何海燕

眾所周知，國有企業(yè)作為推動我國社會與經(jīng)濟進步的關(guān)鍵企業(yè)，需要及時認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展形勢，做好企業(yè)制度的改革和完善，結(jié)合市場變化趨勢和需求，提升國有企業(yè)的綜合實力。同時，在國有企業(yè)中，需要深刻意識到政工工作的關(guān)鍵作用，明確政工工作的重要地位，強化企業(yè)內(nèi)部管理力度，為實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供關(guān)鍵保障。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下做好國企政工工作的重要意義

對于國有企業(yè)而言，政工工作是必不可少的重要環(huán)節(jié)，也是加強企業(yè)政治覺悟的關(guān)鍵基礎(chǔ)。同時，在現(xiàn)代企業(yè)制度下做好政工工作對于整個企業(yè)的發(fā)展與進步有著非常重要的意義。一般來說，國企政工工作是發(fā)揮思想政治引領(lǐng)作用的關(guān)鍵基礎(chǔ)，也是增強國有企業(yè)凝聚力和團結(jié)力的有效途徑之一。在國有企業(yè)運行和管理的過程中，需要從政工工作角度進行分析，結(jié)合國有企業(yè)的實際經(jīng)營情況，重視先進理念的指導(dǎo)意義，并在最大程度上避免企業(yè)員工違規(guī)違紀(jì)等行為，加強國有企業(yè)的政治覺悟，并為企業(yè)的發(fā)展提供正確的政治保障。實際上，國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和工作效率，直接關(guān)系著企業(yè)未來發(fā)展方向，也影響著國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。目前，市場競爭愈發(fā)激烈的影響下，國有企業(yè)需要積極應(yīng)對市場變化帶來的挑戰(zhàn)和難題，并在現(xiàn)代企業(yè)制度下，做好企業(yè)內(nèi)部各項管理工作，逐步構(gòu)建專業(yè)化、科學(xué)化的管理體系，從根本上提升國有企業(yè)的發(fā)展活力，切實做好改革與創(chuàng)新工作，為打造國有企業(yè)良好社會形象提供強有力的支持。

二、國企政工工作現(xiàn)狀分析

在國企政工工作中，由于多方面因素的影響，導(dǎo)致其工作開展過程還存在一些問題，阻礙了國企政工工作關(guān)鍵作用的發(fā)揮。首先，在國企政工工作中，其政工管理制度不夠完善，且管理制度不夠細(xì)化，從而造成一些政工工作過于籠統(tǒng)化和片面化，也降低了國企政工工作質(zhì)量。其次，在國企開展政工工作的過程中，需要將對應(yīng)的工作職責(zé)范圍進行明確，并將工作責(zé)任落實到個人，保證政工工作的獨立性和專業(yè)性，以此來提高政工工作效率。然而，在一些國企政工工作中，其工作獨立性受到了一些影響，且沒有將國企相關(guān)政策以及要求等貫穿其中，導(dǎo)致工作無法全面落實到位，甚至?xí)霈F(xiàn)政工工作權(quán)責(zé)模糊或者是責(zé)任推諉等情況，直接影響到了國有企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展。再其次，國企政工工作中人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力是至關(guān)重要的，要重視人員的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。在很多政工工作中，部分政工工作人員缺乏一定的專業(yè)能力，且自身的思想理念相對陳舊，對新興事物的接受和學(xué)習(xí)能力相對薄弱，在某些程度上阻礙了國企政工工作的順利進行。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下做好國企政工工作的有效對策

1.打造專業(yè)的人才隊伍。實際上，在國有企業(yè)開展政工工作的過程中，需要及時明確企業(yè)職工是工作的主要對象。同時，國企政工工作能夠在很大程度上提升國企職工的思想意識，并激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和工作熱情。因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，為了能夠充分發(fā)揮出政工工作的關(guān)鍵作用，需要確保政工工作的全面性和系統(tǒng)性，時刻掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)，落實對企業(yè)職工的關(guān)心與關(guān)懷，打造專業(yè)化、現(xiàn)代化和標(biāo)準(zhǔn)化的政工人才隊伍，將政工工作貫徹落實到國企管理與發(fā)展的各個階段中。首先，在開展政工工作的時候，需要基于企業(yè)職工角度出發(fā)，保證企業(yè)職工的基本權(quán)益，并通過加強政工工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，及時處理好政工工作中的問題和不足，從而強化國企管理力度。其次，可以通過多樣化的教育培訓(xùn)形式，結(jié)合國有企業(yè)政工工作的實際狀況，加強政工工作人員的思想認(rèn)識，并對政工工作人員的行為進行約束和規(guī)范，保證政工各項工作的順利進行。再其次，對于政工工作人員個人而言，需要提高對政工工作的重視度，并樹立正確的工作責(zé)任意識，積極轉(zhuǎn)變工作理念，并將先進有效的工作模式和工作方式融入到當(dāng)前的工作過程中，進一步提高國企政工工作質(zhì)量。

2.充分發(fā)揮政工工作的引領(lǐng)作用。首先，國有企業(yè)在開展政工工作的過程中，需要將黨員干部的模范帶頭作用發(fā)揮出來，并重點強調(diào)黨員干部的工作責(zé)任意識，提高其服務(wù)水平，充分強化國有企業(yè)管理效能。在政工工作中，需要充分展現(xiàn)出政工工作的嚴(yán)明性特點，結(jié)合科學(xué)有效的管理模式，進一步加強國企職工的綜合素養(yǎng)，調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性和工作熱情，從而提高國有企業(yè)的經(jīng)營能力。其次，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國企政工工作需要切實做好文化建設(shè)工作，并在國企內(nèi)部形成積極向上的發(fā)展氛圍，從而發(fā)揮出政工工作的引領(lǐng)作用。再其次，對于國企政工工作而言，需要始終圍繞群眾基礎(chǔ)進行工作的開展，做好傾聽工作，把握好國企基層的反饋內(nèi)容，全面尊重企業(yè)職工。在此過程中，國有企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展情況以及發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等內(nèi)容，制定出合理有效的工作方案，從企業(yè)職工角度出發(fā)，加大宣傳力度，可以通過宣傳欄、微信公眾號等形式，幫助企業(yè)職工及時掌握國企政工工作的相關(guān)內(nèi)容，從根本上提升國企職工的凝聚力，并保證企業(yè)職工對企業(yè)的認(rèn)同度。

3.加強對黨務(wù)工作的創(chuàng)新。隨著時代的變化和發(fā)展，國有企業(yè)的黨務(wù)工作也需要積極做出改變，從而提升黨務(wù)工作的有效性和全面性，促進國有企業(yè)的穩(wěn)定與進步。同時，國有企業(yè)需要堅持“以人為本”的重要原則，做好黨務(wù)工作的創(chuàng)新和改革工作。首先，在進行黨務(wù)工作的過程中，需要根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展特性和發(fā)展目標(biāo)等內(nèi)容進行分析并總結(jié)，掌握好工作過程中的重點環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，做好對比與分析工作，并落實相關(guān)工作資料信息的收集和整理工作，結(jié)合當(dāng)前依據(jù)制定出可行性較強的工作策略，以此來提高國企政工工作的科學(xué)合理性。其次，國有企業(yè)要切實做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作，并對企業(yè)職工的工作行為、生活行為等進行約束和規(guī)范，明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高企業(yè)職工的思想覺悟意識，避免政工工作的形式化和片面化，進一步增強國有企業(yè)的綜合實力。再其次，在對黨務(wù)工作進行創(chuàng)新的過程中，需要將黨和國家的政策方針融入其中，緊跟黨的發(fā)展步伐，從而滿足黨和國家對國企發(fā)展的要求。

4.推動政工工作與現(xiàn)代企業(yè)制度的有效融合。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國有企業(yè)需要將政工工作與現(xiàn)代企業(yè)制度進行有效融合，從而發(fā)揮出二者的關(guān)鍵作用，推動國有企業(yè)的穩(wěn)定與進步。實際上，在現(xiàn)代企業(yè)制度建立和完善的過程中，需要保證企業(yè)所有職工都能積極支持，并對當(dāng)前的企業(yè)制度高度認(rèn)可，從而為政工工作的開展提供有利基礎(chǔ)。換言之，國企政工工作通常具備一定的群眾基礎(chǔ)，而且在國有企業(yè)發(fā)展進程中起到了非常關(guān)鍵的作用。所以說，國有企業(yè)將政工工作與現(xiàn)代企業(yè)制度進行有機融合具有非常深遠(yuǎn)的意義。在此過程中，要保證國有企業(yè)各項制度的建立與政工工作方向相一致，并且將黨和國家的政策方針貫穿其中，結(jié)合當(dāng)前市場發(fā)展情況，融入先進的發(fā)展理念和管理模式，切實做好思想政治教育工作，提高工作的常態(tài)化水平。此外，在現(xiàn)代企業(yè)制度建立的過程中，也要及時掌握企業(yè)職工的思想動向，為政工工作的開展以及企業(yè)制度的完善提供一定的基礎(chǔ)。

5.創(chuàng)新并完善國企政工管理模式。國有企業(yè)的發(fā)展與進步，離不開企業(yè)職工的通力合作，也離不開企業(yè)職工對其的歸屬感和認(rèn)同感。因此，對于國有企業(yè)而言，需要創(chuàng)新并完善政工管理模式，發(fā)揮出政工工作的關(guān)鍵作用，確保國有企業(yè)的凝聚力和團結(jié)力。首先，國有企業(yè)需要完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度，并對現(xiàn)有的人才管理框架進行優(yōu)化，為企業(yè)職工的發(fā)展提供有效的平臺，從而提高企業(yè)職工的工作積極性。其次，要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，加大探索和創(chuàng)新，將政工工作落實到日常管理過程中，全面提升企業(yè)職工的思想覺悟意識，強化人員的思想政治素養(yǎng)，能夠始終堅定理想信念，堅決維護黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。

6.構(gòu)建專業(yè)化管理體制。在國有企業(yè)各項管理工作中，需要及時處理好企業(yè)職工思想認(rèn)識不全面以及工作效率不高等情況，將政工工作與企業(yè)發(fā)展進行有效結(jié)合，進一步構(gòu)建專業(yè)化的企業(yè)管理體制。同時，在管理體制的基礎(chǔ)上，需要對企業(yè)各項管理工作職責(zé)范圍進行明確，并將管理責(zé)任落實到位。為了能夠提高國企政工工作質(zhì)量，要對政工工作進行考核并評價，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，并為后續(xù)工作決策的制定和優(yōu)化等提供關(guān)鍵基礎(chǔ)。此外，國有企業(yè)可以加大資金上的投入，建立并完善思想政治管理機制，通過多樣化的教育及活動等，推動國有企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)與發(fā)展，及時處理好工作過程中存在的問題，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性和主動性，鼓勵所有人員都能夠及時參與到政工工作中，增強國有企業(yè)的綜合實力，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)需要及時認(rèn)清形勢，緊跟黨和國家的步伐，切實做好現(xiàn)代企業(yè)制度下的政工工作，強化思想政治教育力度，進一步提升國有企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并發(fā)揮出企業(yè)職工的價值，為構(gòu)建和諧化、現(xiàn)代化的企業(yè)貢獻力量和支持。同時，在開展政工工作的過程中，需要結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，從多角度出發(fā)，加強對政工工作的重視度，將政工工作落實到位，促進國有企業(yè)的進步與發(fā)展。

（作者單位：中鐵建設(shè)集團物業(yè)管理有限公司）