戴菁 趙明

一、“智慧工匠”選樹活動的背景與意義

（一）適應國家對高技能產(chǎn)業(yè)人才的需要

技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。2017年，在習近平總書記親自點題、親自部署、親自指導下，開啟了新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的征程。2018年，總書記給中國勞動關系學院勞模本科班學員回信，勉勵勞模學員繼續(xù)拼搏、再創(chuàng)佳績，用干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者。2022年，總書記向首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會致賀信，明確提出工人階級和廣大勞動群眾要適應當今世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的需要，不斷提高技術(shù)技能水平；各級黨委和政府要深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，重視發(fā)揮技術(shù)工人隊伍作用，使他們的創(chuàng)新才智充分涌流。這都為進一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、推動信息產(chǎn)業(yè)領域產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升指明了前進方向。

（二）適應國際普遍重視產(chǎn)業(yè)人才的需要

全球“智慧城市”建設實踐已有十余年，不同國家和地區(qū)根據(jù)自身實際和發(fā)展需求確定了智慧城市建設戰(zhàn)略。建設智慧城市是上海城市能級和核心競爭力的重要體現(xiàn)，也是上海建設具有全球影響力科技創(chuàng)新中心的重要載體。通過“智慧工匠”選樹活動，更好地把產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)放在突出位置，同時也是向全球智慧城市建設提出上海產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的新標準，形成科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)領域的“工匠精神”，不斷提升產(chǎn)業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，從而提高城市科學化、精細化、智能化管理水平。

（三）適應上海城市發(fā)展定位的需要

近年來，本市圍繞上海城市發(fā)展定位和具體要求，陸續(xù)出臺了《關于新時代上海實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》《推進上海經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型 賦能高質(zhì)量發(fā)展行動方案》《關于新時代上海加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的實施意見》《上海市重點領域（產(chǎn)業(yè)類）緊缺人才開發(fā)目錄》等多個綱領性和行業(yè)性文件，在人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔發(fā)現(xiàn)、評價任用等方面均作了方向性指引。

在長三角區(qū)域一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略后，上海率先將“工匠精神”與信息化行業(yè)特點相結(jié)合開展選樹活動，為長三角新一代信息化工匠型人才選樹工作提供經(jīng)驗示范。市經(jīng)信系統(tǒng)從信息化行業(yè)角度入手，突出“互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)”，推出了智慧城市建設領域的“智慧工匠”選樹活動，旨在促進上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，引導產(chǎn)業(yè)人才轉(zhuǎn)型升級，為上海高質(zhì)量發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人力資源支撐。

二、“智慧工匠”選樹活動的主要做法

（一）強化工作機制，不斷完善活動頂層設計

一是建立三級聯(lián)動的組織機制?；顒佑墒锌偣褪薪?jīng)信兩委主辦，市經(jīng)信工作系統(tǒng)工會承辦，大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、研究機構(gòu)聯(lián)手協(xié)辦，由此形成了三級聯(lián)動的組織機制。二是建立相對固化的流程機制?；顒釉O立組織委員會，組委會下設綜合組、賽事組、宣傳組和監(jiān)督組，負責活動的具體實施。整個活動形成了前期策劃、宣傳發(fā)動、比賽組織、頒獎典禮等一系列相對固化的操作流程。三是建立面向全社會的參與機制。針對信息化領域人才多集聚在體制外的特點，活動打破經(jīng)信工作系統(tǒng)的范圍，面向全社會公開報名招募。

（二）強化活動安排，精心打造品牌化賽事

一是明確內(nèi)涵，標準先行。制定《上海智慧城市建設“智慧工匠”選樹活動評價標準》，充分體現(xiàn)智慧城市建設與“工匠精神”的結(jié)合，對智慧工匠的內(nèi)涵和標準進行界定，使選樹有據(jù)可依、有章可循。二是賽評結(jié)合，以賽為主。更多地引入競賽環(huán)節(jié)，以賽為主，力爭選樹結(jié)果更加公正客觀。2019年，活動牢牢聚焦三大領域，新增集成電路版圖設計賽和人工智能編程賽，通過技術(shù)比武，讓重點領域的優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新人才脫穎而出，既體現(xiàn)行業(yè)的技術(shù)特征，又實現(xiàn)“真刀真槍”的技術(shù)比武。三是規(guī)范賽事，打造品牌。不斷完善《上海智慧城市建設“智慧工匠”選樹活動管理辦法（暫行）》《上海智慧城市建設“領軍先鋒”評選活動辦法（暫行）》等一系列文件，加強活動規(guī)范化建設。同時，精心設計了活動標識，廣泛使用在獎牌獎狀設計、對外宣傳等環(huán)節(jié)，推進活動品牌化、常態(tài)化。

（三）強化賽后扶持，大力發(fā)揮典型引路作用

一是體現(xiàn)個人扶持。針對崗位貢獻突出且符合相關政策的“智慧工匠”，積極向市總工會推薦申報“上海市五一勞動獎章”；針對符合上海市委組織部、上海市人力資源和社會保障局文件要求的“領軍先鋒”，鼓勵支持其積極申報“上海領軍人才”。二是體現(xiàn)團隊扶持。市經(jīng)信工作系統(tǒng)工會選取活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀團隊，積極向市總工會推薦申報“工人先鋒號”。同時，注重推進智慧工匠創(chuàng)新工作室建設，依托上海市信息化行業(yè)工會聯(lián)合會，在體制外企業(yè)建立了3家智慧工匠創(chuàng)新工作室，發(fā)揮先進典型的傳幫帶作用。三是體現(xiàn)項目扶持。加大與經(jīng)信委業(yè)務處室的溝通協(xié)調(diào)力度，對賽事中涌現(xiàn)出來的好項目，在申報經(jīng)信委相關專項資金時給予特別關注，促進做大做強。

三、“智慧工匠”選樹活動取得的成效

（一）形成“智慧工匠”選樹新模式

一是舉辦模式不斷創(chuàng)新。每年市經(jīng)信工作系統(tǒng)工會根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色、前沿熱點，聯(lián)合不同性質(zhì)單位，通過企業(yè)單獨辦賽、“協(xié)會+研究機構(gòu)”、“協(xié)會+大型國企”、“研究機構(gòu)+大型國企”等聯(lián)合承辦模式，組織各具特色的賽事活動。二是選樹主題不斷完善。根據(jù)面向?qū)ο蟮牟煌?，將智慧工匠選樹劃分為智慧產(chǎn)業(yè)、智慧民生、智慧政務等三個主題，每年圍繞一個主題開展選樹活動，每三年循環(huán)一次，為各領域優(yōu)秀人才留足技能提升、技術(shù)研發(fā)、成果驗證所需時間。三是活動內(nèi)容不斷豐富。選樹對象從單一系統(tǒng)轉(zhuǎn)向整個行業(yè)，活動形式從“以評為主”轉(zhuǎn)向“賽評兼顧、以賽為主”，活動定位從傳統(tǒng)型勞動競賽轉(zhuǎn)向標準化、規(guī)范化、品牌化的賽事活動，表彰對象從單純個人轉(zhuǎn)向個人、團隊、項目“三位一體”，通過選樹活動推動上海信息化產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展。

（二）體現(xiàn)“智慧工匠”激勵導向性

一是個人風采得到展示。積極推動智慧工匠所在單位建立以工匠個人名字命名的“技師工作室”或“智慧工匠工作室”，引導工匠積極參與“高師（名師）帶徒”活動，持續(xù)發(fā)揮專業(yè)技能人才的示范帶動作用。二是職業(yè)發(fā)展得到提升。鼓勵企業(yè)提高榮譽獲得者的薪酬待遇和員工福利，根據(jù)榮譽獲得者的能力和業(yè)績，引導企業(yè)為獲獎個人制訂個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提供學習培訓、參觀考察、干部培養(yǎng)等機會，幫助其獲得更好、更長足、更全面的發(fā)展。三是技術(shù)成果得到應用。通過網(wǎng)上推介搭平臺、上門接洽牽紅線、遴選精品擴影響等方式，為智慧工匠提供對接服務，助力工匠技術(shù)成果的應用轉(zhuǎn)化；支持和幫助有創(chuàng)業(yè)意愿的智慧工匠，給予創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)指導等服務；借助長三角產(chǎn)業(yè)人才資源共享平臺，推薦有精力、有意愿的智慧工匠參與長三角技術(shù)研發(fā)工作，擴大上海智慧工匠的溢出效應。

（三）擴大“智慧工匠”選樹影響力

一是提升宣傳效應。面向基層一線和企業(yè)學校，每年開展個人成長先進事跡、奮斗方法、成功路徑等專題宣講，積極培養(yǎng)壯大信息化專業(yè)人才后備力量，讓“智慧工匠”成為人人可學、社會可感的標桿。利用世界人工智能大會、上海智慧城市體驗周等重大活動契機，積極宣傳推介“智慧工匠”選樹活動，擴大活動覆蓋面，不斷增強非公企業(yè)的參與度與關注度。二是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)認知。結(jié)合信息化行業(yè)特色，賦予“工匠精神”新的內(nèi)涵，提出“動態(tài)、融合、創(chuàng)新”行業(yè)特征。聯(lián)合新媒體、新聞廣播、高校傳媒、策劃企業(yè)等專業(yè)團隊，進行聯(lián)合創(chuàng)作與集中傳播，讓選樹活動成為“網(wǎng)紅”活動，為“智慧工匠”貼上更具年輕化、智慧化、高學歷、創(chuàng)新性的時代標簽。三是提高社會地位。通過在學習強國、政府微博微信等主流媒體上展示先進個人、優(yōu)秀企業(yè)成果及風采，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動形成尊重、認同、爭當新時代信息化工匠人才的主流價值觀念，不斷提高榮譽獲得者的社會地位。