化應(yīng)用的人才

稅收籌劃是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的工作過(guò)程，它不僅需要企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與其中，還需要財(cái)務(wù)人員具有一定的稅收法律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及大數(shù)據(jù)應(yīng)用技能，財(cái)務(wù)人才的綜合性素養(yǎng)直接關(guān)系到企業(yè)稅收籌劃工作的質(zhì)量。而目前，一些企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)勝任能力并不是很強(qiáng)，有的財(cái)務(wù)人員為非本專業(yè)人員，并未能積極參加相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，在遇到一些稅收問(wèn)題時(shí)無(wú)法獨(dú)立處理。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員未能針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)，主動(dòng)地學(xué)習(xí)信息化應(yīng)用技術(shù)，特別是對(duì)數(shù)據(jù)收集與整理的技能十分薄弱，無(wú)法發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計(jì)算在收集數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)方面的優(yōu)勢(shì)。此外，個(gè)別財(cái)務(wù)人員只了解政策的皮毛根本難以幫助企業(yè)做到“合理避稅”。所以稅收籌劃專業(yè)人才缺失也是當(dāng)前存在的主要問(wèn)題之一。

(二)未樹立稅收籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

一些企業(yè)未能樹立起正確的稅收籌劃意識(shí)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，由于對(duì)稅收籌劃工作的漠視，使得財(cái)務(wù)部門在開展稅收籌劃工作時(shí)未能得到其他業(yè)務(wù)部門積極的配合。同時(shí)，一些企業(yè)管理層錯(cuò)誤地認(rèn)為稅收籌劃與財(cái)務(wù)部門以外的部門無(wú)關(guān)，自身并不需要過(guò)多的參與或者是支持，無(wú)法真正調(diào)動(dòng)起各業(yè)務(wù)部門及工作人員參與稅收籌劃工作的積極性，阻礙著稅收籌劃工作的開展，不但無(wú)法起到降低稅收負(fù)擔(dān)的作用，也使企業(yè)稅收管理工作處于混亂狀態(tài)。由于稅收籌劃意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的淡薄，最終將使企業(yè)稅收籌劃工作只停留在制度層面，未能從企業(yè)整體上、戰(zhàn)略上開展稅收籌劃工作[4]。

(三)對(duì)稅收相關(guān)法律法規(guī)理解有誤

一些企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)稅收法律相關(guān)優(yōu)惠政策、稅收起征點(diǎn)、增值稅抵扣時(shí)限等關(guān)鍵政策把控不夠，在會(huì)計(jì)核算中沒(méi)有關(guān)注會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收法律之間的差異，在申報(bào)納稅時(shí)仍以會(huì)計(jì)口徑進(jìn)行申報(bào)，造成企業(yè)增加稅收負(fù)擔(dān)或承擔(dān)行政處罰責(zé)任。

(四)稅收籌劃制度與方案不完善

目前，一些企業(yè)沒(méi)有針對(duì)最新的稅收法律、法規(guī)及大數(shù)據(jù)應(yīng)用的特點(diǎn)，制定適合企業(yè)自身需求的稅收籌劃制度，即使個(gè)別企業(yè)制定了相關(guān)制度，但由于長(zhǎng)期未根據(jù)外界環(huán)境修訂，造成與企業(yè)實(shí)際情況出現(xiàn)較大差異，使稅收籌劃制度形同虛設(shè)。加之，由于個(gè)別業(yè)務(wù)部門、工作人員對(duì)稅收籌劃工作缺少重視，沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)制定的稅收籌劃制度，阻礙著企業(yè)稅收籌劃工作作用的發(fā)揮。

五、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)稅務(wù)籌劃管理的對(duì)策

(一)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)及稅收籌劃、風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)人才

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)若想不斷地提升稅收籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管理的水平，就應(yīng)該強(qiáng)化財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)。首先，面向社會(huì)廣泛的招聘財(cái)經(jīng)專業(yè)、具有稅收籌劃工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人才，壯大企業(yè)稅收籌劃、風(fēng)險(xiǎn)管理人才隊(duì)伍。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)就大數(shù)據(jù)應(yīng)用、稅收籌劃、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等知識(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員稅收籌劃專業(yè)技能水平，以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的要求。例如，企業(yè)定期開展的財(cái)經(jīng)知識(shí)專業(yè)技能比賽等活動(dòng)，可以促使企業(yè)財(cái)務(wù)人員了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程與發(fā)展現(xiàn)狀，并鼓勵(lì)業(yè)務(wù)部門工作人員為稅收籌劃工作提供必要的支持。其次，管理人員也要發(fā)揮自身崗位職能，不斷提高自身的管理能力，推動(dòng)稅務(wù)籌劃管理工作有序開展，結(jié)合國(guó)家稅收政策變化選擇不同的納稅方案，切合實(shí)際地為稅務(wù)籌劃管理保駕護(hù)航，從而促進(jìn)企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下健康穩(wěn)固發(fā)展。

(二)建立大數(shù)據(jù)及稅收籌劃、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

阻礙著企業(yè)稅收籌劃水平無(wú)法提升的主要因素就是企業(yè)沒(méi)有建立起正確的稅收籌劃意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，一些業(yè)務(wù)部門不重視稅收籌劃工作，沒(méi)有為財(cái)務(wù)人員收集數(shù)據(jù)提供必要的支持。因此，企業(yè)為了進(jìn)一步提升稅收籌劃效率與風(fēng)險(xiǎn)管理水平，應(yīng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)部門工作人員樹立起正確的稅收籌劃意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，使其從內(nèi)心深處了解稅收籌劃工作的重大意義。稅務(wù)籌劃的目標(biāo)就是要通過(guò)科學(xué)的納稅籌劃方案使企業(yè)不斷地降低稅收負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)利益，防范納稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，需要企業(yè)全體工作人員執(zhí)行納稅籌劃方案，將科學(xué)的稅務(wù)籌劃方案落到實(shí)處，增強(qiáng)策略的執(zhí)行效果，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成不良影響。企業(yè)管理層應(yīng)帶頭執(zhí)行、重視稅收籌劃工作，督促業(yè)務(wù)部門給予財(cái)務(wù)部門開展稅收籌劃工作必要的配合。此外，企業(yè)應(yīng)建立起稅收籌劃績(jī)效考核機(jī)制，將稅收籌劃制度執(zhí)行情況、稅收籌劃結(jié)果應(yīng)用作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員晉升與獎(jiǎng)金發(fā)放的參考標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以調(diào)動(dòng)起企業(yè)管理層、工作人員參與稅收籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管理工作的積極性。

(三)不斷提高企業(yè)稅收籌劃水平

稅收籌劃方案能否發(fā)揮作用，主要取決于企業(yè)稅收籌劃的水平是否能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求。因此，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)應(yīng)提高稅收籌劃水平，使稅收籌劃方案具有實(shí)效性與前瞻性。首先，企業(yè)在開展稅收籌劃前，應(yīng)調(diào)研一下與本企業(yè)相關(guān)的稅收法律、法規(guī)，了解原有稅收籌劃方案中哪些條款應(yīng)該調(diào)整，準(zhǔn)確地將稅收籌劃內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程、法律法規(guī)相適應(yīng)，為實(shí)際開展稅收籌劃工作提供法律、制度保障。其次，企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)稅收籌劃方案進(jìn)行科學(xué)的謀劃。由于國(guó)家法律、行業(yè)政策時(shí)刻處于變化中，相關(guān)法律法規(guī)也無(wú)一例外，再加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的不斷變化，更應(yīng)該做好前期稅務(wù)籌劃管理，要結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)相應(yīng)的稅務(wù)籌劃方案進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，以此來(lái)提高稅務(wù)籌劃管理實(shí)效性，以及實(shí)現(xiàn)利益最大化的目的[5]。

(四)完善企業(yè)稅收籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度

稅務(wù)籌劃管理作為財(cái)務(wù)管理中的重要組成部分，在籌劃管理過(guò)程中往往會(huì)存在著一些風(fēng)險(xiǎn)，倘若風(fēng)險(xiǎn)未能及時(shí)處理，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成一些不必要的經(jīng)濟(jì)損失，所以在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)健全稅收籌劃制度，通過(guò)相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息反饋機(jī)制，使財(cái)務(wù)人員可以了解稅收籌劃方案是否可行，并強(qiáng)化對(duì)稅收籌劃工作的監(jiān)控。例如，企業(yè)可制定反饋溝通與財(cái)務(wù)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，使財(cái)務(wù)人員可以深入到業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各業(yè)務(wù)部門在執(zhí)行稅收籌劃方案中遇到的困難及方案本身的缺陷，為進(jìn)一步完善、修訂稅收籌劃方案提供依據(jù)。此外，財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范與管理，使稅收籌劃工作能夠向著統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化的道路前進(jìn)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)最終經(jīng)濟(jì)利益貢獻(xiàn)力量。此外，建立會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全防范制度，指派專人定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行測(cè)試，定期備份會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)；建立會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)篩選、甄別相關(guān)制度，使財(cái)務(wù)人員提升對(duì)內(nèi)部數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的分析能力，確保稅收籌劃所依據(jù)的信息化數(shù)據(jù)正確、及時(shí)。

(五)優(yōu)化企業(yè)稅收籌劃大數(shù)據(jù)環(huán)境

首先，企業(yè)應(yīng)將ERP信息化平臺(tái)與稅收籌劃工作相結(jié)合，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、“金稅三期”信息化功能，為財(cái)務(wù)人員收集數(shù)據(jù)、分析與整理數(shù)據(jù)提供便利。其次，在硬件方面加大投入，對(duì)原有服務(wù)器、計(jì)算機(jī)進(jìn)行更新，提高企業(yè)大數(shù)據(jù)運(yùn)行的硬件速度。同時(shí)，指派專人負(fù)責(zé)硬件維護(hù)與網(wǎng)絡(luò)安全防范等工作，為財(cái)務(wù)人員在大數(shù)據(jù)背景下開展稅收籌劃工作提供便利。再次，內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)ERP信息化平臺(tái)運(yùn)行流暢性、數(shù)據(jù)安全及會(huì)計(jì)核算質(zhì)量進(jìn)行審計(jì)，并對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行是否到位開展審計(jì)工作，確保內(nèi)部控制監(jiān)控作用的發(fā)揮，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提升，為稅收籌劃工作提供準(zhǔn)確、及時(shí)的參考依據(jù)。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上，隨著企業(yè)多元化發(fā)展及市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，特別是大數(shù)據(jù)信息化時(shí)代的到來(lái)，都使企業(yè)稅收籌劃工作面臨著極大的挑戰(zhàn)，并迎來(lái)了改革的契機(jī)。因此，企業(yè)應(yīng)抓住此次改革機(jī)遇，通過(guò)梳理自身稅收籌劃存在的問(wèn)題，通過(guò)樹立正確的稅收籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)、完善稅收籌劃制度體系、強(qiáng)化人才培訓(xùn)及提供良好的稅收籌劃環(huán)境等方式，使企業(yè)稅收籌劃工作可以真正發(fā)揮作用，為企業(yè)降低稅收負(fù)擔(dān)、提高企業(yè)內(nèi)部管理效率、最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！?/p>