洪揚(yáng)揚(yáng)

在新時(shí)期背景下，企業(yè)不僅面臨著革新發(fā)展的重要局面，同時(shí)其面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)問(wèn)題還體現(xiàn)在社會(huì)思想潮流在一定程度上影響了員工，使得員工開(kāi)始產(chǎn)生片面化甚至偏極化的價(jià)值觀及價(jià)值取向，而受這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題因素影響，導(dǎo)致企業(yè)思政工作難度逐漸加大。面對(duì)此種情況，要想確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作得以更好的開(kāi)展，為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力逐步提高提供促進(jìn)作用，企業(yè)就需要在政工工作方面加強(qiáng)力度，基于企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的協(xié)調(diào)開(kāi)展，共同發(fā)展企業(yè)政工工作和企業(yè)管理，為企業(yè)順應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，從思想層面引領(lǐng)企業(yè)革新發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理共同發(fā)展的重要性和必要性

1.重要性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)眾多內(nèi)容都會(huì)有所涉及，其不僅密切關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)和市場(chǎng)開(kāi)拓、資金管理等內(nèi)容，同時(shí)也在一定程度上影響著企業(yè)發(fā)展，與此同時(shí)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有影響的另一方面因素就體現(xiàn)在政工工作質(zhì)量方面。目前，社會(huì)中的眾多企業(yè)都在政工工作方面提高了重視程度，但值得注意的是，仍然存在部分企業(yè)并未對(duì)這一工作加以重點(diǎn)關(guān)注，因而難以有效發(fā)揮政工人員及政工組織的實(shí)際效用，同時(shí)也在一定程度上影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)等方面的效益提升。在逐步推進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)問(wèn)題逐漸增多，如經(jīng)濟(jì)全球化在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展，同時(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的改變也在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展，而作為促進(jìn)企業(yè)職工思想認(rèn)知逐步提高、保障員工積極工作態(tài)度逐步強(qiáng)化的重要因素——政工工作，企業(yè)必須要對(duì)政工工作開(kāi)展提高認(rèn)知，借此為企業(yè)各方面效益的最大化提供促進(jìn)作用。

2.必要性。首先，企業(yè)政工工作開(kāi)展能夠?qū)ζ髽I(yè)前進(jìn)方向進(jìn)行有效監(jiān)督，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供指引作用，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系中，重要的兩方面構(gòu)成內(nèi)容就體現(xiàn)在政工工作和企業(yè)管理工作，雖然說(shuō)二者各自系統(tǒng)較為獨(dú)立，但其往往又具有互相融合、互相依存、互相影響等重要作用。其次，通過(guò)政工工作能夠正確把握員工思想，當(dāng)今社會(huì)中開(kāi)放且較為潮流的思想往往會(huì)影響青年員工，導(dǎo)致其在面對(duì)一些問(wèn)題時(shí)有偏差因素存在。面對(duì)此種情況，企業(yè)通過(guò)政工工作開(kāi)展則能夠從思想大方向上來(lái)管理員工，確保正確三觀能夠灌輸?shù)絾T工群體中，加上企業(yè)一些有效監(jiān)管工作的開(kāi)展，逐步強(qiáng)化員工的正確觀念及思想，為員工提供更多幫助，讓員工感受企業(yè)給予的關(guān)愛(ài)，確保員工強(qiáng)烈的歸屬感逐漸形成。再其次，企業(yè)政工能夠?yàn)閱T工的自我提升提供幫助，目前社會(huì)中的一些企業(yè)員工通常都是以普通學(xué)歷的人員構(gòu)成，面對(duì)這些員工較為欠缺的政治思想覺(jué)悟問(wèn)題，通過(guò)規(guī)律性的思政教育工作開(kāi)展，能夠幫助員工正確認(rèn)知自我，在此基礎(chǔ)上，為員工的自我反省及自我提升等提供促進(jìn)作用。

二、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理共同發(fā)展的現(xiàn)狀分析

目前，一些企業(yè)推進(jìn)政工工作和企業(yè)管理共同發(fā)展的過(guò)程中，因企業(yè)管理隊(duì)伍有各種各樣的問(wèn)題存在，導(dǎo)致共同發(fā)展持續(xù)推進(jìn)的難度較大。首先，一些管理人員不具備正確的價(jià)值觀，加之較為淡化的政治理念，因而在一定程度上阻礙了共同發(fā)展。其次，自改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)中各企業(yè)面臨的發(fā)展機(jī)遇較多，但與此同時(shí)，一些不良反應(yīng)也隨之出現(xiàn)，如較為腐朽的西方文化和社會(huì)不良現(xiàn)象等因素存在，在一定程度上沖擊和影響了員工思想及觀念，使得一些意志較為薄弱的人員思想動(dòng)搖問(wèn)題隨之產(chǎn)生。企業(yè)職工群體內(nèi)的青年員工群體，因缺乏穩(wěn)固的自我理想及觀念，所以社會(huì)中出現(xiàn)的一些片面及偏激等不良思想及行為等極易引誘這部分青年群體，導(dǎo)致其主觀認(rèn)為的時(shí)尚往往以享樂(lè)主義為主，并且在自我理想方面通常以片面物質(zhì)追求為主，加之過(guò)分個(gè)性化及與眾不同的自我追求，導(dǎo)致其思想及價(jià)值等觀念的扭曲現(xiàn)象極易產(chǎn)生。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理共同發(fā)展的策略

1.樹(shù)立正確的價(jià)值觀和發(fā)展理念。要想推進(jìn)企業(yè)政工和企業(yè)管理進(jìn)行共同發(fā)展，必須要幫助員工正確價(jià)值觀及政治理念得以良好形成，這一環(huán)節(jié)可應(yīng)用思想交流法，其主要是通過(guò)談話及談心等方式與員工進(jìn)行互動(dòng)，此過(guò)程需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以個(gè)體具體情況為依據(jù)，進(jìn)而確保思想交流更具針對(duì)性，如此才能使得思政教育具體效應(yīng)得以充分發(fā)揮。

2.建立健全企業(yè)管理的規(guī)章制度。要想為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展提供更好的促進(jìn)作用，企業(yè)應(yīng)積極優(yōu)化和不斷完善內(nèi)部規(guī)章制度及運(yùn)行機(jī)制等內(nèi)容，這一環(huán)節(jié)應(yīng)與自身經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況等相結(jié)合，在工作機(jī)制完善方面加以注意，同時(shí)在相關(guān)工作準(zhǔn)則方面進(jìn)行細(xì)化，確保有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。在企業(yè)思政工作開(kāi)展過(guò)程應(yīng)盡可能與企業(yè)整體思想及職工精神層面相結(jié)合，進(jìn)而為政工工作和企業(yè)管理的協(xié)調(diào)發(fā)展提供推動(dòng)作用。政工工作開(kāi)展過(guò)程應(yīng)把經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)及理念等充分融入其中，之后再把思政意識(shí)融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，確保企業(yè)職工思想及精神等能夠更好地凝聚，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的同時(shí)為企業(yè)發(fā)展提供合力。

3.制定和完善政工具體工作內(nèi)容。在企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理情況相結(jié)合，進(jìn)而圍繞政工工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和完善，同時(shí)，在政工工作觀念及思想、工作方式創(chuàng)新方面提高重視程度，使得企業(yè)政工工作內(nèi)容與市場(chǎng)發(fā)展及國(guó)家政策方針相符。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員及管理者應(yīng)高度重視政工工作的加強(qiáng)，圍繞政工工作制度進(jìn)行積極制定和完善，同時(shí)在政工干部學(xué)習(xí)方面給予鼓勵(lì)和支持，圍繞政工干部在社會(huì)政治工作中的積極參與加以組織，進(jìn)而確保企業(yè)政工工作為企業(yè)管理提出的建議能夠更具科學(xué)性和合理性?；谙冗M(jìn)思想來(lái)指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

4.精神文明建設(shè)及意識(shí)形態(tài)工作。首先，認(rèn)真部署和落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作。第一，提高對(duì)政工工作的重視程度，確保常態(tài)化機(jī)制得以良好形成，具體工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)圍繞意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行積極組建，本公司今年共召開(kāi)兩次專題會(huì)議，分析意識(shí)形態(tài)形勢(shì)，圍繞公司發(fā)展大局，積極組織協(xié)調(diào)好各類(lèi)媒體對(duì)公司相關(guān)省市重點(diǎn)工程、子公司等民生服務(wù)工作的宣傳報(bào)道。第二，積極落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作，組織員工學(xué)習(xí)各相關(guān)課程，如《保密》等，同時(shí)把《市政集團(tuán)簡(jiǎn)報(bào)》稿件報(bào)送工作做好，在此基礎(chǔ)上以集團(tuán)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)為依據(jù)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)應(yīng)對(duì)工作，同時(shí)在各部門(mén)及子公司方面進(jìn)行組織，促使其借助各類(lèi)媒體對(duì)輿情進(jìn)行正確引導(dǎo)。第三，激活宣傳版塊，彰顯公司工作亮點(diǎn)，這一環(huán)節(jié)應(yīng)提高重視程度，對(duì)保障制度進(jìn)行完善，近年來(lái)，為加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，做好公司宣傳工作，本公司專門(mén)建立宣傳工作機(jī)制，同時(shí)共設(shè)立16名專、兼職宣傳員，并不斷完善相關(guān)制度。

5.加強(qiáng)政工干部的自身綜合修養(yǎng)。首先，企業(yè)應(yīng)在多樣化競(jìng)賽及定期思政教育等活動(dòng)方面進(jìn)行積極組織，借助活動(dòng)的開(kāi)展，幫助員工自我認(rèn)知及自我反省等得以良好開(kāi)展，確保員工個(gè)人綜合素質(zhì)逐步提升。其次，員工是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心實(shí)力，在員工隊(duì)伍具備高素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平的情況下，能夠保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得以良好實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)于企業(yè)的管理者及領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)在合適崗位放置合適人員，如此才能保障職工自身作用得以極大限度發(fā)揮，使得職工的個(gè)人價(jià)值得以良好實(shí)現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)企業(yè)應(yīng)圍繞相關(guān)政工專業(yè)畢業(yè)生或具備豐富政工經(jīng)驗(yàn)的人員加以聘用，借此來(lái)支撐政工工作有效開(kāi)展。同時(shí)，在已經(jīng)開(kāi)展的員工培訓(xùn)活動(dòng)方面進(jìn)行持續(xù)推進(jìn)，保障科學(xué)且健全的管理體系逐步形成，使得企業(yè)整體人員專業(yè)知識(shí)及技能水平得以全面提升，為企業(yè)思想上的與時(shí)俱進(jìn)提供充足保障。

四、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展過(guò)程中極大程度上影響或改變企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，其中思政工作的環(huán)境及內(nèi)容、條件等改變程度都十分嚴(yán)峻，面對(duì)此種情況，必須要結(jié)合企業(yè)政工和企業(yè)管理，基于二者的協(xié)同發(fā)展，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

（作者單位：廈門(mén)市市政建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司）