【摘要】本文在分析新時代培養(yǎng)高技能人才工匠精神現(xiàn)實(shí)意義的基礎(chǔ)上，提出廣西企業(yè)高技能人才工匠精神的培養(yǎng)路徑，包括應(yīng)充分發(fā)揮政府在提升職業(yè)技能中的引領(lǐng)作用，為提升企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平提供好的政策環(huán)境;充分發(fā)揮企業(yè)在提升職業(yè)技能中的主體作用，全面加強(qiáng)企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作;充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽對職業(yè)技能提升的促進(jìn)作用，認(rèn)真做好企業(yè)高技能人才職業(yè)技能競賽工作;充分發(fā)揮崗位練兵對職業(yè)技能提升的基礎(chǔ)性作用，大力開展企業(yè)高技能人才崗位練兵活動等，多途徑培養(yǎng)高技能人才的工匠精神，并通過分析廣西企業(yè)高技能人才踐行工匠精神的典型案例，揭示高技能人才工匠精神的實(shí)質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】工匠精神 高技能人才 廣西企業(yè) 人才培養(yǎng)路徑

【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

【文章編號】0450-9889（2022）03-0037-04

《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出要加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才隊(duì)伍培養(yǎng)，實(shí)施技能提升行動，壯大高技能人才隊(duì)伍。這為“十四五”乃至更長時期我國高技能人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，提出了明確要求，具有十分重要的意義。

一、新時代培養(yǎng)高技能人才工匠精神的現(xiàn)實(shí)意義

工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)，是鼓舞全國各族人民風(fēng)雨無阻、勇敢前進(jìn)的強(qiáng)大精神動力。新時代工匠精神是從業(yè)者在從事本職工作中執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的精神理念，高技能人才工匠精神的培養(yǎng)與加快制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、壯大高技能人才隊(duì)伍、高技能人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、助推高職院校人才培養(yǎng)改革緊密相連。為此，探討高技能人才工匠精神的培養(yǎng)路徑有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）培養(yǎng)工匠精神是加快制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要

“十四五”時期是我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期。2010年，我國制造業(yè)增加值首次超過美國，成為世界制造業(yè)第一大國，是全世界唯一擁有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類中所列全部工業(yè)門類的國家，有220多種工業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)量位居世界首位。但與發(fā)達(dá)國家的制造業(yè)相比，我國制造業(yè)規(guī)模雖大但實(shí)力不強(qiáng)，總體上仍處于國際產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈的中低端，擁有自主品牌的出口產(chǎn)品占全部出口產(chǎn)品的比例低于20%，重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重生產(chǎn)、輕品牌的狀況在不少企業(yè)中仍然存在，市場上仍有粗制濫造和假冒偽劣產(chǎn)品在流通。要想從根本上改變這種狀況，實(shí)現(xiàn)從“制造大國”到“制造強(qiáng)國”的轉(zhuǎn)變，需要提高產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新能力、控制能力和協(xié)同能力，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈整體競爭力，加快制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在這個過程中，企業(yè)高技能人才具有不可替代的重要作用。培養(yǎng)企業(yè)高技能人才的工匠精神，將為其技能作用的充分發(fā)揮提供強(qiáng)大的思想保障。

（二）培養(yǎng)工匠精神是壯大高技能人才隊(duì)伍的需要

企業(yè)高技能人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技能人才隊(duì)伍的核心骨干，在推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、增強(qiáng)企業(yè)競爭力等方面有重要作用?！笆濉睍r期我國高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成效，全國新增高技能人才超過1 000萬人，2020年年末高技能人才總量超過5 000萬人，比2015年年末提高了11.1%。雖然我國高技能人才數(shù)量增長幅度較大，但高技能人才占技能人才的比重卻只有28%，明顯低于制造業(yè)發(fā)達(dá)國家高技能人才占技能人才40%—50%的比重，因此，高技能人才在技能人才隊(duì)伍中的等級結(jié)構(gòu)不盡合理。“十四五”期間壯大高技能人才隊(duì)伍，不僅需要增加人員數(shù)量，優(yōu)化等級結(jié)構(gòu)，提升職業(yè)技能，而且需要增強(qiáng)以工匠精神為核心的精神動力，提升以工匠精神為主要內(nèi)容的職業(yè)精神。為此，必須培養(yǎng)企業(yè)高技能人才的工匠精神，以增強(qiáng)精神動力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)精神質(zhì)的提升。

（三）培養(yǎng)工匠精神是高技能人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要

企業(yè)高技能人才必須兼具硬實(shí)力和軟實(shí)力，才能在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。硬實(shí)力主要是高技能人才所具有的職業(yè)技能，軟實(shí)力則主要是高技能人才所具有的職業(yè)精神，高技能人才如果只具備職業(yè)技能而缺少職業(yè)精神的支撐，必然難以充分發(fā)揮自身的作用，從而無法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。如果具有工匠精神，無疑能有效提升人力資本的附加值，進(jìn)而有效拓寬職業(yè)生涯的發(fā)展空間。“十三五”期間，廣西評出的“廣西工匠”當(dāng)中，高技能人才不僅有高超的職業(yè)技能，還具備工匠精神。在工匠精神的支撐下，他們在各自平凡的工作崗位上始終執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越，取得了不平凡的工作業(yè)績，樹立了良好的職業(yè)形象，譜寫了職業(yè)生涯的華麗篇章。

二、培養(yǎng)廣西企業(yè)高技能人才工匠精神的策略

高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并對社會做出貢獻(xiàn)的人，主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格的人員。高技能人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，在推動社會發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化方面發(fā)揮著不可替代的作用。

企業(yè)高技能人才的工匠精神不是與生俱來的，是需要培養(yǎng)的，也是能夠在實(shí)踐中培養(yǎng)出來的。職業(yè)技能是工匠精神依附的載體，工匠精神的培養(yǎng)總是與職業(yè)技能水平的提升過程緊密相連，企業(yè)高技能人才的工匠精神是伴隨著其職業(yè)技能水平的不斷提升而逐步培養(yǎng)起來的，持續(xù)提升企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平是培養(yǎng)其工匠精神的重要抓手。為此，要按照《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）、《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)“技能中國行動”實(shí)施方案的通知》（人社部發(fā)〔2021〕48號）等相關(guān)文件的精神和要求，認(rèn)真做好提升企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平工作。

（一）充分發(fā)揮政府在提升職業(yè)技能中的引領(lǐng)作用，為提升企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平提供好的政策環(huán)境

一是通過向職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)購買培訓(xùn)服務(wù)的方式，增加企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升培訓(xùn)服務(wù)供給，促進(jìn)企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平提升;二是從政策和資金上支持企業(yè)建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，搭建企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升平臺;三是建立企業(yè)高技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)績效評估體系，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能提升培訓(xùn)過程進(jìn)行全方位監(jiān)管，持續(xù)改善和確保培訓(xùn)服務(wù)的供給質(zhì)量;四是進(jìn)一步加大財(cái)政資金投入，落實(shí)企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，保證培訓(xùn)補(bǔ)貼資金落實(shí)到位。

（二）充分發(fā)揮企業(yè)在提升職業(yè)技能中的主體作用，全面加強(qiáng)企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作

一是要從思想上高度重視企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升，把企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升作為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要一環(huán)，并上升為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過提升高技能人才職業(yè)技能水平，提高企業(yè)核心競爭力;二是要把企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升培訓(xùn)作為企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，健全培訓(xùn)制度，明確培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，確保培訓(xùn)工作有序開展，有效提高企業(yè)高技能人才的專業(yè)理論水平及解決實(shí)際問題的能力;三是要按照國家有關(guān)政策規(guī)定，足額計(jì)提和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，為企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升培訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)保障;四是要加強(qiáng)校企合作，充分利用職業(yè)院校的教育教學(xué)優(yōu)勢，共建企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地，拓寬企業(yè)高技能人才職業(yè)技能提升的路徑。

（三）充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽對職業(yè)技能提升的促進(jìn)作用，認(rèn)真做好企業(yè)高技能人才職業(yè)技能競賽工作

一是加強(qiáng)制度建設(shè)，健全和完善以行業(yè)為主導(dǎo)、企業(yè)為主體的企業(yè)高技能人才職業(yè)技能競賽體系，完善企業(yè)高技能人才職業(yè)技能競賽管理辦法，使企業(yè)高技能人才職業(yè)技能競賽更加科學(xué)、規(guī)范和專業(yè);二是圍繞經(jīng)濟(jì)社會的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目定期舉辦各級各類企業(yè)高技能人才職業(yè)技能競賽活動;三是鼓勵和支持企業(yè)尤其是中小企業(yè)自行組織開展企業(yè)高技能人才職業(yè)技能競賽，增強(qiáng)職業(yè)技能競賽的針對性;四是廣泛組織企業(yè)高技能人才參加各類企業(yè)高技能人才職業(yè)技能競賽，夯實(shí)職業(yè)技能競賽的群眾基礎(chǔ)，提高企業(yè)高技能人才參加職業(yè)技能競賽的參賽比重，以達(dá)到全員參賽、普遍提升的目的。

（四）充分發(fā)揮崗位練兵對職業(yè)技能提升的基礎(chǔ)性作用，大力開展企業(yè)高技能人才崗位練兵活動

一是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，立足本職崗位，以解決生產(chǎn)經(jīng)營管理中的技術(shù)難題為重點(diǎn)，突出崗位練兵的針對性，在解決生產(chǎn)經(jīng)營管理技術(shù)難題中提升企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平;二是與企業(yè)日常生產(chǎn)工作相結(jié)合，加強(qiáng)崗位練兵的日常組織和管理，使崗位練兵常態(tài)化，在日常生產(chǎn)工作當(dāng)中提升企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平;三是將崗位練兵與職業(yè)技能等級鑒定掛鉤，多渠道促進(jìn)企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平提升;四是宣傳和推廣崗位練兵活動中產(chǎn)生的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，努力營造“崗位練兵、崗位提升、崗位成才”的良好氛圍，為提升企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平創(chuàng)造良好的環(huán)境。

三、廣西企業(yè)高技能人才踐行工匠精神典型案例分析

（一）執(zhí)著專注——工匠精神的源泉

執(zhí)著專注是工匠精神的源泉，它是從業(yè)者對自己工作崗位始終如一的堅(jiān)守，對本職工作的專一，體現(xiàn)了從業(yè)者的敬業(yè)精神和實(shí)干精神。

新時代的鋼鐵先鋒——廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司煉鋼技能專家、高級技師陳毅杰，是踐行執(zhí)著專注的工匠精神的代表人物之一。他自參加工作以來，一直在生產(chǎn)一線從事轉(zhuǎn)爐煉鋼工作，歷任副爐長、爐長、總爐長。他在31年職業(yè)生涯中始終專注于煉鋼，先后完成了60余項(xiàng)科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新課題，特別是在濺渣護(hù)爐技術(shù)創(chuàng)新與煉鋼工藝優(yōu)化等方面成果顯著。他獨(dú)創(chuàng)的“提高轉(zhuǎn)爐爐襯壽命三步操作法”專項(xiàng)研究技術(shù)在實(shí)際推廣應(yīng)用中首次突破了20 000爐齡大關(guān)（最高可達(dá)到23 765爐齡），經(jīng)專家評審鑒定，該企業(yè)的護(hù)爐技術(shù)水平已達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，為推動我國鋼鐵行業(yè)技術(shù)進(jìn)步、增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出了重大貢獻(xiàn)，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益成果顯著。

由于做出了不平凡的業(yè)績，陳毅杰2008年享受國務(wù)院政府特殊津貼，2010年11月榮獲第十屆“中華技能大獎”光榮稱號，是廣西首位國家人力資源社會保障部全國技能人才最高獎勵獲得者，2014年他又榮獲全國五一勞動獎?wù)拢?016年成為廣西首批“廣西工匠”……殊榮的背后，是對陳毅杰“工匠精神”的肯定。他的成長歷程彰顯了他對本職工作的熱愛與執(zhí)著，正如他本人所說：“什么才是真正的工匠？不僅要在行業(yè)里做到拔尖，還意味著愛崗敬業(yè)。真正的工匠能給所在的行業(yè)帶來創(chuàng)新，能為這個社會做出貢獻(xiàn)?！?/p>

（二）精益求精——工匠精神的主題

精益求精是從業(yè)人員抵制外界所有干擾，追求卓越的技術(shù)創(chuàng)新精神、用戶至上的服務(wù)精神以及追求產(chǎn)品品質(zhì)的精神，它是從業(yè)人員遵守職業(yè)道德，凸顯職業(yè)技能與職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)價(jià)值取向和行為的具體體現(xiàn)，是工匠精神的直接體現(xiàn)，也是動態(tài)而漫長的敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的全過程。

公交修理車間的金牌“醫(yī)生”，2016年“廣西工匠”稱號獲得者——南寧公交公司保修分公司汽車修理工、高級技師張海堅(jiān)。他從事公交車修理工作27年，他維修公交車?yán)塾?jì)達(dá)4萬輛、檢測公交車?yán)塾?jì)達(dá)1.5萬輛次。凡是經(jīng)他維修、檢測過的公交車輛沒有發(fā)生過中途壞車的情況，也沒有因維修質(zhì)量問題造成營運(yùn)駕駛員不滿意的情況。張海堅(jiān)說：“公交車每天都在路上跑，每一趟都載著數(shù)十條生命，我們的一點(diǎn)點(diǎn)疏忽就有可能會帶來百分百的事故，我的工作就是要確保安全出行，讓乘客準(zhǔn)點(diǎn)坐上車，坐上放心車?！辈荒茏尮卉嚒皫Р　鄙下?，是張海堅(jiān)工作上精益求精的準(zhǔn)則。

從張海堅(jiān)對產(chǎn)品的質(zhì)量要求來看，精益求精的工匠精神來源于從事的技術(shù)實(shí)踐積累和對技術(shù)技藝的理性探索與創(chuàng)新，來源于對產(chǎn)品工藝品質(zhì)永不滿足的追求，來源于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和規(guī)范的操作。精益求精的工匠精神體現(xiàn)了從業(yè)人員對高品質(zhì)制造和服務(wù)的追求、對消費(fèi)者高度負(fù)責(zé)的精神、對生產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)工藝永不滿足的追求。

（三）一絲不茍——工匠精神的要旨

一絲不茍是從業(yè)人員對工作各環(huán)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，始終嚴(yán)格遵守工作規(guī)范與操作技術(shù)規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地做事，每個操作要求和工作步驟都能按部就班落實(shí)到位，絕不投機(jī)取巧、敷衍了事，注重每個細(xì)節(jié)，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)甚至高于標(biāo)準(zhǔn)，這是工匠精神的實(shí)質(zhì)，是從業(yè)人員對工作全過程的高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，也是通向精益求精的必由之路。

勇當(dāng)汽車工業(yè)的革新者，2017年“廣西工匠”稱號獲得者——廣西汽車集團(tuán)有限公司首席專家、高級技師鄭志明。他是一名追求品質(zhì)新高、創(chuàng)造傳奇、一絲不茍的鉗工師傅。他20年來堅(jiān)持苦練技術(shù)技能，精心打造零件，一絲不茍，就連最細(xì)微的地方也從不馬虎，全力保障柳州汽車的產(chǎn)品質(zhì)量。在生產(chǎn)加工汽車零部件的精確度方面，他練就了一門獨(dú)門絕技：手工劃線鉆孔能控制在0.05毫米以內(nèi)，銼削平面可以控制在0.002毫米以內(nèi)。也就是說，他加工的零部件誤差比人的一根頭發(fā)絲的直徑（大約為0.07毫米）還細(xì)小。對于汽車零部件生產(chǎn)的精確度要求，他說：“即使是在外人看起來不起眼的兩個小孔，我也要做到更精準(zhǔn)、更精細(xì)些?！彼唤z不茍的工匠精神創(chuàng)造出了不平凡的業(yè)績，奏響了新時代奮斗者弘揚(yáng)工匠精神的凱歌。

一絲不茍，規(guī)矩意識強(qiáng)，是弘揚(yáng)工匠精神的社會基礎(chǔ)，也是工匠精神的要旨所在。從業(yè)人員一絲不茍，才能成為企業(yè)的堅(jiān)實(shí)力量，成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主導(dǎo)力量。

（四）追求卓越——工匠精神的靈魂

填補(bǔ)國內(nèi)技術(shù)空白的模具制造“全能王”，2018年“廣西工匠”稱號獲得者——廣西玉柴機(jī)器股份有限公司工段長、模具鉗工工種大師、高級技師池昭就。他先后榮獲全國技術(shù)能手、全國勞動模范、中華技能大獎、中國機(jī)械工業(yè)百名工匠等光榮稱號，享受國務(wù)院政府特殊津貼。這些榮耀的背后蘊(yùn)藏著他鉆研技術(shù)、苦練本領(lǐng)、追求卓越的工匠精神。10年來，他率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后完成了20多項(xiàng)柴油機(jī)模具的技術(shù)攻關(guān)及研發(fā)制造，開發(fā)出多種創(chuàng)新型鑄造模具，為新產(chǎn)品投放市場做出了突出貢獻(xiàn)。特別是他獨(dú)創(chuàng)的“內(nèi)木外塑復(fù)合模具”制作工藝，開創(chuàng)了玉柴“三精一法”絕活，填補(bǔ)了國內(nèi)發(fā)動機(jī)模具制造自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)空白。此外，他和團(tuán)隊(duì)采用RP、RE、CAD/CAM、CNC等數(shù)字化集成的現(xiàn)代高新技術(shù)設(shè)計(jì)制造理念，共同完成了缸蓋氣道一致性水平與無打磨技術(shù)的科技攻關(guān)，其技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)水平。他成功研制開發(fā)的國Ⅳ、國Ⅴ氣道模具，為企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

池昭就的成長歷程告訴我們：追求卓越是從業(yè)人員對職業(yè)目標(biāo)的不斷超越，是工匠精神的靈魂，是從業(yè)人員不斷挑戰(zhàn)自我的具體體現(xiàn)。

“廣西工匠”是廣西技能人才的杰出代表，他們執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越，在平凡的工作崗位上取得了不平凡的業(yè)績，生動詮釋了工匠精神的真諦，他們的事跡為培養(yǎng)廣西中小企業(yè)高技能人才以及高職院校培育學(xué)生的工匠精神提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)，具有重要的借鑒意義。

培養(yǎng)工匠精神是加快制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、壯大高技能人才隊(duì)伍、高技能人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要，而工匠精神的培養(yǎng)與企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平的提升緊密相連，持續(xù)提升企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平是培養(yǎng)其工匠精神的重要途徑。

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[12]張健.“工匠精神”：內(nèi)涵、生成與路徑[J].河南科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2018（8）.

注：本文系2018年度廣西高校中青年教師基礎(chǔ)能力提升項(xiàng)目“廣西中小企業(yè)高技能人才工匠精神的培養(yǎng)路徑與對策研究”（編號：2018KY1267）的研究成果。

作者簡介：陳熙（1987— ），廣西南寧市人，講師，工商管理碩士，研究方向?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理。

（責(zé)編 蔣海蘭）