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        新媒體環(huán)境下煙草企業(yè)思想政治工作有效性

        2022-07-02 14:49:14苑海東
        科學(xué)與財(cái)富 2022年9期
        關(guān)鍵詞:思想政治新媒體有效性

        苑海東

        摘? 要:在科技的引領(lǐng)下,新媒體迅速發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部職工每天受到眾多信息的沖擊,信息接受渠道更廣泛,在這樣的趨勢(shì)中,員工表達(dá)與評(píng)價(jià)的愿望與日俱增,對(duì)思想政治工作來(lái)說(shuō)(以下簡(jiǎn)稱思政)是一種新的考驗(yàn)。基于此,本文將論述基于新媒體時(shí)代的煙草企業(yè)思政新要求,并列出有效的應(yīng)對(duì)策略,以便改進(jìn)思政工作,提高思政工作有效性,維護(hù)煙草企業(yè)的可持續(xù)。

        關(guān)鍵詞:思想政治;新媒體;煙草企業(yè);有效性

        引言:現(xiàn)階段,新媒體技術(shù)的發(fā)展,影響著傳統(tǒng)思維模式,生活習(xí)慣也隨之發(fā)生更改。在新媒體環(huán)境中,網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)使用較多,思政工作模式也要慢慢切入到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。對(duì)于煙草企業(yè)來(lái)說(shuō),把握新媒體環(huán)境特點(diǎn),結(jié)合思政工作新變化,采取行之有效的措施,可積極促成思政工作的與時(shí)俱進(jìn),提高思政工作有效性,為員工思政素質(zhì)提升構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境。

        一、煙草企業(yè)思政工作有效性提升的必要

        隨著社會(huì)環(huán)境變革,新時(shí)期的煙草企業(yè)正處于關(guān)鍵階段,面臨發(fā)展轉(zhuǎn)型的考驗(yàn)。在這樣的特殊節(jié)點(diǎn),加強(qiáng)煙草企業(yè)的思政工作能力具有重大意義?;鶎铀颊黜?xiàng)工作的完善,一方面能夠輔助煙草企業(yè),為其發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí),提供可靠的動(dòng)力支撐。實(shí)踐證明,在煙草企業(yè)發(fā)展中,最離不開(kāi)的就是貫徹執(zhí)行黨的方針,通過(guò)方針執(zhí)行,可以在企業(yè)內(nèi)部達(dá)成共識(shí),形成一種合力,引領(lǐng)員工貫徹黨的綱領(lǐng)要求,確保煙草企業(yè)必需的精神力量供給充足[1]。另一方面,出色完成思政教育任務(wù),可以幫助企業(yè)快速建設(shè)精神文明,使企業(yè)具備凝聚力。綜上可以看出,在煙草企業(yè)內(nèi)部,積極推進(jìn)黨建工作效果積極,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),加強(qiáng)黨建與思政工作是一種基礎(chǔ)性保障??梢源_保企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的成果,只有落實(shí)好思政與基層黨建,煙草企業(yè)才不能偏離軌跡,從源頭消除貪污腐敗,保障煙草企業(yè)內(nèi)部的清廉。

        二、煙草企業(yè)思政工作的挑戰(zhàn)

        企業(yè)的思政教育工作意義非凡,是企業(yè)管理過(guò)程中不可或缺的部分,實(shí)踐證明,加強(qiáng)企業(yè)思政工作,可以從根本提高員工道德水平,多角度助力企業(yè)發(fā)展。特別是在疫情防控期間,企業(yè)的思政教育可成為凝聚人心的手段,不容忽視。然而從現(xiàn)狀來(lái)看,處于新媒體的浪潮中,煙草企業(yè)思政工作存在管理不足情況,主要表現(xiàn)在以下方面:

        (一)企業(yè)管理者不夠重視

        從現(xiàn)狀了解到,在企業(yè)發(fā)展中,許多管理者一直看重的是企業(yè)效益,思想方面的教育較為輕視,認(rèn)為企業(yè)獲得利潤(rùn),并且保證員工“不出事”就行。正是由于錯(cuò)誤思想根深蒂固,思政教育的重要性沒(méi)有完整、有效發(fā)揮,逐漸被弱化。因?yàn)樗枷胍庾R(shí)淡薄,導(dǎo)致員工在任務(wù)完成中,忽視集體利益,不愿意接受組織安排。

        (二)管理機(jī)制不健全

        在企業(yè)管理中,現(xiàn)有的思政工作模式陳舊,與時(shí)代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié),思政工作流于表面,實(shí)效性沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。這樣的管理問(wèn)題,會(huì)讓員工積極性下降,不愿意配合思政工作,導(dǎo)致思政工作效果不佳。

        (三)思政工作方式落后

        通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),煙草企業(yè)思政工作方式落后情況較普遍,煙草企業(yè)傳統(tǒng)思政工作,形式比較單一,工作的開(kāi)展主要借助報(bào)告形式,或者發(fā)放國(guó)家方針小冊(cè)子,在此基礎(chǔ)上總結(jié)思政工作內(nèi)容,落實(shí)相關(guān)政策。這樣的方式開(kāi)展思政教育,不僅效果不佳,還會(huì)比較浪費(fèi)時(shí)間。在現(xiàn)實(shí)工作中,員工對(duì)這種方式相對(duì)抵觸,只是為了應(yīng)付開(kāi)會(huì)、報(bào)告,并沒(méi)有將思政內(nèi)容吃透,持消極的態(tài)度,對(duì)一些新政策棄置一邊,不聞不顧。另外,對(duì)思想上的工作總結(jié)比較倦怠,甚至敷衍了事,長(zhǎng)期以往形成潛在意識(shí),認(rèn)為這樣的方式老套,思政工作缺乏新穎,甚至開(kāi)始懷疑思政工作必要性,嚴(yán)重阻礙煙草企業(yè)思政工作平穩(wěn)、積極落實(shí)[2]。

        三、新媒體環(huán)境下提升思政工作有效性的合理策略

        (一)堅(jiān)持以人為本的原則

        以人文本是企業(yè)文化創(chuàng)建和思政工作開(kāi)展共同的主題,所以在實(shí)際工作中,應(yīng)該推行人性化管理,將企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)共同邁進(jìn)。通過(guò)創(chuàng)新思政工作方法,形成愉快工作氛圍,并且將這種氛圍轉(zhuǎn)化成為一種文化沉淀,從而發(fā)揮引導(dǎo)文化建設(shè)的作用。為了強(qiáng)化思政教育效果,在開(kāi)展工作期間,需要借鑒先前經(jīng)驗(yàn),讓思政教育更加貼合員工的真實(shí)需求,讓員工愿意參與其中。企業(yè)文化的形成過(guò)程漫長(zhǎng),是企業(yè)上下共同努力的優(yōu)秀成果,借助思政工作實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)意義重大,是社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì),同時(shí)也可以為煙草企業(yè)實(shí)力增強(qiáng)提供保障。

        (二)搭建良好互動(dòng)平臺(tái)

        現(xiàn)實(shí)工作中,需積極、合力搭建互動(dòng)平臺(tái),確保管理者與煙草職工溝通順暢,樹(shù)立親密無(wú)間關(guān)系。相比于傳統(tǒng)媒體,更類新媒體互動(dòng)性更強(qiáng),可為職工營(yíng)造交流空間,讓信息雙向傳播更順暢。借助這樣的方式,可改變職工被動(dòng)地位,使其在工作中擁有創(chuàng)新的熱情。新媒體環(huán)境下,要?jiǎng)?chuàng)建暢通交流渠道,在良好氛圍中使職工更加主動(dòng),敢于說(shuō)出“心里話”,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“曬”出自己所思所想。作為管理者,要善于利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),接受、反饋大眾的意見(jiàn),真正了解真實(shí)民意,為管理決策提供參考。

        (三)思政教育應(yīng)注重個(gè)性化的要求

        在新媒體環(huán)境中,思政教育想要生根發(fā)芽,呈現(xiàn)出時(shí)代價(jià)值,注重個(gè)性化的要求是基本路線方針。新媒體倡導(dǎo)使用者在貫徹思政教育時(shí),尊重個(gè)性化的需求,突出每位職工的“個(gè)性”,確保思政教育有效性。在實(shí)踐中,需積極運(yùn)用思政教育渠道,如論壇、QQ群、微信等。通過(guò)實(shí)踐表明,這種極具個(gè)性化的思政教育信息發(fā)布方式,可較短時(shí)間內(nèi)激發(fā)煙草職工的思政熱情,發(fā)揮思政教育的價(jià)值。當(dāng)前,在煙草企業(yè)內(nèi)部“80后”“90后”逐漸成長(zhǎng),已經(jīng)成為企業(yè)生力軍。這代職工受新媒體影響,思想活躍、個(gè)性鮮明,在個(gè)人發(fā)展軌跡上獨(dú)立自主意識(shí)強(qiáng),渴望接受新事物,也容易被錯(cuò)誤思想帶偏?;诖耍瑹煵萜髽I(yè)思政工作,需改變傳統(tǒng)說(shuō)教模式,積極迎合職工個(gè)性化要求,通過(guò)“面對(duì)面”思政教育,保證思政工作有效性。

        結(jié)論:總而言之,煙草企業(yè)想要脫穎而出,除了革新生產(chǎn)技術(shù)和管理制度外,思政工作一定不能落下。為了保證思政工作落實(shí)情況,需借助創(chuàng)新方法,挖掘思政教育最大優(yōu)勢(shì),共創(chuàng)企業(yè)良好氛圍。實(shí)踐證明,只有落實(shí)好思政工作,才能讓煙草企業(yè)克服困難,幫助煙草企業(yè)在新媒體時(shí)代發(fā)展轉(zhuǎn)型,打造長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展格局。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張聰群,時(shí)運(yùn)濤.新媒體環(huán)境下國(guó)有企業(yè)思想政治工作有效性研究——基于煙草企業(yè)的實(shí)證分析[J].惠州學(xué)院學(xué)報(bào),2021,41(01):86-91.

        [2]蔡瓊.新時(shí)期煙草企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展現(xiàn)狀及創(chuàng)新路徑[J].山西青年,2020(14):206.

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