黃劉璐

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度;國企;政工工作;優(yōu)化

目前，在國企中政工工作占據(jù)著重要的位置，并且同國企發(fā)展有著較為直接的聯(lián)系。另外，隨著社會經(jīng)濟不斷地發(fā)展，國企現(xiàn)有的政工模式已然無法滿足當前經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，因此必須要優(yōu)化國企政工作，以此來提升國企的工作質(zhì)量。

一、創(chuàng)新國企政工管理模式

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，要想提升政工的工作質(zhì)量，就必須要創(chuàng)新國企政工管理模式，將政工工作的核心作用充分發(fā)揮出，具體措施如下：首先，完善國企人力資源管理制度，并優(yōu)化當前的人才管理框架，為職工的發(fā)展提供有效的平臺，進而提升職工參與工作的積極性。其次，要及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，加大探索或創(chuàng)新管理模式的力度，并將政工工作有效落實到國企的日常管理中。最后，落實并完善崗位責(zé)任制，這樣在部署完政工工作之后，就能有效監(jiān)督執(zhí)行效果和執(zhí)行力度等情況，進而確保每位職工都能確立合理的工作目標，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的經(jīng)濟效益。

二、完善思政管理體制

為了有效解決職工思想認識不足、思政工作效率低的問題，管理部門就需要將領(lǐng)導(dǎo)小組的工作優(yōu)勢充分發(fā)揮出，此外，還要將思政工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合，并明確管理考核機制在思政工作中的重要價值。另外，行政管理部門應(yīng)該把國企思政工作納入常規(guī)的工作計劃和考核中，加大資金的投入，建立健全思政管理機制，開展多項活動，提升國企職工的積極性，強化思想政治文明對國企發(fā)展的積極作用。針對國企管理的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作，要堅持負責(zé)分級的原則，把國企思政工作的開展當成開展經(jīng)濟工作的重要內(nèi)容。有了強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)支持，就能有效健全思政工作管理體制。此外，針對國企思政工作的具體問題，管理者應(yīng)從體制角度出發(fā)，為企業(yè)職工提供更完善的培養(yǎng)方案，讓每個職工都能夠意識到國企思政工作的重要性，主動參與到國企思政工作中。

三、強化政工團隊建設(shè)

職工是政工開展工作的主要對象，政工對提升職工的政工意識起著較為積極的作用。為了切實提升國企政工工作的系統(tǒng)性，政工部門對職工的現(xiàn)實動態(tài)有效把握，特別是思想和心理方面的動態(tài)，構(gòu)建專業(yè)的政工工作隊伍。在開展工作時，應(yīng)從職工角度出發(fā)，借助有效手段強化建設(shè)政工團隊的力度，提升政工人員的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平。對此，可以借助網(wǎng)絡(luò)或者實體培訓(xùn)的形式，強化政工人員的思想認識，提升政工人員的業(yè)務(wù)水平，讓政工人員明確工作的嚴肅性和國企管理中存在的現(xiàn)實問題。通過積極的管理方式和培養(yǎng)手段，規(guī)范職工的工作行為。在國企政工工作的開展中，要充分重視專業(yè)人才所起到的引領(lǐng)性作用，促進國企職工意識的提升，提高企業(yè)職工的工作能力。管理部門需要對政工人員進行系統(tǒng)的培養(yǎng)，重點提升政工人員的責(zé)任意識。在國企管理過程中，政工人員的責(zé)任感不僅體現(xiàn)在自己的工作崗位上，還體現(xiàn)在對國企經(jīng)濟發(fā)展的促進上。擁有較高的責(zé)任意識和思想覺悟能夠幫助企業(yè)職工積極改良工作手段，從社會發(fā)展的角度出發(fā)，提高自身的能力水平，進而推動國企經(jīng)濟的發(fā)展。

四、創(chuàng)新黨務(wù)工作內(nèi)容

國企黨務(wù)服務(wù)工作要隨著時代發(fā)展而變化，黨務(wù)工作內(nèi)容也應(yīng)不斷創(chuàng)新，既要緊隨時代步伐，也要結(jié)合國企自身的實情進行創(chuàng)新，堅持以人為本的理念建設(shè)改革。首先，黨務(wù)工作應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展特征進行分析總結(jié)，結(jié)合當前的工作難點以及發(fā)展瓶頸進行對比分析，秉持科學(xué)嚴謹?shù)膽B(tài)度對信息進行收集，然后針對問題制定策略，同時工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思想，通過多角度激勵政策調(diào)動廣大職工的工作積極性，并減少職工之間的矛盾。其次，要注重企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，思想將影響職工的行為，尤其在企業(yè)利益、社會利益以及自身利益之間要明確主次關(guān)系，強調(diào)服務(wù)觀念提升，企業(yè)也要針對職工的個人困難進行幫扶解決，營造和諧良好的工作氛圍。最后，黨務(wù)工作不能僅僅流于理論表面，還要深入企業(yè)的各個環(huán)節(jié)進行調(diào)研，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等多個方面充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，不斷創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)形成新時代的核心競爭力。

五、結(jié)語

總而言之，政工工作要做到與時俱進，在保持黨性的基礎(chǔ)上也需要不斷適應(yīng)社會發(fā)展，進行自我完善和優(yōu)化，現(xiàn)代企業(yè)制度下的政工工作，不僅對于企業(yè)的制度建設(shè)具有指導(dǎo)性意義，還能有效團結(jié)全體職工，促進職工精神的完善。因此，相關(guān)人員應(yīng)該明確政工的重要性，深入了解現(xiàn)代企業(yè)制度與國企政工工作的關(guān)系，從多個方面探討兩者的融合路徑，以此促使國企實現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展。

參考文獻：

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[2]陳亮.現(xiàn)代管理體制下國企政工工作研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（7）：28-29.