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        新形勢下煙草企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑分析

        2022-07-02 18:16:43包圍
        科學(xué)與財富 2022年9期
        關(guān)鍵詞:煙草企業(yè)思想政治工作新形勢

        包圍

        摘? 要:煙草行業(yè)政策敏感性強,思想政治工作對煙草企業(yè)具有重大意義,更需要營造良好的內(nèi)部環(huán)境,以便開展一系列理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新工作。在經(jīng)濟全球化影響之下,中國煙草企業(yè)面臨嚴峻的國際競爭形勢,有必要更新理念,加強思想政治工作建設(shè),借助煙草企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升,拓展創(chuàng)新之路,打造更加朝氣蓬勃的煙草企業(yè)?;诖耍疚奶接懶滦蝿菹聞?chuàng)新煙草企業(yè)思想政治工作路徑,希望為煙草企業(yè)堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)、持續(xù)推進高質(zhì)量發(fā)展提供參考。

        關(guān)鍵詞:新形勢;煙草企業(yè);思想政治工作

        傳統(tǒng)思政工作無法滿足新形勢下煙草企業(yè)發(fā)展要求,尤其在世界市場競爭條件下,煙草企業(yè)更要樹立正確價值觀,并且以企業(yè)文化為支撐,保持積極向上的精神狀態(tài),保證提供強大人才支持。為了開創(chuàng)煙草企業(yè)發(fā)展新局面,有必要充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用和價值,同時對思想政治工作的針對性與實效性要求進行滿足。

        一、新形勢下煙草企業(yè)創(chuàng)新思政工作原則

        (一)繼承傳統(tǒng)

        一直以來,煙草企業(yè)都注重在思政工作中積累經(jīng)驗,總結(jié)規(guī)律,以便在實踐工作中使思政教育工作的作用充分發(fā)揮出來。積極研究企業(yè)發(fā)展過程中各種新變化、新情況,有針對性提出新問題,制定新的解決方案,并且獲得相應(yīng)新成果。有繼承才會有所發(fā)展,在繼承中促進煙草企業(yè)思政工作的創(chuàng)新,有利于使思政工作成為企業(yè)管理的推動力,一方面使思政工作的服務(wù)職能充分發(fā)揮,另一方面促進企業(yè)管理水平的大幅度提高[1]。

        (二)符合實際情況

        煙草企業(yè)想要在市場競爭中獲得發(fā)展和進步,必須堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度發(fā)展工會工作,這對思想政治工作提出要求,即展現(xiàn)時代性與創(chuàng)造性,并且尊重客觀規(guī)律,在企業(yè)員工中尋求發(fā)展經(jīng)驗。立足實際情況,不斷創(chuàng)新思政工作,這樣才能為大局服務(wù)、敢于嘗試、接近企業(yè)員工,與此同時,多為員工辦實事,持續(xù)開展工會送溫暖工作,促進長效機制的形成。企業(yè)思政工作的開展必須圍繞企業(yè)各項工作,除了幫助企業(yè)獲得長遠利益之外,還要有效維護企業(yè)員工利益。

        二、新形勢下煙草企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

        (一)樹立正確價值取向

        對于新形勢下煙草企業(yè)而言,開展思想政治工作過程中,必須積極轉(zhuǎn)變工作思路,堅持創(chuàng)新的開放性思路,在思政工作中融入時代元素。思政工作者通過對各年齡段、各級別員工心理特征的了解和掌握,開展有差異、多層次的工作,一方面與實際情況相結(jié)合,給予員工足夠尊重,支持員工解放思想、革新理念,另一方面做好因材施教工作。中年員工通常具有豐富經(jīng)驗,但是學(xué)習(xí)能力相對薄弱。因此,需要加強中年員工相互溝通交流,將其業(yè)余興趣愛好培養(yǎng)起來,以便緩解工作壓力。當(dāng)今社會是學(xué)習(xí)型社會,想要成為新經(jīng)濟中的霸主,企業(yè)必須以文化創(chuàng)新為基礎(chǔ)。對于青年員工而言,需要積極引導(dǎo)其樹立正確成才理念,使其主觀能動性得到最大發(fā)揮[2]。

        (二)科學(xué)利用互聯(lián)網(wǎng)做好思政工作

        新時代的煙草企業(yè),有必要對網(wǎng)絡(luò)利弊充分分析,科學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢,將思政工作做好。首先,政工人員積極轉(zhuǎn)變思想觀念,全面了解互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢和優(yōu)劣,有機結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與思政工作,積極創(chuàng)新傳統(tǒng)單一的工作模式,有效發(fā)揮引導(dǎo)作用,保證員工合理化、正確使用網(wǎng)絡(luò),抵制網(wǎng)絡(luò)上不良信息帶給員工的不良影響,強化員工政治素養(yǎng)與思想道德素養(yǎng)。其次,以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維為基礎(chǔ),通過對微信公眾號、小程序、APP等平臺的應(yīng)用,不斷開拓線上線下互動路徑與方式,綜合運用各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段,如光、影、色、聲等,有機結(jié)合煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,更好開展思政工作,使煙草企業(yè)經(jīng)營與管理的各項工作中能夠貫徹落實思政工作[3]。

        (三)工作制度的創(chuàng)新,思政工作內(nèi)容的豐富

        新時代的環(huán)境促進員工群體結(jié)構(gòu)更加多元化,員工心態(tài)更加復(fù)雜化,社會組織形式更加多樣化。面對此種情況,煙草企業(yè)有必要將新時代思政工作做好,關(guān)鍵是創(chuàng)新思政工作制度,將考核制度、動態(tài)分析制度、激勵制度等配套制度構(gòu)建起來,通過對全新理念的應(yīng)用,更好指導(dǎo)思想政治工作。思政工作者需要與時俱進,順應(yīng)時代發(fā)展,不斷學(xué)習(xí),與煙草企業(yè)行業(yè)特征相結(jié)合,因地制宜幫助員工,使其負面情緒得以擺脫,培養(yǎng)員工積極樂觀的心理狀態(tài),消除員工處于萌芽狀態(tài)的思想問題。最后,企業(yè)綜合利用各種形式,如素質(zhì)拓展、活動室等,加強調(diào)節(jié)企業(yè)員工生活工作狀態(tài),促進員工素質(zhì)能力的提升,幫助企業(yè)獲取最大化經(jīng)濟效益和社會效益。

        (四)融合企業(yè)文化與思政工作

        企業(yè)思想政治工作的開展需立足于發(fā)展現(xiàn)狀與未來前景,將企業(yè)文化融入思想政治工作,堅持應(yīng)用企業(yè)文化與時代性思想政治理念指導(dǎo)思政工作,有機結(jié)合思政工作和企業(yè)整體價值觀、管理理念、管理模式等,為順利開展思政工作提供保障,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,保證員工成為企業(yè)發(fā)展的最大推動力量。

        在思政工作中融入企業(yè)文化,能夠從精神文化角度出發(fā),提高員工對企業(yè)的認同感、歸屬感,強化員工凝聚力與向心力,將企業(yè)先進性充分體現(xiàn)出來。為了保證思政工作的有效性,思政工作者還要與新時代潮流文化相結(jié)合,不斷改進和創(chuàng)新思政工作方式方法,將員工普遍關(guān)注的問題作為切入點,高效率開展政治工作[4]。

        (五)公開民主管理監(jiān)督制度的完善

        首先,將定期匯報制度構(gòu)建出來。各協(xié)調(diào)小組每季度將工作匯報給公開領(lǐng)導(dǎo)小組,對工作成果進行總結(jié),交流工作經(jīng)驗,優(yōu)化工作措施。其次,職工評價制度的構(gòu)建。綜合運用電話、問卷、走訪等方式,獲取職工對企業(yè)公開情況的評價,整理建議和意見并上報領(lǐng)導(dǎo),以便對工作不足進行彌補。

        三、結(jié)束語

        總而言之,新形勢下的煙草企業(yè)有必要積極創(chuàng)新思想政治工作,將工會變成為企業(yè)員工服務(wù)的貼心人,充分發(fā)揮溝通員工和企業(yè)的橋梁作用。思想政治工作的開展需要具有針對性和實效性,立足于企業(yè)實際情況,積極為企業(yè)員工解決問題,從而開創(chuàng)煙草企業(yè)思想政治工作新局面,推動煙草企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]文婷. 新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J]. 文化創(chuàng)新比較研究,2019,3(11):11-12.

        [2]楊航. 新時期煙草企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵在凝心聚力[J]. 中外交流,2019,26(16):88-89.

        [3]毋宇彬. 淺談煙草企業(yè)思想政治工作存在的問題與應(yīng)對策略[J]. 卷宗,2019,9(34):201.

        [4]張聰群,時運濤. 新媒體環(huán)境下國有企業(yè)思想政治工作有效性研究 ——基于煙草企業(yè)的實證分析[J]. 惠州學(xué)院學(xué)報,2021,41(1):86-91.

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