女員工達到50 周歲，勞動合同是否自然終止

我公司現(xiàn)有一名女員工，到今年年底就年滿50 周歲了，已簽了無固定期限勞動合同。由于該員工的績效一直不是很好，公司有意想要終止勞動合同，但是，該員工社會保險的繳納年限還不足15 年，還不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險的資格。所以想問下，等到這個員工年滿50 周歲，我們可以以員工達到退休年齡為理由與她終止勞動合同，并不支付終止勞動合同經(jīng)濟補償嗎？需要辦理什么手續(xù)嗎？還是可以自然終止？

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，女員工的退休年齡分別為女干部55 周歲，女員工50 周歲。因此，該名女員工是否是50 周歲達到退休年齡，還需要核實她的身份，即屬于干部還是工人。

女職工的干部或工人身份的界定，應(yīng)當(dāng)以該員工退休前的崗位來定。員工在退休前的崗位一般以退休前最后一個崗位為準。如員工退休前在管理技術(shù)崗位工作，則應(yīng)當(dāng)算是干部，反之則是工人。因此，如果咨詢中的女員工所在的是工人崗位，那么到50 周歲就屬于達到退休年齡。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，企業(yè)如果希望與該員工終止勞動合同，可以直接通知終止勞動合同，與其社保繳費年限是否達到15 年無關(guān)，并且根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償。

雖然該員工年齡達到50 周歲，但尚未符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的條件，對于這類人員，法律并不禁止企業(yè)繼續(xù)與其建立勞動關(guān)系，因此，并不是員工達到50 周歲合同就自然終止，如果企業(yè)未通知員工終止，員工也沒有提出終止的話，則雙方的勞動關(guān)系是可以在員工達到50 周歲以后繼續(xù)存續(xù)的。

因此，如果企業(yè)想要終止勞動合同，一定要在員工達到退休年齡之前向員工發(fā)出書面通知，而不能什么都不做，這樣也才能方便勞動者對其后續(xù)養(yǎng)老保險的繳納、轉(zhuǎn)換、新的用工關(guān)系的建立等問題做好準備。

退休返聘人員的返聘協(xié)議能隨時解除嗎

我公司現(xiàn)有一名退休返聘員工，協(xié)議約定了兩年的服務(wù)期限，現(xiàn)在已經(jīng)工作了一年多，但公司對他的工作不是很滿意，現(xiàn)在也找到了別的替代人選，所以想問下，我們可以直接和這個員工解除退休返聘協(xié)議嗎？需要支付補償嗎？

退休返聘人員與企業(yè)簽訂的是退休返聘協(xié)議，建立的是勞務(wù)關(guān)系，受《民法典》的約束，而不受勞動法律的約束。因此，勞動法律當(dāng)中要求的提前通知或者經(jīng)濟補償?shù)臈l款，企業(yè)是不需要遵守的。

但是，是不是能夠隨時解除，或是不是需要支付補償，取決于雙方簽訂的《退休返聘協(xié)議》是否對此有具體的約定。如果雙方在協(xié)議當(dāng)中約定了企業(yè)可以無條件地隨時解除協(xié)議，那么企業(yè)就可以隨時解除協(xié)議；反之，只有當(dāng)初雙方在協(xié)議中對解除有特殊的約定，比如帶有條件的約定，在遇到員工不勝任工作的情況、員工嚴重違紀的情況等時，企業(yè)才可以隨時解除協(xié)議，企業(yè)要審視掌握的證據(jù)情況是否滿足約定的條件；再比如帶有提前通知要求的約定，約定提前7 天才可以解除，則企業(yè)解除前需要遵循當(dāng)初的提前通知約定，否則就屬于違約。

同理，補償部分也一樣，也需要仔細查看協(xié)議對補償是否有具體的約定，如有沒有約定支付補償?shù)那樾?，解除的情形是否符合，金額的計算標(biāo)準等等。如果有，且符合約定，則需要支付；反之，沒有約定，或不符合條件，則不需要支付。

綜上，企業(yè)在需要解除退休返聘協(xié)議前，一定要確認退休返聘協(xié)議的約定，并按照約定的要求進行相應(yīng)處理。

能夠強制安排員工輪崗嗎

我們最近想要啟用一項輪崗計劃，一方面是考慮到疫情當(dāng)下常有各種變化，員工如果同時享有不同的技能方便進行人員調(diào)配；另一個是考慮到也希望員工能夠多體驗不同的崗位。但是，我們現(xiàn)在擔(dān)心在輪崗的過程中，可能會存在一些員工不配合輪崗的情況，請問我們公司這項制度推行的過程中，如果員工不配合，是否可以強制單方安排呢？

公司想要強制安排員工輪崗，或者說公司希望有權(quán)單方要求員工調(diào)崗，需要同時滿足以下條件：

●輪崗制度的合法、合理性。一方面，制度中在規(guī)定輪崗的崗位、輪崗的情形、輪崗的期限等內(nèi)容時具有一定的合理性，輪換的崗位差異性不大，期限不宜過長且薪資不變；另一方面，制度需經(jīng)過民主流程，通過員工集體討論通過，并且向員工公示。

●在勞動合同中，或者平時的一些崗位職責(zé)、崗位變更文件中盡量也要與員工約定或明確員工需要接受公司崗位輪換管理規(guī)定的操作。

●在員工手冊中對于不接受輪崗的行為，有相應(yīng)的違紀處分措施或條款。在符合以上條件的情況下，如果員工不接受輪崗，則企業(yè)可以單方安排員工輪崗，若員工仍然不服從安排的，公司可以按照員工手冊中的規(guī)定對員工進行違紀處理，情形嚴重的直至解除勞動合同。

但是，如果企業(yè)的輪崗無法達到上述條件，那么企業(yè)需要調(diào)整員工的崗位則需要與員工協(xié)商一致的。如果企業(yè)無法征得員工同意，則企業(yè)無權(quán)擅自調(diào)崗，即無權(quán)強制安排員工輪崗。員工不僅可以拒絕去新崗位報到，且可以以用人單位未按照約定提供勞動條件為由提出離職，要求解除勞動合同經(jīng)濟補償。