楊峰

摘? 要：隨著當代企業(yè)的快速發(fā)展，思想政治工作也不像以前那樣過于簡單，而是在企業(yè)的發(fā)展中起著主導地位。企業(yè)思想政治工作的主要特點是服務于經(jīng)濟建設，企業(yè)作為市場的經(jīng)濟主體，因而企業(yè)的思想政治工作應依照深化改革以及提高經(jīng)濟效益，加強企業(yè)文化的建設，培育企業(yè)精神。在企業(yè)創(chuàng)新的道路中，思想政治工作有著不可或缺的作用。思想政治工作可以為企業(yè)未來的發(fā)展打下堅實的基礎，所以說思想政治工作要做好，思想政治工作為企業(yè)的深化改革及發(fā)展提供了有利的保障，良好的思想政治工作教育可以在企業(yè)創(chuàng)新的道路中帶來不可估量的經(jīng)濟高效益。

關鍵詞：企業(yè)思想政治;創(chuàng)新;提升

提升企業(yè)思想政治水平，是為了讓企業(yè)在新時代能夠得到更好發(fā)展，通過提高思想政治水平來加強企業(yè)文化建設，完成企業(yè)核心價值觀建設，凝聚整個企業(yè)員工向心力。國家強調(diào)整個社會都要加強思想政治水平，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)加強思想政治水平建設是符合整個社會主題潮流，能夠得到社會上認可，從而加強企業(yè)形象影響力，對于企業(yè)來說是至關重要之事。

一.常態(tài)下企業(yè)思想政治工作存在的不足

1.對于思想政治工作不夠重視

新時期，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，風險也隨之加劇，從而導致企業(yè)思想政治工作不能作為企業(yè)發(fā)展的有力保障。從管理者的角度來看;企業(yè)的競爭壓力大，導致管理者對經(jīng)濟經(jīng)營生產(chǎn)的關注較大，沒有較長遠的眼光，只是貪圖于當前的利益，從而忽略了企業(yè)思想政治工作的核心所在。從被管理者的角度來看，源于企業(yè)未給員工做足思想政治工作，使得員工們安于眼前的狀況，只會顧及自己的經(jīng)濟效益，進而不利于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.思想政治工作方式過于單一

由于時代的變遷，原有的思想政治工作已跟不上現(xiàn)階段創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的步伐。究其因由，原有的思想政治工作過于單一，不能滿足企業(yè)多方面的發(fā)展需要。大部分的企業(yè)只是采取說教的方式，企業(yè)好比授課的教師，員工則是單方面的學習者，因此，無法滿足思想政治工作的要求，阻礙了企業(yè)的長期發(fā)展。就上級與下級的關系來看，下屬犯錯上級變狠狠的責罰，不知變通，不知道用思想教育工作去解決原本很簡單的問題;對下級布置工作更是不考慮事情的可行性。

3.思想政治工作結(jié)構的老化

現(xiàn)階段的思想政治工作還是依賴于傳統(tǒng)的發(fā)展方式，從而使得思想政治工作結(jié)構的老化，主要體現(xiàn)在知識結(jié)構的老化。大部分的企業(yè)依賴于傳統(tǒng)的知識結(jié)構，使得企業(yè)發(fā)展受到了限制，思想政治工作順應經(jīng)濟的變革、生產(chǎn)力的發(fā)展內(nèi)容也會不斷地擴充與完善。另外，在企業(yè)管理的層次中，大部分的管理者都較為年長，難以讓企業(yè)注入新鮮的血脈。然而，有些企業(yè)的思想政治工作卻止步于傳統(tǒng)的模式，被其老化的思想方式所禁錮，從而扭曲了對新事物的認知。

二.對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對策與措施

1.完善思想政治工作制度

企業(yè)要依照自身所處的實際處境，建立與企業(yè)自身相關的政治制度、工作制度，讓思想政治工作與企業(yè)工作制度的規(guī)范有效地進行結(jié)合，使企業(yè)的優(yōu)點更好地發(fā)揮出來。政治工作的完善小到對于員工的標準，大到企業(yè)未來發(fā)展的方向，細致到企業(yè)工作的日常運營，唯有把每一個細節(jié)做到淋漓盡致，企業(yè)的發(fā)展才會更加的無所畏懼。不僅如此，在企業(yè)規(guī)范的每一細節(jié)之處都要充分地顯現(xiàn)出思想政治工作的先進特色、企業(yè)的價值觀念，形成科學的賞罰機制，使得思想政治工作在企業(yè)的運營過程中有章可循，將企業(yè)的管理制度與其相結(jié)合，解決工作中存在的不足。

2.以創(chuàng)新思維來優(yōu)化改革

從領導方式方面要創(chuàng)新，加強企業(yè)的思想政治工作的領導方式，當領導面對復雜的員工時，更需要分析員工們的擅長所在，從員工的素質(zhì)以及思想特點出發(fā)，一個員工的素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的衰弱，以企業(yè)未來發(fā)展為高度，不斷地加強員工素質(zhì)的投入，秉承以德治企的原則，讓員工的素質(zhì)體現(xiàn)出時代的精神，才能更好地改善領導方式。從觀念上創(chuàng)新，企業(yè)的發(fā)展順從市場的變化，員工們亦是如此，同樣要培養(yǎng)員工順從市場變化的能力，提高員工們的職業(yè)素養(yǎng)，使得企業(yè)上下的觀念與時俱進。從激勵措施方面創(chuàng)新，企業(yè)完善激勵措施，采取多種激勵的方式方法，以激勵模式來調(diào)動員工們的積極性。

3.注重企業(yè)文化建設，提高員工思想水平

企業(yè)要進一步融合思想政治與企業(yè)文化，努力探索思想工作與企業(yè)文化建設管理有效方法與途徑。整合企業(yè)文化建設成果，創(chuàng)新企業(yè)文化建設管理新模式。通過互聯(lián)網(wǎng)等平臺進行學習，不斷豐富自身文化生活，讓企業(yè)員工參與企業(yè)文化建設，既能夠提高員工思想水平，又能夠推動企業(yè)文化建設全面發(fā)展，是一項雙贏選擇。良好的企業(yè)文化環(huán)境會影響處在這之中的員工，它能夠影響員工精神狀態(tài)和價值追求，改變員工，造就員工，讓員工保持高昂精神狀態(tài)，促使企業(yè)形成奮發(fā)圖強，努力進取的和諧氛圍。

4.加強企業(yè)內(nèi)部思想理論建設

一個企業(yè)要想提升思想政治水平，就必須先從企業(yè)內(nèi)部思想理論建設入手。企業(yè)內(nèi)部思想理論建設和實際應用直接關系到企業(yè)具體經(jīng)營策略，實際發(fā)展規(guī)劃成敗。增強企業(yè)內(nèi)部思想政治理論建設，是為了讓企業(yè)在競爭中得到有效科學理論指導，及時調(diào)整轉(zhuǎn)變企業(yè)本身發(fā)展和經(jīng)營活動。如果沒有科學思想理論指導，企業(yè)會陷入盲目追求利益之中，失去自身追求和目標，最終破產(chǎn)清算。

三.結(jié)束語

目前，我國處于創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的快速階段，通過思想政治工作的變革能夠使得我國的經(jīng)濟和社會的發(fā)展更加的穩(wěn)定。隨著時代的不斷發(fā)展，思想政治工作面臨著意想不到的挑戰(zhàn)，企業(yè)應當加強對思想教育工作的認識，不斷地改進并推出新的思想政治工作，進而推動我國現(xiàn)代化建設事業(yè)的順利推進。提升企業(yè)思想政治水平，是為了讓企業(yè)符合時代發(fā)展潮流需要而做出的努力。一個思想氛圍良好的企業(yè)，必定是一個內(nèi)部團結(jié)，積極向上企業(yè)，在激烈競爭中，思想堅定不移的企業(yè)，才能夠一路向前。企業(yè)思想政治水平也反映了企業(yè)形象如何，為了能讓企業(yè)形象更具有影響力，企業(yè)需要不斷提高自身思想政治水平。

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