李湘

中圖分類號：G841? ?文獻標識：A? ? ?文章編號：1009-9328（2022）04-208-02

摘? 要? 本文運用文獻資料法、問卷調(diào)查法、訪談法和數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法對綿陽市平武縣的籃球裁判隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)查和分析，得出以下結(jié)論：（1）平武縣籃球裁判隊伍年齡結(jié)構(gòu)合理，職業(yè)分布多集中于教師，男女比例6：1，性別比例失調(diào);（2）平武縣籃球裁判員大部分由本科及專科組成缺乏高學歷的裁判員，二級裁判員居多，一級裁判員僅為5個，沒有國家級裁判員;（3）裁判員主要來自于三個地區(qū)，來源渠道較為單一沒有全覆蓋;（4）組織的大型比賽相對較少，部分裁判員缺乏臨場實踐機會，執(zhí)裁經(jīng)驗與業(yè)務(wù)能力較低;（5）組織管理不完善，在獎懲、考核、資金管理、人員管理等方面欠缺制度管理。并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題提出建議：（1）完善裁判隊伍的人員基本結(jié)構(gòu);（2）加強對裁判知識的學習，提升技能，提高水平;（3）有計劃地開展籃球比賽，增強裁判員業(yè)務(wù)能力;（4）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)間經(jīng)常組織籃球比賽，對有裁判天賦的人，進行培訓;（5）制定獎罰制度;（6）邀請專業(yè)的團隊對裁協(xié)進行財務(wù)管理。

關(guān)鍵詞? 平武縣? 籃球裁判? 現(xiàn)狀? 對策

一、前言

籃球運動的發(fā)展和職業(yè)化，影響著籃球裁判的發(fā)展，進而對裁判員的要求越來越高，對籃球裁判的關(guān)注度也越來越高。裁判的業(yè)務(wù)能力水平也備受關(guān)注。裁判員要實現(xiàn)職業(yè)化，就需要籃球裁判員職業(yè)形成完備的級別體系和先進的專業(yè)技術(shù)學習環(huán)境，建立職業(yè)化和業(yè)余化裁判員雙重機制，提高裁判員執(zhí)法水平。目前的研究主要針對執(zhí)裁能力和臨場情況、影響裁判員執(zhí)裁的因素、如何培養(yǎng)優(yōu)秀裁判員、增強裁判員的心理素質(zhì)等方面做了研究，但是對縣市區(qū)進行研究的卻少之又少。本文對平武縣裁判隊伍的現(xiàn)狀進行調(diào)查，意在為綿陽市其他縣市區(qū)或我國其他偏遠山區(qū)籃球裁判隊伍的組建與提高提供借鑒。

平武縣屬于較為偏遠落后的山區(qū)，有藏族、羌族、回族等26個少數(shù)民族居住。盡管經(jīng)濟文化較為落后，但是群眾對籃球運動的喜愛程度非常高。近年來，平武縣舉辦了幾次較為大型的籃球比賽，都取得了圓滿的成功。其中一些裁判員多次參加了綿陽市運動會、籃球聯(lián)賽、等級賽等籃球比賽的執(zhí)裁工作。但是目前還未出現(xiàn)較為拔尖的領(lǐng)頭人，很少有人參與省級比賽的執(zhí)裁工作，這需要平武裁判隊伍發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時解決，縮小與其他發(fā)展較好的地方之間的差距。

二、研究對象與研究方法

（一）研究對象

以綿陽市籃管中心注冊平武籍籃球裁判員隊伍的基本結(jié)構(gòu)、執(zhí)裁情況、培訓學習、組織管理等現(xiàn)狀為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法。在成都體育學院圖書館查閱了2009年以來數(shù)十篇有關(guān)籃球運動與籃球裁判方面的期刊及論文;訪問中國體育信息網(wǎng)、中國籃球裁判網(wǎng)、中國籃球裁判微信公眾好、四川省籃球裁判公眾號進行資料收集，以此為論文的寫作搭建理論基礎(chǔ)。

2.問卷調(diào)查法。通過對平武縣注冊在籍的42位籃球裁判員進行問卷調(diào)查，問卷所涉及的大多關(guān)于裁判隊伍組成人員的自然特征、基本情況等的基本問題。將其打印成紙質(zhì)問卷，對研究對象進行發(fā)放填寫，最后整理分析最終得出需要的數(shù)據(jù)與結(jié)論。

（1）問卷的來源。本文的問卷引用河南省劉海山先生《河南省籃球裁判員現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究》文中的問卷。

（2）問卷的發(fā)放與回收。對平武縣注冊在籍的42位籃球裁判員進行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷42份，回收問卷42份，回收率100%，有效率100%。

3.訪談法。在調(diào)查過程中，對綿陽市多次支持平武縣籃球裁判工作的部分領(lǐng)導和平武縣籃協(xié)的部分領(lǐng)導以及工作人員進行了訪談和交流，獲得了寶貴的資料和依據(jù)。

4.數(shù)理統(tǒng)計法。對回收的問卷進行整理，并用Excel對所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，從而得出相關(guān)的結(jié)論。

三、結(jié)果與分析

（一）裁判隊伍人員結(jié)構(gòu)基本現(xiàn)狀

1.性別與年齡

（1）性別

調(diào)查顯示，平武縣籃球裁判員男生為36人，女生為6人，所占比例分別是85%和14%，在性別的組成上差別較大。在執(zhí)裁風格方面男女具有較大差異性，男裁判員強悍、較強韌性;女裁判員則是相對禮貌的、斯文的。

（2）年齡

調(diào)查顯示，平武縣42名裁判員主要30—49歲之間的中青年為主，新生后備力量充足，年齡結(jié)構(gòu)相對合理。資歷越深的老裁判能夠教給后生的經(jīng)驗也就越多，50歲以上的只有一人，欠缺老裁判對年輕裁判員的培養(yǎng)、教導與經(jīng)驗傳授。

2.等級與學歷

（1）裁判員學歷

調(diào)查顯示，研究生人數(shù)為0;大專及本科學歷32人占比76.2%;大專以下學歷10人占比23.8%。平武縣籃球裁判員學歷大部分由大專及本科學歷組成，大都具備一定的基礎(chǔ)，但缺乏高學歷籃球裁判員。

（2）裁判員等級

調(diào)查顯示，一級裁判員為5人，占比11.9%;37人為二級，占比88.1%;沒有國家級裁判員。近幾年，隨著平武縣廣大群眾越來越熱愛籃球這項運動，每年都會舉辦4～5次大型的籃球比賽。比賽隊伍和場次不斷增多，運動員水平也再不斷提升，這對裁判員的業(yè)務(wù)要求也在不斷增高，級別是對裁判員業(yè)務(wù)能力肯定的體現(xiàn)。

3.職業(yè)與地域

（1）裁判員職業(yè)

調(diào)查顯示，體育教師占總?cè)藬?shù)的54.8%，學生占總?cè)藬?shù)的26.2%，體育系統(tǒng)工作人員占14.3%，其他社會人員占4.7%。而在我縣所有籃球裁判員中近60%的人是從事體育教師工作，體育教師在裁判工作中有很大的優(yōu)勢，但只靠體育老師是很難快速推動隊伍發(fā)展壯大的，需要各方面人才共同組成，才能建設(shè)更完整的隊伍，更有利于隊伍的發(fā)展。

（2）裁判員地域分布

調(diào)查顯示，平武縣籃球裁判員主要集中在龍安鎮(zhèn)、古城鎮(zhèn)、水晶鎮(zhèn)這三個地區(qū)，這幾個地區(qū)裁判員占比76.2%，而其他幾個地區(qū)總共才占23.8%。這表明，平武縣各地區(qū)籃球基礎(chǔ)不同，群眾對籃球的熱愛度不同，領(lǐng)導重視程度不同，各地區(qū)間發(fā)展不平衡。

（二）執(zhí)裁經(jīng)驗

1.裁判員年均執(zhí)裁場數(shù)。調(diào)查顯示，平武縣籃球裁判員每年執(zhí)裁10場以下的約占24%，10～20場的約占57%，20場以上的約占19%。根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示，大部分裁判員缺少臨場實踐的機會，一般較為大型的比賽才會抽調(diào)更多的裁判。

2.裁判員執(zhí)裁年限。調(diào)查顯示，執(zhí)裁年限在5年以內(nèi)的有32人，占總?cè)藬?shù)的76.2%;執(zhí)裁6～10年的裁判員有7人，占總?cè)藬?shù)16.7%;執(zhí)裁10年以上的有3人，占總?cè)藬?shù)的7.1%。以上數(shù)據(jù)表明，平武縣籃球裁判員執(zhí)裁年限普遍較短，也間接的表明裁判員執(zhí)裁生涯總場次偏少，積累經(jīng)驗的機會偏少。

（三）平武縣籃球裁判員的組織與管理現(xiàn)狀

1.平武縣裁判員培訓組織情況。調(diào)查顯示，一級裁判員的培訓情況較好，二級裁判員的培訓情況稍差。一般情況下安排臨場都是一帶二這樣進行搭配，所以二級裁判員的培訓就被相關(guān)機構(gòu)抓得較松，但一級裁判員是由省級部門直接領(lǐng)導并且每年都可能被抽調(diào)參與省級比賽的執(zhí)裁工作，所以對一級裁判員培訓重視程度大不相同。

2.裁判員考核組織情況。調(diào)查顯示：平武縣沒有關(guān)于籃球裁判員的考核制度，如果需要進行評獎評優(yōu)或者其他表彰，都是根據(jù)在四川省籃球協(xié)會或者綿陽市籃球協(xié)會的考核或綿陽市籃球裁判俱樂部的年度考核情況來作為參考。在考核時間方面，考核的間隔過長;整體的考核參與度也較低;參加省級及以上學習參培考核人數(shù)稀少。

3.人員管理、經(jīng)費管理現(xiàn)狀。平武籃協(xié)在人員管理方面，沒有制定成文的管理制度，多口頭協(xié)定與人情管理。制度方面的欠缺還表現(xiàn)在經(jīng)費管理上?；@協(xié)的經(jīng)費主要來源是政府撥款、商業(yè)贊助和違反比賽要求的罰款。經(jīng)費支出用于裁判員的學習、培訓和勞務(wù)報酬。經(jīng)費由裁委會主任管理，但是在資金使用，以及支出流程方面透明度較低，決策較為專制。經(jīng)費使用沒有提前做評估預(yù)算，導致活動開展不能按時進行。

四、結(jié)論與對策

（一）結(jié)論

從研究結(jié)果中看出：（1）平武縣籃球裁判隊伍年齡結(jié)構(gòu)合理，職業(yè)分布多集中于教師，男女比例6：1，性別比例失調(diào);（2）平武縣籃球裁判員大部分由本科及?？平M成缺乏高學歷的裁判員，二級裁判員居多，一級裁判員僅為5個，沒有國家級裁判員;（3）裁判員主要來自于三個地區(qū)，來源渠道較為單一沒有全覆蓋;（4）組織的大型比賽相對較少，部分裁判員缺乏臨場實踐機會，執(zhí)裁經(jīng)驗與業(yè)務(wù)能力較低;（5）組織管理不完善，在獎懲、考核、資金管理、人員管理等方面欠缺制度管理。

（二）對策

1.完善裁判隊伍的人員基本結(jié)構(gòu)。在臨場執(zhí)裁上重視女性裁判的培養(yǎng)與發(fā)展，在比賽的分配上，增加女性裁判的臨場數(shù)量，注重裁判員男女比例的協(xié)調(diào)發(fā)展。其次應(yīng)多方面吸納裁判愛好者，并對其進行培養(yǎng)。

2.加強對裁判知識的學習，提升技能，提高水平。裁判員理論的學習尤為重要，通過理論與實踐相結(jié)合就能快速的提高裁判員的技能水平。因此可以本地籃球管理部門與它地管理部門形成資源共享，為裁判員提供學習資料，大家相互溝通相互交流。

3.有計劃的開展籃球比賽，增強裁判員業(yè)務(wù)能力。經(jīng)常開展籃球比賽是推動籃球運動發(fā)展的一個途徑，同時比賽也是培養(yǎng)裁判員必不可少的。裁判員只有參加大量的臨場，在實踐中獲得經(jīng)驗，才能更快成為一名合格的籃球裁判員。

4.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)間組織籃球比賽，對有裁判天賦的人進行培訓。通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)間組織籃球比賽，鼓勵喜歡籃球裁判的人上場吹比賽，對有天賦的裁判員進行培訓，在每年組織的大型比賽中，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各派幾名裁判，進行執(zhí)裁，以保證執(zhí)裁時裁判員公平公正。

5.制定獎罰制度。依據(jù)裁判員每年在執(zhí)裁中和各種活動中的綜合表現(xiàn)對其進行獎勵，比如評選年度優(yōu)秀裁判員或進步最快獎等;對不服從管理，沒有團隊意識的裁判員進行批評教育，嚴明裁協(xié)紀律。

6.邀請專業(yè)團隊對裁協(xié)進行財務(wù)管理。在經(jīng)費管理的制度上欠缺還很大，特別是對支出與收入的賬單記錄這一方面，這樣就無法形成一個比較合理的透明度，不符合縣委政府“協(xié)會資金必須公開透明的這一要求”。長此以往，就不利于裁判隊伍的團結(jié)發(fā)展。所以，有必要邀請專業(yè)的團隊對裁判協(xié)會進行財務(wù)管理。

參考文獻：

[1]王春生，汪玲玲.中國籃球甲級聯(lián)賽裁判員現(xiàn)狀及實施職業(yè)化機制探討[J].成都體育學院學報，2005，31（06）：102-104.

[2]徐曉彤.黑龍江省大學生籃球裁判員執(zhí)裁能力影響因素及對策分析[D].哈爾濱：哈爾濱體育學院，2019.

[3]郭彥博，霍雪陽.籃球裁判員的臨場能力及其培養(yǎng)探討[J].當代體育科技，2019，9（26）：243-244.

[4]李艷.籃球裁判員臨場能力及其培養(yǎng)研究[J].體育時空，2017（20）：175.

[5]張巍.籃球裁判員的心理素質(zhì)分析[J].文體用品與技，2015（08）：160-160.

[6]張超.大學生籃球裁判員臨場執(zhí)裁的影響因素分析[D].西安：西安體育學院，2017.

[7]胡緒，李鑫.初學籃球裁判員臨場心理素質(zhì)剖析與意識培養(yǎng)[J].當代體育科技，2017，7（09）：30-31.