陳墨鑫

職場上，不同的崗位有不同的職責，每個人都應(yīng)該做好自己分內(nèi)的事情。但是，總會遇到“巨嬰型”的同事打破這種各司其職的職場環(huán)境。這一類人總是習慣性地麻煩別人，工作中出現(xiàn)問題就推卸責任，“甩鍋”給別人。和這種“巨嬰型”同事打交道，你就得多留神，不然一不小心，你就會替他干活、“背黑鍋”。如果長期被“巨嬰型”同事消耗時間和精力，不僅會影響你本職工作的完成，更會妨礙你的職場晉升之路。

李靜是新媒體運營人員，經(jīng)常需要和同事一起合作完成工作。有一次工作上出現(xiàn)了紕漏，搭檔的同事就推卸責任，在領(lǐng)導(dǎo)、合作方面前聲稱都是李靜的責任。李靜考慮到之后還要經(jīng)常和這位同事一起合作，就采取了息事寧人的態(tài)度。后來李靜發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)減少了把重要工作交給她的次數(shù)，合作方也更傾向和其他同事對接工作。

和“巨嬰型”同事相處，如果你太好說話，便會發(fā)現(xiàn)，那些“背鍋”的事情經(jīng)常會輪到你。如果你敢于捍衛(wèi)自己的權(quán)益，敢于把別人甩過來的“黑鍋”丟回去，別人自然不敢隨意“甩鍋”給你。而你“黑鍋”背多了，就沒辦法洗白了！

職場上太過于心軟，只會損害自己的利益。面對“巨嬰型”同事的“甩鍋”行為，如果你心軟了，不為自己申辯，那么這樣的情況只會愈演愈烈。

工作劃清界限，只盡本分不盡情分

同事之間的關(guān)系是建立在同一平臺上的共事關(guān)系，同事之間，幫你是情分，不幫你是本分。如果沒有明確好工作界限，認為幫同事的忙也是正常的現(xiàn)象，那么你就會淪為給同事打工。面對總是拜托你做事的同事，你可以大方地拒絕，因為這不是你的本分。如果你不懂得拒絕，老是替別人做事，最后消耗的是你自己的時間和精力。

做好工作留痕，別做老實“背鍋俠”

面對總是推卸責任的職場“巨嬰”，明明是他求你辦事，出了差錯卻把“黑鍋”甩你身上。解決這個問題最好的方式就是，你要留存好工作痕跡，做好工作交接證明。這個時候，文字證明或者聊天記錄是最好的證據(jù)。隨意口頭答應(yīng)幫同事處理事情，一旦出事，這個“黑鍋”你不背也得背。畢竟工作注重結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)只能看到這個任務(wù)經(jīng)由你手卻搞砸了，這個“鍋”你不背誰來背？

合理申訴提醒，人情再大比不過規(guī)則

其實面對職場“巨嬰”的相處方式，就是三步走。第一步是別老慣他，第二步是合理幫忙，第三步就是一切按規(guī)矩辦事。當他“甩鍋”到你身上的時候，你可以直接拿出工作留痕證據(jù)，不卑不亢地理清工作責任。當他道德綁架你為什么不幫忙，你可以堅定地告訴他，這不是你的分內(nèi)事。哪怕他工作能力再差，也要把他當作成熟的社會人去對待。別讓你的圣母心太泛濫，善良從來就不是用在這種地方。工作中，該樹立原則就樹立原則，一切按規(guī)矩辦事！

職場“巨嬰”之所以存在，很大一部分原因是被慣的。不慣他，別瞎幫忙，一切按照規(guī)矩辦事，才是和這類人群相處的關(guān)鍵所在。愿每個職場人都能擺脫來自“巨嬰型”同事的負面影響，輕裝上陣！

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編輯|龍軻軻