楊曉程

摘? 要：“十四五”時(shí)期，檔案人才培養(yǎng)需求也發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，從以往的重?cái)?shù)量、重規(guī)模逐漸朝著重能力、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變。只有加快培養(yǎng)一批素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的綜合性檔案人才，才能推動(dòng)我國(guó)檔案事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，將檔案工作為民服務(wù)、為國(guó)守史的責(zé)任充分發(fā)揮出來(lái)。鑒于此本文分析與探討了“十四五”時(shí)期檔案人才培養(yǎng)需求及策略。

關(guān)鍵詞：十四五時(shí)期;檔案人才;培養(yǎng)需求

作為檔案管理人員，一定要時(shí)刻謹(jǐn)記“為黨管黨、為國(guó)守史、為民服務(wù)”這一神圣使命，并要將自身職責(zé)切實(shí)履行下去。相關(guān)部門(mén)在培養(yǎng)檔案人才時(shí)除注重對(duì)其理論知識(shí)的豐富之外，還要培養(yǎng)其高尚道德品德，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，提升檔案人才信息化能力和服務(wù)能力，為我國(guó)檔案事業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、“十四五”期間檔案管理工作應(yīng)堅(jiān)持原則

（1）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。在檔案管理工作中要將政治建設(shè)作為統(tǒng)領(lǐng)，將檔案工作政治屬性牢記在心，要將政治責(zé)任與政治自覺(jué)貫穿在檔案管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，確保檔案事業(yè)能朝著正確方向發(fā)展。

（2）堅(jiān)持人民立場(chǎng)。檔案管理工作要堅(jiān)持以民為主的思想，明確檔案管理工作開(kāi)展是為了人民，同時(shí)也要依靠于人民，積極構(gòu)建方便民眾的檔案體系。

（3）依法治檔。在開(kāi)展檔案管理工作時(shí)要堅(jiān)持依法治黨的原則，對(duì)檔案工作的法治化水平進(jìn)行提升。

（4）改革創(chuàng)新?！笆奈濉睍r(shí)期檔案管理工作要突出創(chuàng)新引領(lǐng)，作為檔案管理人員，要具備創(chuàng)新改革的意識(shí)，以推動(dòng)檔案管理工作的全面創(chuàng)新，深度融合新技術(shù)與檔案管理工作，推動(dòng)檔案事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（5）安全底線。在檔案管理工作中要堅(jiān)持安全底線原則，加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的風(fēng)險(xiǎn)管控與應(yīng)急管理，切實(shí)將安全責(zé)任落實(shí)下去，避免檔案管理出現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)。

（6）人才興檔。在檔案管理工作中要明確人才為第一資源，探求“十四五”期間檔案管理事業(yè)對(duì)檔案人才的培養(yǎng)需求，并采取積極有效的培訓(xùn)措施，提升檔案管理人員綜合素質(zhì)，將其價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，推動(dòng)新時(shí)代檔案事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

總之，在“十四五”期間，檔案工作一定要堅(jiān)持上述原則，并要在2025年實(shí)現(xiàn)檔案開(kāi)放力度與利用率的顯著提升，增強(qiáng)人民群眾對(duì)于檔案事業(yè)的滿意度，凸顯出檔案工作的服務(wù)職能，推動(dòng)檔案管理現(xiàn)代化，形成與現(xiàn)代社會(huì)相適應(yīng)的發(fā)展新局面。

二、“十四五”期間檔案人才培養(yǎng)需求分析

（一）思政素質(zhì)培養(yǎng)

“十四五”時(shí)期檔案專業(yè)人才培養(yǎng)時(shí)必須要堅(jiān)持如下原則。要確保檔案人才能有鮮明的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循黨的基本路線方針，熱愛(ài)祖國(guó)，敬業(yè)愛(ài)崗，在實(shí)際工作中堅(jiān)持為民服務(wù)的原則，具備改革創(chuàng)新精神，高尚的道德品質(zhì)。而這些也是“十四五”時(shí)期檔案事業(yè)發(fā)展對(duì)檔案人才的需求。

（二）檔案專業(yè)與理論學(xué)科知識(shí)

新時(shí)期檔案人才必須要具備扎實(shí)的檔案專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)相關(guān)理論學(xué)科內(nèi)容，對(duì)自身知識(shí)老化現(xiàn)象進(jìn)行改善，改變以往知識(shí)面較窄的現(xiàn)象。因此在檔案人才培養(yǎng)時(shí)除加強(qiáng)對(duì)專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)之外，還要引導(dǎo)檔案人才大量吸收其他學(xué)科知識(shí)，具備較強(qiáng)的理論素養(yǎng)，形成復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)。除計(jì)算機(jī)知識(shí)、檔案管理方法培訓(xùn)之外，還要將法律、科學(xué)、歷史等基本知識(shí)滲透其中，使檔案人才能具有創(chuàng)新性思維與獨(dú)立見(jiàn)解，能對(duì)檔案事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)準(zhǔn)確把握，攻克檔案管理難題，推動(dòng)檔案事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（三）培養(yǎng)檔案人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與綜合能力

隨著網(wǎng)絡(luò)普及，檔案管理工作也逐漸朝著信息化方向發(fā)展，這就要求檔案人員必須具備熟練操作計(jì)算機(jī)的能力，這樣才能更好地獲取傳遞信息，發(fā)揮自身創(chuàng)造性，增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。此外，還要加強(qiáng)對(duì)檔案人才綜合能力的培養(yǎng)，使其能結(jié)合檔案工作性質(zhì)，應(yīng)用各類工具解決學(xué)習(xí)與工作遇到的問(wèn)題。

（四）文化素養(yǎng)

通過(guò)分析相關(guān)數(shù)據(jù)之后可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)檔案人員隊(duì)伍近年來(lái)逐漸呈現(xiàn)出年輕化趨勢(shì)，在專業(yè)化程度上也有所提升，但其自身素質(zhì)依然有待提升，所以在培養(yǎng)檔案人才時(shí)要將其個(gè)人素質(zhì)放在關(guān)鍵位置。專業(yè)素質(zhì)和文化素養(yǎng)這兩者之間相輔相成，是培養(yǎng)綜合性檔案人才的統(tǒng)一知識(shí)整體，所以除加強(qiáng)對(duì)檔案人才專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)外，還要引導(dǎo)其在生活中學(xué)習(xí)藝術(shù)、文學(xué)等知識(shí)，提升審美情趣，陶冶道德情操，豐富檔案人才內(nèi)心世界，使其能對(duì)自身工作始終充滿熱情。

三、“十四五”時(shí)期檔案人才培養(yǎng)實(shí)踐思考

（一）確定培訓(xùn)目標(biāo)

可結(jié)合檔案部門(mén)需求制定檔案人才培訓(xùn)目標(biāo)，培養(yǎng)檔案管理專家及學(xué)科帶頭人。檔案管理專家需具備堅(jiān)定政治立場(chǎng)，熱愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)崗敬業(yè)，以民為主，作風(fēng)正派。學(xué)科帶頭人要有廣博的知識(shí)面，精通外語(yǔ)，有一定學(xué)術(shù)造詣，在學(xué)術(shù)上有其獨(dú)特的見(jiàn)解，能具備承擔(dān)國(guó)家科研項(xiàng)目的能力。

（二）明確選拔原則

在對(duì)檔案人才選拔的過(guò)程中一定要把好政治關(guān)，除注重其專業(yè)技術(shù)、水平，還要引導(dǎo)其樹(shù)立正確三觀，具備強(qiáng)烈事業(yè)心，積極投入黨檔案事業(yè)中。其次，檔案管理水平還會(huì)直接受到所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展及科技狀況影響，因不同地區(qū)的科技經(jīng)濟(jì)存在一定差異性，所以在培養(yǎng)和選拔檔案人才時(shí)必須要結(jié)合實(shí)際情況，避免出現(xiàn)脫離實(shí)際問(wèn)題，導(dǎo)致檔案人才培養(yǎng)成效不高。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)措施

檔案相關(guān)機(jī)構(gòu)要進(jìn)行檔案人才培養(yǎng)小組的成立，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專家負(fù)責(zé)檔案人才的具體培養(yǎng)，并投入足夠資金作為檔案人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。其次，要對(duì)繼續(xù)教育進(jìn)行強(qiáng)化。加強(qiáng)對(duì)檔案人才的繼續(xù)教育，聘請(qǐng)知名專家講授檔案管理新理論、方法、技術(shù)等，開(kāi)闊檔案人才視野，增強(qiáng)其創(chuàng)新思維，使其能創(chuàng)造性地造性地開(kāi)展檔案管理工作。此外，要進(jìn)行管理激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。在培養(yǎng)檔案人才時(shí)采取的實(shí)踐策略并不是一成不變的，而是要結(jié)合所在地區(qū)的檔案事業(yè)情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。要?jiǎng)討B(tài)管理檔案管理人才培養(yǎng)狀況。同時(shí)要進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，對(duì)于一些發(fā)展?fàn)顩r不佳的檔案人才隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，在發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的檔案管理人員時(shí)要及時(shí)將其補(bǔ)充到人才隊(duì)伍中，形成優(yōu)選劣汰、公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。

結(jié)束語(yǔ)

總之，“十四五”時(shí)期，檔案人才培養(yǎng)除注重專業(yè)與理論知識(shí)外，還要高度重視對(duì)其思政素養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與文化素養(yǎng)的培養(yǎng)，結(jié)合檔案部門(mén)需求與所在區(qū)域?qū)嶋H情況，制定檔案人才培訓(xùn)目標(biāo)，強(qiáng)化培訓(xùn)措施，培養(yǎng)造就一批具有較強(qiáng)檔案管理能力、創(chuàng)新能力的檔案人才團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)新時(shí)期檔案事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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