摘要:黨建工作的科學開展在國有企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著精神引領(lǐng)、規(guī)范引領(lǐng)的作用,其通過與生產(chǎn)經(jīng)營融合的方式,使得黨建工作蘊含新的精神理念,賦予黨建工作新的內(nèi)涵特征。如何在新的形勢下將兩者有效融合,是黨務工作者需要重點思考的問題。本文以此為背景分析黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的適用性,提出促進兩者融合的措施。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);生產(chǎn)經(jīng)營;黨建工作;精神引領(lǐng)
引言
新形勢下對國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作均提出了更高的要求,其要同時做好精神工作、實務工作,并不斷尋求推動兩者融合的路徑,實現(xiàn)兩者之間的融合,為國有企業(yè)的長效發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。國有企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟支柱,將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合可以實現(xiàn)兩者之間的相互促進、相互提升。
一、加強融合工作重視
國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營人員與黨務工作人員業(yè)務處于分離的狀態(tài),但黨建工作始終貫徹落實在整個經(jīng)營管理過程之中,如果想實現(xiàn)兩者之間的深度融合,必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的業(yè)務管理思維,加強對融合工作的重視。新的形勢下黨建工作應堅持落實全面建設理念,同步做好紀律檢查、組織教育、內(nèi)部宣傳、群眾建設工作,并在具體工作中探索與生產(chǎn)經(jīng)營融合的可行性。例如,在紀律檢查工作中與生產(chǎn)經(jīng)營的績效考核相融合,在內(nèi)部宣傳工作中同步進行企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營理念的宣傳。可以說,黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作之間存在相似之處,將兩者進行有效融合具有可行性。除加強領(lǐng)導部門的重視程度之外,也要盡可能加強基層員工的重視程度,領(lǐng)導需要具備全局意識和戰(zhàn)略意識,基層管理人員也要有基礎(chǔ)認知,在工作中探索兩者融合的可行性,在兩者融合的過程中促進自身提高[1]。
二、完善工作融合體系
目前,國有企業(yè)的黨建工作體系已經(jīng)完善,經(jīng)營管理體系也很完善,但兩者之間的融合體系并未完善。在促進兩者融合的過程中,雖然體系融合具有一定契合性,但融合工作仍在探索階段。因此,國有企業(yè)需要考慮到黨建工作的方式與工作形式,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際情況,探索兩者之間思想認知工作、組織工作、廉政工作之間的可行性。目前,國有企業(yè)應進一步堅定黨的領(lǐng)導,強化民主建設的進程,嚴格規(guī)范落實相關(guān)制度,確?;鶎訂T工在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的參與權(quán)、建議權(quán),提高員工在兩者融合之中的主觀能動性,充分挖掘員工在兩種融合之中發(fā)揮的作用。對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作而言,需要強化公開建設理念的落實應用,確保企業(yè)經(jīng)營管理的精英化、透明化,秉持公正、公平的生產(chǎn)及經(jīng)營管理理念,提高對員工的重視程度,拓展員工的晉升空間,管理人員需要傾聽員工的內(nèi)心需求,幫助員工解決生活中和工作中的難題。國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合探索,需要重點建立完善的管理機制,強化制度體系在兩者融合之間的作用,績效考核制度、責任追究制度、薪酬管理制度、晉升制度、日常工作規(guī)范制度等內(nèi)容均需要結(jié)合實際情況進行編制,嚴格落實各項制度指標,及建立完善的制度體系[2]。
三、重視廉政建設落實
在促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合的過程中,應高度重視兩者之間的內(nèi)在需求,強化人員在兩者融合中的作用。黨建工作要求做好廉政建設工作,生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同樣具有此類需求。國有企業(yè)應建立完善的廉政建設方案,制定量化指標與定性指標,嚴格落實,并探索其在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的適應性。在此,相關(guān)部門必須建立完善的監(jiān)督機制和責任管理機制,做到層層落實、層層分解,做好基層的走訪工作,建立廉政表率,形成良好的工作氛圍。通過廉政方案的建設和落實,可以減少生產(chǎn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)貪腐的行為,促進國有企業(yè)的效率和效益提升。在廉政建設落實的過程中,應結(jié)合具體生產(chǎn)經(jīng)營過程中各項業(yè)務性質(zhì),制定適宜的指標,并對廉政管理內(nèi)容進行細化,強化每個員工在生產(chǎn)經(jīng)營中的責任與義務,強調(diào)貪污腐敗行為對企業(yè)所造成的影響,并根據(jù)腐敗行為的性質(zhì)制定懲罰措施,為推進兩者融合的規(guī)范性夯實基礎(chǔ)。
四、優(yōu)化工作方法路徑
新形勢下的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合是國有企業(yè)發(fā)展的路徑,也是國有企業(yè)進一步提高市場主導地位的主要措施。國有企業(yè)在推動兩者融合建設的過程中必須改變以往落后的工作方法,做到實事求是、與時俱進,落實新的工作方法,強調(diào)新的理念和新的知識在兩者融合中的積極作用。信息化技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理中的應用逐漸普及,其在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合中的作用也逐漸凸顯,國有企業(yè)可以建立完善的信息化管理平臺,應用智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)以及軟件技術(shù)開展相應的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,做到全程數(shù)字化、信息化,為兩者融合發(fā)展創(chuàng)造信息條件。黨務活動的開展可以基于信息平臺建設實現(xiàn)信息資源的共享,也可以通過不同模塊設計開展信息化的績效考核等相關(guān)工作,優(yōu)化組織分配,強化整體協(xié)調(diào)。思想政治工作是兩者融合的基礎(chǔ)內(nèi)容,也是生產(chǎn)經(jīng)營工作開展的主導。相關(guān)部門必須強化思想政治工作在兩者融合中的作用,強化信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)在開展思想政治工作中的應用,通過視頻展示、視頻學習等方式,開展黨建工作,指導具體的生產(chǎn)經(jīng)營工作,基層人員可以在工作中學習,在學習中工作,促進兩者之間的融合。
五、結(jié)束語
綜上所述,國有企業(yè)在新的形勢下需要不斷優(yōu)化調(diào)整現(xiàn)有的工作模式,適時調(diào)整黨建工作方法,探索與生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合的路徑。就目前而言,國有企業(yè)的思想認知是基礎(chǔ)、工作方法是路徑、制度體系是保障、思想工作是核心、廉政建設是重點。國有企業(yè)若想實現(xiàn)兩者之間的科學融合,必須依托于上述方法,探索新的融合模式。
參考文獻:
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[2]祁小華.基層黨建工作與業(yè)務工作互融互促模式探索與研究——以廣東省珠海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督標準與編碼所黨支部為例[J].中國標準化,2022,(01):142-146.
作者簡介:同嬌(1988.08-),女,漢族,陜西富平人,研究生學歷;現(xiàn)就職于陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司,政工師;研究方向:思想政治工作。