徐芳

摘要：調查發(fā)現，企業(yè)統(tǒng)計數據質量直接關系到企業(yè)的管理水平和經濟效益，對于企業(yè)管理效率具有重要影響。在具體工作中，很多企業(yè)對于統(tǒng)計工作的重要性沒有足夠重視，導致統(tǒng)計數據質量不高，影響了統(tǒng)計數據起到相應的作用。文章分析了對企業(yè)統(tǒng)計數據質量產生影響的原因，并總結了有效的解決對策，希望起到參考作用。

關鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計數據;影響原因;解決對策

目前，統(tǒng)計數據成為經濟發(fā)展中非常關鍵的資源。企業(yè)統(tǒng)計數據是指企業(yè)總體運營的數量情況，它包含多個環(huán)節(jié)，例如產品、供應、人力、財產、生產、經營等。通過分析企業(yè)統(tǒng)計數據，能夠對企業(yè)發(fā)展情況有深入了解，還能對企業(yè)未來發(fā)展進行預測，統(tǒng)計數據質量好壞同企業(yè)管理運作情況有直接影響。因為許多原因影響下，企業(yè)統(tǒng)計數據存在虛報、遲報等情況，導致數據嚴重失真，對企業(yè)統(tǒng)計工作造成不利影響。本文分析了導致企業(yè)統(tǒng)計數據失真的主要原因，并提出了有效的解決策略。

一、影響企業(yè)統(tǒng)計數據質量的主要原因

1. 企業(yè)統(tǒng)計數據的缺少規(guī)范性發(fā)布和統(tǒng)計指標體系，影響了統(tǒng)計數據質量

目前，盡管很多企業(yè)都設置了專門的統(tǒng)計部門和統(tǒng)計人員，但統(tǒng)計部門在企業(yè)中卻沒有占到重要位置，統(tǒng)計人員缺少權威性。很多統(tǒng)計部門盡管擁有很多統(tǒng)計數據和信息，但因為人員數量少，只進行基礎的統(tǒng)計報表工作，只是把不同統(tǒng)計數據和信息進行匯總。同時，因為企業(yè)的職能部門非常多，部門溝通不暢，每個部門為了自身便利，經常結合自己的需求，設計不同的報表進行填報。這些報表的缺點是設計隨意，而且設計人員沒有統(tǒng)計專業(yè)知識，不懂得計算方法、計量單位、調查范圍和內容，因此填報數據準確性非常差。企業(yè)統(tǒng)計數據需要通過企業(yè)內部的統(tǒng)計部門進行發(fā)布，但很多時候任何一個部門都能對外發(fā)布數據，還有的企業(yè)同一項指標會存在不同的數據，導致統(tǒng)計數據質量受到影響。

2. 原始數據不準確

因為原始的統(tǒng)計數據受人為因素影響非常大，所以統(tǒng)計數據雖然計算過程是統(tǒng)一的，但由于原始數據造假造成數據質量明顯下降，是非常普遍的。主要原因是：首先，對于生產過程中的原始數據，因為生產人員不重視統(tǒng)計數據，導致數據記錄不準確，也不完整，有時原始數據還存在很多錯誤;其次，很多企業(yè)進行崗位考核都是根據原始數據確定，因此在填報時，某些人為了自身利益，進行瞞報，導致統(tǒng)計數據不符合事實，這些都會導致統(tǒng)計數據質量失真。

3. 統(tǒng)計人員自身因素對統(tǒng)計數據質量產生影響

主要體現為：第一，統(tǒng)計人員自身思想觀念比較落后，不符合目前的發(fā)展形勢，只是定期向上級匯報統(tǒng)計內容。由于經濟的快速發(fā)展，很多統(tǒng)計人員內心發(fā)生了變化，感覺自己付出了很多工作，但卻沒有得到應有的回報，而且升遷的機會非常少，收入也非常少，不能體現自我價值，因此出現了很多統(tǒng)計人員離職的情況，某些人員即使留在統(tǒng)計崗位上，自身也缺少工作熱情，這對于統(tǒng)計隊伍的整體素養(yǎng)產生不利影響;第二，統(tǒng)計人員調動頻繁導致統(tǒng)計數據質量受到影響。當前企業(yè)重組、改制等不同改革工作不斷深化，企業(yè)人員的變動變得非常普遍，對于基層單位來說，統(tǒng)計人員隨意更換，這對于統(tǒng)計工作的順利開展造成不利影響，導致統(tǒng)計數據質量失真，因為統(tǒng)計資料缺乏積累，導致基層統(tǒng)計人員不能認真分析歷年數據，也不能整理出具有高質量的分析文章，因此統(tǒng)計工作不能給管理人員提供準確的參考依據。第三，統(tǒng)計人員缺少相應的業(yè)務培訓，因為統(tǒng)計知識非常陳舊導致統(tǒng)計數據質量受到影響。某些企業(yè)以經費不足的原因，不重視統(tǒng)計人員的相關培訓，特別是基層統(tǒng)計人員統(tǒng)計知識更新非常缺乏，沒有理解統(tǒng)計指標含義，造成統(tǒng)計數據出現各種差錯，而且統(tǒng)計數據也存在很大缺陷。第四，統(tǒng)計人員很多都進行兼職，缺少時間接受業(yè)務培訓，造成統(tǒng)計人員業(yè)務不熟練，對數據質量產生嚴重影響。

4. 企業(yè)領導不重視統(tǒng)計數據，導致統(tǒng)計數據出現失真

很多企業(yè)的領導，缺少法制觀念，不重視統(tǒng)計數據質量。一部分人認為只要公布出統(tǒng)計數據，使其對公司有利就可以。當前，對于企業(yè)領導考核都是根據量化考核，由于很多指標缺少嚴格、規(guī)范的審計，導致統(tǒng)計數據存在很多問題。

5. 缺少統(tǒng)一的統(tǒng)計標準

改革開放以來，我國和主管部門對于企業(yè)考核評價所制定的標準都是根據經濟指導策略進行調整，要求上報的統(tǒng)計指標逐漸增加到八項，隨后到了十六項，最后又改為八項;某些地區(qū)根據各地具體情況，增加和減少了具體上報指標，這導致了標準不統(tǒng)一，產生了互相矛盾的情況，而且統(tǒng)計標準不完善。

二、企業(yè)統(tǒng)計數據質量實證檢驗分析

1. K-S檢驗法

K-S檢驗方法是一種擬合優(yōu)度檢驗法，是結合樣本數據信息推測總體是否符合某個理論的分布特點，是對連續(xù)型隨機變量是否服從某個理論分布情況的檢驗。本次研究的理論是正態(tài)分布理論，隨后編制了K-S檢驗程序函數。

2. 規(guī)模以上企業(yè)統(tǒng)計數據質量的準確性檢驗

根據中國2019年統(tǒng)計年鑒數據。選取2018年我國31個省市規(guī)模以上企業(yè)的統(tǒng)計數據，應用K-S檢驗方法，檢驗企業(yè)統(tǒng)計數據各項指標是否服從對數正態(tài)分布，選取的指標為：企業(yè)單位數（x1）、工業(yè)總產值（x2）、資產總計（x3）、流動資產合計（x4）、固定資產原價（x5）、累計折舊（x6）、負債合計（x7）、流動負債合計（x8）、所有者權益合計（x9）、主營業(yè)務收A（x10）、主營業(yè)務成本（x11）、主營業(yè)務稅金及附加（x12）、利潤總額（x13）、本年應交增值稅（x14）、全部從業(yè)人員年平均人數（萬人）（x15）。在R軟件中調用函數ks.Test（）對上述指標進行對數正態(tài)分布檢驗，檢驗結果見表1。

從表1能夠看出，各省市上報的規(guī)模以上企業(yè)統(tǒng)計數據都通過了檢驗，但不足的是，西藏有兩個指標，江蘇、青海各一個指標沒有通過檢驗，總體數據質量比較好，對于不正常數據需要進行核實，對于存在問題數據要做好糾正，如果真實就要保留;15個指標都通過了對數正態(tài)性檢驗，規(guī)模以上企業(yè)統(tǒng)計數據都服從對數正態(tài)分布，所以使用對數正態(tài)分布方法檢驗數據和識別異常是正確的。

三、解決企業(yè)統(tǒng)計數據質量問題的對策

1. 增強重視程度，做好機構建設

企業(yè)要提升對統(tǒng)計工作的重視程度，構建完善的企業(yè)統(tǒng)計管理體制和運行內容。首先，要設置綜合性的統(tǒng)計部門，明確人員的職責，要設置獨立性的統(tǒng)計崗位，使統(tǒng)計信息能夠有效的在企業(yè)中傳遞。 第二，對各個部門的關系進行理順，對于各部門職能進行明確，設置會計核算兼職處理統(tǒng)計的崗位，要有效結合統(tǒng)計核算和會計核算，從而打破統(tǒng)計人員缺少同時調動頻繁的情況。第三，提升統(tǒng)計部門在企業(yè)中的地位，要讓統(tǒng)計部門同其他部門擁有一樣的地位和權力，提高統(tǒng)計部門的資金投入等，要讓統(tǒng)計工作更好地進入管理層和決策層。

2. 強化基礎建設，加快統(tǒng)計工作制度規(guī)范化建設

企業(yè)需要完善統(tǒng)計數據的有關制度，對統(tǒng)計部門、工作人員的權利、責任和義務等進行明確，提高統(tǒng)計法律法規(guī)的相關學習，防范出現虛報、瞞報統(tǒng)計數據的情況，防止主管上產生數據失真的情況。首先，要構建完善的原始記錄、統(tǒng)計臺賬，提高對企業(yè)統(tǒng)計工作的管理。其次，數據信息質量同工作人員的薪資必須掛鉤，要鼓勵員工認真對待工作，不斷培養(yǎng)員工的工作熱情，第三，要構建系統(tǒng)的監(jiān)督機制，確保不同的規(guī)章制度都能有效落實。

3. 更新統(tǒng)計方法，不斷推廣企業(yè)網上直接上報，推動統(tǒng)計信息化

第一，隨著計算機技術的發(fā)展，數據處理速度不斷加快，數據存儲有了極大提升，數據傳輸也變得更加快捷，而且可以得到有效共享，方便了信息的使用者，也減少了由于工作人員失誤導致的技術性誤差。第二，要推廣企業(yè)數據聯(lián)網直報，可以進行資料共享，避免中間環(huán)節(jié)，還要將統(tǒng)計數據的人為因素進行排除。第三，統(tǒng)計人員不但要運用計算機技術完成統(tǒng)計工作，還要認真研究和開發(fā)，做好數據的分析，加強管理和監(jiān)督，從而為企業(yè)發(fā)展提供有效的決策參考。

4. 提供企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設水平，提升統(tǒng)計人員自身素養(yǎng)

第一，企業(yè)要提高統(tǒng)計人員的工作環(huán)境、社會福利、職稱評選等，從而使統(tǒng)計人員不會因為待遇原因影響日常工作。第二，統(tǒng)計人員必須持證上崗，還要做好在職統(tǒng)計人員的業(yè)務指導，并加強培訓。第三，要做好思想道德建設。工作人員必須具有很高的責任感，避免出現工作失誤，提升工作的質量。

5. 改革統(tǒng)計報表制度

做好統(tǒng)計報表制度的改革，這是解決統(tǒng)計報表制度不符合市場要求的重要方法。首先，要對統(tǒng)計調查的方法體系進行改革，而且要對調查體系進行深入改革。其次，要根據經濟結構、經營方式、經濟體制不同，結合對象、內容、環(huán)境，選擇不同的調查方法制作報表。

6. 實現統(tǒng)計的標準化

要實現統(tǒng)計過程的標準化，第一，要做好統(tǒng)計調查表的設計改進。企業(yè)綜合統(tǒng)計部門需要結合上級部門和企業(yè)生產經營管理的需求，和會計部門設計統(tǒng)一的企業(yè)內部報表，在設計中要表現出我國最新的國民經濟核算體系，每個指標需要相互聯(lián)系和配套，而且要統(tǒng)一統(tǒng)計指標的內涵、范圍和計算口徑。第二，要做到原始記錄和統(tǒng)計臺賬的標準化。大家都知道，原始數據記錄是開展業(yè)務核算、會計核算以及統(tǒng)計核算的重要前提，所以三種核算結果要進行銜接，保持一致的口徑，才能確保核算數字準確性。對于核算數字來源，必須都有真實的原始記錄。要求先整理好原始記錄，然后核對好數據準確性，數據來源要不斷做好加工，做到有據可查。只有嚴格進行核算，確保數字準確性，才能保證數據的準確。

7. 對于統(tǒng)計違法行為要做到嚴厲打擊

做好統(tǒng)計法律宣傳工作，對于統(tǒng)計違法行為，要根據《統(tǒng)計法》等法律規(guī)定，進行行政處罰和處分，如果存在犯罪的要依法追求法律責任。必須加強違法行為打擊力度，才能更好地防范并控制統(tǒng)計違法事件的出現，提升統(tǒng)計數據的質量。

四、結語

綜上分析，企業(yè)必須認真對待統(tǒng)計數據工作，提高統(tǒng)計數據的質量，加強對統(tǒng)計數據的認識，在制度、方法上加強統(tǒng)計數據質量控制，還要不斷提升統(tǒng)計人員綜合素養(yǎng)，確保統(tǒng)計數據準確性、完整性，給企業(yè)經營、管理提供準確的參考依據，從而為我國經濟調整提供參考。

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（作者單位：蘇州市梅李鎮(zhèn)人民政府）