摘? 要：自21世紀(jì)以來，我國面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)形勢變化，黨建工作有更多新要求與標(biāo)準(zhǔn)涌現(xiàn)，此種情況下，企業(yè)就需做出相應(yīng)的改變與創(chuàng)新工作。用新的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，促使黨建工作得以全方位的創(chuàng)新，并將之與企業(yè)中心任務(wù)行以有機(jī)融合，籍此提供較佳政治環(huán)境，促使企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面持續(xù)推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建工作;創(chuàng)新;轉(zhuǎn)型策略

在新時(shí)代下，強(qiáng)化黨的建設(shè)、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要予以黨的創(chuàng)新力學(xué)習(xí)，此不僅可視作我國企業(yè)所獨(dú)具的優(yōu)勢，同時(shí)從根源上講，是企業(yè)獲以經(jīng)濟(jì)生存以及政治發(fā)展之根源?，F(xiàn)如今我國的國家建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人們的生活都有了巨大的變化，思想意識(shí)更加多元，企業(yè)間的競爭也更加的激烈，此時(shí)企業(yè)要想與時(shí)俱進(jìn)，更好的把握黨和國家的發(fā)展方向，就需對(duì)黨建工作行以有效創(chuàng)新，以促使其先進(jìn)性、領(lǐng)導(dǎo)作用得以最大化發(fā)揮和體現(xiàn)，以促使企業(yè)于發(fā)展中，有更高的經(jīng)濟(jì)水平體現(xiàn)，管理方面亦趨向于更加的科學(xué)和合理。同時(shí)，進(jìn)行黨建工作也能讓黨成員更加的了解黨的知識(shí)，黨的方針，并且對(duì)黨的政策有更深入的了解，為黨建工作帶來了良好的條件。

一、 新時(shí)代下企業(yè)黨建工作予以落實(shí)的重要性體現(xiàn)

（一）提高大家對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，有利于工作的創(chuàng)新

自黨的十九大以來，為了更好的響應(yīng)黨中央的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中仍然需要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極開展黨建培訓(xùn)，通過這些活動(dòng)來提高一些企業(yè)中的普通黨員和干部領(lǐng)導(dǎo)的政治思想和覺悟。要想更好的予以從嚴(yán)治黨方針的切實(shí)落實(shí)，就需對(duì)黨建工作行以持續(xù)不斷的創(chuàng)新和完善，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的升值，成為中國特色主義的堅(jiān)固支柱[1]。

（二）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和強(qiáng)化紀(jì)律

當(dāng)下情況，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能走向更好的未來。新時(shí)代中互聯(lián)網(wǎng)正在以最快的速度發(fā)展，如果黨組織沒有在新時(shí)代的浪潮下丟掉舊創(chuàng)新走向新生活的話，黨組織就會(huì)很難在這次工作中發(fā)揮作用了，這樣企業(yè)員工對(duì)黨的認(rèn)同感和歸屬感就會(huì)逐漸降低。

二、 新時(shí)代下企業(yè)黨建工作中所存在的諸多問題分析

（一） 缺乏穩(wěn)定性

黨建工作，從其本質(zhì)上展開分析，與經(jīng)濟(jì)任務(wù)之間有實(shí)質(zhì)上的不同，其效果不若經(jīng)濟(jì)任務(wù)可立竿見影，而是一個(gè)長期努力和積累的過程，以細(xì)水長流之功，最終于企業(yè)文化、職工素養(yǎng)等領(lǐng)域行以反映。反而現(xiàn)如今很多企業(yè)將精力放在提升市場競爭，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)管理方面，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營工作的過分看重和黨建工作的全面忽略，使黨建工作在很多企業(yè)內(nèi)都是走走過程，只當(dāng)完成任務(wù)一般。

（二）黨建工作人員思想意識(shí)比較薄弱

新時(shí)代背景之下，黨建人員在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，往往處于較為單一的狀態(tài)，在價(jià)值觀方面，也有不同存在，尤其是較為年輕的黨員，缺乏歷史沉淀，對(duì)人民服務(wù)的觀念較為薄弱，并且對(duì)政治思想學(xué)習(xí)沒有積極性。雖然在專業(yè)黨的知識(shí)領(lǐng)域中有學(xué)過一些本領(lǐng)，但卻無法運(yùn)用在平時(shí)工作中，沒有將黨建工作發(fā)揮到極致，比如有部分黨員思想教育能力比較突出，但是讓他來解決平時(shí)遇到的實(shí)質(zhì)性問題就做不好了，因此這樣的隊(duì)伍很難將黨建工作和企業(yè)融在一起發(fā)展創(chuàng)新，無法平衡黨群之間的關(guān)系。

（三） 黨建工作開展方式較為單一

當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展十分迅速，最近這幾年也進(jìn)入了信息科技時(shí)代化，網(wǎng)絡(luò)幾乎全部進(jìn)入人們的生活，所以企業(yè)黨建工作應(yīng)該結(jié)合網(wǎng)絡(luò)科技進(jìn)行創(chuàng)新，但是現(xiàn)在黨建工作的開展方式用的還是比較傳統(tǒng)的方式，在這種情況下我們很難提升工作的效率。首先我們應(yīng)該改變的就是黨建工作的學(xué)習(xí)方式，現(xiàn)在網(wǎng)上的社交方式也逐漸的普遍起來，所以我們可以運(yùn)用這個(gè)優(yōu)勢，讓更多的黨員掌握運(yùn)用起來，讓越來越多的人員參與其中。不再像之前一樣紙質(zhì)文件或者口頭傳遞信息，這種傳統(tǒng)的方式效率比較低，還容易產(chǎn)生錯(cuò)誤，影響黨建工作的傳遞效率。如今信息技術(shù)正處于日新月異的發(fā)展階段，分布于不同地區(qū)的黨員同志們可借由網(wǎng)絡(luò)行以相互間的交流和探討，并對(duì)各自的感悟及思想認(rèn)知進(jìn)行意見發(fā)表，打破了時(shí)間、地域等局限[2]。此外，公益性的演講以及相應(yīng)的互動(dòng)活動(dòng)的開展難度也在降低，可更為深入和廣泛的開展。如可以利用QQ、微信這種各大交流平臺(tái)，開展各種黨建公益演講公眾號(hào)，讓更多的企業(yè)基層黨建工作者參與其中，了解黨建工作，使得基層黨建工作的水平逐步提高。

三、 新時(shí)代企業(yè)黨建工作創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型實(shí)踐

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化思想教育，以促使黨建工作重視度提升

在企業(yè)中，政治核心作用主要由各級(jí)黨組織充分發(fā)揮，其應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)的宣傳教育工作，明晰黨建工作重要與必要性。其一，企業(yè)負(fù)責(zé)人及普通員工，均應(yīng)從意識(shí)層面認(rèn)識(shí)到黨建工作重要意義，通過對(duì)相應(yīng)學(xué)習(xí)小組的組織，展開相關(guān)的理論學(xué)習(xí)，使全企業(yè)員工可更好的將黨建工作意識(shí)于日常工作中融入，才能使企業(yè)和黨建工作有更好的發(fā)展[3]。第二，各級(jí)黨組織需充分發(fā)揮其自身的模范帶頭作用，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，要積極的參與，并結(jié)合實(shí)際情況，提出建設(shè)性規(guī)劃建議，對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，要始終給予高度關(guān)注，避免事不關(guān)己態(tài)度的呈現(xiàn)。而且，企業(yè)章程中，需將黨建工作納入其中，內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)中需予以相應(yīng)組織設(shè)計(jì)，以促使黨組織核心功能可有發(fā)揮余地，落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，使企業(yè)經(jīng)營效果更佳。其三，每個(gè)企業(yè)均有其自身獨(dú)特的企業(yè)文化，可將黨建工作滲透其中，將其視作企業(yè)文化不可或缺的重要組成，促使企業(yè)員工深深體會(huì)黨建工作之意義，激發(fā)全員主動(dòng)性，積極響應(yīng)黨建工作，有效提升黨和政府在企業(yè)員工、人民群眾的形象。

（二）提升黨組織人才隊(duì)伍整體水平

隨著改革開放的深化，企業(yè)的利益也發(fā)生的很大的變化，市場競爭形勢亦趨向于激烈狀態(tài)。黨建工作和企業(yè)的發(fā)展需要人才隊(duì)伍的支持， 為了提升企業(yè)的人才整體水平，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建創(chuàng)新綜合能力高，能夠解決問題的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。企業(yè)的黨建工作是與企業(yè)員工直接接觸的，所以我們還需要了解企業(yè)中員工的想法矛盾，新形勢下企業(yè)出現(xiàn)了新的制度改革，都會(huì)引發(fā)員工之間的矛盾，如果我們不及時(shí)發(fā)現(xiàn)去解決這些問題，那么這些矛盾就會(huì)越來越大。此時(shí)，需對(duì)黨建工作優(yōu)勢行以切實(shí)發(fā)揮，黨的政治優(yōu)勢需在實(shí)際工作中獲以體現(xiàn)，不斷的去化解這些問題。還應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)企業(yè)員工的黨建知識(shí)，使企業(yè)的黨建工作人員在工作中能夠不斷完善自己，提高自己的整體水平，給黨建工作提供動(dòng)力，使企業(yè)的發(fā)展具有穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)建企業(yè)黨建工作評(píng)價(jià)激勵(lì)制度

對(duì)企業(yè)黨建工作者而言，其收入通常是固定不變的，沒有實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，這極大局限了其工作激情與動(dòng)力。對(duì)此，企業(yè)需予以明確的激勵(lì)制度建設(shè)。經(jīng)由科學(xué)合理獎(jiǎng)懲機(jī)制的構(gòu)建，對(duì)相關(guān)的工作人員行以綜合素養(yǎng)考核，促使其更為規(guī)范的投入工作，促使其積極性獲得質(zhì)的提升，維持其工作熱情。同時(shí)，有獎(jiǎng)勵(lì)自然有懲罰，消極怠工者，應(yīng)予以其相應(yīng)的處罰舉措，以令其真正意識(shí)到黨建工作切實(shí)、高效落實(shí)的重要性，糾正其偷懶、懈怠的工作態(tài)度即現(xiàn)狀。唯有做到獎(jiǎng)罰分明，方可使企業(yè)黨建工作的開展真正落于實(shí)處。

四、 結(jié)語

市場經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展之下，多元化思潮在社會(huì)上不斷涌現(xiàn)，對(duì)此，企業(yè)需積極采取諸多舉措，助推黨建工作創(chuàng)新，將黨建創(chuàng)新融入到企業(yè)文化中，從而帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，并籍此促使黨建工作獲得科學(xué)發(fā)展，對(duì)于黨建工作所具政治作用進(jìn)行充分合理激發(fā)，營造和諧環(huán)境的同時(shí)，為企業(yè)指明發(fā)展方向，對(duì)其核心精神進(jìn)行構(gòu)建，促使競爭優(yōu)勢提升，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)。為達(dá)上述目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建工作，積極參加黨建工作的創(chuàng)新。在開展黨建工作中遇到的問題，我們應(yīng)該積極面對(duì)這些問題，去不斷進(jìn)行完善，提升我們的工作質(zhì)量，從而借助黨建工作來推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營的運(yùn)行，建立黨組織人才隊(duì)伍，加強(qiáng)黨建意識(shí)，完善黨建工作評(píng)價(jià)激勵(lì)制度，充分的利用當(dāng)下社會(huì)的優(yōu)勢，發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)點(diǎn)，為企業(yè)的競爭帶來全面的保障。

參考文獻(xiàn)：

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[3]成傳棟. 新形勢下創(chuàng)新黨建與企業(yè)文化建設(shè)的工作路徑[J]. 現(xiàn)代企業(yè)，2022（03）：132-133.

作者簡介：劉娜 1993.08 女 山東濟(jì)寧 漢族 碩士 政工師? 上海中廣核工程科技有限公司研究方向：黨建群團(tuán)