文_潘家永

又到一年就業(yè)季。今年我國高校畢業(yè)生人數(shù)預計為1076萬人，首次突破千萬大關(guān)。畢業(yè)生人數(shù)大規(guī)模增長，加之又撞上疫情期，求職之路無疑充滿挑戰(zhàn)。懷揣著夢想走出校園的莘莘學子，在求職時勢必要放下身段，但也不能委曲求全，在入職前應(yīng)全面了解勞動法律法規(guī)，尤其要注意防范某些不良用人單位設(shè)下的“坑”。

試用時間長短由單位說了算？

小茹大學畢業(yè)后經(jīng)過一段時間的奔波，終有一家大公司愿錄用她，可公司提出試用期要長一些。考慮到找份好點工作不易，小茹只好答應(yīng)。于是雙方簽訂了一份為期2年的勞動合同，其中約定小茹的試用期為5個月。誰知5個月的試用期快滿時，公司又以小茹經(jīng)考核不符合錄用條件為由將她解雇。

【評析】

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！焙茱@然，試用期的長短必須在上述法定的范圍內(nèi)約定。另外，對所約定的試用期不得延長，也不能再次約定；認為勞動者不符合錄用條件需要解聘的，必須在試用期屆滿前完成解聘手續(xù)。

本案中，小茹的的勞動合同期只有2年，可公司竟然與她約定了5個月的試用期，這顯然違法。由于小茹的試用期只能按法定的最長期限2個月來確定，所以在2個月的試用期屆滿后，應(yīng)當視為小茹已經(jīng)自動轉(zhuǎn)正。在小茹自動轉(zhuǎn)正后，公司再以不符合錄用條件辭退她，屬于違法解除勞動合同。小茹可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

崗前培訓期間可不支付工資？

營銷專業(yè)畢業(yè)的小鄭拿到某商貿(mào)公司的錄用通知后，按要求參加了半個月的崗前培訓。培訓結(jié)束后，雙方簽訂了勞動合同，其中約定試用期2個月，試用期內(nèi)月工資4000元。小鄭本想拿到頭一個月工資后給父母買些禮物盡盡孝心，結(jié)果卻讓她很失望，只拿到了2000元。對此，公司解釋說，崗前培訓期間小鄭并未從事具體工作，無權(quán)獲得工資，所以其頭一個月工資當然會低一些。

【評析】

該公司的解釋明顯不合法。其一，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”由此看出，是否已經(jīng)辦理正式的入職手續(xù)、是否簽了勞動合同等，并不影響雙方勞動關(guān)系的建立。其二，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中，而職業(yè)培訓也是勞動過程的組成部分。企業(yè)組織崗前培訓，是為了讓員工上崗后更快、更多地創(chuàng)造經(jīng)濟效益。員工只要完成了培訓學習任務(wù)，就實現(xiàn)了該階段的勞動過程。其三，崗前培訓是“開始用工”的一種形式。員工參加崗前培訓要接受單位的領(lǐng)導管理，雙方已存在著人身隸屬關(guān)系，顯然企業(yè)已經(jīng)開始用工。小鄭參加崗前培訓，屬于已經(jīng)提供了勞動，商貿(mào)公司理當支付其培訓期間的工資。

服務(wù)期適用于所有勞動者？

小盧入職后參加了公司舉辦的為期一周的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括公司業(yè)務(wù)概況、開展業(yè)務(wù)技巧、角色認識等。培訓結(jié)束后，公司以為小盧提供了專項培訓為由要求簽定服務(wù)期協(xié)議，小盧稀里糊涂地就簽了。該份服務(wù)期協(xié)議載明公司向小盧提供專業(yè)培訓花費2萬元，小盧須在公司工作滿5年后方可離職，否則應(yīng)支付違約金。1年的勞動合同期滿后，小盧想要換個工作，卻被公司約定的違約金責任唬住了，不敢輕舉妄動。小盧想知道，這份服務(wù)期協(xié)議是否有效？

【評析】

該份服務(wù)期協(xié)議是無效的?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金……”據(jù)此，單位只有提供了專項培訓待遇，才有資格與勞動者約定服務(wù)期和違約金。專項培訓具有以下屬性：一是須屬于專業(yè)技術(shù)培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓，不包括諸如業(yè)務(wù)概況、工作技巧、從業(yè)注意事項等；二是須是委托第三方開展，企業(yè)內(nèi)部舉辦的培訓不算；三是企業(yè)會支出有憑證的培訓費、差旅費等。對照上述屬性，崗位培訓顯然不屬于專項培訓待遇，故公司與小盧簽訂的服務(wù)期協(xié)議及違約金條款均無效，小盧不受其約束。

試用期內(nèi)可隨便炒魷魚？

小韓大學畢業(yè)后進入某科技公司做文秘，簽了2年期的勞動合同，試用期為2個月。小韓曾在一家單位的文秘崗位實習過半年，學到了不少技巧，基本功較扎實，入職科技公司后更是不敢有絲毫懈怠，做事認真負責。不料，在試用期快滿前，他竟收到了公司解除勞動合同的決定。小韓想問個明白，可公司表示，既然是試用，就像買東西時試用一樣，不滿意可以隨時退貨。那么，公司的說法是否在理？

【評析】

試用期內(nèi)辭退員工，不僅不能隨心所欲，而且必須有充分的理由?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”所謂“不符合錄用條件”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工時要求的條件和標準，如相關(guān)業(yè)績考核不合格等。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

本案中，該公司解聘小韓而不拿證據(jù)來說話，只是以試用期為借口，顯然是違法解除勞動合同。面對這種違法解約，小韓有權(quán)要求該公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。