王新軍 中國(guó)內(nèi)蒙古森工集團(tuán)阿爾山森林工業(yè)有限公司

隨著新形勢(shì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)內(nèi)部管理內(nèi)容的升級(jí)改造，員工思想觀念以及心理問(wèn)題逐漸突出。如果不加以及時(shí)處理，企業(yè)內(nèi)部矛盾問(wèn)題將會(huì)明顯增多。為妥善轉(zhuǎn)變員工思想理念，正確化解企業(yè)經(jīng)營(yíng)矛盾，國(guó)有森工企業(yè)應(yīng)該將思政工作放在經(jīng)營(yíng)管理工作的重要位置，為構(gòu)建和諧森工企業(yè)提供內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

一、國(guó)有森工企業(yè)思政工作的落實(shí)必要性分析

（一）鞏固加強(qiáng)黨的主體領(lǐng)導(dǎo)地位，全面貫徹落實(shí)黨的戰(zhàn)略措施

思政工作作為國(guó)有森工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系的重要組成部分，是充分組織與執(zhí)行黨中央及國(guó)家方針政策的重要陣地。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有森工企業(yè)黨建部門(mén)通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策綱領(lǐng)以及會(huì)議精神，對(duì)企業(yè)職工思想政治意識(shí)形態(tài)以及工作行為進(jìn)行規(guī)范加強(qiáng)，避免徇私舞弊、政治覺(jué)悟不高等問(wèn)題出現(xiàn)。與此同時(shí)，近些年來(lái)，在新常態(tài)背景的影響下，黨中央及國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)有森工企業(yè)思政工作提出了嚴(yán)格要求。明確要求國(guó)有森工企業(yè)黨建工作人員應(yīng)該切實(shí)將黨的工作方針以及國(guó)家政策貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作當(dāng)中，通過(guò)積極組織與執(zhí)行國(guó)有森工企業(yè)單位思政工作，鞏固加強(qiáng)黨的主體領(lǐng)導(dǎo)位置。并通過(guò)嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的戰(zhàn)略措施，促進(jìn)企業(yè)思政工作持續(xù)深入發(fā)展[1]。

（二）助推國(guó)有森工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作深入持續(xù)發(fā)展，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益

國(guó)有森工企業(yè)思政工作的高質(zhì)量開(kāi)展，可以促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、方針與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的融合。與此同時(shí)，通過(guò)貫徹落實(shí)國(guó)有森工企業(yè)思政工作內(nèi)容，可以營(yíng)造出企業(yè)建設(shè)利益與社會(huì)發(fā)展利益相融合的雙贏局面，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康良好發(fā)展。最重要的是，積極開(kāi)展思政工作建設(shè)，可加速推進(jìn)黨建工作發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也可從思想及行為上深化對(duì)國(guó)有森工企業(yè)單位職工的規(guī)范教育力度。并且在潛移默化中，可以將黨風(fēng)建設(shè)以及反腐倡廉等理念融入企業(yè)文化體系構(gòu)建過(guò)程當(dāng)中，讓企業(yè)以嶄新的面貌應(yīng)對(duì)新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（三）規(guī)范加強(qiáng)員工思想政治覺(jué)悟意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

國(guó)企思政工作在核心理念上主要以黨中央決策部署理念為主，在貫徹落實(shí)過(guò)程中，可以重點(diǎn)針對(duì)當(dāng)前員工思想政治意識(shí)不足或者崗位責(zé)任意識(shí)欠缺的問(wèn)題進(jìn)行有效處理。舉例而言，員工可以在黨建文化氛圍中，深化加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨中央及國(guó)務(wù)院部署決策以及會(huì)議精神的共鳴了解，促使個(gè)人在企業(yè)中可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，助推個(gè)人成長(zhǎng)成才。

（四）鞏固馬克思意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)地位，深化國(guó)有森工企業(yè)改革效果

宣傳思想工作基本上可以視為穩(wěn)定鞏固馬克思主義在國(guó)有森工企業(yè)意識(shí)形態(tài)教育領(lǐng)域中的重要位置，是有效鞏固企業(yè)在職員工團(tuán)結(jié)奮斗、自強(qiáng)不息理念意識(shí)的思想基礎(chǔ)。近些年來(lái)，隨著國(guó)有森工企業(yè)黨建工作水平的持續(xù)提升，加強(qiáng)宣傳思想政治工作已然成為國(guó)有森工企業(yè)予以重點(diǎn)完成的新任務(wù)。在任務(wù)貫徹落實(shí)過(guò)程中，國(guó)有森工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該全面提高思想政治意識(shí)，增強(qiáng)個(gè)人的自覺(jué)性以及使命感，對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有森工企業(yè)思想政治工作存在的不足問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解決。并通過(guò)貫穿思政教育理念，保障馬克思意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)地位得以全面鞏固。在此過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)人員可以根據(jù)企業(yè)職工思想政治意識(shí)動(dòng)態(tài)表現(xiàn)以及工作創(chuàng)新要求，不斷增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性，以有效凸顯出思政工作的主導(dǎo)作用。

二、國(guó)有森工企業(yè)思政工作環(huán)境形勢(shì)以及問(wèn)題分析

國(guó)有森工企業(yè)作為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要企業(yè)類型，既要統(tǒng)籌兼顧各方利益，同時(shí)又要妥善處理各種復(fù)雜關(guān)系?？梢哉f(shuō)，國(guó)有森工企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任使命重大。近些年來(lái)，隨著綠水青山就是金山銀山理念的貫徹落實(shí)，國(guó)家對(duì)于可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題予以了高度重視。在這樣的發(fā)展背景下，國(guó)有森工企業(yè)應(yīng)全面禁采，為維護(hù)生態(tài)系統(tǒng)安全以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好保障。

近些年來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立以及深刻變革促使各項(xiàng)利益關(guān)系得到了重新調(diào)整。在這樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，人們的思想觀念以及行為發(fā)生了明顯變化。其中，企業(yè)主體利益認(rèn)知所表現(xiàn)出的落差問(wèn)題越來(lái)越明顯，直接導(dǎo)致思政工作目標(biāo)指向存在復(fù)雜化問(wèn)題。在多重因素的影響作用下，思政工作開(kāi)展難度越來(lái)越大。因此，國(guó)有森工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及黨組織應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代變化以及形勢(shì)發(fā)展，對(duì)思政工作觀念以及方式方法進(jìn)行全面調(diào)整與優(yōu)化。

然而，形勢(shì)的變化發(fā)展促使員工思想觀念以及心理矛盾問(wèn)題逐漸突出。為及時(shí)化解矛盾以及糾正員工不良理念思想，森工企業(yè)方面應(yīng)該始終堅(jiān)定思政工作的主體位置，積極將黨中央決策部署以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展思想貫穿于思政工作體系當(dāng)中。結(jié)合當(dāng)前工作反饋情況來(lái)看，部分森工企業(yè)并未深刻意識(shí)到思政工作的重要性，同時(shí)也并未對(duì)企業(yè)思政工作面臨的環(huán)境形勢(shì)變化進(jìn)行深度分析，最終導(dǎo)致企業(yè)所開(kāi)展的思政工作流于形式或者執(zhí)行力度不強(qiáng)，難以切實(shí)滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求。

三、新時(shí)期國(guó)有森工企業(yè)思政工作的落實(shí)措施及建議分析

思政工作作為黨和國(guó)家工作大局的部署戰(zhàn)略之一，是有效促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展以及穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在新時(shí)期，思政工作所面臨的客觀環(huán)境以及工作對(duì)象發(fā)生了顯著變化，因此國(guó)家對(duì)企業(yè)思政工作提出了全新的指導(dǎo)思想以及任務(wù)要求。在這樣的發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有森工企業(yè)思政工作應(yīng)該主動(dòng)結(jié)合形勢(shì)以及任務(wù)變化需求，對(duì)國(guó)有森工企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展路徑以及落實(shí)措施進(jìn)行積極研究與探索。以下是文章結(jié)合相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新時(shí)期國(guó)有森工企業(yè)思政工作的落實(shí)措施以及相關(guān)建議進(jìn)行總結(jié)歸納。

（一）確立思政工作主體位置，及時(shí)化解管理矛盾問(wèn)題

目前，國(guó)有森工企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)階段。在該階段當(dāng)中，國(guó)有森工企業(yè)必須始終堅(jiān)持改革改制、全面深化的原則理念，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。然而，在這一過(guò)程中，往往會(huì)涉及人員分流以及人員下崗問(wèn)題。因切實(shí)關(guān)乎員工利益，很容易導(dǎo)致員工心理出現(xiàn)煩躁或者焦慮等情緒。如果不及時(shí)消除員工不良心理情緒，就很容易滯后企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)程。為解決這一問(wèn)題，國(guó)有森工企業(yè)必須確立思政工作的主體地位。

結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)思政工作始終將黨中央及國(guó)務(wù)院部署決策、會(huì)議精神貫穿于經(jīng)營(yíng)管理工作當(dāng)中，同時(shí)將著力點(diǎn)放在企業(yè)員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題當(dāng)中。在實(shí)施過(guò)程中，國(guó)有森工企業(yè)思政工作應(yīng)該牢牢把握當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇，主動(dòng)采取民主溝通以及說(shuō)服教育等方式，調(diào)整員工心態(tài)以及轉(zhuǎn)變員工思想理念，及時(shí)將矛盾問(wèn)題化解。除此之外，對(duì)于企業(yè)改革改制分流出的人員應(yīng)該加強(qiáng)管理。建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該立足于思政工作角度，主動(dòng)為這部分員工謀出路。對(duì)于特困家庭應(yīng)該送去溫暖，解決員工生活難題[2]。

（二）構(gòu)建良好的思政工作文化氛圍，提高基層黨組織的執(zhí)行力度

企業(yè)文化氛圍的構(gòu)建表現(xiàn)在一定程度上可以反映國(guó)有森工企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及黨建工作水平。一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的國(guó)有森工企業(yè)在文化氛圍的構(gòu)建方面更加側(cè)重于體現(xiàn)出思政理念及精神等。一方面，基層黨組織應(yīng)該主動(dòng)將黨建工作理念及內(nèi)容滲透到企業(yè)文化體系構(gòu)建過(guò)程當(dāng)中，保障在職員工可以深刻意識(shí)到黨建思政工作的重要性。與此同時(shí)，黨組織成員可通過(guò)宣傳或者推廣等方式對(duì)黨建理念文化以及黨建工作內(nèi)容進(jìn)行貫徹加強(qiáng)，促進(jìn)黨建工作得以高質(zhì)量開(kāi)展。

另一方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該堅(jiān)持找執(zhí)政本領(lǐng)要求，切實(shí)做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。其中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該貫徹新發(fā)展理念，過(guò)健全與優(yōu)化全新的發(fā)展格局，為企業(yè)員工思想政治意識(shí)的提升奠定良好保障。除此之外，基層黨組織人員在日常工作期間應(yīng)該強(qiáng)化個(gè)人的工作效能。如主動(dòng)深入群體當(dāng)中對(duì)當(dāng)前在職員工思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行有效了解，切實(shí)解決員工困難問(wèn)題，提升員工的歸屬感以及幸福感。

（三）創(chuàng)新優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制體系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與思政工作融合發(fā)展

國(guó)有森工企業(yè)應(yīng)該始終樹(shù)立“一體化、一盤(pán)棋”的理念意識(shí)，對(duì)于企業(yè)所涉及的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌推進(jìn)，以促進(jìn)國(guó)有森工企業(yè)協(xié)調(diào)平衡發(fā)展。其中，思政工作作為國(guó)有森工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系的重要組成部分，應(yīng)該主動(dòng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)現(xiàn)階段思政工作存在的短板問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)齊，并按照一體化工作機(jī)制理念，對(duì)思想政治工作的負(fù)責(zé)人員進(jìn)行合理劃分并實(shí)行崗位追責(zé)制度。讓每一位工作人員都可以深刻意識(shí)到崗位職責(zé)任務(wù)，并牢記使命，科學(xué)踐行思政管理工作。

在實(shí)施過(guò)程中，國(guó)有森工企業(yè)可以主動(dòng)將林區(qū)生態(tài)文明工作以及職工滿意度視為踐行思政工作建設(shè)成果的重要依據(jù)，同時(shí)也可以將其視為衡量干部政績(jī)以及崗位職責(zé)落實(shí)情況的重要依據(jù)。對(duì)于思政工作任務(wù)落實(shí)好且工作態(tài)度積極的負(fù)責(zé)人員應(yīng)該予以表彰，相反則應(yīng)該采取相關(guān)措施進(jìn)行規(guī)范加強(qiáng)。除此之外，黨組織成員應(yīng)該勇于承擔(dān)起自身的引導(dǎo)責(zé)任，對(duì)于工作期間所涉及的思政工意識(shí)進(jìn)行積極滲透，鞏固馬克思意識(shí)形態(tài)的主導(dǎo)地位，確保企業(yè)在職員工思想政治理念意識(shí)以及工作行為得以規(guī)范加強(qiáng)。

（四）實(shí)現(xiàn)新舊媒體結(jié)合應(yīng)用，拓寬思政工作的宣傳路徑

為進(jìn)一步拓寬思政工作宣傳路徑以及指導(dǎo)路徑，傳統(tǒng)以報(bào)紙、期刊以及廣播等為主的媒體宣傳方式已經(jīng)難以適用于新時(shí)期宣傳工作當(dāng)中。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，新時(shí)期各項(xiàng)宣傳工作更加依賴于新媒體宣傳模式。與傳統(tǒng)宣傳模式不同，新媒體主要以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及數(shù)字化技術(shù)為重要依托，利用手機(jī)等終端設(shè)備完成對(duì)各項(xiàng)信息的傳輸與交流。如何利用手機(jī)等終端設(shè)備提供圖形文字以及聲音影像等信息服務(wù)。不難看出，與舊媒體宣傳方式相比，新媒體宣傳方式在數(shù)字化以及互動(dòng)性特點(diǎn)方面表現(xiàn)十分明顯。鑒于新媒體宣傳方式的重要性，思政工作者可以主動(dòng)立足于新媒體宣傳優(yōu)勢(shì)。

利用網(wǎng)絡(luò)以及手機(jī)等新媒體對(duì)企業(yè)在職員工進(jìn)行思政滲透教育，如思政工作者可以在微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布最新的黨和國(guó)家的思想政治綱領(lǐng)、會(huì)議指導(dǎo)精神以及工作意見(jiàn)等，讓企業(yè)員工可以第一時(shí)間了解黨的思想政治動(dòng)態(tài)發(fā)展。但是需要注意的是，思政工作宣傳路徑并不能完全摒棄舊媒體宣傳方式。而是可采取雙管齊下的宣傳原則，從新舊兩個(gè)宣傳路徑進(jìn)行切入，既可以通過(guò)廣播電視等傳統(tǒng)媒體進(jìn)行加大宣傳，又可以從微信公眾號(hào)以及QQ群等交流平臺(tái)進(jìn)行加大宣傳。這樣一來(lái)，通過(guò)借助多個(gè)宣傳媒體，基本上可以實(shí)現(xiàn)深化培育思想政治人才與踐行思想政治工作的相關(guān)目標(biāo)。

（五）始終堅(jiān)持從嚴(yán)治黨要求，深化加強(qiáng)思政工作效能

基層黨建部門(mén)應(yīng)該始終堅(jiān)持黨的政策綱領(lǐng)，對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有森工企業(yè)內(nèi)部思政工作的落實(shí)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)把握。舉例而言，基層黨建部門(mén)應(yīng)該對(duì)黨中央及國(guó)務(wù)院部署的規(guī)定及理念內(nèi)容的落實(shí)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)把握，堅(jiān)決反對(duì)形式主義或者官僚主義風(fēng)氣。除此之外，國(guó)有森工企業(yè)黨組織成員應(yīng)該對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任的貫徹問(wèn)題予以高度重視。在貫徹落實(shí)過(guò)程中，黨組織成員應(yīng)該堅(jiān)持按照黨內(nèi)監(jiān)督制度體系要求，主動(dòng)將思政工作理念以及行為規(guī)范貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作當(dāng)中。

其中，紀(jì)檢組織以及黨委工作機(jī)構(gòu)等主體成員應(yīng)該確立自身的工作責(zé)任，堅(jiān)持按照黨中央及國(guó)務(wù)院綱領(lǐng)政策要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工工作行為以及思想理念的規(guī)范管理。除此之外，黨組織管理人員在開(kāi)展思政教育工作期間，可通過(guò)加強(qiáng)黨性教育或者其他教育方式，保障企業(yè)在職人員思想政治理念以及崗位責(zé)任意識(shí)得以加強(qiáng)，減少徇私舞弊等行為出現(xiàn)。如此一來(lái)，企業(yè)在職員工思想政治形態(tài)意識(shí)可以有效形成，利于員工今后發(fā)展。

總而言之，面對(duì)內(nèi)憂外患的環(huán)境形勢(shì)，國(guó)有森工企業(yè)方面應(yīng)該始終堅(jiān)持確立思政工作的主體地位。通過(guò)不斷貫徹與落實(shí)黨中央及國(guó)務(wù)院政策綱領(lǐng)精神以及會(huì)議精神，保障企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作有據(jù)可依。與此同時(shí)，國(guó)有森工企業(yè)基層黨組織應(yīng)該深化個(gè)人的崗位責(zé)任意識(shí)，對(duì)思政工作的開(kāi)展情況以及短板問(wèn)題進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌握。并主動(dòng)從多元化角度加強(qiáng)對(duì)思政工作短板問(wèn)題的補(bǔ)齊處理。除此之外，國(guó)有森工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該主動(dòng)立足于新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下，對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有森工企業(yè)思政工作的發(fā)展動(dòng)態(tài)以及趨向進(jìn)行深度把握，以更好地迎合新時(shí)期思政工作發(fā)展變化。