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        多舉措促教師隊伍專業(yè)發(fā)展

        2022-11-10 10:15:19余海霞安徽省合肥市蜀麓幼兒園
        家教世界 2022年27期
        關(guān)鍵詞:合肥市研討教師隊伍

        ◆余海霞 安徽省合肥市蜀麓幼兒園

        合肥市蜀麓幼兒園建園已四年多,屬于合肥市森林海幼兒園名園辦分園的其中一所分園。經(jīng)過四年的教師隊伍建設(shè),目前教師隊伍趨于穩(wěn)定。通過問卷調(diào)查,在園20—25歲教師占比20%,25—30歲教師占比為73.33%,30—40歲教師占比為20%,40歲以上教師占比為6.67%,教師隊伍多處于青壯年,活力強。在集團園工作1—3年教師占比44.44%,工作3—5年的教師占比42.22%,工作5—9年教師占比8.89%,工作9年以上老師占比4.45%。教師本科學歷占比71.07%,大專學歷占比28.93%。如何促進這支“活力強、經(jīng)驗不一”教師隊伍的專業(yè)發(fā)展成為我園首要解決的問題。

        教師制訂個人三年成長規(guī)劃,有助于教師梳理自身優(yōu)勢及發(fā)展目標。初入職教師從“上好一節(jié)教學活動”到“熟上五大領(lǐng)域活動課”;青年教師制訂目標“獨立組織好班級活動、主動應(yīng)對家長工作”;經(jīng)驗型教師“形成自己的教學風格”;骨干教師“力爭參加區(qū)級比賽、帶動青年教師成長、發(fā)揮輻射作用”。幼兒園讓教師在自己的最近發(fā)展區(qū)制訂目標專業(yè)化成長。

        結(jié)合問卷調(diào)查的數(shù)據(jù),我們根據(jù)教師的任職時間和現(xiàn)有經(jīng)驗水平,對教師進行分層培訓,對青年教師進行入職培訓:加強他們對《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》理論的學習;精學《一日生活流程安排表》內(nèi)容,熟悉帶班各環(huán)節(jié)的注意事項,了解可能出現(xiàn)的問題及解決方法;青年教師要上好一節(jié)集體教學活動,通過觀摩、研討、復(fù)制優(yōu)秀教學案例,熟悉、掌握一節(jié)集體教學活動的設(shè)計及組織要點。對經(jīng)驗型教師進行進階培訓:研討教育教學中的策略,從案例出發(fā),分析、研究教育教學中的策略,幫助青年教師學習、借鑒。對骨干教師進行成長培訓:設(shè)計、組織集體教學活動,為青年教師提供鮮活案例,在精磨活動、撰寫案例等過程中提升自身專業(yè)性,同時鼓勵她們多開展課題研究,引領(lǐng)示范,逐漸走向研究型教師。

        教研組針對五大領(lǐng)域集體教學活動進行教研,評課由說問題、找方法,到研選題、探方法、找策略、定方案?!斑@個選題適合進行教學活動嗎?我們可以挖掘的教育點是什么?符合《指南》里的目標?”這些問題頻頻出現(xiàn)在教研研討環(huán)節(jié),教師們在互問互答、互商互討中學習與成長。在美術(shù)活動“小雪人”中,教師通過試教、展示、研討……從老師的“教”變?yōu)楹⒆拥谋磉_,讓作品不再是千篇一律的雪人,而是符合每個孩子心中充滿故事色彩的雪人,孩子獲得了表現(xiàn)自我的機會的同時,也促進教師對課程理念和活動組織有了更深的領(lǐng)悟。一節(jié)節(jié)研討課,一次次思維的碰撞,讓更多的教師勇于嘗試、善于解決、熟于運用。

        根據(jù)不同年級組的需要,我園分小班、中班、大班進行專題教研,從教師工作中的所需和困惑入手進行研討。研討方法一改老套路——憑經(jīng)驗研討。我園在保留經(jīng)驗的同時更重視科學教研,用科研的方法來開展年級教研。

        借助課題促進教師專業(yè)化發(fā)展,幼兒園申請到安徽省級課題《家長志愿者參與幼兒園節(jié)慶活動的組織策略研究》的立項,這對我們這支充滿無限可能的年輕團隊是挑戰(zhàn)更是一次鍛煉。首先,我們梳理課題研究方法,完善課題研究內(nèi)容,細化課題實施計劃,以保證課題實施的可行性、科學性。其次,我們工作分工,落實到人,聚整個團隊的力量,以科研促專業(yè)成長。

        一支優(yōu)秀的教師隊伍是幼兒園的寶藏和希望。在新時代,我們應(yīng)該不忘初心、努力前行,培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、專業(yè)化的創(chuàng)新型教師隊伍。

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