張林林

摘要：人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展道路上的必然需求，對(duì)于企業(yè)管理及發(fā)展的促進(jìn)作用不可忽視。但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，企業(yè)中的人力資源管理工作困難程度與復(fù)雜程度也在不斷上升。而值得慶幸的是，信息化時(shí)代的到來(lái)給這一困難局面帶來(lái)了新的選擇。本文將從人力資源信息化管理的角度入手，分析其有利之處，找出其存在的實(shí)際問(wèn)題并給出合理的改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：人力資源;信息化;管理;企業(yè)發(fā)展

引言：現(xiàn)階段有許多人認(rèn)為，人力資源信息化管理就是將企業(yè)中所有員工的各項(xiàng)信息以數(shù)據(jù)庫(kù)的形式保留下來(lái)，以備查詢(xún)。坦白說(shuō)，這種認(rèn)知是十分片面的，只是意識(shí)到了數(shù)據(jù)化收納模式的便利性，對(duì)于這一模式的其他方面的作用與特性卻認(rèn)知不清。這說(shuō)明，現(xiàn)階段人力資源信息化管理工作的推行中仍有誠(chéng)待改進(jìn)的地方。

一、人力資源信息化管理的意義

推行人力資源信息化管理模式不僅更夠改善企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，提高人力資源管理質(zhì)量，而且可以發(fā)掘人才潛在能力，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的適應(yīng)能力，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。由此，人力資源信息化管理模式的意義就可見(jiàn)一斑了，同時(shí)也表明了推行這一管理模式的必要性，展現(xiàn)了人力資源管理發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)。

二、人力資源信息化管理工作中存在的問(wèn)題

1、企業(yè)人力資源信息化管理模式不被重視

在現(xiàn)有的企業(yè)人力資源管理工作中，仍然存在單純依靠紙質(zhì)檔案進(jìn)行管理或者電子數(shù)據(jù)庫(kù)與紙質(zhì)檔案并存的管理模式。其中前者已經(jīng)甚本被遺棄，僅存于特定的單位中。而后者則被現(xiàn)今大部分的企業(yè)所采用。但這并不能說(shuō)明信息化管理模式已被大眾接受，恰恰相反，這只是大多數(shù)企業(yè)將人力資源信息化管理模式視為單純電子數(shù)據(jù)庫(kù)的表現(xiàn)。與此同時(shí)，這一現(xiàn)狀進(jìn)一步表明了企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)人力資源信息化管理存在誤解與片面認(rèn)識(shí)，是導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理工作執(zhí)行不到位的重要原因，也是企業(yè)管理者對(duì)這一模式缺乏重視的最好證明。

2、企業(yè)人力資源信息化管理人才儲(chǔ)備缺乏

在現(xiàn)階段的企業(yè)人才選拔中，不少管理者認(rèn)為企業(yè)人力資源部的從業(yè)人員只需具備一定的社交能力，具有一定的電腦操作能力，能夠快速完成人員信息的電子錄入工作就基本可以勝任這一崗位工作了。而對(duì)于所招募人員的專(zhuān)業(yè)技能，不少管理者表示這并不是他們所關(guān)注的重點(diǎn)。這也就表明了，現(xiàn)有人力資源管理工作的從業(yè)者中，許多人并不具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)技能。因此他們對(duì)人力資源信息化管理模式的認(rèn)知水平自然十分有限，如此便造成了相關(guān)人才缺乏的不利局面。

3、對(duì)人力資源信息化管理體系的開(kāi)發(fā)有限

從開(kāi)發(fā)層面上講，大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源信息化管理體系的開(kāi)發(fā)，仍然停留在單純的電子數(shù)據(jù)庫(kù)層面。即出于節(jié)約成本的考慮，將原有的員工紙質(zhì)檔案收納改為電子數(shù)據(jù)庫(kù)收納模式，既方便高效，又節(jié)約成本。這固然是企業(yè)人力資源信息化管理體系的優(yōu)點(diǎn)之一，但這一模式的其他優(yōu)點(diǎn)也同樣不容忽視。電子數(shù)據(jù)庫(kù)不應(yīng)該僅僅作為單純的收納機(jī)制，在需要時(shí)也應(yīng)該成為企業(yè)管理者進(jìn)行相互對(duì)比的依據(jù)。因此在進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入的時(shí)候，要記錄的并不僅是員工個(gè)人基礎(chǔ)信息，還包括員工的工作表現(xiàn)、個(gè)人績(jī)效、優(yōu)缺點(diǎn)等各個(gè)方面的數(shù)據(jù)?？偠灾?，企業(yè)人力資源信息化管理所建立的數(shù)據(jù)庫(kù)，必須詳細(xì)而全面的記錄員工的各項(xiàng)情況，并且對(duì)員工進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，貫穿于員工工作的始終。

三、人力資源信息化管理問(wèn)題的解決對(duì)策

1、改變舊有觀(guān)念，關(guān)注信息化管理模式

改變企業(yè)人力資源信息化管理工作的現(xiàn)狀，首先要做的就是改變企業(yè)管理者的固有思維模式，打破舊有觀(guān)念，讓企業(yè)管理者真正認(rèn)識(shí)到推行企業(yè)人力資源信息化管理模式對(duì)企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展的重要意義。

實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的途徑有很多，最常見(jiàn)的就是實(shí)例對(duì)比法?？梢宰屍髽I(yè)的管理者在自己所從事的行業(yè)范圍內(nèi)，選擇一家規(guī)模較大的其他企業(yè)與自身企業(yè)進(jìn)行對(duì)比。由此向企業(yè)管理者證明，信息化的人力資源管理體系對(duì)企業(yè)發(fā)展及員工個(gè)人發(fā)展的促進(jìn)作用。至于相關(guān)數(shù)據(jù)的搜集工作，可以借助相關(guān)的管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，完善信息化隊(duì)伍建設(shè)

面對(duì)企業(yè)人力資源信息化管理人才缺乏的現(xiàn)狀，企業(yè)管理者應(yīng)該在人才招聘這一環(huán)節(jié)上下功夫。再進(jìn)行企業(yè)人力資源部的人員招聘時(shí)，不單從企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本這一方面作出考慮，適當(dāng)調(diào)整相關(guān)從業(yè)人員的薪酬待遇，以此吸引相關(guān)人才進(jìn)入企業(yè)工作。也可以通過(guò)現(xiàn)有的獵頭公司等相關(guān)機(jī)構(gòu)，挖掘其他公司的相關(guān)人才以解燃眉之急。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)機(jī)制也不容忽視，應(yīng)定期對(duì)現(xiàn)有的人力資源部工作人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升他們的工作能力，促進(jìn)企業(yè)人力資源信息化管理體系的形成，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健向前發(fā)展。

3、深度進(jìn)行信息化管理體系的了解與開(kāi)發(fā)

對(duì)于擁有完備人力資源工作團(tuán)隊(duì)，卻因?yàn)楹鲆暳似髽I(yè)人力資源信息化管理而造成管理困境的企業(yè)，深度進(jìn)行信息化管理體系的了解與開(kāi)發(fā)就很有必要了。在此類(lèi)企業(yè)中，多數(shù)為規(guī)模龐大的老品牌企業(yè)。因其實(shí)力雄厚，所給予的待遇與同行業(yè)相比較為豐厚，所以并不缺乏相關(guān)的人力資源管理人才。只是由于舊有的管理模式多年運(yùn)行下積累的弊病，導(dǎo)致這類(lèi)企業(yè)中有的管理人員抗拒新生的管理模式，不愿接受新生事物。

在這樣的企業(yè)中，最重要的便是讓管理者們能夠開(kāi)眼看世界?？梢愿淖?cè)械姆峙渲贫?，將工作成效與個(gè)人收入聯(lián)系起來(lái)，以物質(zhì)激勵(lì)的方式促進(jìn)員工尋找高效便捷的企業(yè)人力資源管理新模式。通過(guò)這種方式將員工引入人力資源信息化管理道路，并且在此過(guò)程中逐漸讓員工與管理者意識(shí)到此舉對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用。

結(jié)束語(yǔ)：

在現(xiàn)階段的人力資源管理工作中，出于傳統(tǒng)觀(guān)念，人員素養(yǎng)，執(zhí)行成本等多個(gè)方面的原因，仍然存在許多暫時(shí)沒(méi)有解決的問(wèn)題，我國(guó)人力資源信息化管理體系的推行也同樣是困難重重。而面對(duì)這些現(xiàn)有的困難和問(wèn)題，企業(yè)人力資源管理工作的從業(yè)者們不該輕易退縮，應(yīng)該學(xué)會(huì)尋找正確的應(yīng)對(duì)方式，在不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境中面對(duì)困境、解決問(wèn)題，創(chuàng)造和完善企業(yè)人力資源管理的新模式。

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