李萌

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“文化自信是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量?！薄皼]有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其發(fā)展壯大離不開文化自信和文化自覺。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂、核心競(jìng)爭(zhēng)力和基業(yè)長(zhǎng)青法寶，也是增強(qiáng)企業(yè)整體實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。

一、民營(yíng)企業(yè)融入工匠精神的重要意義

在科技發(fā)展日新月異的今天，現(xiàn)代的機(jī)械設(shè)備取代了傳統(tǒng)的手工作業(yè)，“工匠”看似已經(jīng)退出了歷史的舞臺(tái)，實(shí)則不然。中國(guó)從“制造大國(guó)”邁向“制造強(qiáng)國(guó)”需要一種精神支撐，而這種精神就是工匠精神。工匠精神可以用來(lái)指代工匠個(gè)人及其社會(huì)行為呈現(xiàn)出來(lái)的思想、態(tài)度與觀念，它是一種定型化的文化形態(tài)或理想價(jià)值觀?！肮そ尘瘛弊鳛橐环N優(yōu)秀的職業(yè)道德文化，它的傳承和發(fā)展契合了時(shí)代發(fā)展的需要，具有重要的時(shí)代價(jià)值和廣泛的社會(huì)意義。將工匠精神融入到民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中，既是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)壯大的需要，更是滿足企業(yè)員工自身成長(zhǎng)的需要。

1.有利于踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。工匠精神是工作領(lǐng)域中價(jià)值觀文化的衡量標(biāo)尺，是行業(yè)的行為指南，工作目標(biāo)、工作方向，是從業(yè)者的精神力量、行業(yè)靈魂、職業(yè)情感和社會(huì)擔(dān)當(dāng)，更是一種永不言棄的信念?！皭蹏?guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”是社會(huì)主義核心價(jià)值觀中對(duì)公民基本道德規(guī)范理念的凝練。敬業(yè)是對(duì)公民職業(yè)道德方面的核心要求和職業(yè)行為準(zhǔn)則的價(jià)值評(píng)價(jià)。國(guó)家的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)事業(yè)的成功、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等都需要依賴于敬業(yè)，充分體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)精神。如今中國(guó)的社會(huì)消費(fèi)需求側(cè)日趨成熟，我國(guó)居民消費(fèi)從注重量的滿足轉(zhuǎn)向追求質(zhì)的提升，人們開始注重生活品質(zhì)和細(xì)節(jié)，迫使企業(yè)不斷升級(jí)品質(zhì)，而品質(zhì)的背后是對(duì)工匠精神和產(chǎn)品人性化的極致追求。工匠精神代表著國(guó)家工業(yè)制造的品質(zhì)，既體現(xiàn)了敬業(yè)之美的精神原色，又表現(xiàn)了創(chuàng)造之美的品質(zhì)追求，更展現(xiàn)了追求之美的價(jià)值升華，是真實(shí)的企業(yè)文化和價(jià)值觀。通過(guò)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、質(zhì)量管理等不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)，打造品牌力量，這其中就需要工匠精神的引領(lǐng)。弘揚(yáng)工匠精神將帶動(dòng)中國(guó)由制造大國(guó)邁向制造強(qiáng)國(guó)行列，促使企業(yè)精益求精，提升品質(zhì)。工匠精神的價(jià)值內(nèi)涵與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容深度契合，對(duì)于工匠精神的培養(yǎng)和弘揚(yáng)也是踐行和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有效途徑。企業(yè)通過(guò)企業(yè)文化這根無(wú)形的指揮棒，使認(rèn)真、敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新成為企業(yè)和員工的追求。因此，將工匠精神融入到企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)，加快實(shí)現(xiàn)從“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變、從“速度取勝”向“質(zhì)量為本”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和供給側(cè)改革提供重要的支撐。

2.有利于員工樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。工匠精神是一種職業(yè)精神，也是職業(yè)道德、職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn)。馬克思在《青年在選擇職業(yè)時(shí)的考慮》一文中指出：“在選擇職業(yè)時(shí)，我們應(yīng)該遵循的主要指針是人類的幸福和我們自身的完美。不應(yīng)認(rèn)為，這兩種利益是敵對(duì)的，互相沖突的，一種利益必須消滅另一種的。人類的天性本身就是這樣的：人們只有為同時(shí)代人的完美、為他們的幸福工作，才能使自己也達(dá)到完美?！瘪R克思已經(jīng)為我們指明了個(gè)人職業(yè)選擇和社會(huì)需要之間的關(guān)系，指引我們樹立起為人類造福的偉大理想和崇高的品質(zhì)。職業(yè)價(jià)值觀是人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的表現(xiàn)，也是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)、態(tài)度以及目標(biāo)的追求和向往，具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為。俗話說(shuō)“人各有志”，表現(xiàn)在職業(yè)選擇上其實(shí)就是職業(yè)價(jià)值觀。工匠精神源于工匠本身情感意愿，是工匠自身工具理性與價(jià)值理性的統(tǒng)一的結(jié)果。工匠精神作為一種職業(yè)精神是企業(yè)員工提升個(gè)人精神追求、完善個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的重要風(fēng)向標(biāo)。企業(yè)員工所具有的較高的專業(yè)知識(shí)技能、高尚的職業(yè)操守和強(qiáng)烈的“工匠精神”是其立足職場(chǎng)的重要條件和脫穎而出的制勝法寶。工匠精神代表著中國(guó)工業(yè)制造的品質(zhì)，是一種真實(shí)的企業(yè)文化和職業(yè)價(jià)值觀。

二、民營(yíng)企業(yè)具有工匠精神的傳統(tǒng)基礎(chǔ)

1.工匠精神的引領(lǐng)不充分。我國(guó)諸多民營(yíng)企業(yè)的成功都?xì)w功于創(chuàng)建者的杰出貢獻(xiàn)，而他們的經(jīng)營(yíng)理念、管理風(fēng)格、人文意識(shí)等也融入到了企業(yè)文化建設(shè)之中。這種以企業(yè)家意志為中心的企業(yè)文化建設(shè)模式使得企業(yè)文化建設(shè)具有隨意性。因?yàn)楝F(xiàn)有的企業(yè)文化大多是在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中自發(fā)地、無(wú)意識(shí)地形成起來(lái)的碎片式的理念，并帶有主觀的經(jīng)驗(yàn)色彩。無(wú)論是家族企業(yè)還是非家族企業(yè)，企業(yè)文化的基本特點(diǎn)是“家文化”、個(gè)人意志、功利性顯著。無(wú)論是在文化認(rèn)同、組織系統(tǒng)還是在企業(yè)標(biāo)識(shí)等方面都映射了鮮明的“家文化”特質(zhì)。一些企業(yè)的企業(yè)文化用親情代替規(guī)則，注重鄉(xiāng)親、熟人、朋友等變現(xiàn)為任人唯親。很多民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)建者都具有鮮明的個(gè)人特征，這些鮮明的特征往往成為企業(yè)文化的起源。幾乎所有的企業(yè)都具有一定的功利性，追求利潤(rùn)最大化，表現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)上就是渴望財(cái)富的創(chuàng)業(yè)精神。

2.工匠培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制不健全。工匠精神的實(shí)踐和弘揚(yáng)不僅需要精神的引領(lǐng)，更需要物質(zhì)的保障。在物質(zhì)保障層面，往往通過(guò)制度性的激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。制度激勵(lì)的層面越高往往工匠精神的價(jià)值體現(xiàn)越顯著?！洞髧?guó)工匠》講述了不同崗位勞動(dòng)者用自己靈巧的雙手練就精湛技藝，追求完美和極致的職業(yè)技能，成為某一領(lǐng)域不可或缺人才的匠心筑夢(mèng)故事。更難能可貴的是他們身上所表現(xiàn)出的甘于在平凡崗位默默堅(jiān)守，孜孜以求，“耐得住寂寞，守得住清貧”的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。比如很多企業(yè)試圖用高薪聘請(qǐng)“發(fā)動(dòng)機(jī)焊接第一人”高鳳林，甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件。這反映了工匠培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制不健全的社會(huì)問題。大部分民營(yíng)企業(yè)的薪酬體系與企業(yè)文化嚴(yán)重脫節(jié)，表現(xiàn)出薪酬制度不合理，技術(shù)員工的薪酬待遇整體偏低，職務(wù)晉升機(jī)會(huì)不均等，職稱評(píng)定渠道不暢通，不重視技術(shù)員工的培養(yǎng)，社會(huì)地位低等。

3.工匠形象樹立不準(zhǔn)確。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化包括三個(gè)層面，分別是精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。企業(yè)典型文化屬于高層次的精神文化，影響員工的思想行為，具有生動(dòng)、直觀和具體的特點(diǎn)。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)中的典型人物發(fā)揮著重要的激勵(lì)、示范、引領(lǐng)作用。無(wú)論企業(yè)的創(chuàng)建者或是企業(yè)文化建設(shè)者如何精心設(shè)計(jì)和組織，在相當(dāng)一部分員工看來(lái)企業(yè)文化都是不具體，抽象的。而企業(yè)中的典型人物生活在員工之中，他們與員工朝夕相伴，企業(yè)的精神文化、制度文化和行為文化通過(guò)他們的言行舉止可以被真切地感知到。然而在實(shí)際的操作過(guò)程中，有些民營(yíng)企業(yè)不注意研究企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和特色，實(shí)行“拿來(lái)主義”照搬照抄，或是“照貓畫虎”簡(jiǎn)單模仿。一方面很多民營(yíng)企業(yè)將企業(yè)的創(chuàng)建者樹立為典型人物，而創(chuàng)建者身上所具有的創(chuàng)業(yè)精神大致相同造成樹立的典型帶有雷同性和相似性，缺乏鮮明的個(gè)性特色和獨(dú)特的風(fēng)格;另一方面，由于每個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程、所處行業(yè)、人員構(gòu)成、競(jìng)爭(zhēng)狀況等不同，因而企業(yè)精神、價(jià)值理念等都應(yīng)各具特色，實(shí)際上部分企業(yè)在典型樹立時(shí)脫離了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際環(huán)境，無(wú)法客觀地呈現(xiàn)符合企業(yè)文化發(fā)展的典型人物。

三、民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)融入工匠精神的路徑選擇

質(zhì)量之魂，存于匠心。一流的制造需要一流的技術(shù)，一流的技術(shù)需要一流的精神。將工匠精神融入企業(yè)文化建設(shè)中，需要樹立正確的思想觀念，構(gòu)建工匠精神的制度框架，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)作用，以培育員工的工匠情懷，激發(fā)工匠潛能，磨煉工匠品質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人能力提升。

1.構(gòu)建以“工匠精神”為主體的價(jià)值導(dǎo)向體系。理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，一定的發(fā)展實(shí)踐都是由一定的發(fā)展理念來(lái)引領(lǐng)的。在2016年政府工作報(bào)告中寫道：“改善產(chǎn)品和服務(wù)供給要突出抓好提升消費(fèi)品品質(zhì)、促進(jìn)制造業(yè)升級(jí)、加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展三個(gè)方面。鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔 性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”。“工匠精神”已經(jīng)從“行業(yè)話語(yǔ)”轉(zhuǎn)向“政策話語(yǔ)”。我國(guó)不僅提出了“中國(guó)制造2025”，而且也開始邁向制造強(qiáng)國(guó)的行列，這就需要弘揚(yáng)和倡導(dǎo)以“工匠精神”為主體的職業(yè)精神的支撐和保障。工匠精神在企業(yè)文化建設(shè)中不只是一句口號(hào)，而是要融入到企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，體現(xiàn)在企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)愿景等方面。只有把精益、專注、敬業(yè)、創(chuàng)新的新時(shí)代“工匠精神”更好地融入到產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)，才可以從“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變、從“速度取勝”向“質(zhì)量為本”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要支撐點(diǎn)。

2.構(gòu)建崇尚“工匠精神”的職業(yè)回報(bào)體系。中國(guó)幾千年的歷史發(fā)展過(guò)程形成了重道輕器、重德輕藝、重人倫輕自然、重知識(shí)輕技能的思維趨向，這些傳統(tǒng)思想觀念不僅影響到人們的價(jià)值觀和擇業(yè)觀，也影響著社會(huì)大眾對(duì)工匠的文化認(rèn)同。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)分層、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，工匠職業(yè)的社會(huì)聲望在不斷降低。良好的工匠職業(yè)聲望必然要建立在良好的經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)能力以及社會(huì)地位之上。我國(guó)的薪酬體系與社會(huì)保障體系中存在著嚴(yán)重的“勞動(dòng)者”和“勞心者”同工不同酬的現(xiàn)象，而作為“勞動(dòng)者”的工匠難以獲得較高的職業(yè)聲望。為了更好地達(dá)到工匠精神與企業(yè)文化的有機(jī)融合，企業(yè)要為工匠們提供優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)資源，滿足他們的物質(zhì)需求。通過(guò)深入的體制機(jī)制改革，建立工匠職業(yè)與其他職業(yè)的價(jià)值溝通機(jī)制，構(gòu)建合理的職業(yè)回報(bào)體系，搭建員工技能提升平臺(tái)，夯實(shí)職稱評(píng)審掛鉤配套制度，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，提升工匠的職業(yè)聲望和吸引力。

（作者單位：遼寧理工學(xué)院）