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        基于心理契約理論芻議小學(xué)班級(jí)管理的創(chuàng)新實(shí)踐

        2022-05-30 09:03:23張永生
        新課程·上旬 2022年7期
        關(guān)鍵詞:契約師生關(guān)系師生

        張永生

        “心理契約”(psychological contract)是西方OB領(lǐng)域與HRM領(lǐng)域于20世紀(jì)50年代所提出的一種全新現(xiàn)代化管理理論。經(jīng)西方學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),心理契約屬性具有一定的期望性,其特點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)一種平等、互利的關(guān)系。而其中所涉及的具體問題,也多為組織中的共性存在問題。從社會(huì)性的角度來(lái)講,學(xué)校班級(jí)管理,其主體都是一個(gè)具有微觀性的獨(dú)特組織,其中也勢(shì)必會(huì)涉及諸多有關(guān)心理契約的問題。

        一、改善教師教學(xué)及自身成長(zhǎng)

        從班級(jí)管理的角度來(lái)講,教師一定要注意到心理契約的雙向性,這就要求教師不僅要做班級(jí)的管理者,同時(shí)也要形成有效的心理契約雙方關(guān)系。在這一過程中,教師不僅要維護(hù)師生之間的組織性與契約性,同時(shí)還要重視與學(xué)生的平等溝通。在這一過程中,教師應(yīng)注重班級(jí)管理心理契約的合理性與共同性心理氣氛,防止學(xué)生因理解水平局限性與知識(shí)階段性變化所產(chǎn)生的心理契約破壞現(xiàn)象。在這一過程中,教師則應(yīng)通過更多的途徑來(lái)完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育素養(yǎng),在實(shí)際的交流過程中滿足學(xué)生的心理發(fā)展需求,從而逐漸成為心理契約關(guān)系中的引導(dǎo)者。

        二、提高自我效能感,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)

        馬斯洛認(rèn)為:“在人的需求關(guān)系中,保健因素與激勵(lì)因素往往是影響人們生存狀態(tài)的兩大重要因素。其中保健因素包括工作條件、工作收入等,若這些因素?zé)o法得到滿足,人們則必定會(huì)產(chǎn)生不安與不滿的心理情緒,而當(dāng)這些條件得到滿足后,則會(huì)在一定程度上激發(fā)人的激勵(lì)情緒效應(yīng)。成就感、認(rèn)同感以及個(gè)人價(jià)值,都屬于人類在工作狀態(tài)中的激勵(lì)因素表現(xiàn),這些因素在得到滿足后,不僅能夠有效提升組織中成員的積極作用,同時(shí)還能使其創(chuàng)造出更多的正向價(jià)值?!?/p>

        從這一角度來(lái)看,學(xué)生的保健因素則屬于最底層的價(jià)值需求。而在班級(jí)管理中,心理契約更傾向的則是激發(fā)教師與學(xué)生之間的激勵(lì)因素,通過滿足學(xué)生的理想追求與個(gè)人認(rèn)同感等高層次的心理需求,在最大程度上激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與自我效能。因此,教師在班級(jí)管理過程中也應(yīng)逐漸以心理契約為導(dǎo)向,改善傳統(tǒng)的班級(jí)管理日常細(xì)節(jié)、班級(jí)管理計(jì)劃以及獎(jiǎng)懲制度等規(guī)章制度,從而提升學(xué)生的激勵(lì)效應(yīng)。

        三、促進(jìn)良好師生關(guān)系的形成

        從教育者與被教育者之間的和諧關(guān)系來(lái)看,心理契約在班級(jí)管理中的作用是促進(jìn)師生有更多的了解機(jī)會(huì),從而通過有效的良性師生互動(dòng),不斷構(gòu)建和諧的師生關(guān)系,以此實(shí)現(xiàn)師生雙方共同的心理期待。與傳統(tǒng)的班級(jí)管理模式不同,心理契約更注重雙方之間的公平性,從而通過有效的雙向契約,實(shí)現(xiàn)彼此之間的共同約束關(guān)系。

        這樣的師生關(guān)系所體現(xiàn)出的是心理與人格的平等對(duì)話與有效溝通。這一特點(diǎn)也直接取代了教師在傳統(tǒng)班級(jí)管理模式中的“一言堂”現(xiàn)象。傳統(tǒng)班級(jí)管理模式中,教師往往會(huì)通過自身的權(quán)利優(yōu)勢(shì)與規(guī)章制度對(duì)學(xué)生進(jìn)行更多的規(guī)范性約束,這樣也就直接影響了學(xué)生的言談舉止選擇與權(quán)利選擇。因此,在通過心理契約進(jìn)行班級(jí)管理的過程中,教師應(yīng)構(gòu)建良好的師生關(guān)系,從而形成一種互相理解、互相支持、互相合作的師生可持續(xù)發(fā)展關(guān)系。

        四、構(gòu)建生命共同體良性發(fā)展

        從公共屬性上來(lái)講,班級(jí)是學(xué)生的“社會(huì)生活范圍”。因此,在這一范圍中,師生更應(yīng)形成一種基于共同愿景、共同情感之下的生命共同體良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。心理契約在班級(jí)管理中所體現(xiàn)出的主觀性,不僅能夠滿足學(xué)生的合理化心理需求與心理希望,更能夠關(guān)注到學(xué)生個(gè)體的隱性需求。在這一過程中,教師應(yīng)重視學(xué)生自身的人格需求與尊嚴(yán)需求,在常規(guī)的班級(jí)管理過程中強(qiáng)化學(xué)生自身的合理化發(fā)展,并且在心理契約的視角下注重班級(jí)管理中行為層面與心理層面的相互引導(dǎo),從而最大限度地激發(fā)學(xué)生的關(guān)系情感體驗(yàn),以此讓學(xué)生逐漸增加對(duì)班級(jí)的“社會(huì)生活范圍”認(rèn)同感與歸屬感,逐漸激發(fā)其主觀能動(dòng)性,將班級(jí)視為自身的主體生活范圍,以此實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景與班級(jí)目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。構(gòu)建這樣的師生生命共同體良性發(fā)展關(guān)系,能夠促進(jìn)現(xiàn)代化班級(jí)管理實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的打造與班級(jí)文化的構(gòu)建。

        綜上所述,如何對(duì)班級(jí)心理契約進(jìn)行準(zhǔn)確把握和及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整對(duì)教師來(lái)講是一個(gè)挑戰(zhàn),這更需要教師具備高度責(zé)任感,并提高自身能力和素質(zhì)來(lái)應(yīng)對(duì)。而對(duì)于小學(xué)班級(jí)管理,則應(yīng)在心理契約理論的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持以“人本化”“教練式”的教育形式,逐漸引導(dǎo)學(xué)生感情性與動(dòng)態(tài)性的長(zhǎng)效性發(fā)展。從這一角度來(lái)看,將心理契約應(yīng)用到小學(xué)班級(jí)管理過程中,不僅符合學(xué)生在成長(zhǎng)過程中的潛在能力與綜合意識(shí),同時(shí)更符合新課程的核心理念要求。

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