今年以來，靈丘縣紀(jì)委監(jiān)委從嚴(yán)從緊加強(qiáng)對年輕干部的教育管理監(jiān)督，推出“廉政套餐”，教育引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)守紀(jì)法底線，扣好“廉潔從政第一扣”。

強(qiáng)化思想教育，打好廉潔從政“預(yù)防針”。組織年輕干部接受廉政黨課教育、錄制廉政微視頻、簽訂廉潔承諾書，督促嚴(yán)格自我約束、強(qiáng)化自律意識。創(chuàng)辦3 期“情景式”案件查辦模擬課堂，讓年輕干部在辦案過程中接受黨紀(jì)法規(guī)教育，教育引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩、正確行使權(quán)力，進(jìn)一步夯實(shí)拒腐防變的思想根基。

強(qiáng)化日常管理，亮明廉潔從政“警示燈”。探索建立年輕干部管理責(zé)任清單，督促各級黨組織根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位年輕干部特點(diǎn)，有針對性地加強(qiáng)廉政談話，常態(tài)化開展警示教育，密切關(guān)注年輕干部的政治、思想、工作、生活等情況，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，為年輕干部拉起自律警戒線。

強(qiáng)化精準(zhǔn)監(jiān)督，架起廉潔從政“高壓線”。針對年輕干部違紀(jì)違法問題開展專題調(diào)研，對收集的問題線索認(rèn)真研判、梳理分析，查找違紀(jì)違法原因。重點(diǎn)關(guān)注權(quán)力集中、資源富集、資金密集等重要領(lǐng)域和政法、能源、環(huán)保等重要崗位，以零容忍態(tài)度督促年輕干部在嚴(yán)管下成長、在淬煉中成才。