桑奇磊

【摘要】企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證所存在的問題相對較多，比如認證方式落后、缺乏完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資格認證存在延時、缺乏相應(yīng)的人才、資金，再加上認證體系不完善，以至于當(dāng)前企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證還存在較大的問題，新時期相關(guān)機構(gòu)、部門應(yīng)當(dāng)引起對相關(guān)工作足夠的重視，積極改善現(xiàn)有的認證管理方式，提高相應(yīng)的工作效率。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)離退休;養(yǎng)老金資格認證;問題

引言：企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證應(yīng)當(dāng)具備時代發(fā)展的特征，在此過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)完善認證管理方式，提高作業(yè)效率，并且構(gòu)建統(tǒng)一完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，及時處理資格認證，提高相關(guān)工作的實效性，并且加大在工作管理過程中的資金投入，促進相應(yīng)的認證管理工作穩(wěn)定有效地開展。

一、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證存在的問題分析

（一）認證方式落后

企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證所沿用的認證方式還是按照傳統(tǒng)陳舊、落后的人工審核來進行的，具體來說，在資格認證過程中，通常是由企業(yè)提供相應(yīng)的檔案，并且要求個人將自身的身份證、照片以及養(yǎng)老金繳納證明等相關(guān)材料上交到相關(guān)部門來完成資質(zhì)認證。在具體的認證期間，主要是靠相關(guān)工作人員對資料、材料的真實性進行識別，此類認證方式的工作效率極低，同時在傳統(tǒng)的認證模式下，還缺乏回訪認證制度，極容易產(chǎn)生相應(yīng)的認證誤差。當(dāng)前，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證還存在認證方式落后，跟不上社會發(fā)展形勢的狀況。

（二）缺乏完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計

養(yǎng)老金資格認證需要依托完善的數(shù)據(jù)庫資料，但是協(xié)助養(yǎng)老金資格認證的數(shù)據(jù)庫文本、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)還未得到有效地構(gòu)建和優(yōu)化。比如，雖然部分區(qū)域在養(yǎng)老金資格認證過程中也結(jié)合了信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用，但是卻沒有實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息之間的有效共享、連接，最終導(dǎo)致部分退休人員在辦理養(yǎng)老金時無法在異地完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)。除此之外，構(gòu)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫也需要多方力量的協(xié)助配合，單獨依靠企業(yè)或相關(guān)機構(gòu)是很難以完成的。

（三）資格認證存在延時的狀況

通常情況下，在相關(guān)工作人員臨近退休年齡之后企業(yè)才會為其籌辦相應(yīng)的離退休工作，而在此之前企業(yè)以及職工往往沒有引起對相關(guān)工作足夠的重視，再加上資格認證具備較大的作業(yè)量，因此整個資格認證存在較大的時間延遲，從而嚴重影響退休人員的正常生活。并且受到原有傳統(tǒng)作業(yè)方式的影響，大部分企業(yè)職員在填寫相關(guān)資料文件時也存在相應(yīng)的錯誤現(xiàn)象，而相應(yīng)的錯誤現(xiàn)象卻沒有得到及時糾正，最終在借助相關(guān)資料辦理養(yǎng)老金認證時受到相應(yīng)的阻礙。

（四）缺乏人才資金

上文說到企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證工作量相對較大，相關(guān)工作的開展需要借助龐大的資金、人力作為相應(yīng)的支撐，但是由于在現(xiàn)階段企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證過程中，相關(guān)部門、機構(gòu)人手以及資金欠缺，再加上現(xiàn)有的認證管理體系不健全、不完善，以至于認證工作效率低下。

（五）認證體系不完善

在現(xiàn)階段養(yǎng)老金資格認證過程中，還存在生存認證體系不完善的狀況，具體來說，由于缺乏相應(yīng)的生存認證體系，以至于部分離退休人員離世之后其家屬、親屬或其他人存在冒領(lǐng)養(yǎng)老金的狀況，從而造成較大的養(yǎng)老金損失。當(dāng)前，我國需要進一步完善各方面的認證管理工作，建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的認證管理體系，確保養(yǎng)老金資格認證工作能夠穩(wěn)定、有效地實施。

二、加強企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證措施

（一）完善認證管理方式，提高工作效率

在當(dāng)今數(shù)字化、信息化時代，在落實離退休人員養(yǎng)老金資格認證的工作中，相關(guān)單位、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合更加先進完善的資格認證方法，比如在資格認證過程中，相關(guān)工作人員可以結(jié)合在線交流，以及定期回訪的作業(yè)形式來提高認證管理效率。并且為了進一步提高認證工作的準確性，在開展認證作業(yè)期間也可以結(jié)合生物驗證技術(shù)，如指紋技術(shù)、解鎖技術(shù)，來保障養(yǎng)老金能夠正常核實，正確發(fā)放。

（二）構(gòu)建統(tǒng)一完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)

我國離退休人員數(shù)量龐大，產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息也相對較多，再加上各區(qū)域在政策引導(dǎo)方面存在相應(yīng)的差異，人口流量增大，因此，構(gòu)建統(tǒng)一完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)對提高現(xiàn)階段離退休人員養(yǎng)老金資格認證工作的質(zhì)量和效率具備較大的現(xiàn)實意義。新時期受益于工作環(huán)境的優(yōu)化以及社會經(jīng)濟的發(fā)展帶動，大部分退休人員也存在異地領(lǐng)取養(yǎng)老金的狀況，而為了確保離退休人員的合法權(quán)益能夠得到有效保障，構(gòu)建統(tǒng)一完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)能夠解決離退休人員異地領(lǐng)取養(yǎng)老金過程中存在的數(shù)據(jù)信息傳遞、傳輸?shù)膯栴}，但是構(gòu)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所涉及到的工作量相對較大，同時也需要耗費大量的時間，在此過程中，國家高級主管部門應(yīng)當(dāng)采取頂層設(shè)計，優(yōu)化現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)構(gòu)建方式，結(jié)合層級管控措施，例如可以優(yōu)先在某一城市、省份構(gòu)建分支數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，由國家機構(gòu)構(gòu)建總系統(tǒng)，以此來建立層級管理模式，實現(xiàn)全國數(shù)據(jù)信息有效地共享、交流。

（三）及時處理資格認證完善對資料的核對

開展相應(yīng)的養(yǎng)老金辦理工作對于離退休人員相對較為急迫，企業(yè)以及相關(guān)單位必須要進一步提高資質(zhì)審核工作效率，及時完成相應(yīng)的資格認證，在實施資格認證的過程中，相關(guān)工作人員還需要加大對各項資料、文件的核對管控力度，建立體系化、標準化的資料核對管理模式，以此來穩(wěn)定、高效地開展相關(guān)工作。

（四）加大對人力資金的投入

近幾年來，我國步入了老齡化社會，從而使得養(yǎng)老金相關(guān)工作的壓力進一步加大，要想完善企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證，相關(guān)機構(gòu)、部門應(yīng)當(dāng)委派更多的專業(yè)人員來開展相關(guān)工作，在此期間可以依托社會招聘、社區(qū)合作等多種手段來有效改善現(xiàn)階段養(yǎng)老金資格認證工作中人手短缺的問題，確保養(yǎng)老金資格認證工作能夠穩(wěn)定、有效地實施。其次，相關(guān)機構(gòu)部門還應(yīng)當(dāng)進一步加大資金投入力度，支撐相關(guān)工作穩(wěn)定有效地進行，比如加大對養(yǎng)老金資格認證工作中各項硬件設(shè)施的投入力度，盡可能實現(xiàn)相關(guān)工作無紙化、數(shù)字化的運行形式。

三、結(jié)束語

總體來說，在新時期，要想進一步提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認證管理工作的職能和效率，相關(guān)機構(gòu)、部門應(yīng)當(dāng)制定成熟完善的工作管理機制，建立健全相應(yīng)的工作管理模式，借助體系化、標準化、制度化的管控策略，有效支撐相關(guān)工作穩(wěn)定地進行。

參考文獻：

[1]錢倩. 異地離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認證問題分析[J]. 商業(yè)2.0（經(jīng)濟管理）， 2021（17）：1.

[2]艾猷芾， 劉曼勇. 集美區(qū)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作的思考[J]. ?2020.