摘要：黨建工作的科學開展在國有企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著精神引領(lǐng)、規(guī)范引領(lǐng)的作用，其通過與生產(chǎn)經(jīng)營融合的方式，使得黨建工作蘊含新的精神理念，賦予黨建工作新的內(nèi)涵特征。如何在新的形勢下將兩者有效融合，是黨務工作者需要重點思考的問題。本文以此為背景分析黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的適用性，提出促進兩者融合的措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);生產(chǎn)經(jīng)營;黨建工作;精神引領(lǐng)

引言

新形勢下對國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作均提出了更高的要求，其要同時做好精神工作、實務工作，并不斷尋求推動兩者融合的路徑，實現(xiàn)兩者之間的融合，為國有企業(yè)的長效發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。國有企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟支柱，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合可以實現(xiàn)兩者之間的相互促進、相互提升。

一、加強融合工作重視

國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營人員與黨務工作人員業(yè)務處于分離的狀態(tài)，但黨建工作始終貫徹落實在整個經(jīng)營管理過程之中，如果想實現(xiàn)兩者之間的深度融合，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的業(yè)務管理思維，加強對融合工作的重視。新的形勢下黨建工作應堅持落實全面建設理念，同步做好紀律檢查、組織教育、內(nèi)部宣傳、群眾建設工作，并在具體工作中探索與生產(chǎn)經(jīng)營融合的可行性。例如，在紀律檢查工作中與生產(chǎn)經(jīng)營的績效考核相融合，在內(nèi)部宣傳工作中同步進行企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營理念的宣傳。可以說，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作之間存在相似之處，將兩者進行有效融合具有可行性。除加強領(lǐng)導部門的重視程度之外，也要盡可能加強基層員工的重視程度，領(lǐng)導需要具備全局意識和戰(zhàn)略意識，基層管理人員也要有基礎(chǔ)認知，在工作中探索兩者融合的可行性，在兩者融合的過程中促進自身提高[1]。

二、完善工作融合體系

目前，國有企業(yè)的黨建工作體系已經(jīng)完善，經(jīng)營管理體系也很完善，但兩者之間的融合體系并未完善。在促進兩者融合的過程中，雖然體系融合具有一定契合性，但融合工作仍在探索階段。因此，國有企業(yè)需要考慮到黨建工作的方式與工作形式，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際情況，探索兩者之間思想認知工作、組織工作、廉政工作之間的可行性。目前，國有企業(yè)應進一步堅定黨的領(lǐng)導，強化民主建設的進程，嚴格規(guī)范落實相關(guān)制度，確?；鶎訂T工在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的參與權(quán)、建議權(quán)，提高員工在兩者融合之中的主觀能動性，充分挖掘員工在兩種融合之中發(fā)揮的作用。對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作而言，需要強化公開建設理念的落實應用，確保企業(yè)經(jīng)營管理的精英化、透明化，秉持公正、公平的生產(chǎn)及經(jīng)營管理理念，提高對員工的重視程度，拓展員工的晉升空間，管理人員需要傾聽員工的內(nèi)心需求，幫助員工解決生活中和工作中的難題。國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合探索，需要重點建立完善的管理機制，強化制度體系在兩者融合之間的作用，績效考核制度、責任追究制度、薪酬管理制度、晉升制度、日常工作規(guī)范制度等內(nèi)容均需要結(jié)合實際情況進行編制，嚴格落實各項制度指標，及建立完善的制度體系[2]。

三、重視廉政建設落實

在促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合的過程中，應高度重視兩者之間的內(nèi)在需求，強化人員在兩者融合中的作用。黨建工作要求做好廉政建設工作，生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同樣具有此類需求。國有企業(yè)應建立完善的廉政建設方案，制定量化指標與定性指標，嚴格落實，并探索其在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的適應性。在此，相關(guān)部門必須建立完善的監(jiān)督機制和責任管理機制，做到層層落實、層層分解，做好基層的走訪工作，建立廉政表率，形成良好的工作氛圍。通過廉政方案的建設和落實，可以減少生產(chǎn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)貪腐的行為，促進國有企業(yè)的效率和效益提升。在廉政建設落實的過程中，應結(jié)合具體生產(chǎn)經(jīng)營過程中各項業(yè)務性質(zhì)，制定適宜的指標，并對廉政管理內(nèi)容進行細化，強化每個員工在生產(chǎn)經(jīng)營中的責任與義務，強調(diào)貪污腐敗行為對企業(yè)所造成的影響，并根據(jù)腐敗行為的性質(zhì)制定懲罰措施，為推進兩者融合的規(guī)范性夯實基礎(chǔ)。

四、優(yōu)化工作方法路徑

新形勢下的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合是國有企業(yè)發(fā)展的路徑，也是國有企業(yè)進一步提高市場主導地位的主要措施。國有企業(yè)在推動兩者融合建設的過程中必須改變以往落后的工作方法，做到實事求是、與時俱進，落實新的工作方法，強調(diào)新的理念和新的知識在兩者融合中的積極作用。信息化技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理中的應用逐漸普及，其在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合中的作用也逐漸凸顯，國有企業(yè)可以建立完善的信息化管理平臺，應用智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)以及軟件技術(shù)開展相應的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，做到全程數(shù)字化、信息化，為兩者融合發(fā)展創(chuàng)造信息條件。黨務活動的開展可以基于信息平臺建設實現(xiàn)信息資源的共享，也可以通過不同模塊設計開展信息化的績效考核等相關(guān)工作，優(yōu)化組織分配，強化整體協(xié)調(diào)。思想政治工作是兩者融合的基礎(chǔ)內(nèi)容，也是生產(chǎn)經(jīng)營工作開展的主導。相關(guān)部門必須強化思想政治工作在兩者融合中的作用，強化信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)在開展思想政治工作中的應用，通過視頻展示、視頻學習等方式，開展黨建工作，指導具體的生產(chǎn)經(jīng)營工作，基層人員可以在工作中學習，在學習中工作，促進兩者之間的融合。

五、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)在新的形勢下需要不斷優(yōu)化調(diào)整現(xiàn)有的工作模式，適時調(diào)整黨建工作方法，探索與生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合的路徑。就目前而言，國有企業(yè)的思想認知是基礎(chǔ)、工作方法是路徑、制度體系是保障、思想工作是核心、廉政建設是重點。國有企業(yè)若想實現(xiàn)兩者之間的科學融合，必須依托于上述方法，探索新的融合模式。

參考文獻：

[1]滕玉成，臧文杰.基層治理中黨建引領(lǐng)力的構(gòu)成及其提升路徑——從基層組織能力視角分析[J].西北農(nóng)林科技大學學報（社會科學版），2022，22（01）：55-65.

[2]祁小華.基層黨建工作與業(yè)務工作互融互促模式探索與研究——以廣東省珠海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督標準與編碼所黨支部為例[J].中國標準化，2022，（01）：142-146.

作者簡介：同嬌（1988.08-），女，漢族，陜西富平人，研究生學歷;現(xiàn)就職于陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司，政工師;研究方向：思想政治工作。