張語

摘要：為了達(dá)到黨建政工工作要求，本文結(jié)合實際，對黨建政工工作創(chuàng)新方式進(jìn)行研究。首先闡述了目前黨建政工工作開展遇到的問題，而后對常見創(chuàng)新工作方式探討。以期分析后，能給該領(lǐng)域工作人員提供借鑒。

關(guān)鍵詞：黨建政工;問題;創(chuàng)新思路;構(gòu)建

引言

加強黨建工作的開展，培養(yǎng)工作效率高體制完善的黨建工作班子，對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要積極作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也需要加強環(huán)境整合重視黨政工作的開展，為黨政工作的創(chuàng)新發(fā)展提供有效途徑，開拓全新條件使其能夠進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供重要動力，使其更好服務(wù)于企業(yè)的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。

1 ?黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展之下，企業(yè)也面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，需要逐步的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，所以在這種發(fā)展戰(zhàn)略的影響之下，企業(yè)應(yīng)該積極做出改變，與市場發(fā)展形勢相契合，在穩(wěn)定的條件下實現(xiàn)全面發(fā)展，這是目前企業(yè)面臨的重要問題之一。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，基層工作人員不僅要保質(zhì)保量的完成自己的本職工作，同時還要完成各項上級交付的工作。因此，基層員工是企業(yè)發(fā)展和壯大的根本，要發(fā)揮出基層員工的主動性，讓員工保持較高的創(chuàng)造力和思想覺悟，從而可以給企業(yè)帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。這種情況之下，黨建工作的重要性日益顯現(xiàn)出來，該工作可以明確企業(yè)未來發(fā)展的主要方向，也會產(chǎn)生較高的社會效益?；诖耍髽I(yè)應(yīng)該積極組織開展基層黨建政治工作，充分了解每位員工的具體情況，尋找到激發(fā)員工潛力的方式，保證黨組織和基層員工有良好的溝通，讓各項黨組織活動都能夠順利的進(jìn)行，落實各項黨組織的工作，給企業(yè)建設(shè)、發(fā)展壯大提供良好的基礎(chǔ)。

2 ?企業(yè)黨建政工工作中開展的現(xiàn)存問題

2.1 思想上缺乏統(tǒng)一性

基層黨建政工工作重點進(jìn)行黨組織建設(shè)，積極落實各項基層工作，但是目前在工作中，很多基層員工與領(lǐng)導(dǎo)者對于該工作的重視度不足，沒有認(rèn)識到這項工作的重要性，所以造成黨建工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、未來發(fā)展沒有直接聯(lián)系，基層黨建政工工作無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，而很多的管理者和員工都會將工作的中心放在經(jīng)濟(jì)效益的提升方面，黨建工作質(zhì)量下降，影響企業(yè)的發(fā)展。黨建政工工作不只是簡單的開展理論教育，更加重要的是精神的引導(dǎo)，但是目前思想上統(tǒng)一性還明顯不足，長期以來必然會導(dǎo)致工作能力的降低，很多領(lǐng)導(dǎo)都會出現(xiàn)貪污等違法違規(guī)的行為，造成企業(yè)的損失，影響企業(yè)的發(fā)展。

2.2 缺乏足夠的關(guān)注重視

新時期背景下隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，黨建政工工作的開展要求也越來越高。在實踐階段，黨建政工工作水平高低直接關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行能力，同時也是衡量企業(yè)全面發(fā)展以及平衡的主要指標(biāo)。考慮到企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定需求，一般都將經(jīng)濟(jì)效益放在管理首要位置，沒有能夠重視政工工作開展效率，針對黨建政工工作很多領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為可有可無，并未給予高度重視，久而久之該項工作在沒有得到重視的背景下會被淡忘。

2.3 缺乏必要的管理體系

目前大部分企業(yè)已經(jīng)建立了黨建文化工作的相關(guān)隊伍，黨建工作也得到了一定程度的提高和發(fā)展，但是對于大部分企業(yè)而言黨建文化工作的開展仍然處于初級階段，缺乏行之有效的管理體制，重要的是，在執(zhí)行方面，也缺乏有效的執(zhí)行體系，導(dǎo)致黨建工作與實際工作之間仍然不相平衡，黨建工作難以滿足預(yù)期。

2.4 缺乏有效的結(jié)構(gòu)安排

當(dāng)前，黨組織人員建設(shè)方面仍然存在明顯的不平衡狀況，人員的文化素質(zhì)黨組織建設(shè)經(jīng)驗以及工作能力等仍然有巨大差異。企業(yè)黨建工作的開展，主力仍然是年齡偏大的人員，這些人員本身具有良好的服務(wù)熱情，但是在政策方面仍然相對保守，也缺乏必要的創(chuàng)新性實踐，還有很大一部分人本身只是兼職黨政工作，在具體黨建政工工作者安排上，很多人員擔(dān)任數(shù)職，這就導(dǎo)致政工工作不能有效開展。

3 企業(yè)黨建政工工作優(yōu)化路徑思考

3.1 提高思想素質(zhì)水平

全面落實基層黨組織成員的培訓(xùn)和教育，轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)識到黨建工作的重要性。在日常工作中組織開展學(xué)習(xí)活動，重視員工精神層面的引導(dǎo)，讓員工的內(nèi)心非常的貼近黨組織，意識到思想決定一切，而不能只是關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)充分的調(diào)動員工積極性，比如組織講座、評比等，讓員工能夠積極主動的學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)、精神，深入解讀黨的各項政策，讓黨的先進(jìn)制度落實到位，從而可以提升員工的思想素質(zhì)水平，提高黨建工作水平，為實現(xiàn)企業(yè)的全面、穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.2 創(chuàng)新發(fā)展理念，加強工作重視

當(dāng)前，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)在獲得良好轉(zhuǎn)型的過程中，也需要進(jìn)一步加強對自身文化道路的探索，不僅需要進(jìn)一步重視企業(yè)盈利能力的提高，與此同時，還需要加強對企業(yè)軟實力的培養(yǎng)和建設(shè)，因此，就需要進(jìn)一步加強企業(yè)內(nèi)部管理模式的創(chuàng)新與改革，積極轉(zhuǎn)變管理思路和管理方法，構(gòu)建全新的管理體系，將內(nèi)部控制和外部監(jiān)督妥善結(jié)合在一起。使企業(yè)管理工作得到順利有效開展，以確保企業(yè)內(nèi)部各項工作都能積極有效運行，并基于此，結(jié)合實際調(diào)查走訪聯(lián)系本單位員工的實際情況，以及公司發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)，對黨建工作進(jìn)行有效調(diào)整。突出工作本身的科學(xué)性和可執(zhí)行性，使得黨建工作能夠在新時期下更好發(fā)揮自身作用，通過黨建工作的開展，能夠給企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，對提升企業(yè)發(fā)展能力有積極作用。

3.3 搭建完備工作體系，培養(yǎng)專業(yè)人才隊伍

完善的管理體制和專業(yè)化的人才隊伍是企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時能夠取得預(yù)期效果的關(guān)鍵之所在，對于黨建政工工作而言，需要依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的自身情況，建立針對性的管理體系，以確保黨建工作科學(xué)有效地完成，對于具體方案的執(zhí)行，要根據(jù)內(nèi)容和方式的不同，使其符合現(xiàn)實需求，以確保工作內(nèi)容最終得到扎實落實，從而穩(wěn)步推進(jìn)工作的完成。與此同時，還需要進(jìn)一步加強企業(yè)內(nèi)部專業(yè)化人才隊伍的培養(yǎng)，明確組織分工，把工作做到精細(xì)化、專業(yè)化。搭建良好的人才管理體系，加強對管理工作人員創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，使其具有能力應(yīng)對外界的一系列復(fù)雜變化，同時也能積極探索出適合本單位發(fā)展的黨建政工工作路徑。

3.4 以人為本，落實黨建工作作用

黨建政工工作首先需要服務(wù)于企業(yè)人員，提升企業(yè)內(nèi)部人員的積極性和自豪感，使得每一位員工能夠清楚認(rèn)識到自身的擔(dān)子和作用。積極為企業(yè)發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)，與此同時還需要滿足企業(yè)員工的合理需求。使黨建工作便于為企業(yè)員工所接受。企業(yè)建設(shè)離不開每一個員工的思想覺悟的提升，因此，以人為本是黨建工作得以順利推行的不二法門，在具體的實際工作中，黨建工作者還需要積極深入員工群體，傾聽他們的訴求。幫助員工解決生活中的困難，將黨建工作切實推進(jìn)開來，以解決員工的后顧之憂。

4 結(jié)語

綜合以上分析，在新時期背景下想要將黨建政工工作做好，在具體環(huán)節(jié)就需要對工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。只有創(chuàng)新理念、創(chuàng)新工作方式才能達(dá)到黨建政工工作開展的目標(biāo)要求。在本文分析中，對黨建政工工作創(chuàng)新方式進(jìn)行研究，提出相關(guān)創(chuàng)新手段，目的在于提升黨建政工工作的有效開展。

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