趙竺安

記者同志：

您好。我是貴刊的忠實(shí)讀者，一直很喜愛(ài)這個(gè)欄目，今有一事咨詢。

前不久，媒體都在報(bào)道“大廠”職工加班猝死、申報(bào)工傷事件。我們?cè)诜?wù)性企業(yè)工作，加班加點(diǎn)可以說(shuō)是家常便飯，由于那則新聞，我們小姐妹加班時(shí)聚在一起吃夜宵，就會(huì)開(kāi)玩笑說(shuō)，哪位現(xiàn)在倒下了，就是工傷，就可以享受相應(yīng)的待遇。

大家說(shuō)得多了，我就產(chǎn)生了疑惑：加班受傷，就一定是工傷？

童童

童童：

您好。加班猝死認(rèn)定工傷，近來(lái)作為風(fēng)向，一直占據(jù)著“頭條”，你能夠關(guān)心勞動(dòng)者權(quán)益和法律，值得點(diǎn)贊。

加班受傷，就一定是工傷？回答這個(gè)問(wèn)題前，我們必須知道，所有的工傷情形，都集中在《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條、第十五條之內(nèi)，如果職工在工作中或工作前后發(fā)生傷害事件等，可以“按圖索驥”，從中尋找是否工傷的答案。當(dāng)然，就像天下沒(méi)有一條相同的河流一樣，工傷情形完全一樣，幾乎也是很少的，這就要看具體情況和具體條件。

首先，加班同樣是為企業(yè)提供勞動(dòng)，也是獲得企業(yè)允許的，只要符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害這一條，基本都會(huì)認(rèn)定工傷。但需要注意的前提：1.必須符合“三工原則”（工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因），缺一不可；2.職工一般需要受到傷害，也就是撞傷、燙傷等“外部傷勢(shì)”。

其次，看似相似的情形，往往結(jié)果大相徑庭。比如職工加班，騎自行車摔倒在廠門口，摔成骨折，算不算工傷呢？假設(shè)職工加班恰巧騎車剛進(jìn)入廠區(qū)摔倒，同樣骨折，又算不算工傷呢？雖然都是加班，但“一門之隔”，一步之遙，其結(jié)果卻截然不同。職工在廠門外摔倒受傷，即便是很嚴(yán)重的傷勢(shì)，但法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷，但不是交通事故等，比如像摔倒等，就不屬于工傷認(rèn)定范圍。同樣的摔倒骨折，如果發(fā)生在廠門內(nèi)，就符合《工傷保險(xiǎn)條例》中這一條，“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，一般而言，可以認(rèn)定為工傷。

如此一說(shuō)，有人要問(wèn)，看起來(lái)，條件相似，是不是工傷，廠門內(nèi)外完全不一樣，但如果員工處于出差狀態(tài)，且是晚上加班談合同，難道只符合“上下班途中非本人主責(zé)交通事故”這條嗎？這一問(wèn)題的回答是否定的，這完全是只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林的機(jī)械的僵硬的觀點(diǎn)，職工出差，其工作地點(diǎn)不受原來(lái)固定的工作場(chǎng)所限制，工作時(shí)間也可能不受原來(lái)的限制，因此只要在其出差目的地，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫?，一般都可以認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，不是工作原因或不是在工作時(shí)間內(nèi)所受的傷害，比如在出差地賓館睡覺(jué)時(shí)受傷，自行與朋友聚會(huì)喝酒時(shí)受傷等，能否算工傷，目前全國(guó)各地尚未統(tǒng)一。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，非工作原因、非工作時(shí)間，不能算。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要是出差，員工在外的時(shí)間都是工作時(shí)間，那么就應(yīng)該算。就我們觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，我們更接近“不算”，但同時(shí)也認(rèn)為應(yīng)適當(dāng)放寬“算”的條件限制。

最后，我們必須指出，不管加班受傷是不是工傷，在無(wú)法判斷時(shí)，用人單位與職工都可以求助工傷認(rèn)定部門，由他們給出答案。