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        日本人為何不愿考公務員?

        2022-04-25 21:25:11郭霽瑤
        黨員文摘 2022年8期
        關(guān)鍵詞:省廳職位公務員

        郭霽瑤

        在日本,公務員已不再是“香餑餑”。

        近年來,日本報考公務員的人數(shù)在逐年減少。根據(jù)日本人事院統(tǒng)計,日本國家公務員考試報考人數(shù)已連降5年,報錄比更是連降7年。而日本各大名校的學生也不再熱衷于成為公務員。日本內(nèi)閣官房長官加藤勝信就此公開表示,由于日本年輕人考公志愿下降,日本政府已感到危機。

        為什么日本公務員考試持續(xù)遇冷?日本年輕人又為何不愿考公?

        日本國家公務員分為綜合職位和一般職位。綜合職位公務員,被定義為“從事政策企劃立案等需要高級知識、技術(shù)或經(jīng)驗等業(yè)務的公務員”,指的是日本中央省廳的干部候補,主要從事政策制定企劃,類似于我國的選調(diào)生;國家一般職位公務員則是指從事事務處理等固定業(yè)務的職員,屬于政策執(zhí)行者,工作單位分為中央省廳(本府?。┖偷胤綑C關(guān)(派出機構(gòu))。如果是中央省廳的一般職位公務員,也將與國家綜合職位公務員一起參與國家政策的制定。

        據(jù)日本人事院2021年4月發(fā)布的消息,日本國家公務員無論是綜合職位考試,還是一般職位考試,報考人數(shù)均已連續(xù)5年下降。具體來看,2021年國家公務員錄用綜合職位考試的報考人數(shù)為1.43萬人,與2020年度相比減少2420人,降幅約為14.5%,創(chuàng)下2012年度以來實施現(xiàn)行考試制度的最大降幅;一般職位報考人數(shù)為2.73萬人,比2020年減少了4.2%。

        人數(shù)減少,也帶來競爭率的逐年降低。根據(jù)日本人事院統(tǒng)計,日本公務員考試綜合職位報錄比已連降7年,2021年度國家公務員考試綜合職位的合格者名單,共1834人合格,報錄比為7.8∶1,創(chuàng)下2012年度以來的新低。

        此外,年輕公務員的離職傾向也在不斷升高。據(jù)日本人事局調(diào)查,滿30歲的年輕男性公務員里,每7人中就有1人表示將在1年至3年內(nèi)辭職。

        不僅考生減少,公務員職位也可能正逐漸被日本優(yōu)秀的大學生所拋棄。

        曾幾何時,東京大學法學部的畢業(yè)生往往以成為學者或公務員為目標,在民間企業(yè)就職則被認為是“降格”。但是近年來,報考公務員考試的東京大學學生人數(shù)正逐年減少。

        有東京大學學生接受日本廣播協(xié)會采訪時表示,日本名校學生之所以不再熱衷于考公,主要有以下幾點原因:其一,長時間的加班勞動;其二,由于經(jīng)濟復蘇,日本企業(yè)的魅力增加;其三,日本公務員待遇比大企業(yè)低,國民評價很低,沒有回報。

        報考人員的減少,或來自日本公務員惡劣的職場環(huán)境,尤其是近年來日本公務員加班嚴重,面臨著“過勞死”的威脅。而新冠肺炎疫情的到來,讓日本公務員的加班情況更加嚴重。

        據(jù)《朝日新聞》報道,2020年12月至2021年2月的3個月內(nèi),在中央省廳工作的國家公務員中,每月加班超過80小時,即所謂“過勞死亡線”的共有6532人。其中,每月超過100小時加班時間的員工總計2999人。

        在這些部門中,尤以在應對新冠肺炎疫情最前線的厚生勞動省加班最為嚴重,有員工一個月加班時間甚至達到226個小時。

        一位30多歲的厚生勞動省公務員向《朝日新聞》透露,工作到凌晨三四點回家的情況并不少見,甚至忙的時候,部門七到八成的工作人員在電車末班車結(jié)束后也在工作。這位公務員稱:“我有一種這份工作會影響我生命健康的緊張感,休息日也會很緊張,這根本不是一個能讓人保持健康的長期工作環(huán)境?!?/p>

        近兩年,公務員“過勞死”的案例也常見于日本各大媒體的報道。2020年底,日本甲府市政府的一位男性公務員,在最長一個月加班超過180小時后,選擇了自殺,引起輿論軒然大波。

        日本公務員之所以加班時間長,不僅僅是因為工作量大,很大程度上來自效率低下的工作方式。

        據(jù)了解,長期以來,日本許多地方的政府部門還未實施電子化辦公,許多工作都是通過傳統(tǒng)方式完成。例如,資料管理方面依然沿用過去的紙質(zhì)保管形式,上下班打卡也是通過一天一次手動蓋章。

        “當公務員需要尋找資料的時候,往往需要在幾十年的紙質(zhì)資料中找出相應文件,實在是一件很辛苦的事情?!庇忻襟w如此寫道。

        這樣的傳統(tǒng)辦公模式,付出的不僅僅是時間成本,也有工作質(zhì)量的降低。最近,有日媒指出,在政府發(fā)布的相關(guān)文字消息中,出現(xiàn)了錯別字。

        在這樣的情況下,業(yè)務的電子化、系統(tǒng)化迫在眉睫。

        針對此現(xiàn)象,日本政府修改了國家公務員工作環(huán)境的方針,決定從2021年開始,推進政府部門業(yè)務的數(shù)字化和效率化,致力于削減公務員的加班時間,并聲明將重點解決以下4點以改進公務員的工作環(huán)境:第一,推進遠程辦公;第二,推動行政文件的電子化;第三,實現(xiàn)國會相關(guān)業(yè)務的網(wǎng)絡化;第四,導入工作時間管理電子系統(tǒng),要求各部門正確把握工作時間,減少加班。

        此外,有日媒反映,許多政府部門沒有根據(jù)實際情況支付公務員的加班費。對此,2021年1月,時任日本規(guī)制改革相的河野太郎公開表示,要求將國家公務員遠程辦公的加班時間也納入正式加班時間,并要全額支付加班費。

        (摘自七一網(wǎng)七一客戶端/《中國經(jīng)濟周刊》)

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