羅拉

朋友B被裁后，狀態(tài)和從前差別好大，言談舉止變得小心翼翼。詳談之下才知道，她半年多了還沒找到合適的新工作，心理壓力大，還反復(fù)自我懷疑。

她說：“曾經(jīng)我還調(diào)侃‘35歲被裁是中年廢物，結(jié)果二十多歲的自己也變成‘廢物了，經(jīng)歷這一次，我才知道自己從前對裁員的看法真是充滿傲慢與偏見?！?/p>

豈止是B這樣想，很多人都會把被裁的原因，歸結(jié)為被裁者專業(yè)技能不夠硬、情商低、工作方法不對，或者隨著年齡增長知識結(jié)構(gòu)老化……總之就是不夠努力、不夠優(yōu)秀，“真正有能力的人從不會被裁”。

在這種輿論場中，被辭退幾乎成了職業(yè)污點(diǎn)。那些不幸遭遇裁員的職場人，除了要面對社會對“失敗者”的批評，通常還會陷入自責(zé)的情緒泥淖中，或因感覺“丟臉”、自我價(jià)值感喪失而讓尋找新工作頻頻受阻。

但事實(shí)真的是這樣嗎？分析大數(shù)據(jù)，我們就會發(fā)現(xiàn)，把遭遇裁員歸結(jié)于被裁者個(gè)人的問題，是非?？贪?、冷漠及不公平的評判。

當(dāng)下是萬物互聯(lián)的世界，宏觀環(huán)境（比如戰(zhàn)爭、政治、貿(mào)易關(guān)系等）影響企業(yè)，間接給普通職場人帶來的影響，比我們想象的要大得多。

與此同時(shí)，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)快速轉(zhuǎn)型和行業(yè)變革，很多企業(yè)無可避免地退場，很多人在職場中途被拋下車，這不是一句簡單的“被裁是因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀”能蔽之的。

芭芭拉·艾倫瑞克是美國著名的調(diào)查記者，她曾寫過一本《我在底層生活》，研究服務(wù)員、清潔工等藍(lán)領(lǐng)的失業(yè)困境。而在新系列《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》中，她通過一年時(shí)間去調(diào)查失業(yè)的美國白領(lǐng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：那些擁有高學(xué)歷和專業(yè)技能的白領(lǐng)，在遭遇裁員這件事上，并不比藍(lán)領(lǐng)們更幸運(yùn)。

倫敦政經(jīng)學(xué)院的人類學(xué)家大衛(wèi)·格雷伯曾寫過一篇著名的《狗屎職業(yè)論》，他把我們目前從事的大部分工作總結(jié)成了五類——打手型、報(bào)價(jià)機(jī)型、馬屁型、補(bǔ)丁型、監(jiān)工型，揭露這些工作本身都是沒價(jià)值的。如果仔細(xì)研究，你會發(fā)現(xiàn)，除了老師、醫(yī)生、律師、科學(xué)家等有專業(yè)認(rèn)證的工作外，我們大部分人正在做的工作（比如行政管理、銷售、新媒體運(yùn)營、策劃等）都可以裝進(jìn)這五類里面。當(dāng)行業(yè)“內(nèi)卷”到一定程度，那些越來越少的幸存者無論怎么努力，都無法避免被裁。

如果你屬于還沒遭遇過被裁的幸運(yùn)兒，那么，理論上來說，想要降低被裁的風(fēng)險(xiǎn)，從最初就要去選擇那些專業(yè)性強(qiáng)的工作，這類工作如無意外都是“越陳越香”，只要自己愿意，基本可以成為終身職業(yè)。但包括我自己在內(nèi)的很多人，都已經(jīng)錯(cuò)過這樣的開端了。

如果你不巧正在從事著大衛(wèi)·格雷伯所說的那些“狗屎職業(yè)”，那么，不妨從現(xiàn)在開始，好好梳理一下自己有哪些可以進(jìn)一步精細(xì)化的技能。有條件的話，也可以學(xué)點(diǎn)理財(cái)，增加工資之外的收入——萬一被裁，緩沖墊也能厚一點(diǎn);時(shí)常更新自己的人脈資源，哪怕備而不用。

最重要的是，如果有一天，你的公司也開始“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化人力成本”，請一定記?。涸庥霾脝T，不是你的錯(cuò)。你可以自省，但不要因此自責(zé)乃至自暴自棄。

人生漫長，誰敢保證自己這一生的職場之路上不會遭遇一場大風(fēng)暴？當(dāng)風(fēng)暴來臨時(shí)，沒能提前看清風(fēng)的方向，沒能逆風(fēng)而上，甚至在風(fēng)中被吹得丟盔棄甲，都沒什么可丟人的。能夠在風(fēng)中咬牙挺住的人，都是自己的英雄。

愿我們都能堅(jiān)持住，成為不被大風(fēng)吹倒的人。再大的風(fēng)暴，總有過去的時(shí)候，待那時(shí)，大不了重新收拾舊河山。

（資源支持：《女友》）

編輯|龍軻軻