朱茜陽 王曦瑩

摘要：本文對20位圖書編輯（以S1-S20為編號）通過聊天的方式進行訪談，來分析圖書編輯的職業(yè)地位及其對圖書出版業(yè)改革背景的影響。受訪的作者普遍同意將他的身份從“傳統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爱a(chǎn)品經(jīng)理”。雖然個別編輯對專業(yè)滿意度、認同感和發(fā)現(xiàn)感有三種不同的感受，但他們都認識到“編一本好書”和“賺錢”這兩個概念不應該被混為一談。一般的職業(yè)操守和圖書編輯職業(yè)身份的性質(zhì)取決于個人、組織和機構，同時也取決于一般條件，例如社會條件。

關鍵詞：圖書編輯；審美邏輯；市場邏輯；職業(yè)認同；文化中介

出版業(yè)對于知識生產(chǎn)和傳播至關重要，它決定了文化和出版市場“進來”和“出去”需要哪些材料和資源。出版商和圖書編輯共同參與知識共享，因此編輯的職位至關重要。編輯是載體，是中介，更是思想者和文化媒介塑造、傳播知識文化的重要組成部分。編輯作為守門員，在文章發(fā)表“文化細微差別”“重要生產(chǎn)力”和“活躍而重要的細胞”等方面奠定了基礎。

作為文化審核和傳播之間的過濾器和服務器，出版商在作家和讀者中扮演著重要角色，圖書行業(yè)與作家、代理人、編輯顧問、印刷商、自由職業(yè)者、翻譯和評論家之間有著復雜的法律、信任、管理和營銷關系。編輯是出版社的重要組成部分，在獲取、選擇和監(jiān)督稿件編輯方面發(fā)揮著重要作用。

一、文獻回顧與理論視角

（一）制度邏輯轉(zhuǎn)變與文化中介

布迪厄認為，藝術創(chuàng)作屬于雙語生產(chǎn)領域，由有限生產(chǎn)區(qū)和批量生產(chǎn)區(qū)組成。有限的生產(chǎn)部門具有配置文化資源作為優(yōu)先資源的優(yōu)勢，文化生產(chǎn)在很大程度上符合“藝術換藝術”的審美邏輯。這些部門相互控制著彼此的價值觀、流程和文化生產(chǎn)標準，而且這些因素是相對獨立的。在大批量生產(chǎn)領域，[1]資本以情境和價值為主導，過程和估值標準較少依賴國內(nèi)法律，而是需要發(fā)展大宗交易市場，這是以文化生產(chǎn)市場的邏輯來衡量的。

盧卡·帕西亞和瑪麗亞·盧西亞尼布指出，文化生產(chǎn)雖受審美邏輯和市場邏輯的影響，但二者的方法論似乎截然相反。近幾十年來，市場美學和市場邏輯在世界范圍內(nèi)發(fā)生了變化或融合，導致了文化生產(chǎn)領域的重大制度變革，也引領了文化生產(chǎn)領域的好的自發(fā)變革。

布迪厄探討了傳統(tǒng)出版與短期收益邏輯之間的緊密關系，并看到了出版及相關行業(yè)的最新發(fā)展：一條通往市場制度化的合法途徑，“在傳統(tǒng)出版時代，編輯邏輯比市場邏輯更為突出，現(xiàn)在通過市場邏輯在決策過程中的逐步法制化，制度邏輯得以強化游戲規(guī)則?！迸c編輯邏輯不同，市場體系的層次結(jié)構側(cè)重于市場份額，出版業(yè)主導社論，它更加關注市場，通過強調(diào)組織發(fā)展來最大化短期利潤。出版業(yè)在市場邏輯中的合法性成為出版商和編輯的共識。

趙昂陽根據(jù)在出版領域30多年的經(jīng)驗，認為“出版商失去了主導地位”。當出版商周斐然2008年成立一家公司時，他們渴望經(jīng)濟上的收益，這就導致了他們的圖書編輯失去了對作者進行教育、內(nèi)容審查、獨立研究以及尋找好書和發(fā)展機會的耐心，因此他的自我形象正在下降。也可以看出隨著出版業(yè)從編輯邏輯向市場邏輯的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的編輯邏輯被邊緣化，市場邏輯在圖書生產(chǎn)過程中發(fā)揮著關鍵作用。

（二）編輯工作與職業(yè)認同

職業(yè)身份是一種與工作相關的人格，它包含了興趣、目標和技能的連貫結(jié)構。職業(yè)特征是由我們所做的事情和我們是誰來定義的，并且基于定義，人們可以規(guī)劃職業(yè)生活的信念、態(tài)度、價值觀、動機和經(jīng)驗。[2]職業(yè)描述可以處理人和職業(yè)的相互依賴和吸引力，對于激勵個人行為和塑造職業(yè)選擇很重要。職業(yè)的特殊性在人與特定職業(yè)之間建立了心理聯(lián)系，職業(yè)選擇和承諾是一個職場人的關鍵特征。蘇珊·基思表明，薪酬和工作時間是影響編輯職業(yè)認同的外部關鍵因素，而發(fā)展和職業(yè)前景則是影響他們職業(yè)認同的內(nèi)部因素。段樂川將編輯職業(yè)身份的發(fā)展評估視為編輯結(jié)構的一個組成部分，并將影響編輯職業(yè)身份的因素分為個人身份和社會身份。方軍等人發(fā)現(xiàn)，在當代背景、政治等諸多因素的影響下，編輯的職業(yè)化經(jīng)歷了從單一化到多元化的轉(zhuǎn)變。周暢等發(fā)現(xiàn)青年編輯雖然看起來職業(yè)都一樣，但會因性別、編輯重點和服務年限、組織層面的工作環(huán)境、市場環(huán)境等因素而存在顯著差異。曹金批評了出版集團的改革，以及解釋了不滿國家在女性編輯下崗、生活停滯、工資低和不安全的情況下重新建立等級制度的原因。上述文字為編輯工作身份研究提供了理論框架，但多采用宏觀推測的方法，影響編輯工作的特點，缺乏對發(fā)展過程的文化關注。也并沒有很好地解釋編輯相關因素在微觀、中觀和宏觀層面的影響。因此本文試圖以職業(yè)認同為理論視角，從職業(yè)行為三個方面研究圖書編輯職業(yè)認同、職業(yè)情緒和職業(yè)行為，并對其影響因素進行深入分析。

二、職業(yè)認同：圖書編輯的職業(yè)認知、情感與行為

（一）職業(yè)認知：從“文化人”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)品經(jīng)理”

受訪者普遍認為，整個出版界為圖書出版商設定了比以往更高的經(jīng)濟收益目標。但是事實是將書籍的思想精神轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實世界中才是出版商的首要工作。[3]在圖書出版普及的今天，出版商除了圖書生產(chǎn)之外，還常常把精力放在圖書市場上，體現(xiàn)出由“文化人”到“產(chǎn)品經(jīng)理”職業(yè)角色的變化趨勢。S5表示：“過去記者只是文化人物，現(xiàn)在大多是文化買家，計算成本時，他們會省錢，然后點擊袖珍計算器。這是正常的商業(yè)態(tài)度嗎？今天市場競爭非常激烈?！弊鳛椤皠?chuàng)意階層”，圖書出版商擁有高水平的文化水準，但也需要金融資本來保障自身的商業(yè)地位。大多數(shù)采訪者表示，他們無權改變書籍制作，甚至無法將其從審美邏輯轉(zhuǎn)變?yōu)闋I銷邏輯。傳統(tǒng)“文化人”的出版人會關注知識產(chǎn)品的社會效益，遵循審美邏輯。而“產(chǎn)品經(jīng)理”則為圖書出版商的角色增加了商業(yè)維度，鼓勵圖書出版商產(chǎn)生經(jīng)濟價值，現(xiàn)在的社會價值是“遵循審美雜交和市場邏輯”。

尤其是圖書出版面臨數(shù)字時代的挑戰(zhàn)，視頻剪輯、公眾號等內(nèi)容產(chǎn)品的出現(xiàn)，圖書出版商就需要從產(chǎn)品設計、出版、營銷和發(fā)行等方面進行思考。在這個領域工作了30年的作家李璐認為，競爭對手的數(shù)量有所增加。他將自己的職業(yè)生涯分為三個階段：第一階段是計劃財務階段，主要與主題相關；第二階段是本書營銷技巧的過渡期；第三階段是“產(chǎn)品經(jīng)理”。

本文所采訪的圖書編輯大多是在市場改革后開始職業(yè)生涯的，但也經(jīng)歷了從“文化人”到“產(chǎn)品經(jīng)理”的轉(zhuǎn)變。從“文化人”到“產(chǎn)品經(jīng)理”，是拓展到了核心：以銷量衡量的短期盈利能力、嘗試增加文化資本。因此，編輯反對“在該地區(qū)的傳統(tǒng)和歷史中追求短期和中期的商業(yè)目標”。他說：“在當今快速增長的市場中，寫一本有緊迫感的書需要時間是巨大的?！?/p>

圖書行業(yè)的營銷邏輯和“產(chǎn)品板塊約束”的特點只注重短期思維，無助于實現(xiàn)長期目標。面對激烈的市場競爭，出版商需要盡可能了解每本書的潛在讀者，從“臺下人物”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧缃贿_人”。關注點應從“有限產(chǎn)品領域”再到“大規(guī)模生產(chǎn)領域”。格羅斯認為，真正的出版藝術是“管理內(nèi)部壓力”，編輯必須運用他們的創(chuàng)造性思維來嘗試選擇、協(xié)調(diào)和處理主題并衡量智力輸出。

（二）職業(yè)情感：滿意、妥協(xié)和背棄

在團隊中主要事情是增加驕傲感。大量研究表明，專業(yè)精神與自豪感有關。熱愛工作是一種社交形式。如果該專業(yè)滿足他們自己的需求，這對出版商來說是有意義的。一半的受訪者對其編輯的工作感到滿意。在受訪者中，S7的工作經(jīng)驗最久、時間最長。他公開承認：“成為編輯需要與作家互動和學習。正如我近年來在文學方面所做的那樣，我可以與這個國家的偉大作家交往，這種感覺非常棒?！笔聦嵣?，很多受訪者在評論他們參與的原因時，也給出了他們想閱讀的原因?；仡櫧?0年的工作，S7認為，創(chuàng)造一本好書的專業(yè)人士最重要的價值就是開心，因為它給你帶來精神上的滿足。處理學術文獻的 S17 和 S20 表示，通過識別優(yōu)秀作家從而為該領域的發(fā)展做出貢獻，使他們對這個行業(yè)更加感興趣。其他受訪者對編輯生涯的滿意度表示可以打一百分，如編輯工作能夠做到“可以帶孩子閱讀”（S10）和“可以照顧到家庭生活”（S11），這反映了生活和工作的質(zhì)量。 家庭活動、工作和個人生活在職業(yè)編輯建設中發(fā)揮著重要作用，而簡化的工作計劃是職業(yè)編輯的重要而有效的組成部分。S11對其在工作環(huán)境和管理尊重方面的表現(xiàn)表示滿意。他提道：“社長是老一輩編輯，待人謙和，崇尚民族主義，有編輯素養(yǎng)?！鼻楦刑刭|(zhì)是創(chuàng)造職業(yè)情感的重要因素。據(jù)受訪者介紹，編輯職業(yè)的內(nèi)容是把低收入資本轉(zhuǎn)化為文化和榮譽。出版商參與創(chuàng)作偉大的藝術和文化書籍，他擁有極大的選擇權，而編輯們則有專業(yè)理論知識和文化價值觀。他們熱愛這個行業(yè)，在這個行業(yè)工作多年，整合了部分行業(yè)資源，認為他們的工作是“有價值的職業(yè)，有價值的文化使命”。相反，也有部分編輯表現(xiàn)出了埋怨、困難和艱辛，他們以“投訴”或“抱怨”的形式反映同工作但不同薪水，同時筆者也希望在更多機會、更高收入和增長預期方面滿足編輯們的需求。另外，有的編輯希望編輯們可以時不時地聚一聚，聚會內(nèi)容可以多樣，唱歌什么的都可以。S2認為：“這是編輯們在展示自己的技能，編輯們選擇多個聚會主題，這有利于編輯開發(fā)想法。”

薪水和補償是影響編輯和專業(yè)人士選擇職業(yè)的重要因素。有與會者表示，“收入是成為專業(yè)編輯的關鍵”。調(diào)查顯示，98.4%的編輯認為自己的薪水跟不上現(xiàn)在的平均水平，51%的編輯說他們正在忍受低薪和低福利。而職業(yè)自信和承諾是職業(yè)成功的關鍵。S6剛剛升任副主編，將自己改進工作的經(jīng)歷形容為“迷惑不解”和“有限的獨立性”。S16 則認為“遠離寫作”和“緩慢拖延”減緩了發(fā)表的趨勢。寫書是一種交流方式，思想是一種方式，可以補償許多作家的不開心情緒。簡而言之，專業(yè)人士對受訪者的感情可以分為三類：滿意、認同和放棄。溫順、獨立、創(chuàng)造力、成就感、穩(wěn)步前進、良好的職業(yè)道德和性別平等都是影響作者觀點的積極因素。盡管這聽起來實現(xiàn)成本會非常大，真正實現(xiàn)會很困難，但是卻對編輯們的職業(yè)滿意度的提升很重要。

三、建構認同：影響圖書編輯職業(yè)認同的三個因素

（一）個人因素

成功是編輯職業(yè)生涯的重要目標，成功的意義取決于編輯個人觀點的認知，同時也來自作者、領導者和讀者的認同。剛?cè)胄袝r，那年有位編輯給著名作家發(fā)了三四百封郵件，聲稱他贏得了作者的信任，也賺了更多的錢。在印刷過程中，他的“特殊概念”得到了創(chuàng)造內(nèi)心感受的作家、領導和讀者的充分認同和肯定。大多數(shù)受訪者回答說他們知道編輯的專業(yè)技能，但有些參與者不喜歡他們的獨立性。一個編輯“就像一只每天都在努力工作、熱情工作的螞蟻，但作為一個編輯一文不值”。影響出版商專業(yè)性的一個特殊問題是提醒他們自己的責任。一些批評家認為編輯是“文化調(diào)解人”和“中間人”的角色，認為編輯是聚光燈下的“作者的奴隸”。S7 告訴我們，當他負責長期運營時：“在辦公室，我們以前經(jīng)常在微信、微博甚至睡覺時談論工作，因為編輯們和生產(chǎn)過程有聯(lián)系?！币苍S，這就是職場吧。S13相信給別人做婚紗和做書類似，書名是作者（婚紗）品牌，編輯們則意在使公司成為一個受歡迎的品牌，但很少有人了解過背后的編輯。“也有編輯對這份工作感到迷茫，他們擅長‘為別人做嫁衣”。

（二）組織因素

輕描淡寫地說，圖書業(yè)務是由業(yè)務邏輯、個人興趣和專業(yè)知識的結(jié)合共同驅(qū)動的，這被稱為“業(yè)務會獲取、保留和保護圖書業(yè)務信息”。[4]中高端分析師認為，受某些情況的影響，他們的財務狀況將“比上一季度少，比上上一季度更少”。主要原因是現(xiàn)在的情況難于管理，有的編輯一直負責印刷行業(yè)核心產(chǎn)品的“圖書銷售”和“投資”的“社區(qū)服務”?，F(xiàn)在的出版商部應該“商業(yè)化”，“應該為自己的產(chǎn)品和損失負責”。與其他行業(yè)相比，出版商通常很難賺到很多的錢。

圖書編輯的專業(yè)知識與績效積極結(jié)合反映出了某些特征。S7說：“我們的印刷廠這幾年發(fā)展很快，業(yè)內(nèi)人士表示，我們印刷廠目前雇用的制造廠的員工，已經(jīng)能夠獨立運營了，大部分員工表示內(nèi)部都非常好，主要原因是他們的生產(chǎn)環(huán)境，文化和工作場所都很不錯?！崩?，“文化環(huán)境”和“智能聚集場所”等關鍵因素，也證實了管理者說的話：“大多數(shù)辦公室都是發(fā)達的，不僅僅是在工作場所，甚至年輕的工人也會享受到。”

（三）社會因素

近年來，我國印刷業(yè)正在向更高層次的質(zhì)量發(fā)展拓展，這是對印刷業(yè)的挑戰(zhàn)。受訪者表示：“現(xiàn)在測試和學習的水平非常高，如果一年兩次的加工和閱讀質(zhì)量出現(xiàn)問題，就會在整個印刷廠重新做裝訂，這是為一家印刷廠工作的基本原則。”S10說：“所以我們應該盡力避免出現(xiàn)錯誤。”社會屬性在解釋和履行個人義務和期望方面發(fā)揮著重要作用。這是一個創(chuàng)造滿足感和自我控制的社會過程。了解工作場所的作用與其實力和文化息息相關。如果把微信網(wǎng)絡營銷等工具將推向市場信息，將搶奪廣告業(yè)務的市場價值，同時各種新媒體的發(fā)展也導致出版文化的競爭激烈，如何把“忠實讀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝H密”用戶，這是一個很值得研究的課題。S16認為學生和職場人應該對快餐閱讀和有效性閱讀有巨大需求。所以現(xiàn)如今的出版商們應該和當今的新媒體技術積極結(jié)合，同時也應時刻緊抓出版的書籍和文章的質(zhì)量，二者齊頭并進，提高編輯們的職業(yè)滿意度。

四、結(jié)語

在出版業(yè)中，不同出版商在不同類別的裝飾理念和市場理念之間的選擇沖突，在不同的人、組織和社會的相互依存的工作下，“沖突選擇”有望被認定為專業(yè)人士。訪談發(fā)現(xiàn)，個人、組織以及社會三個層面的因素影響著圖書編輯的職業(yè)認同，這三個因素又可以分為兩個維度：一個維度是編輯個人與組織之間的利益契約，即出版社要為編輯提供“謀生”層面的合理的薪酬福利和生活條件；另一個維度是編輯職業(yè)和組織之間的，出版社要為編輯提供“謀書”層面的實現(xiàn)職業(yè)追求的條件與支撐。作為出版生產(chǎn)力中最活躍的因素的“人”，圖書編輯的職業(yè)認同事關圖書業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，其現(xiàn)實境遇更需要正視。如此才能為我國圖書出版事業(yè)提供源源不斷的智識源泉。

參考文獻：

[1] 劉向鴻.淺析媒體時代圖書編輯“四力”理念的實操與細分[J].出版發(fā)行研究，2020（4）：78-83.

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[3] 范高強.媒體環(huán)境下圖書編輯應重視知識服務平臺的創(chuàng)建工作[J].傳播力研究，2020，4（6）：141-142.

[4] 陳莎.淺談媒體時代圖書編輯工作創(chuàng)新的必要性[J].現(xiàn)代交際，2019（22）：89-90.