車(chē)圓圓

摘? 要： 不論是公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)重視基層黨建工作，它在一定程度上影響著員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)也是企業(yè)自身 文化底蘊(yùn)和精神追求的體現(xiàn)。在當(dāng)前充滿(mǎn)多樣性和不確定性的時(shí)代背景下，人們的思想觀念每時(shí)每刻都在受到新的沖擊，這就要求企業(yè)黨建工作與時(shí)俱 進(jìn)，不斷創(chuàng)新，尋求新的發(fā)展路徑，讓每一個(gè)員工從中獲取持續(xù)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。從整體結(jié)構(gòu)來(lái)看，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑，應(yīng)著重健全黨建 制度，嚴(yán)明黨紀(jì)黨規(guī)，創(chuàng)新黨建文化，突出反腐倡廉，不斷提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)基層;黨建政工;工作創(chuàng)新發(fā)展

引言

現(xiàn)今，國(guó)有企業(yè)發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)需求逐步增加，為更好適應(yīng)新時(shí) 期國(guó)有企業(yè)發(fā)展環(huán)境，做好基層黨建政工工作管理創(chuàng)新尤為必要，是未來(lái) 階段，國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革的重要內(nèi)容，也是提高國(guó)有企業(yè)員工思想意識(shí)， 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工思想教育管理的有效途徑，在完善國(guó)有企業(yè)基層管理、 強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)基層員工思想建設(shè)等方面，具有重要意義。

1 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作存在問(wèn)題

1.1? 沒(méi)有從源頭上給予重視

現(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)的基層黨建政工工作之所以舉步維艱，一個(gè)關(guān) 鍵性原因就是缺乏足夠的重視，無(wú)論是管理層還是普通員工，在思想認(rèn)知 上有所漠視，致使企業(yè)從上到下形自動(dòng)忽略了黨建工作的意義。然而事實(shí) 上，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)提升的當(dāng)下，企業(yè)的發(fā)展相較以往有了更多 的選擇，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的復(fù)雜和多變對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念造成了巨 大的沖擊，只有憑借良好的基層黨建政工工作才能凝聚廣大員工的意志與 精神，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，以謀求更好的發(fā)展。

1.2? 基層黨建政工工作時(shí)代契合度不足

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作，必須采取新方法、創(chuàng)新新模式 以及開(kāi)拓新思路，以長(zhǎng)效化發(fā)展眼光，看待基層黨建政工工作問(wèn)題，不斷 在實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)黨建政工工作策略，落實(shí)黨建政工思想內(nèi)容，加 強(qiáng)黨建政工工作個(gè)體思想建設(shè)，從思想模式上與時(shí)代發(fā)展需求保持一致。 部分國(guó)有企業(yè)，未能充分的重視以上問(wèn)題，在政工工作開(kāi)展方面想，形式 化問(wèn)題嚴(yán)重，形式主義成為地方基層黨建政工工作的主要弊病。例如，在 針對(duì)個(gè)體化思想問(wèn)題的解決過(guò)程中，政工工作內(nèi)容，通常與現(xiàn)階段社會(huì)發(fā) 展現(xiàn)狀產(chǎn)生矛盾，思想政治教育引導(dǎo)，無(wú)法融入當(dāng)前社會(huì)發(fā)展環(huán)境，也未 能切實(shí)的從國(guó)有企業(yè)員工思想本體，做深入的思想教育分析。此時(shí)，如強(qiáng) 制性的采取思想教育管理，則難以發(fā)揮政工工作的引導(dǎo)性?xún)?yōu)勢(shì)，容易激化 國(guó)有企業(yè)員工思想內(nèi)部矛盾，進(jìn)而，使基層黨建政工工作的時(shí)代契合度問(wèn) 題，成為政工工作開(kāi)展的重要阻礙[1]。

1.3? 沒(méi)有制定有效的執(zhí)行體系

縱觀我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀，可以看出部分企業(yè)已經(jīng)采取 了措施， 但卻收效甚微， 具體表現(xiàn)為：企業(yè)基層黨建隊(duì)伍雖然初見(jiàn)輪廓， 但 尚未形成相對(duì)系統(tǒng)的體制，特別是在相關(guān)措施的落實(shí)上，缺少系統(tǒng)和完善 的執(zhí)行體系。如此一來(lái)，企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作長(zhǎng)期處于混亂無(wú)序的狀 態(tài)，既沒(méi)有安排專(zhuān)人進(jìn)行管理，也沒(méi)有從部門(mén)行政劃分上予以重視。另一 方面，不少企業(yè)由于管理不善，其基層黨建隊(duì)伍人員參差不齊，尤其缺乏 高端人才，導(dǎo)致日常黨建類(lèi)工作都是由業(yè)余員工臨時(shí)負(fù)責(zé)，不但極大地降 低了基層黨建政工工作開(kāi)展的質(zhì)量和效率，也對(duì)企業(yè)的人事管理帶去了不 必要的麻煩。

2 國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新必要性

黨建政工工作，是國(guó)有企業(yè)基層建設(shè)管理的重中之重，對(duì)提升國(guó)有企 業(yè)員工，思想意識(shí)及培養(yǎng)良好個(gè)人素質(zhì)，具有重要意義。新時(shí)期國(guó)有企業(yè) 建設(shè)，逐步邁向經(jīng)濟(jì)高速化發(fā)展，為更好的提高國(guó)有企業(yè)工作向心力與凝 聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎(chǔ)構(gòu)架，不斷加 強(qiáng)基層國(guó)有企業(yè)員工思想內(nèi)涵，是未來(lái)階段，國(guó)有企業(yè)管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展 的根本所在，也是解決當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作突出矛盾問(wèn)題的 有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實(shí)成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要 思想導(dǎo)向，為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展推進(jìn)，創(chuàng)設(shè)有利的黨建政工工作條件。

3 企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

3.1? 從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進(jìn)工作理念

當(dāng)前的社會(huì)相較以往面臨更加多樣化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，越是在這樣的 環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設(shè)，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè) 基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關(guān)鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)， 不斷吸收更加先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富工作內(nèi)容，確?；鶎狱h建工作能夠滿(mǎn) 足企業(yè)在新時(shí)代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識(shí)到 黨建工作的重要價(jià)值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項(xiàng)工作的開(kāi)展 切實(shí)到位;另一方面企業(yè)應(yīng)基于廣大基層員工的實(shí)際精神追求來(lái)開(kāi)展黨建 精神文明工作，充分聽(tīng)取基層員工的真實(shí)意見(jiàn)，并且不斷強(qiáng)化不同部門(mén)之 間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方 式，從而確保所有黨建工作內(nèi)容都能被良好的執(zhí)行[2]。

3.2? 加強(qiáng)黨建政工工作思想教育改革

提升基層黨建政工工作執(zhí)行力加強(qiáng)黨建政工工作思想改革，是杜絕 政工工作形式主義的必要條件。針對(duì)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作形 式化問(wèn)題，必須提高基層黨建政工工作環(huán)境適應(yīng)性，確保各項(xiàng)黨建政工工 作的有效落實(shí)，并能充分在基層黨建政工工作中予以消化，實(shí)現(xiàn)政工工作 管理、建設(shè)協(xié)同發(fā)展?；鶎狱h建政工工作內(nèi)容涉及寬泛，不同環(huán)境下的黨 建政工工作開(kāi)展，應(yīng)重視管理執(zhí)行力的提升，從政工工作細(xì)節(jié)著手，細(xì)化 工作內(nèi)容，改變傳統(tǒng)政工工作模式，擴(kuò)展政工教育管理工作新思維，在確 保國(guó)有企業(yè)基層員工基本利益的同時(shí)，提高綜合思想意識(shí)。例如，在針對(duì) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革的政工管理工作中，必須在充分保障國(guó)有企業(yè)員工基本 利益的前提條件下，深入的開(kāi)展政工教育管理工作，使政工工作的推進(jìn)， 能夠被國(guó)有企業(yè)員工所接受，避免國(guó)有企業(yè)員工產(chǎn)生排斥抵觸心理，提高 國(guó)有企業(yè)基層黨建政工管理執(zhí)行的實(shí)際有效性。國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工 作，不應(yīng)單方面的開(kāi)展政工管理教育，要綜合多方面的環(huán)境要素，做一體 化的政工工作改進(jìn)優(yōu)化，以此，強(qiáng)化基層黨建政工工作執(zhí)行力，使有關(guān)的 黨建政工工作要求落實(shí)，能得到有效執(zhí)行，為基層黨建政工工作創(chuàng)設(shè)良好 的工作環(huán)境。

3.3? 從執(zhí)行出發(fā)，制定系統(tǒng)完善的工作體系

企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個(gè)系統(tǒng)完善的執(zhí) 行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開(kāi)展的根本前提。為此， 企業(yè)首先要嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，然后立足于自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需 求，結(jié)合自身的發(fā)展特征與外部環(huán)境變化趨勢(shì)，充分調(diào)研、慎重思考，進(jìn) 而制定出最適宜的工作體系并對(duì)具體措施不斷完善，從而實(shí)現(xiàn)在不影響黨 建工作開(kāi)展效果的同時(shí)有效改善黨建措施，讓員工獲得持續(xù)成長(zhǎng)。除此之 外，企業(yè)還需設(shè)立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，并根據(jù)職能劃分不同的崗位，逐步提升相 關(guān)崗位工作人員的專(zhuān)業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從側(cè)面促進(jìn)基層黨建政工工作的 創(chuàng)新發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新，是黨建政工工 作開(kāi)展邁向現(xiàn)代化發(fā)展的核心關(guān)鍵。尤其要重視對(duì)政工工作管理體系的完 善，優(yōu)化政工工作管理模式，加強(qiáng)基層政工管理建設(shè)，改變傳統(tǒng)政工工作 策略，從現(xiàn)代化發(fā)展角度出發(fā)，綜合現(xiàn)有社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，制定符合國(guó)有企 業(yè)發(fā)展需求的基層黨建政工工作方案，大幅提高國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工 作總體能力，為未來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建政工工作的科學(xué)化開(kāi)展，奠定良好 的創(chuàng)新基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙雯，齊傳梅.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用[J].才智，2020，（06）：247.

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