賈珍

[摘 要]近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)城市化進(jìn)程加快，各個(gè)領(lǐng)域都在不斷發(fā)展。其中，高級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)管理中的一支重要力量。文章從高級(jí)會(huì)計(jì)師的法定職責(zé)出發(fā)，通過(guò)分析他們?cè)诼穆氈写嬖诘膯?wèn)題，提出高級(jí)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)管理中發(fā)揮作用的關(guān)鍵，就是要不斷提升自身的職業(yè)道德水平，通過(guò)對(duì)法律的完善，強(qiáng)化對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師違規(guī)行為的責(zé)任追究，鼓勵(lì)他們進(jìn)行傳幫帶。

[關(guān)鍵詞]高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)管理；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2022）05-0055-03

在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中，高級(jí)會(huì)計(jì)師扮演著至關(guān)重要的角色，發(fā)揮著不可替代的作用。高級(jí)會(huì)計(jì)師擁有著更高的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)能力和形勢(shì)分析能力，其無(wú)論是對(duì)外部市場(chǎng)情況還是對(duì)內(nèi)部企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理都可以做出更具專業(yè)性和準(zhǔn)確性的預(yù)測(cè)與判斷。在大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須守護(hù)好高級(jí)會(huì)計(jì)師這一群體，要給予高級(jí)會(huì)計(jì)師高度的尊重和重視，全力提升高級(jí)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力，為高級(jí)會(huì)計(jì)師群體構(gòu)建起科學(xué)合理的體系，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師的權(quán)利和義務(wù)獲得體系保障。

作為企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)師，首先，要有全局意識(shí)。從宏觀上看，要能夠合理處理好個(gè)人利益、企業(yè)利益和國(guó)家利益的關(guān)系，維護(hù)國(guó)家整體利益。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)師在工作中也要把握全局[1]。在分析和解決問(wèn)題時(shí)，要從大局出發(fā)，要有分析判斷意識(shí)，把國(guó)家利益放在首位，積極考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體利益。嚴(yán)格按照高級(jí)會(huì)計(jì)師的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工作，隨時(shí)提高他們的思想覺(jué)悟。其次，堅(jiān)持真實(shí)性原則。在實(shí)際工作中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以合法證件辦理，要真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況。高級(jí)會(huì)計(jì)師在辦理事務(wù)時(shí)，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行相關(guān)報(bào)告和記錄，不得采取弄虛作假的手段，確保各相關(guān)會(huì)計(jì)師的工作符合真實(shí)性原則。最后，人們可以合理地追求利益。人們工作的主要目的是獲取利益，保障生活需要。但是，在獲取合法利益的同時(shí)，不得損害他人的利益，特別是高級(jí)會(huì)計(jì)師的利益。高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)在保障企業(yè)和國(guó)家利益的基礎(chǔ)上，通過(guò)合法途徑獲取個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)三方共贏。因此，在信息時(shí)代，高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)建立完善的工作制度，以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

從高級(jí)會(huì)計(jì)師的法定職責(zé)可以看出，高級(jí)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)管理工作中的作用，主要是審核把關(guān)、解讀和執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和法律法規(guī)，組織指導(dǎo)地區(qū)性、行業(yè)性經(jīng)濟(jì)核算以及培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)報(bào)表編制得真實(shí)不真實(shí)、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法規(guī)執(zhí)行得好不好、經(jīng)濟(jì)核算搞得準(zhǔn)不準(zhǔn)、會(huì)計(jì)人才是否健康壯大等等，都與高級(jí)會(huì)計(jì)師的作用發(fā)揮得好不好有很大的關(guān)系。綜合幾十年來(lái)的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐，高級(jí)會(huì)計(jì)師在履行職責(zé)過(guò)程中仍然存在著一些不容忽視的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面。

（一）門檻不高，從業(yè)人員眾多

會(huì)計(jì)本身是一個(gè)相對(duì)大眾化的職業(yè)類型，且為許多工作人員提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)專業(yè)也成為不同高校、中專院校必有的一門專業(yè)課程。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作偏向于文科領(lǐng)域，沒(méi)有太高的專業(yè)性門檻，因此每年的高校、專業(yè)院校畢業(yè)生中會(huì)有大量資源流向會(huì)計(jì)崗位，且他們只需要具備初級(jí)證書(shū)就可以開(kāi)展與會(huì)計(jì)相關(guān)的工作，這就在一定程度上促成了會(huì)計(jì)行業(yè)員工質(zhì)量良莠不齊的問(wèn)題。

（二）專業(yè)人才培養(yǎng)相對(duì)落后

意識(shí)水平低下不僅導(dǎo)致實(shí)際工作跟不上時(shí)代的發(fā)展，而且制約了專業(yè)人才的培養(yǎng)。許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)投入有限，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為他們只需具備最基本的計(jì)算機(jī)操作技能即可。專業(yè)人才培訓(xùn)相對(duì)落后，不僅阻礙了會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，也降低了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的整體水平，難以改善企事業(yè)單位的信息管理流程[2]。

（三）行政干預(yù)

做假賬曾經(jīng)是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)突出問(wèn)題，大到上市公司，小到私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體戶，假賬問(wèn)題幾乎成為一個(gè)社會(huì)公害，嚴(yán)重侵蝕著會(huì)計(jì)這一神圣職業(yè)的公信力。造成這一問(wèn)題的原因很多，但是行政的不當(dāng)干預(yù)無(wú)疑是一個(gè)重要原因。深圳森鑫源公司董事長(zhǎng)梁玉森，總經(jīng)理饒頌華授意公司會(huì)計(jì)饒惠清、賴妹華以“兩套賬”進(jìn)行虛假納稅申報(bào)，就是一個(gè)典型的行政干預(yù)會(huì)計(jì)正常工作的違法行為。這樣的案件不是個(gè)別現(xiàn)象。調(diào)查顯示，超過(guò)70%以上的會(huì)計(jì)做假案件有行政干預(yù)的影子，高級(jí)會(huì)計(jì)師面對(duì)假賬行為顯得無(wú)能為力。

（四）高級(jí)會(huì)計(jì)師薪酬設(shè)置不合理

加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，對(duì)員工薪酬進(jìn)行合理安排，可以充分調(diào)動(dòng)員工積極性。而現(xiàn)代企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)師已經(jīng)躋身于管理層，應(yīng)該由更科學(xué)的薪酬制度對(duì)其進(jìn)行管理和安排。但現(xiàn)在不少企業(yè)的薪酬設(shè)置存在不科學(xué)之處，各個(gè)崗位、級(jí)別的工作者沒(méi)有設(shè)置科學(xué)的薪酬等級(jí)，致使工作者失去了工作熱情。

（五）培養(yǎng)職能履行不到位

高級(jí)會(huì)計(jì)師的一項(xiàng)重要職責(zé)就是“傳幫帶”，培養(yǎng)初中級(jí)會(huì)計(jì)人員。然而目前初中級(jí)會(huì)計(jì)人員的進(jìn)步和提高，主要依靠自身的努力，高級(jí)會(huì)計(jì)師在初中級(jí)會(huì)計(jì)人員的成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)揮的作用有限[3]。一些中小企業(yè)具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的人員稀缺，即使具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的人員也不多，多數(shù)會(huì)計(jì)人員只能進(jìn)行記賬、核算、編制報(bào)表，不懂得如何利用所掌握的會(huì)計(jì)信息為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，而且近年來(lái)這種狀況沒(méi)有得到根本改善，因此高級(jí)會(huì)計(jì)師在發(fā)揮“傳幫帶”作用方面還存在很大的提升空間。

高級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的精英，也是搞好會(huì)計(jì)管理工作的中堅(jiān)力量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、科技進(jìn)步突飛猛進(jìn)的新時(shí)代，高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)一支高素質(zhì)的高級(jí)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)管理中發(fā)揮更大的作用。為了讓高級(jí)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)管理中發(fā)揮作用，應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面。

（一）選人任賢渠道堅(jiān)持多元化

由于高級(jí)會(huì)計(jì)師本身對(duì)企業(yè)資金運(yùn)作效率、財(cái)務(wù)管理效能有著舉足輕重的作用，因此，各企業(yè)在對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行招聘時(shí)，就需要對(duì)常用的招聘方法加以創(chuàng)新，突破面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)招聘模式的局限，充分借助現(xiàn)代新媒體等工具的作用，其中Boss直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等都是常用的求職軟件，有助于企業(yè)和求職者雙方順利打破時(shí)空范圍的界限，得到全國(guó)甚至全球的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，從而幫助企業(yè)形成強(qiáng)大的人力資源儲(chǔ)備。

（二）優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)師管理

在信息技術(shù)持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，高級(jí)會(huì)計(jì)師還需要結(jié)合信息時(shí)代的發(fā)展要求，不斷更新和完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮資源整合的作用。信息時(shí)代強(qiáng)調(diào)利用信息資源不斷拓展高級(jí)會(huì)計(jì)師未來(lái)的發(fā)展空間，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，需要不斷提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的綜合個(gè)人素質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上大大提高企業(yè)管理效率。高級(jí)會(huì)計(jì)師要注重通過(guò)各種信息化工具學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和會(huì)計(jì)知識(shí)，充分掌握各種先進(jìn)信息技術(shù)，結(jié)合企業(yè)管理現(xiàn)狀，探索企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，提出有針對(duì)性的解決方案和對(duì)策。此外，企業(yè)在管理高級(jí)會(huì)計(jì)師時(shí)，應(yīng)注意為相關(guān)會(huì)計(jì)師提供良好的學(xué)習(xí)條件，積極利用現(xiàn)代信息平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)，使高級(jí)會(huì)計(jì)師不斷提高自我學(xué)習(xí)意識(shí)，通過(guò)滲透主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)信息現(xiàn)代管理理念和技能，加強(qiáng)辦公軟件的應(yīng)用，在不斷學(xué)習(xí)中提高個(gè)人解決問(wèn)題的能力。

（三）強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師的傳幫帶作用

一是發(fā)揮好高級(jí)會(huì)計(jì)師在繼續(xù)教育中的作用，切實(shí)改變目前流于形式的狀況，實(shí)行高級(jí)會(huì)計(jì)師在繼續(xù)教育中的承擔(dān)一定責(zé)任制度，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師的傳幫帶有一個(gè)有效抓手。二是建立以崗位為核心的高級(jí)會(huì)計(jì)師傳幫帶機(jī)制，每一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)師都要根據(jù)會(huì)計(jì)管理的業(yè)務(wù)范圍，在每一個(gè)崗位培養(yǎng)1～2名業(yè)務(wù)骨干，并作為考核高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，激發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的積極性。三是建立必要的建立制度，鼓勵(lì)高級(jí)會(huì)計(jì)師積極主動(dòng)地進(jìn)行傳幫帶[4]。每年在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)選、表彰，讓傳幫帶做得好的高級(jí)會(huì)計(jì)師在行業(yè)內(nèi)有榮譽(yù)、有地位。

（四）借助信息化優(yōu)勢(shì)來(lái)優(yōu)化和完善會(huì)計(jì)師管理方式

企業(yè)要意識(shí)到在大數(shù)據(jù)信息技術(shù)飛速創(chuàng)新和升級(jí)的今天，要想讓高級(jí)會(huì)計(jì)師的潛能和影響力得到更大化的發(fā)揮，就必須充分利用信息化優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地去創(chuàng)新傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理方式和管理手段，要竭盡所能為高級(jí)會(huì)計(jì)師群體創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。高級(jí)會(huì)計(jì)師群體綜合實(shí)力得到提升對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言是一件好事，其在提升企業(yè)管理效率以及促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展方面都有著至關(guān)重要的作用和價(jià)值。高級(jí)會(huì)計(jì)師的管理方式得到優(yōu)化，可以更好地滿足高級(jí)會(huì)計(jì)師的實(shí)際工作需求，也可以幫助高級(jí)會(huì)計(jì)師在工作中感受到更多的成就感與滿足感，那么高級(jí)會(huì)計(jì)師便會(huì)積極自主地去學(xué)習(xí)和運(yùn)用全新的信息工具，主動(dòng)掌握先進(jìn)的信息技術(shù)，謹(jǐn)慎結(jié)合企業(yè)目前管理現(xiàn)狀尋找企業(yè)管理中的漏洞和不足，進(jìn)而幫助企業(yè)制定出相應(yīng)的解決對(duì)策和管理方案。除此之外，企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，如果現(xiàn)實(shí)條件允許，企業(yè)必須為高級(jí)會(huì)計(jì)師營(yíng)造出更加濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，要為高級(jí)會(huì)計(jì)師創(chuàng)造更加優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和更加廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)，企業(yè)可以借用企業(yè)的信息平臺(tái)來(lái)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師展開(kāi)培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)高級(jí)會(huì)計(jì)師提升自己，提高主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，可結(jié)合企業(yè)發(fā)展中的具體事例讓高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行分析，從而為企業(yè)提供精確的數(shù)據(jù)信息，并將此數(shù)據(jù)作為制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要依據(jù)，充分挖掘出高級(jí)會(huì)計(jì)師的潛能和價(jià)值，提高企業(yè)在信息時(shí)代的綜合實(shí)力。

（五）提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心是按制度辦事。高級(jí)會(huì)計(jì)師要想在會(huì)計(jì)管理中發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要按制度辦事。高級(jí)會(huì)計(jì)師不僅要模范遵守《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》所要求的職業(yè)道德，更要在實(shí)踐中踐行職業(yè)道德，在任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。同時(shí)，還要完善任職資格評(píng)價(jià)制度，在目前任職資格考試的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立任職資格評(píng)價(jià)制度，重點(diǎn)考察任職高級(jí)會(huì)計(jì)師的人品和道德品質(zhì)。對(duì)于道德品質(zhì)不高的高級(jí)會(huì)計(jì)師，即使有再高的專業(yè)水平，也不能放到高級(jí)會(huì)計(jì)師的崗位上。也就是說(shuō)，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的選拔，必須貫徹“道德優(yōu)先”的原則，把那些品德和專業(yè)能力真正優(yōu)秀的人放到高級(jí)會(huì)計(jì)師的崗位上。

（六）重塑會(huì)計(jì)流程

現(xiàn)代企業(yè)在多種現(xiàn)代化管理技術(shù)應(yīng)用下重塑會(huì)計(jì)流程，可使會(huì)計(jì)流程更高規(guī)范、系統(tǒng)。企業(yè)要在會(huì)計(jì)流程重塑期間積極探索新型管理體系模式，并在不斷實(shí)踐中科學(xué)檢驗(yàn)會(huì)計(jì)流程。在高級(jí)會(huì)計(jì)師體系建立過(guò)程中，還要運(yùn)用各種新理論重塑賬務(wù)處理、完整納稅以及會(huì)計(jì)做賬等相關(guān)業(yè)務(wù)流程，使高級(jí)會(huì)計(jì)師所具有的優(yōu)勢(shì)能夠全面體現(xiàn)出來(lái)。比如，高級(jí)會(huì)計(jì)師可在先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用下，結(jié)合相關(guān)規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)管理功能加以優(yōu)化與調(diào)整，促使會(huì)計(jì)工作保持更高效率，消除傳統(tǒng)管理制度對(duì)會(huì)計(jì)工作的過(guò)度約束，使會(huì)計(jì)管理工作更加高效。

（七）構(gòu)建新的高級(jí)會(huì)計(jì)師管理思路

要想構(gòu)建起科學(xué)完善的高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的管理力度。要意識(shí)到在大數(shù)據(jù)信息時(shí)代背景下，之前傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展需求，必須不斷創(chuàng)新和升級(jí)原有管理辦法，確立新的管理思路，以此來(lái)提升高級(jí)會(huì)計(jì)師的整體工作能力?；诖?，建議企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)調(diào)整和優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作流程，企業(yè)可由負(fù)責(zé)人牽頭組織高級(jí)會(huì)計(jì)師一起召開(kāi)關(guān)于優(yōu)化工作流程的會(huì)議，高級(jí)會(huì)計(jì)師可結(jié)合自身工作的實(shí)際情況就當(dāng)前所適用的工作流程提出意見(jiàn)和建議，并提出對(duì)現(xiàn)有工作流程模式的創(chuàng)新和要求，待由相關(guān)人員整理和修改之后再組織召開(kāi)會(huì)議，經(jīng)確定之后方可執(zhí)行新的工作流程。此外，高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作與企業(yè)資金緊密相關(guān)，建議企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督與管理工作，要精準(zhǔn)掌握每一筆企業(yè)資金的流向，確保資金流動(dòng)的透明度。

綜上所述，加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)管理中的作用的分析意義重大。相關(guān)工作人員需要明確會(huì)計(jì)管理行業(yè)現(xiàn)狀，即入行門檻不高、從業(yè)人員眾多、缺乏完備的培訓(xùn)機(jī)制、高級(jí)會(huì)計(jì)師薪酬設(shè)置不合理等，通過(guò)加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師人力資源管理的策略、選才任賢渠道堅(jiān)持多元化、完善健全培訓(xùn)機(jī)制、注意調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)并結(jié)合實(shí)際制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)發(fā)揮出高級(jí)會(huì)計(jì)師的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。

[1]張俊民，高厚山.高層次會(huì)計(jì)人才能力框架與知識(shí)體系建設(shè)研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2016（10）：8-11.

[2]楊海梅.關(guān)于管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（05）：196-197.

[3]孫晨.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化體系構(gòu)建探討[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（下旬刊），2019（01）：104.

[4]趙晉峰.高級(jí)會(huì)計(jì)師開(kāi)展業(yè)務(wù)需要的素質(zhì)要求和能力培養(yǎng)策略[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2019（28）：209.