向 妮 蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

在企業(yè)基層建設(shè)工作中，其發(fā)展方向在很大程度上會(huì)受到企業(yè)政工工作的影響。伴隨著改革開放工作的深入開展，在企業(yè)的發(fā)展工作中，應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，全面開展企業(yè)政工工作，通過(guò)多樣化的措施，促使企業(yè)基層政工干部的工作效率得到提高，確保政工工作質(zhì)量得到提升，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)政工工作的重要性

在思想政治工作的諸多內(nèi)容中，企業(yè)政工工作屬于其中內(nèi)容之一，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。政工工作負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家的方針政策，并將企業(yè)的活力凝聚起來(lái)。自改革開放以來(lái)，在企業(yè)的發(fā)展工作中，非常注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與此同時(shí)，對(duì)政工工作重要性的關(guān)注度與日俱增。在企業(yè)的發(fā)展工作中，政工工作的重要作用，無(wú)可取代。在企業(yè)的政工工作中，利用多元化的活動(dòng)形式，比如，觀看思政教育影片、組織思想政治宣講、參觀戰(zhàn)爭(zhēng)紀(jì)念館等，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大職工的思政教育與管理工作，幫助員工培養(yǎng)更加科學(xué)的思想觀念，提升廣大員工工作的主動(dòng)性，增強(qiáng)廣大員工的創(chuàng)新意識(shí)，激勵(lì)廣大員工能夠積極參與到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展工作中來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時(shí)，通過(guò)良好的政工工作，能夠促使員工與員工之間的矛盾得到減少，能夠密切員工與企業(yè)的交流與溝通活動(dòng)，有助于培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感，有助于企業(yè)思想凝聚力的生成。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間潛移默化的影響作用，還可以促使廣大員工的職業(yè)道德素養(yǎng)得到提高，幫助員工能夠更加熱愛本職崗位工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

在開展企業(yè)政工工作的過(guò)程中，自始至終都在認(rèn)真貫徹并落實(shí)以人為本這一思想理念，該宗旨與員工的內(nèi)心需要相適應(yīng)，可以促使新時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要得到滿足。在進(jìn)行企業(yè)政工工作的過(guò)程中，要想確保各項(xiàng)工作的高效完成，則需要企業(yè)具備一定的文化底蘊(yùn)，廣大員工也應(yīng)當(dāng)積極參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)和諧的工作環(huán)境將各個(gè)員工工作的主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，促使員工能夠更加認(rèn)同企業(yè)文化，通過(guò)思政教育工作與企業(yè)文化宣傳成果，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的提升，將員工的技術(shù)優(yōu)勢(shì)與科研態(tài)度充分體現(xiàn)出來(lái)，推動(dòng)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新工作，將更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給企業(yè)，促使企業(yè)的發(fā)展前景變得更加良好。

二、企業(yè)政工工作中所存在的問(wèn)題

現(xiàn)階段，在社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，所有企業(yè)部門都重視利益。所以在企業(yè)所制定的競(jìng)爭(zhēng)方案中，為了最大限度提升自身的利益，企業(yè)部門對(duì)政工管理工作的關(guān)注度在不斷下降，致使企業(yè)政工工作范圍不夠廣，缺乏充足的空間。

(一)缺乏充足的認(rèn)知

現(xiàn)階段，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速進(jìn)步，企業(yè)為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得發(fā)展，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，只是重視眼前的利益，忽視了對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注重與基層員工開展交流活動(dòng)，這對(duì)政工工作的順利進(jìn)行造成了影響。一些企業(yè)雖然開展了政工工作，但是許多工作只是停留在形式層面，很難將其實(shí)質(zhì)作用充分體現(xiàn)出來(lái)。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作關(guān)注度比較低，這樣很難生成優(yōu)良的思想教育環(huán)境，不利于企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

(二)政工力量不夠充足

在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層過(guò)度重視自身的經(jīng)濟(jì)效益，忽視政工工作，對(duì)政工工作隊(duì)伍建設(shè)關(guān)注度非常低，致使政工工作人員不夠充足。企業(yè)要想全面開展政工工作，需要高素質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍，許多企業(yè)雖然組織了政工工作隊(duì)伍，但是工作人員缺乏豐富的經(jīng)驗(yàn)，具備比較低的整體素養(yǎng)。一些企業(yè)為組織成立專門的政工隊(duì)伍，各項(xiàng)工作指示由其他部門成員兼職來(lái)完成，這樣很難取得理想的效果。

(三)工作方式不夠多樣化

當(dāng)前，在部分企業(yè)的工作計(jì)劃中，已經(jīng)將政工工作劃入進(jìn)來(lái)，但是所取得的效果不夠理想。部分企業(yè)開展思想講座活動(dòng)，主要利用灌輸式的形式，針對(duì)員工，開展思想教育工作。亦或是為了促使員工工作的主動(dòng)性得到提升，只是單純地依托獎(jiǎng)懲方式。該方式很難對(duì)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的吸引力，員工工作積極性的提升更是無(wú)從說(shuō)起。

(四)企業(yè)受到行政化管理方式的束縛，使得政工工作成效性不高

企業(yè)行政官管理方式是之前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，已經(jīng)不能滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的需求，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，行政管理模式已經(jīng)與社會(huì)發(fā)生了脫節(jié)現(xiàn)象，甚至影響了企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由于政工工作是一項(xiàng)思想政治工作，可以發(fā)揮促進(jìn)作用，但是政工工作的成效性卻具有一定的間接性和隱形性特點(diǎn)，不易被察覺，也不易被考核和評(píng)價(jià)，因此，無(wú)法引起企業(yè)的重視。企業(yè)在開展日常管理工作的過(guò)程中，也沒有將政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密聯(lián)系起來(lái)，使得政工工作總是停留在表面，沒有解決企業(yè)員工的生活問(wèn)題，同時(shí)在行政管理方式的影響下，更是難以提升政工工作成效性。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工工作的具體策略

在企業(yè)的政工工作中，會(huì)受到許多因素的影響，比如，從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)等，企業(yè)與政工人員需要對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展與從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，有著正確的認(rèn)知，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，緊跟社會(huì)時(shí)代發(fā)展步伐，努力尋找出企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的政工工作機(jī)制，將企業(yè)政工工作的作用充分體現(xiàn)出來(lái)，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

(一)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想

要想進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工工作，應(yīng)當(dāng)促使工作思路得到拓展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想。伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人們的信息獲取渠道變得更加多樣化，各種新思想與思潮也在很大程度上影響著職工的思想觀念。在開展企業(yè)政工工作的過(guò)程中，政工工作人員需要對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)教工作方式作出轉(zhuǎn)變，促使員工更加容易理解，充分調(diào)動(dòng)起員工的熱情，為企業(yè)政工工作的高效開展奠定基礎(chǔ)。作為政工干部，應(yīng)當(dāng)以時(shí)代特征為依據(jù)，全面改進(jìn)傳統(tǒng)的工作思想。需要進(jìn)一步掌握當(dāng)前的具體情況，立足于企業(yè)的實(shí)際，全面實(shí)施以人為本的思想理念，不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)意識(shí)，各種問(wèn)題的研究都應(yīng)當(dāng)立足于員工的實(shí)際情況，確保員工工作與生活中的問(wèn)題都得到處理，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。在進(jìn)行企業(yè)政工工作的過(guò)程中，不單單需要考量員工的情況，還需要對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益作出考量，將員工與企業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)利益共同體的生成，幫助員工更加積極投身于企業(yè)的建設(shè)工作中。

(二)重視品德修養(yǎng)

對(duì)于企業(yè)政工工作人員而言，品德修養(yǎng)是核心品質(zhì)，對(duì)于政工工作人員的發(fā)展具有一定的影響作用。只有具備了高尚的思想品德修養(yǎng)水平，才能幫助企業(yè)政工工作人員有效開展思想政治文化工作。企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)，由眾多部門和眾多人員構(gòu)成，因此，政工工作人員在開展工作的過(guò)程中勢(shì)必會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題，有可能會(huì)產(chǎn)生一定的利益影響，這就需要政工工作人員具備明確的人生方向、正確的價(jià)值理想、高尚的品德修養(yǎng)以及正向的思想觀念，唯有如此，才能始終保持本心，不受利益驅(qū)使，不被錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境所左右，不會(huì)受到不良氛圍的感染。對(duì)于企業(yè)政工工作人員來(lái)說(shuō)，要想提升政工工作的質(zhì)量和效率，發(fā)揮政工工作為企業(yè)帶來(lái)的最大化價(jià)值，就必須要重視品德修養(yǎng)，只有這樣才能強(qiáng)化政工干部的思想，為此，在開展品德修養(yǎng)的培育過(guò)程中，企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部發(fā)展的實(shí)際情況，在與基層建立緊密聯(lián)系的前提下，加強(qiáng)思想品德建設(shè)，避免產(chǎn)生錯(cuò)誤的思想和觀念。與此同時(shí)，還要引導(dǎo)企業(yè)全體工作人員要朝著嚴(yán)謹(jǐn)做人、謹(jǐn)慎做事的方向發(fā)展，并且要以飽滿的熱情、刻苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、真誠(chéng)待人、雷厲風(fēng)行的行為準(zhǔn)則來(lái)要求自己，保證每項(xiàng)工作都能達(dá)到預(yù)期的理想效果。嚴(yán)厲杜絕企業(yè)中出現(xiàn)虛張聲勢(shì)、弄虛作假、表里不一等不良現(xiàn)象，要全面貫徹并執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)做事、樂觀負(fù)責(zé)、積極向上、公平公正的工作方針，在工作過(guò)程中不斷提升自身的品德修養(yǎng)。

(三)對(duì)企業(yè)政工管理機(jī)制進(jìn)行完善，并對(duì)政工管理方式不斷進(jìn)行革新

首先，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的政工管理工作正在面臨的嚴(yán)峻的考驗(yàn)，之前采取的行政化管理機(jī)制已經(jīng)不能滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需求，需要通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)迎合時(shí)代的發(fā)展需求，并不斷優(yōu)化當(dāng)前的政工管理制度，針對(duì)當(dāng)前政工工作中存在的問(wèn)題以及不足之處，進(jìn)行改善和優(yōu)化，同時(shí)要加強(qiáng)工作人員的思想建設(shè)。對(duì)于企業(yè)的政工工作人員而言，必須在開展工作的過(guò)程中，充分把握當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，不斷強(qiáng)化自身的思想政治理論基礎(chǔ)，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中，這樣才能更好地對(duì)員工進(jìn)行思想教育，提升政工管理工作的成效性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該不斷地對(duì)內(nèi)部的激勵(lì)制度進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和完善，對(duì)于表現(xiàn)提出的工作人員一定要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)于工作和生活中存在問(wèn)題的工作人員也應(yīng)該給予相應(yīng)的懲處，促使其進(jìn)行改進(jìn)并實(shí)現(xiàn)自我提升，要保證企業(yè)的全體工作人員在思想意識(shí)和思想水平上不斷提升，只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量，同時(shí)也能進(jìn)一步提升政工工作的成效性。從企業(yè)政工管理方法進(jìn)行革新方面來(lái)看，為了滿足時(shí)代發(fā)展需求，企業(yè)在開展政工管理工作的過(guò)程中，一定要加強(qiáng)政工管理人員與上級(jí)和下屬之間的緊密聯(lián)系，充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)作用，有效銜接好各個(gè)級(jí)別層面的工作，增強(qiáng)政工人員具有的銜接作用。在實(shí)際工作中，不僅要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意思進(jìn)行充分領(lǐng)悟，同時(shí)還要與普通員工進(jìn)行有效的交流和溝通，真正了解員工的需求。為此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)政工管理林方法不斷進(jìn)行創(chuàng)新，要根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和市場(chǎng)新環(huán)境對(duì)政工工作路徑進(jìn)行摸索，以便找到最佳的工作方法。此外，企業(yè)還應(yīng)該組織政工工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)的職業(yè)技能，提升他們的工作能力，彌補(bǔ)工作中存在的不足，并在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中，積極進(jìn)行創(chuàng)新，探索出有助于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的政工管理方法。

(四)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒介

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，信息技術(shù)更是日新月異，其已經(jīng)普遍應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域中，對(duì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，起到了良好的推動(dòng)作用。在人們的日常生活中，傳媒方式的影響力在不斷擴(kuò)大，通過(guò)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，可以促使企業(yè)發(fā)展中的許多問(wèn)題得到處理。在進(jìn)行企業(yè)政工工作時(shí)，通過(guò)科學(xué)技術(shù)，可以對(duì)相關(guān)工作的開展，起到良好的促進(jìn)作用，有助于企業(yè)政工工作的優(yōu)化，使其更具生機(jī)與活力。企業(yè)的發(fā)展與所有員工密不可分，在具體的政工工作中，企業(yè)可以依托網(wǎng)絡(luò)媒介，比如，微博、公眾號(hào)等，大力開展宣傳與教育活動(dòng)，確保廣大職工能夠?qū)茖W(xué)的企業(yè)文化與價(jià)值觀有所了解。利用這些先進(jìn)的新媒體平臺(tái)，還能夠迅速對(duì)員工的思想與工作動(dòng)態(tài)作出掌握，能夠?qū)⑵髽I(yè)與員工緊密聯(lián)系起來(lái)，共同致力于企業(yè)的建設(shè)。企業(yè)還需要將官方網(wǎng)站充分利用起來(lái)，全面開展員工教育與信息傳輸活動(dòng)，并對(duì)輿論起到良好的引導(dǎo)作用，加快促進(jìn)政工工作的落實(shí)。在企業(yè)政工工作的宣傳與報(bào)道工作中，需要以上級(jí)政策和企業(yè)具體情形為中心，對(duì)社會(huì)輿論導(dǎo)向與發(fā)展方向給予高度關(guān)注，幫助企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。

(五)強(qiáng)化政工隊(duì)伍整體素質(zhì)

在企業(yè)政工工作中，要想促使工作效率與質(zhì)量得到提升，應(yīng)當(dāng)全面開展政工隊(duì)伍建設(shè)工作，確保政工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到顯著提升。在進(jìn)行具體工作的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織成立專門的政工隊(duì)伍，并安排專門的工作人員，避免其他部門成員兼任，以此來(lái)確保各項(xiàng)政工工作的深入開展。關(guān)于企業(yè)政工工作隊(duì)伍成員方面，不單單需要具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)當(dāng)具有比較高的整體素養(yǎng)。企業(yè)有關(guān)部門還可以定期組織教育與培訓(xùn)活動(dòng)，注重依據(jù)具體情形對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容作出改進(jìn)與補(bǔ)充，確保企業(yè)政工工作人員掌握更多的專業(yè)知識(shí)與技能，以此來(lái)促使自身的政工工作整體素養(yǎng)得到強(qiáng)化，促使其工作作風(fēng)變得更加端正，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)政工工作質(zhì)量的提升。為了促使培訓(xùn)效果得到保證，在培訓(xùn)工作結(jié)束之后，還應(yīng)當(dāng)組織考核活動(dòng)，提升工作人員對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的關(guān)注度。作為企業(yè)政工工作人員，還應(yīng)當(dāng)積極開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，促使自身的品德、能力、知識(shí)、思想政治等方面得到提升。

(六)健全政工工作機(jī)制

在進(jìn)行企業(yè)政工工作時(shí)，為了將員工工作的積極性充分發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)需要對(duì)傳統(tǒng)的工作機(jī)制作出優(yōu)化，全面開展全新政工工作機(jī)制建設(shè)工作，注重完善現(xiàn)行的規(guī)章制度，將責(zé)任落實(shí)到具體人，確保政工工作效率得到提升。企業(yè)可以落實(shí)正面激勵(lì)，全面開展激勵(lì)體系建設(shè)工作，不斷提升考核機(jī)制的公平性與公正性，進(jìn)而將廣大員工工作的主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，強(qiáng)化員工的創(chuàng)新意識(shí)與能力，為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)的懲戒機(jī)制，在落實(shí)的過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)消極行為或違規(guī)違紀(jì)行為，絕不姑息，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度對(duì)其作出嚴(yán)肅處理，這樣能夠更好地督促所有政工工作人員，還可以對(duì)其他工作人員，起到良好的警戒作用，以此來(lái)確保政工工作的高效實(shí)施。

四、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展工作中，政工工作屬于其中主要環(huán)節(jié)之一，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)政工工作主要指導(dǎo)教育廣大職工的政治思想，為了能夠?qū)⑵髽I(yè)政工工作的作用充分體現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工與黨員的精神建設(shè)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，需要考量的問(wèn)題之一，就是怎樣將政工工作的作用充分體現(xiàn)出來(lái)，使其能夠更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。這就要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化政工工作，利用多樣化的方式方法，促使職工的政治思想得到提升，增強(qiáng)企業(yè)的總體發(fā)展水平，加快推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，進(jìn)而為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)。