亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于勝任力的人力資源管理模式探究

        2022-04-20 04:03:51張智
        科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2022年6期
        關(guān)鍵詞:勝任力實(shí)踐應(yīng)用構(gòu)建策略

        張智

        摘要:隨著社會與時代的發(fā)展,全球已然進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,人才作為企業(yè)的核心競爭力,應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)管理者的重視。人才引進(jìn)、培訓(xùn)與管理都屬于企業(yè)人力資源管理工作,因此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理,構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理模式,這樣才能夠發(fā)揮出人才的價值,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。不同職工在思維習(xí)慣、學(xué)習(xí)能力以及專業(yè)素養(yǎng)方面都存在差異,只要能夠挖掘和發(fā)揮員工的潛能與優(yōu)勢,將其分配進(jìn)入與其勝任力相符的職位中,就能夠提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢,幫助企業(yè)在市場競爭中獲得成功。本文將立足于勝任力,分析勝任力模型的內(nèi)容與結(jié)構(gòu),基于勝任力提出企業(yè)人力資源管理的新模式,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:勝任力;人力資源管理;管理模式;構(gòu)建策略;實(shí)踐應(yīng)用

        引言

        在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時代下,傳統(tǒng)的崗位管理模式已經(jīng)不再適用,企業(yè)應(yīng)將人力資源管理的重點(diǎn)放在員工主體優(yōu)勢的發(fā)揮上面,充分挖掘職工的勝任力,發(fā)揮勝任力在企業(yè)發(fā)展中的價值。以勝任力為核心的人力資源管理體現(xiàn)了以人為本的基本思想,落實(shí)了知識管理與柔性管理,實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的革新,將人力資源競爭優(yōu)勢投入市場競爭中,最大程度發(fā)揮員工的勝任力優(yōu)勢,提高人力資源管理的有效性,為企業(yè)發(fā)展注入血液。

        1勝任力模型的開發(fā)與構(gòu)建

        所謂的勝任力模型也被稱為能力模型,其能夠全面考察和展示員工達(dá)成工作目標(biāo)所具備的一系列不同勝任力要素及其相關(guān)組合情況,這對于企業(yè)人力資源管理優(yōu)化具有重要的作用。該模型中包含核心勝任力、通用管理能力以及特定專業(yè)勝任力三個內(nèi)容,人資管理部門應(yīng)通過對員工行為的分析將其能力進(jìn)行細(xì)化,形成綜合分析與評價,了解員工不同方面的能力,同時為員工發(fā)展提供輔助,實(shí)現(xiàn)員工的自我價值。勝任力模型能夠應(yīng)用人力資源管理工作的各個環(huán)節(jié)中,企業(yè)應(yīng)抓住人力資源管理各環(huán)節(jié)的特征,開發(fā)人員勝任力模型庫,優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)的核心競爭力,最終達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

        2基于勝任力的人力資源管理模式構(gòu)建

        2.1基于勝任力的人力資源獲取

        人才引進(jìn)與人力資源獲取是企業(yè)人資管理工作的基礎(chǔ)內(nèi)容,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求招錄具備相關(guān)專業(yè)能力的人才,實(shí)現(xiàn)對人才勝任力的合理評估,為其合理匹配工作崗位,提高員工與崗位的適配程度,最大程度發(fā)揮員工的潛能,實(shí)現(xiàn)員工的自我價值,同時優(yōu)化企業(yè)人資配置,滿足企業(yè)發(fā)展與崗位規(guī)劃的要求。人才的引進(jìn)與科學(xué)的崗位分配都是人力資源管理的重要內(nèi)容,只有做好這兩項(xiàng)工作才能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。在這期間,管理人員可以將勝任力模型作為指導(dǎo)人力資源配置工作的主要標(biāo)準(zhǔn),對于自身能力與勝任力模型相符的人才應(yīng)直接錄用,對于差異過大的人才則可以考慮放棄,對于具備上升空間的人才則根據(jù)實(shí)際招聘情況留用,并在招錄之后提供崗前培訓(xùn),加強(qiáng)人才各方面的勝任

        力[1]。

        2.2基于勝任力的績效管理

        完善科學(xué)的績效管理體系應(yīng)符合勝任力的實(shí)際情況,同時還應(yīng)體現(xiàn)出員工自身以及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。站在勝任力的角度開展績效管理工作能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成,早日實(shí)現(xiàn)員工的自我價值。首先,管理人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求以及員工實(shí)際情況制定績效管理的目標(biāo),引導(dǎo)績效管理工作的開展??冃繕?biāo)同樣也是團(tuán)隊(duì)與員工個人的目標(biāo),因此管理人員制定目標(biāo)時不僅要考慮勝任力發(fā)展和市場指標(biāo),同時還應(yīng)考慮員工的勝任力水平,這樣才能夠提高績效管理目標(biāo)的科學(xué)性與合理性。其次,當(dāng)員工實(shí)際工作表現(xiàn)與預(yù)定目標(biāo)出現(xiàn)偏離的時候,管理人員還應(yīng)開展績效輔導(dǎo)工作,幫助員工進(jìn)行反思并分析原因,給予相應(yīng)的幫助,提高企業(yè)經(jīng)營效益。管理人員在以上工作過程中也應(yīng)考慮員工勝任力的發(fā)展情況,將員工實(shí)際表現(xiàn)與勝任力模型進(jìn)行對比,定位偏差并給予指導(dǎo),促進(jìn)員工勝任力的發(fā)展。在績效考核工作中,管理人員應(yīng)綜合評價員工日常工作表現(xiàn)、勝任力發(fā)展情況等,將考核結(jié)果與薪資設(shè)置聯(lián)系起來,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化調(diào)整,激勵員工勝任力的開發(fā),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[2]。

        2.3基于勝任力的人力資源培訓(xùn)

        人力資源培訓(xùn)是提升員工勝任力的重要方式,管理人員應(yīng)以勝任力模型為參照設(shè)計(jì)開展培訓(xùn)活動,開發(fā)員工特定專業(yè)的勝任力,完善整個勝任力模型,提高人力資源管理的有效性以及企業(yè)核心競爭力。管理部門在開發(fā)員工勝任力時應(yīng)考慮員工自身能力以及崗位需求,在提升顯性勝任力的同時不斷開發(fā)隱形勝任力,根據(jù)長遠(yuǎn)的目標(biāo)開展培訓(xùn),為企業(yè)的未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)[3]。

        結(jié)束語:

        綜上所述,基于勝任力的人力資源管理模式在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)出重要的作用,也為人力資源管理工作提供了全新的視角,踐行了以人為本的管理思想,不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,同時還能夠開發(fā)員工的潛能,實(shí)現(xiàn)員工的自我價值,提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感。因此,企業(yè)人力資源管理工作應(yīng)引進(jìn)勝任力模型,關(guān)注員工各方面的能力,提高企業(yè)的核心競爭力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]林楊理. 基于勝任力的事業(yè)單位人力資源管理探究[J]. 現(xiàn)代營銷(下旬刊),2019(07):113-114.

        [2]胡拓華. 勝任力培養(yǎng)下企業(yè)干部管理的創(chuàng)新模式探究[J]. 中國市場,2019(27):107+109.

        [3]張茜. 基于勝任力模型的國有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理策略研究[J]. 大眾標(biāo)準(zhǔn)化,2020(14):205-206.

        猜你喜歡
        勝任力實(shí)踐應(yīng)用構(gòu)建策略
        處級領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力的自我評估與模型建構(gòu)
        桂海論叢(2016年4期)2016-12-09 13:38:41
        中學(xué)班主任勝任力的初步探析
        淺議文科類高職院?!半p師型”教師勝任力
        時代金融(2016年29期)2016-12-05 17:19:27
        新課程背景下小學(xué)音樂高效課堂的構(gòu)建策略
        高中英語課堂中反思性教學(xué)應(yīng)用策略分析
        淺議如何構(gòu)建小學(xué)英語高效課堂
        新一代(2016年15期)2016-11-16 17:44:50
        北京市城市體育圈的構(gòu)建價值與構(gòu)建策略
        游戲在小學(xué)英語教學(xué)中的應(yīng)用
        稅務(wù)籌劃在財(cái)務(wù)管理中的實(shí)踐應(yīng)用探究
        中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:12:51
        微課在高中英語語法教學(xué)新模式中的應(yīng)用
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 09:20:24
        久久无码精品精品古装毛片| 国产高清a| 国产亚洲精品综合99久久| 国产精品成人一区二区在线不卡| 欧美人与善在线com| 丰满人妻被黑人中出849 | 成年女人18毛片毛片免费| 国产精品一区av在线| 亚洲婷婷五月综合狠狠爱| 老熟女多次高潮露脸视频| 国产精品亚洲美女av网站| 亚洲自偷自拍另类第一页 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| 少妇人妻偷人精品一区二区| 黄 色 成 年 人 网 站免费| 久久综合这里只有精品| 国产日韩厂亚洲字幕中文| 成人自慰女黄网站免费大全| 久久久www成人免费毛片| 欧美多毛肥胖老妇做爰| 激情五月婷婷久久综合| 风韵人妻丰满熟妇老熟女视频| 日韩放荡少妇无码视频| 国产亚洲欧美在线观看的| 手机在线看片在线日韩av| 精品欧美一区二区三区久久久| 青青草原综合久久大伊人| 99re国产电影精品| 手机在线中文字幕av| 青春草在线视频观看| 真人直播 免费视频| 成人午夜免费福利| 日韩av一区二区三区高清| 插鸡网站在线播放免费观看| 又污又爽又黄的网站| 亚洲AV乱码毛片在线播放| 国产一区二区三区成人| 香港台湾经典三级a视频| 视频福利一区| 色综合久久精品中文字幕| 国产亚洲精品熟女国产成人|