陳鐵華，秦瑞林，李紅霞

（西安科技大學(xué) 管理學(xué)院，陜西 西安 710054）

0 引 言

健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度是煤礦安全管理的核心工作，完善的安全生產(chǎn)責(zé)任有利于增強(qiáng)礦工責(zé)任感，規(guī)范礦工行為。在安全生產(chǎn)責(zé)任的制度環(huán)境中，會(huì)從規(guī)制、規(guī)范等層面給于礦工壓力，影響礦工行為選擇[1]。過(guò)高的壓力會(huì)使礦工產(chǎn)生自我感知疲勞[2]，甚至抵抗或逆反心理，導(dǎo)致不安全行為。適度的壓力能夠提高礦工自我效能[3]，激勵(lì)礦工正向變革行為[4]。過(guò)輕的壓力會(huì)使礦工對(duì)制度或工作環(huán)境認(rèn)知處于常態(tài)化，弱化礦工采取自發(fā)行為改進(jìn)現(xiàn)狀的努力[5]。測(cè)量礦工承受的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力并適時(shí)進(jìn)行干預(yù)有助于完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，減少安全生產(chǎn)事故，預(yù)防礦工精神健康損害。科學(xué)的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測(cè)量量表是測(cè)量礦工承受的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力必備的工具基礎(chǔ)。

國(guó)內(nèi)外學(xué)者已開(kāi)展了一些壓力測(cè)量的相關(guān)研究。牛莉霞等結(jié)合煤礦礦工職業(yè)特性，用訪(fǎng)談和問(wèn)卷法設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了礦工工作壓力量表，把礦工工作壓力源分為安全環(huán)境、工作負(fù)荷、安全管理方式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、角色沖突、組織支持、控制感7個(gè)維度[6]。邸鴻喜用扎根、問(wèn)卷法設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了礦工壓力量表，他把礦工壓力源分為工作環(huán)境壓力、崗位責(zé)任壓力、人際關(guān)系壓力、職業(yè)發(fā)展壓力、家庭環(huán)境壓力和制度體制壓力6個(gè)維度[7]。李乃文等基于礦工壓力源、壓力程度和壓力癥狀等，提出礦工壓力包括工作特征、組織因素、個(gè)人因素和社會(huì)因素4個(gè)維度[8]。LI等通過(guò)文獻(xiàn)研究與現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了礦工工作壓力量表，該量表包括自我效能感、工作特征、角色壓力、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織機(jī)制和風(fēng)格、工作與家庭沖突等7個(gè)維度、23個(gè)題項(xiàng)[9]。苗建花通過(guò)對(duì)144名井下礦工問(wèn)卷調(diào)查，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了礦工壓力量表，該量表包括工作（工作負(fù)荷、工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)合作）、組織（管理、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格）、個(gè)人（家庭矛盾、文化素質(zhì)和技能）、社會(huì)（社會(huì)支持）4個(gè)維度。此外，也有學(xué)者開(kāi)展了責(zé)任壓力測(cè)量研究[10]。如劉芳基于COOPER的職業(yè)壓力問(wèn)卷，結(jié)合角色責(zé)任，開(kāi)發(fā)了校長(zhǎng)責(zé)任壓力測(cè)量量表[11]。史超通過(guò)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，用社會(huì)責(zé)任得分測(cè)量社會(huì)責(zé)任壓力程度[12]。VIJITA等以制度理論為基礎(chǔ)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任壓力確定為制度壓力、規(guī)范壓力和認(rèn)知壓力等維度[13]。RANKIN通過(guò)深度訪(fǎng)談，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任壓力分類(lèi)為從眾壓力和差異化壓力2個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量[14]。

現(xiàn)有研究中，學(xué)者們從壓力源、責(zé)任壓力等方面設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了一些測(cè)量量表，由于開(kāi)發(fā)量表的側(cè)重點(diǎn)不同，測(cè)量量表的結(jié)構(gòu)維度和題項(xiàng)有較大的差異。同時(shí)，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是制度環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、責(zé)任背景和個(gè)體特質(zhì)交互作用的結(jié)果，已有的責(zé)任壓力測(cè)量量表并不適用于測(cè)量礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力。鑒于此，本研究首先通過(guò)文獻(xiàn)回顧、深度訪(fǎng)談和關(guān)鍵事件法等定性研究，確認(rèn)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力真實(shí)存在，從礦工立場(chǎng)出發(fā)，客觀地呈現(xiàn)礦工在安全生產(chǎn)責(zé)任制這一制度環(huán)境中的壓力感受，并界定礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的核心概念；其次，遵循量表開(kāi)發(fā)流程，開(kāi)發(fā)出包含5個(gè)維度、21個(gè)題項(xiàng)的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表。該量表為探究礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力提供測(cè)量工具，為后續(xù)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的定量研究奠定了基礎(chǔ)。

1 文獻(xiàn)綜述

壓力是個(gè)體對(duì)外部事件的需求與可用于處理這些需求的資源之間的不平衡反應(yīng)[15]?，F(xiàn)有壓力概念研究主要集中在2個(gè)方面：①壓力的主觀性和客觀性。一些學(xué)者從主觀性角度將壓力定義為壓力感知和壓力反應(yīng)等[16]；一些研究者從客觀性角度將壓力定義為壓力源，如生活中的負(fù)面事件和日常煩惱等[17]。②壓力的類(lèi)型。一些學(xué)者將壓力分為心理壓力、生理壓力和社會(huì)壓力[18]。

學(xué)者們對(duì)礦工壓力的研究主要集中在3個(gè)方面。

1）工作壓力[19-21]。此類(lèi)壓力的研究成果較多，研究表明多種因素都可以導(dǎo)致工作壓力，如角色模糊[22]、角色沖突[23]、角色超負(fù)荷[24]、工作不安全感[25]、工作特征[24]、員工能力[26]、人際安全沖突和安全限制[27]。

2）安全壓力[28-29]。安全壓力主要表現(xiàn)為煤礦制度壓力和群體規(guī)范壓力，2類(lèi)壓力構(gòu)成礦工群體安全壓力，群體安全壓力可以影響礦工不安全行為意向。

3）生產(chǎn)壓力[30]。煤礦目標(biāo)與實(shí)際進(jìn)度之間的差異會(huì)使礦工產(chǎn)生生產(chǎn)進(jìn)度壓力，生產(chǎn)壓力通常對(duì)安全績(jī)效存在負(fù)面影響[30]。

學(xué)者們對(duì)責(zé)任壓力概念研究分為2個(gè)角度：①?gòu)闹贫拳h(huán)境角度出發(fā)，認(rèn)為責(zé)任壓力由規(guī)則、規(guī)范、社會(huì)概念或體制產(chǎn)生，使組織結(jié)構(gòu)和個(gè)體行為趨于合理[31]；②從個(gè)體責(zé)任角度出發(fā)，認(rèn)為責(zé)任壓力是職責(zé)要求和承擔(dān)的責(zé)任后果給個(gè)體應(yīng)對(duì)能力帶來(lái)負(fù)擔(dān)而產(chǎn)生的心理緊張狀態(tài)[11]。如組織的安全考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度[32]以及責(zé)任落實(shí)的對(duì)策[33-35]等都會(huì)使礦工產(chǎn)生責(zé)任壓力。

從已有研究看，目前學(xué)者們對(duì)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力概念界定尚不統(tǒng)一，對(duì)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力源和結(jié)構(gòu)維度研究處于起步階段。本研究將從2個(gè)方面展開(kāi)：①剖析什么是礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力，如何區(qū)分界定安全生產(chǎn)責(zé)任壓力；②探索安全生產(chǎn)責(zé)任壓力包含哪些維度，如何科學(xué)地對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任壓力進(jìn)行測(cè)量。

2 安全生產(chǎn)責(zé)任壓力原型分析及概念化

鑒于學(xué)術(shù)界尚未對(duì)責(zé)任壓力有明確的定義以及責(zé)任壓力本身的復(fù)雜性，本研究采用原型理論[36]界定礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的概念，通過(guò)深度訪(fǎng)談和關(guān)鍵事件法厘清“礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是什么以及它的構(gòu)成”。

2.1 深度訪(fǎng)談

本研究設(shè)計(jì)了以下問(wèn)題：進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)是否有責(zé)任壓力？如果有，有哪些壓力？這些責(zé)任壓力來(lái)自哪些方面？這些責(zé)任壓力會(huì)給自己帶來(lái)什么影響？

綜合考慮年齡、工齡、受教育程度和工種等因素，選取來(lái)自陜西煤礦的15名礦工作為訪(fǎng)談樣本。樣本礦工基本情況：30歲以下3人，30歲至40歲7人，40歲以上5人；工作5 a以下4人，工作5～10 a 7人，工作10 a以上4人；初中及以下7人，高中5人，專(zhuān)科及以上3人。

通過(guò)訪(fǎng)談資料可以看出

1）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力真實(shí)存在。受訪(fǎng)者都表示，隨著安全生產(chǎn)責(zé)任不斷落實(shí)和完善，他們?cè)谶M(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時(shí)會(huì)產(chǎn)生心理壓力，表明礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力真實(shí)存在。

2）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力內(nèi)容構(gòu)成多維。礦工面臨的壓力源多向，受訪(fǎng)者在安全生產(chǎn)責(zé)任制度下感受到的壓力內(nèi)容有：①規(guī)制壓力。被訪(fǎng)者表示，由于安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)范性和強(qiáng)制性，會(huì)給他們帶來(lái)心理壓力，如制度規(guī)范、道德行為約束、煤礦和社會(huì)施加的責(zé)任感以及獎(jiǎng)懲制度等，都會(huì)使給他們產(chǎn)生心理壓力。②責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力。被訪(fǎng)者談及安全生產(chǎn)責(zé)任時(shí)，普遍擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，無(wú)論是事故發(fā)生后的主體責(zé)任還是事故預(yù)防缺陷的責(zé)任追究，都會(huì)使他們產(chǎn)生壓力。被訪(fǎng)者11表示，如果發(fā)生安全事故，其作為相關(guān)人員難辭其咎，其他被訪(fǎng)者表示安全事故發(fā)生的代價(jià)和安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)追究是他們難以承受。③安全績(jī)效考核壓力。被訪(fǎng)者在描述安全生產(chǎn)責(zé)任壓力時(shí)大多提及到上下班打卡、井下著裝和安全設(shè)備檢查等監(jiān)督，會(huì)形成組織或個(gè)人的安全績(jī)效報(bào)表，以此進(jìn)行通報(bào)和罰款。除此之外，他們表示定期的安全績(jī)效考核和安全教育也會(huì)為他們帶來(lái)一定的身心壓力。④個(gè)體的職業(yè)素養(yǎng)壓力。被訪(fǎng)者在談及安全生產(chǎn)責(zé)任壓力時(shí)表示，隨著安全生產(chǎn)責(zé)任不斷完善，對(duì)礦工的職業(yè)要求也不斷提高，包括年齡、健康狀況、職業(yè)技能、事故應(yīng)急能力和規(guī)避意識(shí)等，這些會(huì)作為素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)去影響礦工并產(chǎn)生心理壓力。⑤安全生產(chǎn)要求。受訪(fǎng)者表示，煤礦的安全生產(chǎn)的硬性標(biāo)準(zhǔn)和安全管理要求也會(huì)帶來(lái)壓力，如被訪(fǎng)者8表示，在井下的惡劣環(huán)境下，作業(yè)進(jìn)度緩慢，由此使其感到了壓力。

3）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的影響。安全生產(chǎn)責(zé)任壓力既有一般意義上的心理壓力內(nèi)容，也包括了社會(huì)或組織對(duì)個(gè)體施加的責(zé)任感、道德感和信念感。被訪(fǎng)者4認(rèn)為“這種壓力體驗(yàn)會(huì)讓人時(shí)常處于一種精神緊繃的狀態(tài)，不敢懈怠，長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)會(huì)感到身心疲憊”，而被訪(fǎng)者11則認(rèn)為這種壓力體驗(yàn)“是使礦工個(gè)體不斷完善自身的一種良性壓力，是使礦工在進(jìn)行安全生產(chǎn)作業(yè)時(shí)更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊环N有效手段?！?/p>

4）安全生產(chǎn)責(zé)任壓力與礦工工作壓力有差別。大多數(shù)受訪(fǎng)者表示，二者有明顯的區(qū)別，工作壓力的壓力源更加多向并且更為駁雜，而責(zé)任壓力范圍更小且針對(duì)性較強(qiáng)，明確是指在安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)制下所產(chǎn)生的心理壓力。

訪(fǎng)談確認(rèn)了礦工確實(shí)存在安全生產(chǎn)責(zé)任壓力，且安全生產(chǎn)責(zé)任壓力與礦工工作壓力不同，包括壓力源、壓力內(nèi)容和壓力影響等都不一樣。并且初步獲得了礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的原型特征，但受訪(fǎng)談對(duì)象數(shù)量限制，得到的信息不能確保包括安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的所有內(nèi)容。此外，訪(fǎng)談中獲得的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的構(gòu)成內(nèi)容也需進(jìn)一步驗(yàn)證。本研究將通過(guò)關(guān)鍵事件法進(jìn)一步探究和驗(yàn)證安全生產(chǎn)責(zé)任壓力維度構(gòu)成，為后續(xù)量表設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。

2.2 關(guān)鍵事件分析

關(guān)鍵事件法是探索概念原型的一種歸納方法。礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是個(gè)體在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的一種心理壓力，這種心理壓力與作業(yè)時(shí)關(guān)鍵事件密切相關(guān)，同時(shí)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是新概念，屬探索性研究，因此本研究在深度訪(fǎng)談的基礎(chǔ)上，采用關(guān)鍵事件法進(jìn)一步完善礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的理論原型和概念維度構(gòu)成。

本次訪(fǎng)談采用面談和電話(huà)訪(fǎng)談2種方式，參照深度訪(fǎng)談對(duì)象選取標(biāo)準(zhǔn)選取了50名礦工作為樣本，礦工年齡、工種、工齡、學(xué)歷分布與當(dāng)前煤礦礦工的個(gè)體特征契合。

訪(fǎng)談問(wèn)題：①請(qǐng)您回憶在某次工作經(jīng)歷中讓您體驗(yàn)到安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的感受；②當(dāng)時(shí)具體發(fā)生了什么，才讓您產(chǎn)生了由安全生產(chǎn)責(zé)任帶來(lái)的壓力？③您當(dāng)時(shí)感受是什么，這種壓力感受是一種什么樣的體驗(yàn)？

除了上述3個(gè)問(wèn)題外，本研究還設(shè)計(jì)了一些與研究相關(guān)的問(wèn)題，如在工作當(dāng)中，涉及安全生產(chǎn)責(zé)任的哪些事項(xiàng)讓你產(chǎn)生了壓力感？這種壓力感給您個(gè)人帶來(lái)了什么影響？您覺(jué)得由安全生產(chǎn)責(zé)任制帶來(lái)的壓力感和由工作帶來(lái)的壓力感有什么不同？此外還涉及相關(guān)的人口統(tǒng)計(jì)變量等。

2.2.1 提取受訪(fǎng)者描述的關(guān)鍵事件并分類(lèi)

通過(guò)對(duì)訪(fǎng)談結(jié)果整理得到50個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任壓力關(guān)鍵事件，對(duì)內(nèi)容相似的關(guān)鍵事件進(jìn)行合并整理，最后得到6個(gè)主要類(lèi)屬、23個(gè)子類(lèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的情景和事件，具體結(jié)果見(jiàn)表1。

2.2.2 提取礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力高頻詞句

在對(duì)50個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的關(guān)鍵事件進(jìn)行分類(lèi)的基礎(chǔ)上，將語(yǔ)義相近的詞句進(jìn)行分類(lèi)整理，分析安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的來(lái)源以及構(gòu)成要素。

首先，分析關(guān)鍵事件文本，過(guò)濾與安全生產(chǎn)責(zé)任無(wú)關(guān)的詞句，生成最初詞句頻率表；然后將語(yǔ)義相近的詞句進(jìn)行整理合并；最后分類(lèi)整理各個(gè)詞句，生成最終的詞句頻率表。具體結(jié)果見(jiàn)表2。

表1 安全生產(chǎn)責(zé)任壓力關(guān)鍵事件歸類(lèi)

表2 詞句頻率

2.2.3 構(gòu)建礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力類(lèi)別

類(lèi)別或指標(biāo)是根據(jù)研究需要而設(shè)計(jì)的將資料內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。初始安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表的構(gòu)成要素和內(nèi)容見(jiàn)表3。構(gòu)建類(lèi)別的基本原則是互斥和窮盡，使所有分析單位歸入相應(yīng)的類(lèi)別?；谏鲜鲈瓌t，在6個(gè)關(guān)鍵事件類(lèi)屬和20個(gè)高頻詞句基礎(chǔ)上，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任壓力可能的維度進(jìn)行識(shí)別歸類(lèi)。其中，安全績(jī)效考核壓力內(nèi)容與規(guī)制壓力內(nèi)容有一定程度的重合[28-29]，因此將安全績(jī)效考核壓力合并于規(guī)制壓力當(dāng)中，最終形成5個(gè)潛在維度構(gòu)成的初始安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表。對(duì)50個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的關(guān)鍵事件進(jìn)行分類(lèi)的基礎(chǔ)上，將語(yǔ)義相近的詞句進(jìn)行分類(lèi)整理，分析安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的來(lái)源以及構(gòu)成要素。

表3 安全生產(chǎn)責(zé)任壓力構(gòu)成的定性歸納

2.3 礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力概念化

根據(jù)原型理論研究和現(xiàn)象學(xué)分析，本研究將礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力定義為：安全生產(chǎn)責(zé)任壓力產(chǎn)生于特定的安全生產(chǎn)責(zé)任制度情景下，壓力源涉及制度環(huán)境的各個(gè)環(huán)節(jié)，是礦工在安全生產(chǎn)責(zé)任制度環(huán)境下感受到的心理和生理壓力。從壓力源角度，將安全生產(chǎn)責(zé)任壓力分為5個(gè)維度：規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求和認(rèn)知壓力。

圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的5個(gè)維度，本研究初步設(shè)計(jì)了44個(gè)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測(cè)量題項(xiàng)。隨后，邀請(qǐng)50位礦工試讀和填寫(xiě)，收集他們的意見(jiàn)和想法，并邀請(qǐng)6名專(zhuān)家學(xué)者對(duì)題項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和建議，刪除不合理的題項(xiàng)，補(bǔ)充適宜題項(xiàng)，經(jīng)過(guò)分析、篩選、改進(jìn)，包括對(duì)測(cè)量題項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行效度鑒定，初步形成32個(gè)測(cè)量題項(xiàng)。

3 礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表開(kāi)發(fā)

3.1 探索性因子分析

3.1.1 問(wèn)卷發(fā)放與分析

問(wèn)卷調(diào)查由2部分構(gòu)成：個(gè)人特征信息和礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測(cè)量題項(xiàng)。個(gè)人特征信息包括礦工年齡、工齡、文化程度和工種等內(nèi)容；礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測(cè)量題包含5個(gè)維度的32個(gè)題項(xiàng)。調(diào)查問(wèn)卷采用Likert 7級(jí)評(píng)分法，從“非常不同意”到“非常同意”分別記為1～7分，得分越高說(shuō)明該題項(xiàng)描述的壓力源內(nèi)容越符合礦工實(shí)際。

根據(jù)煤礦礦工總體分布結(jié)構(gòu)，從陜西、山西煤礦選取300名礦工構(gòu)成樣本，調(diào)查共回收有效問(wèn)卷251份。受調(diào)查者年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下占27.7%，30～40歲占47.9，40歲以上占24.4%；工齡結(jié)構(gòu)：5 a以下占42.1%，5～10 a占33.6%，10 a以上占24.3%；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：初中及以下占46.7%，高中占36.5%，專(zhuān)科及以上占16.8%；涵蓋了煤礦各個(gè)工種。

3.1.2 量表純化

對(duì)初始量表按下列步驟純化。

1）顯著性分析，刪除臨界比值未達(dá)顯著的題項(xiàng)。將題項(xiàng)總分按高低分類(lèi)，總分前27%為高分組，后27%為低分組。對(duì)題項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，比較題項(xiàng)在高分組和低分組是否存在顯著差異。T檢驗(yàn)結(jié)果顯示除第5，7，27題項(xiàng)外其他29個(gè)題項(xiàng)得分均有顯著差異。

2）相關(guān)系數(shù)分析，刪除與總體相關(guān)性較低的題項(xiàng)。題項(xiàng)相關(guān)系數(shù)越高表明該題項(xiàng)與總體量表的相關(guān)性越高，相關(guān)系數(shù)小于0.4表明相關(guān)性低，應(yīng)予以刪除。29個(gè)題項(xiàng)相關(guān)性分析結(jié)果顯示，題項(xiàng)4，題項(xiàng)8和題項(xiàng)30的相關(guān)系數(shù)小于0.4，應(yīng)予以刪除。

3）探索性因子分析，進(jìn)一步純化并獲得因子結(jié)構(gòu)。在進(jìn)行探索性因子分析之前，對(duì)相關(guān)系數(shù)分析后保留的26個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果顯示KMO值為0.919，近似卡方為4591.49，自由度為210，P<0.001，說(shuō)明現(xiàn)量表適合進(jìn)行探索性因子分析。

采用主成分分析法對(duì)量表進(jìn)行探索性因子分析。用特征值大于1確定因子數(shù)量，因子分析結(jié)果共提取5個(gè)特征值大于1的因子（因子命名與對(duì)應(yīng)的題項(xiàng)見(jiàn)表4），5個(gè)因子解釋了原有題項(xiàng)81.57%的變異，而且每個(gè)因子解釋的變異均超過(guò)10%。此外，碎石圖結(jié)果也顯示出前5個(gè)因子的散點(diǎn)位于陡坡上，其后的因子（從第6個(gè)因子開(kāi)始）散點(diǎn)形成了平臺(tái)，且特征值均小于1。同時(shí)，5個(gè)因子提取表現(xiàn)出較強(qiáng)的穩(wěn)健性，當(dāng)劃分為不同子樣本進(jìn)行分析時(shí)，結(jié)果保持了穩(wěn)定和一致。按下列標(biāo)準(zhǔn)剔除不適用的題項(xiàng)：①因子荷載小于0.4；②在2個(gè)因子上的荷載均大于0.4；③某因子的題項(xiàng)數(shù)量小于3；④題項(xiàng)不符合因子內(nèi)涵。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，剔除不符合的題項(xiàng)，保留21個(gè)題項(xiàng)。

4）信度檢驗(yàn)，評(píng)價(jià)測(cè)量的可靠性。運(yùn)用SPSS 25.0軟件對(duì)礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表進(jìn)行信度檢驗(yàn)，量表總體克隆巴赫信度為0.935，“規(guī)制壓力”分量表信度為0.935，“責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力”分量表信度為0.929，“職業(yè)素養(yǎng)”分量表信度為0.921，“安全生產(chǎn)要求”分量表信度為0.931，“認(rèn)知壓力”分量表信度為0.909，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表總體信度和5個(gè)維度信度均在0.9以上，說(shuō)明量表具有良好的信度。

本研究通過(guò)探索性因子分析得到了與初步構(gòu)想一致的構(gòu)念結(jié)果，即礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力由規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、個(gè)體職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求和認(rèn)知壓力5個(gè)維度構(gòu)成，最終形成一個(gè)有5個(gè)維度、21個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表，具體見(jiàn)表4。

表4 探索性因子分析結(jié)果

3.2 驗(yàn)證性因子分析

將經(jīng)探索性因子分析篩選后保留的21個(gè)題項(xiàng)重新編碼并進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，共回收217份有效問(wèn)卷。根據(jù)探索性因子分析結(jié)果，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是一個(gè)二階因子結(jié)構(gòu)，其中一階因子是規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求和認(rèn)知壓力，二階因子是礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力，具體模型如圖1所示。

圖1 安全生產(chǎn)責(zé)任壓力二階模型及標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)Fig.1 Second-order model of safety production responsibility stress and standardized route coefficient

運(yùn)用AMOS 26.0分析，采用極大似然法計(jì)算模型中的參數(shù)值，結(jié)果顯示χ2/df=1.498，RMSEA=0.048，SRMR=0.037，AGFI=0.872，GFI=0.898，CFI=0.976，各擬合指標(biāo)均達(dá)到理想水平。標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)如圖1所示，各個(gè)題項(xiàng)在相應(yīng)潛變量上的標(biāo)準(zhǔn)化因子荷載（路徑系數(shù)）介于0.51～0.84；礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力及規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)和認(rèn)知壓力的路徑系數(shù)大于臨界值0.7，安全生產(chǎn)要的路徑系數(shù)相對(duì)偏低但仍有0.5。綜上可以認(rèn)為，假設(shè)中5個(gè)維度可以較好的收斂于礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力這一更高層面概念。

3.3 量表效度檢驗(yàn)

為分析礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力測(cè)量量表效度，本研究進(jìn)一步展開(kāi)內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和效標(biāo)效度檢驗(yàn)。

內(nèi)容效度又稱(chēng)邏輯效度，是指測(cè)量?jī)?nèi)容的適當(dāng)性和相符性。礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力的概念和維度構(gòu)成是經(jīng)過(guò)訪(fǎng)談、關(guān)鍵事件分析和文獻(xiàn)歸納等一系列規(guī)范的程序得出，測(cè)量題項(xiàng)數(shù)經(jīng)過(guò)題項(xiàng)開(kāi)發(fā)、專(zhuān)家評(píng)價(jià)、定量分析和純化等一系列的過(guò)程得出，說(shuō)明本研究得出的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表具有較好的內(nèi)容效度。

結(jié)構(gòu)效度又分為聚合效度與區(qū)分效度。礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表中5個(gè)維度（因子）、21個(gè)題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化荷載系數(shù)均大于0.5，并達(dá)到顯著性水平。從表5可知，規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求、認(rèn)知壓力5個(gè)維度的平均變異數(shù)抽取量AVE均高于0.6，組合信度CR均高于0.9。因子荷載、AVE和CR指標(biāo)均滿(mǎn)足標(biāo)準(zhǔn)，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力5維結(jié)構(gòu)具有良好的聚合效度。

表5 結(jié)構(gòu)聚合效度分析結(jié)果

區(qū)分效度是一個(gè)概念維度與其他概念維度之間的差異程度，區(qū)分效度可通過(guò)2步進(jìn)行判定。①檢驗(yàn)各個(gè)維度是否產(chǎn)生高相關(guān)系數(shù)以及出現(xiàn)多重共線(xiàn)性問(wèn)題。根據(jù)表6所示，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力5個(gè)維度的相關(guān)系數(shù)最大值為0.626，符合標(biāo)準(zhǔn)；②通過(guò)AVE的平方根和各潛變量的相關(guān)系數(shù)的絕對(duì)值大小進(jìn)行比較判斷。表6中對(duì)角線(xiàn)左下方為各維度間的相關(guān)系數(shù)，對(duì)角線(xiàn)上為AVE的平方根，各維度的AVE平方根均大于與其他維度因子的相關(guān)系數(shù)，表明礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力5維結(jié)構(gòu)具有良好的區(qū)分效度。

表6 區(qū)分效度：Pearson相關(guān)與AVE平方根值

效標(biāo)效度是衡量測(cè)驗(yàn)有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的相關(guān)程度用相關(guān)系數(shù)表示，稱(chēng)為效度系數(shù)，效度系數(shù)越大，測(cè)驗(yàn)的效度越高。已有研究表明，壓力與心智游移[38]顯著正相關(guān)，壓力情景會(huì)影響礦工處理任務(wù)信息的能力，使其產(chǎn)生煩躁、沮喪等負(fù)性情緒，導(dǎo)致心智游移[39]；壓力與工作滿(mǎn)意度顯著負(fù)相關(guān)[40]，壓力因素會(huì)增加礦工心理疲乏程度以及對(duì)工作的疏離程度，從而降低工作滿(mǎn)意度[41]。本研究選取心智游移和工作滿(mǎn)意度作為效標(biāo)變量，心智游移參考李乃文等[42]編制的礦工心智游移問(wèn)卷，設(shè)置9個(gè)題項(xiàng)；工作滿(mǎn)意度參考李妙慧[43]的礦工工作滿(mǎn)意度量表，設(shè)置5個(gè)題項(xiàng)。在礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表中加入效標(biāo)量表，重新收集問(wèn)卷，共回收227份有效問(wèn)卷。在確定效標(biāo)之后，計(jì)算問(wèn)卷測(cè)量得分，采用Pearson相關(guān)分析，考察實(shí)測(cè)得分與效標(biāo)得分2組數(shù)據(jù)的相關(guān)性。結(jié)果見(jiàn)表7，礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表各維度與心智游移呈正相關(guān)關(guān)系，與工作滿(mǎn)意度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，表明開(kāi)發(fā)的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力量表能夠有效預(yù)測(cè)現(xiàn)有變量，效標(biāo)效度表現(xiàn)良好。

表7 效標(biāo)效度

綜合以上分析可以看出，本研究構(gòu)建的礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力5維結(jié)構(gòu)具有較高的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和效標(biāo)效度。

4 分析與討論

因子可行性分析中，KMO檢驗(yàn)和巴特利特球形檢驗(yàn)結(jié)果表明因子間存在顯著差異，同時(shí)KMO=0.919>0.8，說(shuō)明變量適合進(jìn)行因子分析。

在探索性因子分析中，五維結(jié)構(gòu)中規(guī)制壓力解釋貢獻(xiàn)率為19.556%，表明規(guī)制壓力在安全生產(chǎn)責(zé)任壓力結(jié)構(gòu)中重要程度最高。說(shuō)明礦工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)不僅要面對(duì)物理環(huán)境的壓力，由制度環(huán)境帶來(lái)的強(qiáng)制性和規(guī)范性同樣會(huì)給礦工帶來(lái)心理和生理壓力。隨著安全責(zé)任的落實(shí)，礦工會(huì)受到道德、行為規(guī)范的約束，企業(yè)和組織會(huì)施加一定的責(zé)任壓力。企業(yè)規(guī)制下所設(shè)立的獎(jiǎng)懲機(jī)制、安全督查、安全教育和績(jī)效考核等管理機(jī)制，在一定程度上會(huì)導(dǎo)致礦工在作業(yè)中精神緊張，產(chǎn)生焦慮、沮喪甚至是抗拒心理，致使行為差錯(cuò)增多。

五維結(jié)構(gòu)中責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求的解釋貢獻(xiàn)率分別為16.196%，16.156%，15.006%，說(shuō)明：①責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力：煤礦具有事故總量大、風(fēng)險(xiǎn)因素復(fù)雜、危險(xiǎn)損害性大、社會(huì)影響嚴(yán)重等特點(diǎn)，一旦安全事故發(fā)生，礦工將面臨巨大的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。制度要求各級(jí)員工在作業(yè)過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)，以避免安全事故的發(fā)生，礦工在承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí)，職責(zé)要求以及可能承擔(dān)的后果會(huì)給礦工應(yīng)對(duì)能力帶來(lái)負(fù)擔(dān)，從而產(chǎn)生身心緊張狀態(tài)。②職業(yè)素養(yǎng)：隨著安全生產(chǎn)責(zé)任制度的不斷完善，企業(yè)對(duì)礦工職業(yè)技能和安全素養(yǎng)的要求也不斷提高，包括職業(yè)技能、事故應(yīng)急能力和規(guī)避意識(shí)等，這些會(huì)作為職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)去影響礦工，并使礦工對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生焦慮、緊張。③安全生產(chǎn)要求：作業(yè)環(huán)境惡劣和安全穩(wěn)定性差的生產(chǎn)系統(tǒng)要求采用嚴(yán)格規(guī)范的管理方式，礦工需要在各種硬性要求和指標(biāo)下完成任務(wù)，從而產(chǎn)生壓抑感。

五維結(jié)構(gòu)中認(rèn)知壓力解釋貢獻(xiàn)率為16.664%，說(shuō)明由于安全生產(chǎn)責(zé)任制度環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性，以及礦工自身?xiàng)l件的限制，大多數(shù)礦工對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任認(rèn)知不全，導(dǎo)致礦工對(duì)相應(yīng)的責(zé)任問(wèn)題產(chǎn)生心理約束和心理不安全感。

驗(yàn)證性因子分析中，各擬合指標(biāo)均達(dá)到理想水平。構(gòu)建的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力二階模型具有良好的收斂效度，后續(xù)進(jìn)行的效度檢驗(yàn)（內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、效標(biāo)效度）結(jié)果也進(jìn)一步驗(yàn)證了其模型構(gòu)面的合理性，即假設(shè)中5個(gè)維度可以較好的收斂于礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力這一更高層面概念。

5 結(jié) 論

1）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力概念界定為礦工在安全生產(chǎn)責(zé)任制度環(huán)境下感受到的心理和生理壓力。從壓力源角度來(lái)看，礦工的安全生產(chǎn)責(zé)任壓力與工作壓力的結(jié)構(gòu)存在共性?xún)?nèi)容也存在差異性，工作壓力源結(jié)構(gòu)更為駁雜，安全生產(chǎn)責(zé)任壓力明確為制度環(huán)境給于礦工的壓力，范圍小且針對(duì)性較強(qiáng)。

2）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力是一個(gè)多維結(jié)構(gòu)，包含5個(gè)維度：規(guī)制壓力、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)壓力、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)要求和認(rèn)知壓力。

3）礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力源和分布特征使礦工個(gè)體清晰認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)責(zé)任帶來(lái)的壓力影響，為礦工在制度環(huán)境中合理管理自身壓力指明方向。煤礦可從礦工壓力的角度解析礦工不安全行為和安全責(zé)任落實(shí)上出現(xiàn)的信息傳遞失真、力度逐層遞減等問(wèn)題，并針對(duì)性的從壓力源方面進(jìn)行干預(yù)，提高礦工行為的可靠性和責(zé)任落實(shí)力度。

4）未來(lái)可開(kāi)展礦工安全生產(chǎn)責(zé)任壓力對(duì)礦工的影響機(jī)制研究，動(dòng)態(tài)分析這些壓力源在礦工行為選擇不同階段中的影響作用，尤其是對(duì)礦工情緒和安全注意力的影響，探索責(zé)任壓力對(duì)于礦工是良性壓力還是不良性質(zhì)壓力。