羅黨練，鄭林灝

(廣東白云學院 社會與公共管理學院，廣東 廣州 510450)

1 引 言

就業(yè)是民生之本，是維持國民日常生活的基礎，牽動著我國經(jīng)濟的發(fā)展。席卷全球的新冠疫情不僅對世界范圍內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生直接影響，而且對高校畢業(yè)生就業(yè)也帶來了顯在和潛在影響。積極應對，化危為機，促進畢業(yè)生順利擇業(yè)就業(yè)，促進應屆大學生就業(yè)招聘工作順利展開，是確保疫情防控常態(tài)化新背景下經(jīng)濟社會健康有序發(fā)展的迫切需求。

根據(jù)人社部于2021年4月26日召開的2021年度第一季度新聞發(fā)布會顯示，當年全國普通高校畢業(yè)生總規(guī)模創(chuàng)下歷史新高，畢業(yè)生人數(shù)達到909萬，較2020年增加35萬，同比增加4.00%[1]。相較2020年復雜嚴峻的就業(yè)形勢，2021年應屆生招聘市場明顯回暖。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)進展總體平穩(wěn)，但大學生就業(yè)及招聘形式仍不容樂觀。

在新冠疫情防控常態(tài)化的新背景下，不少企業(yè)更改了招聘形式。但對于高校內(nèi)即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學生這個急需就業(yè)的群體來說，其對于當前招聘形式的變動感知并不靈敏。因此本文將基于這一基礎，從客觀的角度對疫情防控常態(tài)化背景下的大學生招聘形式進行系統(tǒng)的分析，為大學生求職提供方向指導。

我們從大學生的角度出發(fā)，設計在疫情防控常態(tài)化背景下，大學生在尋找工作時會考慮哪些因素的問題。根據(jù)大學生招聘的主要形式、優(yōu)缺點、知名度、安全性、求職者個人觀念及求職需求等方面設計問卷Ⅰ，并進行系統(tǒng)分析，初步了解B校大學生基于疫情防控常態(tài)化背景下對招聘渠道的選擇和看法。進而圍繞雇主品牌形象、疫情防控相關政策、招聘流程設計以及招聘形式和渠道選擇四個維度意向設計問卷Ⅱ并進行實證分析，判斷疫情防控常態(tài)化背景下企業(yè)招聘渠道選擇及招聘流程設計的方向和趨勢。

劉婷婷將常態(tài)化疫情防控定義為在恢復正常生活、學習、工作的同時，仍然時刻保持對疫情的警惕，在日常生活中保持疫情防控意識和有效開展一系列防范措施[2]。

招聘，是指企事業(yè)單位為滿足自身發(fā)展的需要，向外部吸收具有勞動能力的個體的過程。招聘對企業(yè)的意義主要體現(xiàn)在兩個方面：一是招聘工作直接關系著企事業(yè)單位人力資源的總量和結(jié)構(gòu)的形成；二是招聘從源頭上影響到企事業(yè)單位人力資源管理的結(jié)果。卿濤、郭志剛認為招聘是指企業(yè)采取一些科學的方法，尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職的管理過程[3]。王盼從實現(xiàn)就業(yè)目標的角度，從大學生求職行為的實際出發(fā)，將大學生的求職行為定義為一種受主觀意愿驅(qū)動、有目的性的行為，這種行為是循環(huán)的且動態(tài)的自我調(diào)節(jié)過程，求職行為始于識別就業(yè)目標，為實現(xiàn)就業(yè)目標而努力；大學生求職行為是大學生在求職過程中綜合性的表現(xiàn)，是為達成就業(yè)目標而采取的行為總和[4]。

學者(許紅軍、程倫、張雷[5]；吳秋月[6]；郝寶強[7])從不同角度分析后均認為：雇主品牌形象、招聘形式及特征、市場供需、政府就業(yè)政策、大學生就業(yè)意愿等因素正向影響常態(tài)化疫情防控背景下大學生招聘活動的有效性及大學生求職意愿。

此外，人力資源和社會保障部信息中心于2021年8月發(fā)表的《后疫情時代我國青年就業(yè)狀況分析報告》中顯示，后疫情時代，我國青年勞動參與率雖略有下降，但新成長的勞動力供給逐漸增多，大學生就業(yè)總量壓力總體較大但壓力指數(shù)明顯緩和[8]。大學生“慢就業(yè)”趨勢更加明顯，“穩(wěn)就業(yè)”心態(tài)有所加劇，且隨著常態(tài)化疫情防控政策的影響，我國青年大學生“新就業(yè)”規(guī)模不斷壯大。從總體看，大學生就業(yè)及企業(yè)招聘工作逐漸步入正軌，勞動力市場開始升溫。

綜上所述，本文結(jié)合大學生招聘的現(xiàn)狀和特點，以求職者的角度分析大學生招聘形式及大學生求職意愿的影響因素。以B校大學生作為研究對象進行調(diào)查分析，并基于上述觀點提出以下幾點假設：

假設H1：雇主知名度及品牌形象對疫情防控常態(tài)化背景下大學生求職意愿有顯著影響且呈正相關。

假設H2：疫情防控相關政策對疫情防控常態(tài)化背景下大學生求職意愿有顯著影響且呈正相關。

假設H3：企業(yè)招聘流程設計對疫情防控常態(tài)化背景下大學生求職意愿有顯著影響且呈正相關。

假設H4：企業(yè)招聘形式及渠道選擇對疫情防控常態(tài)化背景下大學生求職意愿有顯著影響且呈正相關。

3 研究設計

3.1 問卷設計

本次研究共設置2個調(diào)查問卷，問卷Ⅰ旨在初步了解B校大學生基于疫情防控常態(tài)化背景下求職時面對的招聘形式及其看法，確定疫情防控常態(tài)化背景下大學生招聘現(xiàn)狀，奠定數(shù)據(jù)基礎并提出假設。在確保有一定數(shù)量基礎的前提下設置問卷Ⅱ進行實證分析用于證實本文假設。

問卷Ⅰ的題目設置主要包括兩個部分：第一部分是調(diào)查對象的性別和專業(yè)等基本信息的收集；第二部分是對于調(diào)查對象在求職過程中所遇到的或會考慮的因素的收集。第二部分題目如表1所示：

表1 問卷Ⅰ測量題目

問卷Ⅱ設計的大學生求職影響因素量表主要參考了侯偉峰所設計的問卷[9]，問卷Ⅱ的主體分為三個部分，第一部分為基本信息，主要是了解人口統(tǒng)計屬性變量，例如性別和年級，其中，設置過濾作用的問題對無效問卷進行篩除；第二部分為量表題，共有 14 題，本部分量表基于李克特(Likert)5 點計分法設計量表選項，選項 5 至 1，依次分別為“完全同意”“比較同意”“一般”“比較不同意”“完全不同意”，量表分為4個維度，前三個維度分別設有3道題目，第四個維度設有5道題目，量表的整體Cronbach’s Alpha值為0.964。第三部分的量表是對被試者求職意愿的收集。第二部分量表題目如表2所示：

表2 問卷Ⅱ測量題目

3.2 調(diào)查實施過程

第一階段：問卷設計與調(diào)查前準備

問卷Ⅰ：2020年10月13日—2021年10月23日

問卷Ⅱ：2022 年2月21日—2022年3月1日

第二階段：調(diào)查數(shù)據(jù)收集

問卷Ⅰ：2021年10月23日—2021年10月23日，采取電子調(diào)查問卷的形式借助微信、問卷星鏈接等渠道針對 B 校大學生發(fā)放問卷。回收調(diào)查問卷共219份，經(jīng)過是否符合邏輯、是否認真填寫、有無缺漏等指標篩選，選出有效問卷為219份，問卷回收率和有效率均為 100%。

問卷Ⅱ：2022年2月21日—2022年3月1日，回收調(diào)查問卷共245份，本文利用問卷星平臺所提供的技術(shù)支持，收集題項“若您未曾有過求職經(jīng)歷，您以后是否打算尋找工作”答案為“否”的問卷，剔除無效問卷7份，確定真實有效的問卷共238份，問卷回收有效率為97.14%。同時，借助互聯(lián)網(wǎng)在中國知網(wǎng)、人力資源和社會保障社官網(wǎng)、中國人大網(wǎng)等網(wǎng)站收集官方信息和部分論文資料。

第三階段：數(shù)據(jù)整理與分析

問卷Ⅰ：采用分類統(tǒng)計、交叉分析等手段對數(shù)據(jù)進行整理分析。

問卷Ⅱ：運用 SPSS25.0軟件分析工具對數(shù)據(jù)進行信度效度檢驗、獨立樣本 T 檢驗、相關分析和回歸分析。

4 實證分析

4.1 問卷Ⅰ與問卷Ⅱ的樣本概括

本問卷研究對象以B校2017級至2021級大學生為主，通過運用SPSS 25.0對樣本數(shù)據(jù)進行描述統(tǒng)計分析。在受試者中，男性占比52.97%，女性占比47.03%，無明顯性別差異。從學科上看，工學、理學及管理學占比均在14%以上，其中管理學占比最多為18.26%，其余兩個學科占比分別為16.44%及14.61%，文學和法學占比均在12%左右，經(jīng)濟學和藝術(shù)學人數(shù)占比相同，均為10.05%。其他學科僅占比5.48%。從整體看學科人數(shù)差異無明顯偏向。在工作現(xiàn)狀中，B校受試者群體中外出實習的學生人數(shù)最多有83人，占比37.90%，已經(jīng)參加工作的B校大學生占比24.66%，學生以及正在兼職的學生占比分別為19.18%和14.16%，自由職業(yè)者占比最少，僅有4.11%。

受試者為2017級的有25人，占10.2%；2018級的有133人，占54.29%，2019級的有35人，占14.29%，2020級的有32人，占13.06%，2021級的有20人，占8.16%。在曾經(jīng)有過求職經(jīng)歷或者正在尋找工作一題中，選則“是的”有238人，占受試者的絕大部分。

4.2 問卷的統(tǒng)計分析

4.2.1 求職者因素分析

在“求職時您會考慮以下哪些因素”這一問題中，設置了企業(yè)知名度、國家相關就業(yè)政策、疫情防控政策、招聘流程、薪資待遇、安全性、工作機會等7個選項(如圖1)，有54.34%的受試者會考慮疫情防控政策，占比最高；其次是國家相關就業(yè)政策，有53.88%的受試者選擇了這一選項；同時有超過40%的受試者認為企業(yè)知名度與企事業(yè)單位招聘流程也同樣重要；工作機會占比最少，僅有10.50%。從總體調(diào)查結(jié)果來看，自疫情暴發(fā)以來高校求職者對于疫情防控政策的關注度也在逐步增加，在目前常態(tài)化疫情防控的新背景下，高校求職者對疫情防控政策的關注度甚至超過了企業(yè)知名度、薪資待遇、工作機會等傳統(tǒng)的求職者關注因素。

圖1 求職者考慮因素分析結(jié)果(N=219)

在大學生求職顧慮因素分析中，設置了個人信息的流失、擔心獲得虛假信息、企業(yè)防疫意識薄弱等7個選項，由本樣本數(shù)據(jù)可得(如圖2)，在求職顧慮這一問題中，企事業(yè)單位防疫意識薄弱成為受試者最為顧慮的因素，其次也有56.16%的受試者認為當?shù)匾咔楝F(xiàn)狀也是非常值得顧慮的一個因素；同時，有超過30%的受試者認為求職過程缺乏安全性、擔心獲得虛假信息以及個人信息的流失這三個因素也是值得顧慮的；顧慮占比最低的是職位要求模糊這一因素。

圖2 求職顧慮因素分析結(jié)果(N=219)

從招聘信息獲取渠道這一題由樣本數(shù)據(jù)可得(如圖3)，基于常態(tài)化疫情防控的新背景，有超過60.12%的B校大學生選擇通過線上求職、從互聯(lián)網(wǎng)中獲取招聘信息，主流的招聘信息獲取渠道包括但不限于招聘網(wǎng)站、企事業(yè)單位主頁和社交網(wǎng)絡，其中利用招聘網(wǎng)站來獲取招聘信息的人數(shù)最多。因疫情影響，選擇通過線下渠道如人才招聘會、校園招聘會和就業(yè)服務中心等進行求職和獲取招聘信息的受試者人數(shù)較少，僅占受試者群體中的39.88%。

圖3 招聘渠道分析結(jié)果(N=219)

4.2.2 求職經(jīng)歷及招聘現(xiàn)狀分析

在疫情防控常態(tài)化背景下，B校大學生在求職時所經(jīng)歷的招聘形式及數(shù)據(jù)樣本，有72.62%的受試者表示在常態(tài)化疫情防控新時期，求職時所面對的招聘形式多為線上筆試或者線上面試；經(jīng)歷線上線下混合招聘模式的受試者占比也達到了67.26%；經(jīng)歷純線下招聘形式的受試者占比僅有7.14%。從自樣本數(shù)據(jù)可看出自新冠疫情以來，企業(yè)招聘形式不再只有單一的線下招聘，而是逐漸轉(zhuǎn)為線上，通過互聯(lián)網(wǎng)進行招聘。

4.2.3 對招聘活動的看法分析

在對招聘活動的看法的選項中(如圖4)，大多數(shù)大學生求職者認為相關疫情防控政策要求以及當?shù)匾咔楝F(xiàn)狀是影響企業(yè)開展招聘活動的主要因素，此外認為當?shù)鼐蜆I(yè)促進政策對企業(yè)招聘活動能夠產(chǎn)生影響的受試者占比57.53%，同時也有部分受試者選擇勞動力市場供給現(xiàn)狀這一因素，最后，企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀是本次接受調(diào)查對象認為對招聘活動的展開影響力最小的因素。

圖4 招聘活動影響因素分析結(jié)果(N=219)

4.3 回歸分析

綜合上述分析，我們還將具體的數(shù)據(jù)進行了回歸處理，結(jié)果如表3:

表3 回歸分析結(jié)果(N=245)

自變量與因變量之間的多元線性回歸顯著性P值分析結(jié)果分別是0.046、0.001、0.009、0.004(均<0.05)，說明自變量能夠影響因變量且達到顯著水平。自變量雇主品牌形象、疫情防控相關政策、招聘流程設計和招聘形式及招聘渠道的回歸系數(shù)β分別是0.255、0.520、0.511、0.456(均>0)，說明以上自變量對因變量參加招聘活動的意愿都有顯著影響且自變量與因變量之間的回歸系數(shù)值均為正數(shù)，得出自變量能夠顯著正影響因變量，所以本文4個假設全部成立。

5 結(jié)論與討論

從研究成果來看，基于問卷Ⅰ的調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)果顯示如下：

(1)從求職者角度分析，在常態(tài)化疫情防控的新背景下，B校大學生更多地通過招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、社交網(wǎng)絡等互聯(lián)網(wǎng)渠道獲取招聘信息，但是在使用過程中較為擔心個人信息流失以及獲得虛假信息。在制定求職計劃時重點關注現(xiàn)行的疫情防控政策以及相關就業(yè)政策。同時B校大學生認為在疫情新常態(tài)背景下參與招聘活動時，企事業(yè)單位的防疫意識、當?shù)氐囊咔楝F(xiàn)狀是最值得考慮的因素，企業(yè)招聘流程及求職過程的安全性也備受關注。

(2)從企業(yè)招聘現(xiàn)狀角度分析，更多的企業(yè)在制定招聘計劃、開展招聘活動時會重點關注新出臺的疫情防控政策以及所在地的疫情現(xiàn)狀，確保自身開展招聘活動合規(guī)合法。同時，受疫情影響，越來越多的企業(yè)放棄了傳統(tǒng)的線下招聘模式，轉(zhuǎn)而選擇線上招聘活動來吸引高等院校人才前來求職。

(3)常態(tài)化疫情防控新背景下，大學生招聘形式及大學生參加招聘活動的意愿與雇主品牌形象、疫情防控相關政策、招聘流程設計和招聘形式及招聘渠道等影響因素均有顯著正相關關系。其中，疫情防控相關政策和招聘流程設計成為疫情防控常態(tài)化新背景下，能夠?qū)Υ髮W生招聘形式及大學生參加招聘活動的意愿產(chǎn)生最顯著影響的兩個因素。

新冠疫情對全球經(jīng)濟的影響是深遠的。疫情暴發(fā)以來，全球經(jīng)歷了5輪反復，基本上3-4個月反復一次。即便是在疫苗推廣以后，變異病毒的出現(xiàn)還在不停地擾動著全球經(jīng)濟的運行。在疫情防控常態(tài)化背景下，企業(yè)為順利復工復產(chǎn)催生出了新興的線上辦公模式與招聘模式，這種新型的就業(yè)模式對我國最近幾年穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)發(fā)揮了重要作用。同時，因為新就業(yè)形態(tài)的工作時間比較靈活，空間也是靈活多變的，技術(shù)門檻比較低，受到了不少高校年輕人的喜歡。因此，如何使新就業(yè)形態(tài)更好的發(fā)展，也是未來企事業(yè)單位需要考慮的問題。